新形势下如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合

随着改革的不断深化，在新形势下我们的国有企业也取得很多骄人的成绩。在人力资源工作方面切实做到以人为本，让企业在竞争中占据优势；另外在国有企业的党建工作中要切实发挥以党为核心的领导作用，让国企中的每个思想政治工作者都致力于加强和改进党建工作。本文主要分析新形势下国有企业在人力资源工作方面存在的问题、以及在新时代背景下人力资源管理工作面临的一些挑战和国有企业人力资源管理发展的趋势和出路，并结合新形势下国企的党建工作方法和措施展开探讨。     

国有企业员工职业道德水平的提升

由于人力资源是企业当中最为宝贵的财富,因此员工职业道德水平的高低决定着企业能否获得可持续的发展,这也使得如何有效的提升员工职业道德水平变得十分迫切。本文从强化国有企业系统管理对职业道德培养的引导作用、加强职工职业道德教育、发挥国有企业党建工作的指导力三个方面着手进行了相应的探讨,并进行简单的总结。     

浅谈国有企业党建工作与企业发展的融合

企业的基层党建工作是企业的核心和灵魂,是一个企业兴旺发达的源泉和动力。国有企业党建与企业自身发展是同一件事情的两个方面,二者是密不可分、相辅相成、缺一不可。本文笔者结合自身工作实践对国有企业党建工作与企业发展的融合作了简要探讨。     

植入精细化管理模式提升企业党建工作的思考

精细化管理是一种理念和文化,是企业现代化管理的重要手段。把精细化管理理念和方法植入企业党建工作,是对新时期企业党建工作的创新发展,也是提升企业党建科学化水平的重要途径。本文从精细化管理模式植入党建工作的必要性、目标导向及实现途径三个层面进行了初步探讨。     

如何将国有企业的党建优势转化为竞争优势

坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的独特优势,是国有企业的光荣传统,是国有企业的"基础"和"根本"。如何将国有企业的党建优势转化为企业的竞争优势、发展优势,值得每一位党建工作者深层次思考。文章从三个方面剖析了党建成效转化为企业竞争优势的对策和途径,对于提升企业内生动力、发展后劲具有较强的指导意义。     

关于国有企业加强党建工作的探讨

党的十八大报告提出：“不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，是党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重大课题。”国有企业党建工作是党的建设的重要组成部分，要加强国有企业党建工作，既要坚持国有企业行之有效的党建工作经验和理论成果，又要不断解放思想更新观念，用科学发展观的理论统筹党建工作，用创新的理念去创新党建工作的方法。保持与时俱进的精神状态，以思想观念的更新和方式方法的创新推动国有企业党建工作的创新，努力提高企业党的建设科学化水平。本文试从以下四个方面入手，对加强国有企业党建工作做了肤浅探讨。     

高校学生党建质量标准建设路径探析

质量标准建设是提高高校学生党建工作实效的关键。需要扭住标准和规范这个"牛鼻子",在组织设置、教育培养、发展党员、党员管理、作用发挥和条件保障上落实党建工作的质量建设;抓住考评这个"关键点",围绕学生党建标准建设的4个基本原则并提出方法选择;把握4个"着力点",着力于主体性、引领性、协同性和基础性探索高校学生党建质量标准建设的有效路径,以提升学生建党工作质量水平。     

国有企业党建工作存在的主要问题及对策

国有企业党建工作对国有企业的发展具有重要意义,随着市场经济的发展,国有企业党建工作在新时期面临着许多新挑战。笔者发现在国有企业的党建过程中,存在的主要问题有:企业职工工作任务压力与开展思想工作存在矛盾,满足员工利益需求与持续提高企业能力也存在矛盾,提高企业控制力与增强企业经营活力存在困惑。为了做好国有企业的党建工作,我们应该重视与企业生产经营实践相结合,牢固树立诚信观念,与企业人本管理相结合提升员工综合素质。以人为本加强企业管理,创新党建文化,使之与企业先进文化相结合,此外还应该重视加强制度建设,打造企业文化品牌,夯实企业文化体系。     

论提高国有企业党建科学化水平的有效途径

党的领导和党建工作是国有企业的独有政治优势,是建立中国特色现代企业制度的一个显著特征。在新形势下创新国有企业党建工作,必须发挥党的政治优势、组织优势、执政优势、文化优势,拓宽党组织核心作用发挥的途径,提升国有企业中党组织建设科学化水平。     

国有企业人力资源管理关键是理念的再造

提升人力资源管理水平是国有企业实现"做强做优"的基本保障,是积极应对经营管理形势变化的客观要求,本文针对我国国有企业人力资源管理面临的困惑,提出了管理理念再造的路径选择。     

