从裁员风起看美国经济

直面裁员风潮 裁员、失业是大多数人严重关切的事,企业大规模裁员会造成失业率上升,给社会带来紧张与压力. 随着经济增长速度显著减慢,美国各行业、各大公司纷纷宣布减员.自去年12月至今,美国工商企业宣布裁员人数已超过30万人.裁员在美国经济发展过程中并非新鲜事,但今年以来刮起的裁员风却呈现以下几个新特点.     

多事之秋话裁员

2008年,美国次贷危机的连锁效应彻底打破了华尔街神话,经济发展模式仍偏出口拉动的中国也随之受到波及.为了应对危机,各企业纷纷缩减成本开支,重新调整组织结构,进行人员优化配置.经调查,当企业出现经济困难,90%以上的企业都避免不了通过幅度不等的裁员措施度过寒冬.而实际上,国内企业大批裁员的现象也在不少地区屡见不鲜.然而,孰不知稍有不慎,裁员就会激化劳资双方的矛盾,引发大量劳动争议.     

美国小企业何以风景独好

在美国失业率居高不下的今天，成千上万的美国小企业在稳定美国就业和经济形势方面，发挥了越来越重要的作用。一家美国经济调查和研究公司日前发表的数据显示，在未来半年时间内，42％的大企业有进一步裁员的计划，而只有7％的小企业准备裁员。在美国近年来蒸蒸日上的行业中，     

惠普的裁员之道

金融危机导致的全球经济危机已经开始侵蚀经济领域的每一个角落,危机中的企业开始"断尾求生":裁员!裁员犹如企业中的一场"地震",处理得好,可以让企业获得重生,处理不好,则可能震垮人心!惠普凭借优秀的理念、科学的人力资源管理工作、柔性化的裁员措施,送走员工,却留下了人心.     

“冬天”里的精细化管理策略

2008年注定是不平凡的一年.进入三季度由美国次贷危机引发的金融海啸席卷全球,由此对实体经济的影响逐渐显现,企业倒闭、裁员、减薪的事件不断见诸报端.     

金融危机影响下的企业现金流风险控制

一、金融危机影响下的企业生存现状 美国次贷危机引发的全球性金融动荡已经波及到实体经济，造成我国外需市场发展动力明显减弱。对出口依赖程度相对较高的东部地区企业，所遭受的影响极为明显。例如：浙江省原国内印染行业的龙头江龙控股、省著名品牌企业浙江溢佳香食品集团公司、信息行业有名的企业南望集团和国内缝纫机生产的行业老大飞跃集团等，在本次经济萧条中首当其冲，陷入经营困局，不少企业被迫停工、裁员，甚至破产关闭。出现这些问题的企业，前期都有一个共同的“症状”——企业现金流严重短缺。     

中国企业HR化解危机调查

从全球到中国企业，面对经济寒冬，企业采取的裁员或降薪真的是化解危机的不二选择？     

危机之下的文化审视

由美国次贷危机所引发的全球经济危机愈演愈烈,在欧美国家经济降温冲击企业出口、银根紧缩及生产成本大幅上升等一系列不利因素的影响之下,强大的外部压力导致一次前所未有的企业裁员浪潮,出口萎缩,内需不振、股市大挫、地产低迷、失业加剧,一时间各行各业人心惶惶,企业内部人人自危.中国企业面临着改革开放以来最寒冷最残酷的"冬天".     

中国鞋业的“商业生态”考问

毫无疑问的是，我们离危机的风暴越来越近。种种迹象表明，30年来中国企业高速成长路径已经终结，中国企业已经到了除了转型别无选择的危机关头。随着美国次贷危机及华尔街金融危机的蔓延，包括中国鞋业在内的劳动密集型产业等实体经济正在受到前所未有的剧烈冲击，这种危机不仅仅体现在订单锐减、被迫停产、大幅裁员上，更可怕的在于整个产业链的信心正受到越来越明显的牵制和影响。     

金融危机下义乌中小企业发展浅析

一个名为"次级房贷债券"的金融衍生产品,引发了美国次贷危机,并在2008年9月中旬迅速升级为席卷全球的金融"海啸".这一飓风般的金融动荡,正在引发全球经济放缓,也在对全球化程度越来越高的中国经济和企业发展带来不利影响.在义乌,义乌的中小企业对外贸的依存度高达70%,由此而带来的风险便也越大.例如玩具、五金等行业所受的影响相比较而言就很大.许多企业纷纷裁员,甚至倒闭.本文通分析了企业发展的现状,并提出相应的解决措施.     

