员工忠诚度对雇员离职模型的中介作用分析

本文通过对国内外学者关于员工忠诚度的文献整理和雇员离职动因模型的研究发展,在此基拙上提出了员工忠诚度是雇员离职动因模型的中介变量,以期提高已有的离职模型对员工离职的解释效力,从而深化企业对员工忠诚度管理必要性认识。     

欠发达地区工作嵌入指数与核心员工离职倾向

欠发达地区企业核心员工的离职倾向影响因素具有一定的区域特殊性,本文借助工作嵌入理论,从欠发达地区和企业核心员工的特点出发,提出区域认同嵌入的概念,构建工作嵌入综合指数,分析该模型各维度对核心员工离职倾向的影响。     

员工工作满意度与离职意愿的关系研究——以天津大中型国有制造企业为例

本文以天津市大中型国有制造业员工为研究对象,通过对抽样的400位调查对象的问卷调查结果进行统计分析,探讨员工工作满意度与离职意愿之间的关系。结果显示员工的离职意愿主要受工作满意度的三个因素影响。对职务本身的满意度与离职意愿呈显著负相关关系,对个人成长的满意度和对晋升机会的满意度与离职意愿呈显著正相关关系。结论为员工工作满意度对离职意愿有直接影响,企业要注重提高员工对工作本身的满意度。     

心理契约契合度对员工行为意向的影响机制研究

作为维系员工与企业之间的心理纽带,员工心理契约契合程度会影响员工对企业的态度与行为。本研究采用问卷调查法,以酒店员工为研究对象,探讨心理契约契合度对员工工作满意度、离职意向和工作投入等行为意向的作用机制。层级回归分析结果表明:心理契约契合度对员工工作满意度、离职意向和工作投入均产生显著影响;工作满意度在心理契约契合度对员工离职意向与工作投入作用关系中都起部分中介作用,中介效应显著且稳健。现代企业管理者在分析及应对员工离职和工作投入等问题时不仅要关注员工是否满意,还须重视并积极与员工建立和维系一个良好的心理契约。     

酒店员工工作满意度与离职意向关系研究——来自贵州省贵阳市酒店行业的实证调查

本文通过对贵阳市七家高星级酒店员工问卷调查数据的因子分析,发现酒店员工工作满意度可以浓缩为"工作回报"、"工作环境"和"人际关系"三个因子。其中,"工作回报"与"工作环境"两个因子对员工的离职意向有显著影响,而"人际关系"因子与员工的离职意向则无显著关系。在此基础上,本文分析了如何从工作设计、工作环境营造、管理理念等方面来提升员工的工作满意度,稳定员工队伍。     

员工工作满意度与离职意向的关系综述

本文对国内外学者对员工工作满意度及离职意向的研究进行归类总结,同时对企业中员工的工作满意度与离职意向的关系研究进行梳理,认为学者对员工满意度与离职意向之间的关系出现差异并基于前人的基础上提出本文的见解.     

工作满意对员工离职倾向的影响及管理学启示

员工离职问题一直是现代企业管理的重要课题,员工主动离职对企业持续发展具有巨大的损害,影响员工离职倾向的因素较多,工作满意是已经得到验证的一个主要前定变量。工作满意包含了工作压力、工作自主性、工作环境、职业成长度、领导支持、回报公平性、分配公平性等多个维度,因此企业管理者在管理实践中至少可以从工作机制、薪酬机制和沟通机制三方面入手,提高员工工作满意度,降低员工离职倾向。     

工作嵌入影响因素评述

工作嵌入理论从一个全新视角解释了员工离职的问题,弥补了传统离职理论的不足。本文通过对国内外文献的梳理,从个体层面和组织层面对工作嵌入的影响因素进行了评述,并对未来的研究方向和领域提出了建议和展望。     

组织承诺视角下的员工离职管理研究

合理的员工离职比例能够有效促进企业人力资源更新,提高员工工作绩效。然而我国企业普遍存在偏高的员工离职率,尤其是一线员工的离职率居高不下,已成为制约企业平稳快速发展的重要因素。本文选择一家汽车制造企业为例,以员工的工作满意度、组织承诺度为分析切入点,深入分析造成高员工离职率的原因,并通过员工工作满意度及组织承诺提升方案的设计来实现员工离职的有效管理。     

组织公民行为对员工离职倾向的影响研究

随着经济的快速进步及就业机会的不断增加,组织中员工的离职跳槽行为也随之不断增多,分析员工离职倾向对组织留住关键人才至关重要。组织公民行为作为员工自主承担组织内非正式职责的一种角色外行为对员工的满意度将产生重要影响,而员工工作满意度又会影响到员工的离职倾向。所以本文从组织公民行为角度出发,以工作满意度为前因变量,分析其对员工离职倾向的影响,并为企业从新的角度留住员工提出有效的管理策略,以降低员工的离职率,提高企业绩效。     