浅谈新形势下国有企业纪检监察干部的素质培养问题

国有企业纪检监察作为党建工作的重要内容,是企业管理的重要组成部分。本文通过对国有企业纪检监察干部的工作现状和存在问题进行分析,结合实际提出了新时期背景下提升纪检监察干部能力与素质的意见和建议。     

提高企业党建工作科学化水平之思考

提高党的建设科学化水平是当前和今后一个时期国有企业党建工作的主旋律。近年来,甘肃七建集团公司按照省委和甘肃建投党委的要求,结合实际、认真落实党建工作责任制,以改革创新精神,提高企业党建工作科学化水平作为突破口,围绕中心,服务大局,积极探索,充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,把党的独特政治优势转化为企业科学发展优势,不断提高国有企业党组织的凝聚力和创造力,助推了企业又好又快发展。现就提高企业党建工作科学化水平提出几点看法：     

国企股份改制后党建问题的探讨

一、国有企业股份改制后党建工作出现的新问题 国有企业实行股份制后,在领导体制、运行机制、管理形式、分配机制等方面都发生了重要的变化,这些变化给企业党建工作带来了许多新问题,主要表现在以下几个方面:     

新形势下深化国企党建工作的思考

国企党建工作是深化国有企业改革,提升核心竞争力的关键所在。党的十九大对国企改革发展党建做出了新部署,提出了新要求,对指导国企转型升级具有重要战略意义。新形势下,国企党建工作在解放思想、维护职工权益、承担社会责任、党风廉政建设和企业文化建设等方面不断暴露出问题,这需要改进和规范现有工作方式以完善和加强党建工作。文章旨在分析当前国企党建工作存在的诸多弊端,并结合国企发展实际,提出相应的对策建议,以助推国企长远发展。     

新时期提升国有企业党建工作有效性策略探讨

国有企业党建工作的有效开展对于构建和谐的企业氛围,促进企业核心竞争力的大幅提升具有重要的作用.伴随着国有企业内外经营环境的巨变,传统的国有企业党建工作模式已经不能够适应企业快速发展的需要,在此背景下,国有企业传统的党建工作模式亟待改变.本文通过阐述新的期国有企业党建工作存在的问题,并在此基础上提出了相应的解决对策.     

国有企业党建信息管理系统的探索与思考

当今社会信息技术日新月异,信息化已逐渐运用到各个领域和行业.党建是国有企业的重要根基,新形势下加强和改进党的建设,应主动把握时代脉搏,把先进的信息技术与基层党组织的政治优势和组织优势结合起来.本文结合工作实际,开发建立了一套国有企业党建信息管理系统,解决国有企业尤其是涉密单位党建工作的资源共享、激发党员活力、提高工作效率等问题,形成与传统党建工作资源共享、优势互补、协同发展的工作格局,不断提升党建工作的科学化水平,推进企业中心工作.     

地勘类国有企业人力资源绩效管理优化路径

一、前言新时代下背景下,对地勘类国有企业的运行发展提出新的要求。而地勘类国有企业要想提高自身发展实力,提升企业整体竞争力,需要依靠企业内部人才,通过落实高质量的人力资源管理工作,完成对人才工作潜能挖掘与发挥。然而,在现阶段部分地勘类国有企业人力资源绩效管理中,还存在着指标不合理、绩效考核方法单一、难以贴合实际需求等问题,造成人力资源绩效管理工作价值弱化。对此,针对如何优化人力资源绩效管理工作,展开具体的探讨,旨在调动企业人员的工作积极性,促进人才工作效能的全面提升。     

国有企业党建工作的探索与实践

党的十七大为国有企业党建工作提出了新的目标和要求，同时也为加强国有企业党建工作指明了方向。党建工作如何创新？本文提出要从工作思路、工作方式、工作载体三个方面拓展创新的新思路。     

新形势下加强和改进企业党建工作的探索——以涟源钢铁集团有限公司为例

本文总结了涟钢党委在新形势下加强和改进企业党建工作的成功经验,一是党建工作由围绕中心向融入中心转变,充分发挥党组织的政治核心作用;二是推行党员分序列目标管理,创新党员管理新途径;三是创新党员教育培训方式,提升党员队伍整体素质。这些做法增强了党组织的凝聚力和战斗力,为全面推进国有企业的改革、发展和稳定提供了坚强有力的政治保障。     

刍议标准化在党建文化传播中的应用

<正>需要在文化传播等方面积极地探索与创新，更好地提升企业党建文化建设工作一、国有企业党建发展分析（一）国有企业党建发展概述国有企业长期以来作为中国特色社会主义经济制度重要载体，是我国经济社会发展的中坚力量。当前，国有企业改革和发展面临新问题和新挑战，特别是在全面建成小康社会、开启建设社会主义现代化国家新征程的重要历史交汇时刻，把企业党建建在实处，应对好每一场重大风险挑战，提高企业效益，增强企业竞争实力，