聚焦制度文件，再造组织流程

2008年,太平洋彼岸美国发生的次贷危机迅速演变成一场全球性的金融危机,从而让身处中国的我们真正感受到了什么叫做全球经济一体化.在市场萎缩之际,众多中国企业的HR临危受命举起屠刀开始裁员,从而在神州大陆上掀起了一出又一出的组织变革风暴剧.     

《紧迫感》

紧迫感是多变经济形势下的核心生存能力!全球经济剧变，企业面临危机，变革成为解决危机的关键问题。如何在危机中发现机遇，成功变革自救？我们看到，企业的各种变革措施纷纷出台，持续改进、企业再造，到外包策略、缩小规模，甚至裁员并购，都是变革所采取的方式。但是到目前为止，在企业界变革失败的机率远远超过了成功的机率。为什么？     

物流装备业如何应对金融危机?

2006年春天开始显现的美国次货危机,逐渐累积能量,终于在2008年9月迸发,发展为金融危机并迅速波及全球,实体经济受到重创.受其连累,五年来一直保持两位数高速增长的中国经济也未能独善其身,今年GDP增长率将下降到10%以下.在这样的经济形势下,我国物流装备业狂飙前行的步伐开始放慢了.国家、行业和企业都在努力寻找应对危机的策略.     

末位淘汰制的负效应及其应对策略

是否在企业中实行竞争上岗、末位淘汰,是近几年来人力资源领域中争议较多的话题之一。今年以来,随着世界经济的不断恶化,裁员成为许多企业应对危机的一个重要选择;在中国,尽管企业对裁员慎之又慎,但面对经济下行的趋势,实行末位淘汰制可以说是一个折衷的选择。本文从未位淘汰制存在的理由出发,阐述了末位淘汰制的不足以及可能遇到的阻力,     

穿越激情 凝思未来——2008中国人力资源管理盘点与展望

编者按 2008,一个天灾、人祸接连不断的年头,中国经济在经受一次又一次挑战的同时,企业的人力资源管理也遭受着越来越严峻的考验,从<劳动合同法>实施对企业的影响,到CPI、PPI高涨给企业带来的加薪压力,到雪灾、地震带给员工的心灵震荡,再到受美国次贷危机影响引发的渐次强烈的裁员潮,HR肩上的担子越来越重,内心的压力也越来越大.回首2008,这些挑战给企业人力资源管理造成了哪些难题?展望2009年,面对可以预见的经济困境,企业又该如何应对?     

经济危机期GB／T19580《卓越绩效评价准则》的适宜性探讨

自2008年9月世界金融危机全面爆发以来．危机已经从虚体经济蔓延至实体经济。从股市萎靡不振到企业停产、裁员，甚至破产等现象．无一不向身在市场经济中的企业管理者们宣告“冬天”到了。因此，面对这次危机，如何准备“过冬”成了企业管理者们亟待思考的问题。     

金融危机下财会人生存状况调查

美国次贷危机引发的国际金融危机已导致全球性经济衰退。来势汹汹的经济危机使就业形势变得严峻起来。企业大幅裁员、普遍降薪、缩减福利等举措已经引起诸多职场问题。经济危机到底对财会行业影响如何呢?本刊联袂中国会计视野,进行此次"金融危机下财会人生存状况调查",现将调查结果公布如下。     

新闻评述

ＩＴ行业为什么总裁员？ 互联网泡沫破裂,ＩＴ行业业绩大 滑坡,美国电脑业今年累计裁员近４.６ 万人,加拿大北电网络公司今年将裁 员４.５万人,几乎是年初员工数量的一 半,调查公司Ｇａｒｔｎｅｒ甚至预言半数ＩＴ 厂商将在三年后消失。 评述： 当企业高速发展时,红红火火的 外表掩盖了内部的不协调因素;外部 环境一发生变化,企业的生存危机就 容易暴露出来,此时企业往往难以制 定合理的经营战略,内部管理往往也 显得相对滞后,同时,维系大量高素质的人力资源也成为公司的负担。于 是,裁员或者被并购成为最直接的解 决方法。然…     

金融危机中企业裁员问题与社会责任

全球金融危机的不断蔓延和加剧对全球经济造成巨大影响.在严峻的经济形势面前,工厂、商店、包括跨国公司在内的大小企业纷纷进行裁员.这些不仅考验着处于生死关头的企业的责任心,也考验着企业的凝聚力和员工的信心.金融危机中,企业处理裁员问题时应把握好几个关键问题.     

金融危机下财会人生存状况调查

美国次贷危机引发的国际金融危机已导致全球性经济衰退。来势汹汹的经济危机使就业形势变得严峻起来。企业大幅裁员、普遍降薪、缩减福利等举措已经引起诸多职场问题。经济危机到底对财会行业影响如何呢？本刊联袂中国会计视野,进行此次“金融危机下财会人生存状况调查”,现将调查结果公布如下。