电子商务与物流企业跨界经营模式研究

第三次工业革命,全球进入信息化时代,因特网技术快速发展。20世纪90年代,互联网直接推动商务活动走向信息化、数字化,减少了商品流通的中间环节,大大降低了商品的流通成本,让终端消费者更加容易买到优质便宜的商品。然而电子商务是依托高效地物流系统发展起来的,物流配送被认为是电子商务的"最后一公里",物流发展和承载能力直接导致了消费者的购物体验和消费黏性,因此现在电子商务企业之间的竞争很大一部分是物流环节的竞争。本文介绍四种电子商务与物流企业互相跨界的模式,以具体的事例来分析几种模式,以此来研究出电子商务与物流企业跨界经营的新模式。     

舟山物价水平现状对经济社会发展的影响研究

在舟山群岛陆上运输成本高、消费市场不活跃、本地产业发展基础弱以及招商引资进程缓慢的情况下,舟山面临着一个供给少以及需求少的困境。在此基础上的高物价,无疑是阻碍舟山经济健康发展的重要问题。普遍认为舟山的高物价主要是没有搞活内部市场的供求机制,而近年来陆上交通对于海岛地区物价的负面影响也开始出现。据此,舟山稳定物价的主要思路是从本地的供给抓起,扬长避短,利用海洋运输优势以及海洋经济的前景发展供给带动需求,从而减少商品定价环节中不必要的浪费,以达到平抑物价。     

基于价值视角的商业模式与品牌战略耦合研究

商业模式的研究是管理学界的热点问题,不过,从品牌战略的角度来研究商业模式尚没有见到。文章首先对商业模式、品牌战略及相关的研究文献进行了述评。在此基础上构建了基于价值视角的商业模式与品牌战略耦合关系模型。最后,从价值主张、价值创造、价值传递及价值分配等四个方面对模型进行了解析。     

中小城市新型城镇化之路的思考——基于“价值”模型的视角

中小城市是新型城镇化战略布局的主战场,是推进以人为本的新型城镇化建设的关键,具有重要的地位。文章阐述了新型城镇化建设的背景,剖析了中小城市新型城镇化建设所面临的挑战,提出了基于"价值"模型的中小城市新型城镇化建设的对策。     

基于网络分析法的第四方物流企业竞争力评价

为给我国第四方物流企业进一步发展壮大奠定理论基础,本文分别从市场竞争力、财务运营、信息管理、人力资源、协调能力、创新能力六个方面提出了第四方物流企业竞争力评价指标体系,在此基础上构建了基于网络分析法(ANP)的第四方物流企业竞争力评价方法,最后通过案例应用验证了这一评价方法的可行性。     

江苏中小企业转型升级中的软实力构成要素研究

目前,江苏省高度重视中小企业转型升级,也出台了多项政策为江苏中小企业的转型升级提供硬实力支持。而本课题组在调查了101家中小企业的基础上发现,除了硬实力的支持外,经营理念、创新能力、管理能力和营销能力是目前影响江苏中小企业转型升级中的四大重要软实力构成要素。     

技术性贸易壁垒对我国机电仪器产品出口的影响与对策

机电仪器产品在我国对外贸易中占据非常重要的地位,但是近年来我国对外出口此类产品时受到进口国技术性壁垒的限制。本文分析我国机电仪器企业出口现状和遭受国外技术性贸易壁垒的影响,提出完善TBT风险预警机制、推动机电仪器行业国标化,以促进机电仪器产品的技术创新和技术进步,实施机电仪器产业绿色发展战略,引导企业走向环保绿色的可持续发展道路。     

ECFA背景下两岸贸易研究及对浙江启示

中国在加入世贸组织后,在区域自由贸易中不断做出积极贡献与努力。作为双边贸易协定,ECFA既不同于中国与其他国家签订的FTA,也不同于与香港、澳门签订的CEPA。本文简要概述ECFA签署情况后,以2007-2013年两岸贸易相关数据为样本研究了ECFA框架下两岸贸易特征。在此基础上,由于浙江与台湾有着独特的渊源与紧密的经贸联系,通过阐述浙江外贸总体情况及浙台经贸现状,本文提出了深化浙台经贸合作的策略建议与具体实施路径,希望不仅为浙江实现产业结构升级转型和打造海洋经济强省另辟新径,而且能加强浙台经贸交流,进一步拓深两岸经贸发展。     

金融“营改增”对我国商业银行影响及应对策略

金融"营改增"是整个"营改增"改革中"最难啃的骨头"之一,其改革的系统性、复杂性、重要性和涉及面都是非常特殊的。本文从内外两个层面对金融"营改增"过程中存在的税基、税负、税票、产品和系统等问题进行了分析,从税收、财务和经营三个方面剖析了金融"营改增"的影响,提出应对策略。     

江苏省服务贸易发展现状及对策研究

国家高度重视服务贸易发展,密集出台了关于促进服务贸易发展的系列文件,为服务贸易发展指明了方向。江苏是服务贸易大省,规模全国第四,服务外包规模全国第一。本文阐述了江苏服务贸易发展的现状和特点,分析了存在的困难和问题,提出了相关的工作建议。