思想政治工作中的人文关怀与心理疏导

近年来,中国石化以人为本,积极开展各种特色党建活动,注重人文关怀,加强职工的思想政治教育工作,对企业发展发挥了重要的作用。     

构建思想政治工作“心理疏导”长效机制研究

党的十七大报告把“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”首次写进党代会报告,反映出党对心理疏导工作的重视,进一步拓宽了思想政治工作的领域,丰富了思想政治工作的内涵,为企业思想政治工作提出了新任务。     

注重员工的人文关怀与心理疏导

党的十七大报告提出,＂在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导＂,这一提法体现了以人为本的新理念。人文关怀就是对人的生存状况的关怀,对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定,对人类的解放与自由的追求,就是关注人的生存与发展。心理疏导是应用心理学知识改变人的认知、情绪、行为和意志,达到排忧解难、减轻心理痛苦的目的。     

注重人文关怀和心理疏导的实践

在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导,体现了思想政治工作以人为本的宗旨。人文关怀就是对人的生存及其生命意义的关怀,是对人的尊严的认可,是一种文化和一种文明的诉求,也是一种思想态度和价值目标。而心理疏导则是帮助人们进行一定的心理调适,使其不良情绪得到宣泄,心理压力得到缓解,或者为进一步实施思想影响创造必要的健康心理条件,或者在进行心理调适的过程中解决思想问题。企业党组织要根据企业改革发展稳定面临的新形势、新任务,坚持以人为本,在突出解惑答疑、凝心聚力,突出心理疏导、排解压力,突出关注民生、帮贫扶困上下功夫,不断探索和完善人文关怀和心理疏导的工作方法,使思想政治工作在企业中保持较强的吸引力和感召力。     

浅谈如何注重人文关怀加强和改进新时期油田思想政治工作

党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”,既体现了思想政治工作以人为本的价值取向,又突出了当代思想政治工作的新视角,为新形势下思想政治工作的刨新指明了方向。当前,大庆油田确立了原油4000万吨持续稳产的奋斗目标,坚持科学发展,永续油田辉煌已经成为油田上下的共同目标。     

加强人文关怀和心理疏导 提升思想政治工作科学化水平

亭南煤业公司是山东能源淄矿集团在省外投资建成的"第一矿"。矿井驻地远离集团本部上千公里,异地管理难度大,员工来自四面八方,成分复杂,多种用工形式并存。再加之当前员工思想多元多样多变,利益和精神需求不断增加,工作和生活节奏加快,导致多     

班组思想工作的人文关怀与心理疏导

在班组建设中,做好职工思想政治工作必须与时俱进,适应新的发展需求,必须结合企业实际、员工实际,科学地把握好人文关怀和心理疏导方式。帮助企业职工解除思想困惑、疏导情绪,有助于缓解人的心理压力,促进心理平衡,有助于调动和激发员工工作积极性。采用正确的方法社会的急速发展,使市场竞争日益激     

注重人文关怀和心理疏导——浅谈新时期思想政治工作的途径与方法

吉林油田公司矿区服务事业部成立以来,在公司和公司党委的正确领导下,从无到有,从小到大,面貌发生了很大变化,综合实力逐步增强。但随着企业的不断发展壮大,员工的工作和生活节奏也明显加快,导致部分员工的生活和工作压力增大。如何缓解员工的心理压力,促进员工的心理健康,为企业持续有效发展提供强有力的人力资源,已经成为加强和改进思想政治工作,维护团结稳定、促进企业和谐的重大课题。为此,在实践中对企业的人文关怀和心理疏导进行了初步的探索。     

注重人文关怀和心理疏导——大庆油田第一采油厂提高思想政治工作实效性剪影

大庆油田第一采油厂深入贯彻落实党的十七大报告中关于“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导”的精神,大力实施人文关怀战略,不断提高新时期油田思想政治工作实效性。     

加强人文关怀 注重心理疏导

党的十八大明确要求,加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。党中央关于加强人文关怀和心理疏导的重要指示,为我们进一步加强和改进思想政治工作打开了新的视角、指明了努力方向。近年来,山东海化集团党委紧紧围绕企业发展战略,加强人文关怀,注重心理疏导,对创新思想政治工作长效机制进行了一系列新探索,有效推动了国有企业思想政治工作的改进与创新,促进了企业与职工共同发展。     

注重人文关怀与心理疏导的思考

党的十八大报告提出：加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。这一新提法是深化科学发展观,营造和谐社会的基本要求,是新的历史时期改进和加强思想政治工作的重要举措,也是需要国企各级组织认真思考和实践的重要课题。     

注重人文关怀和心理疏导促进企业和谐发展

为积极应对严峻的形势给职工带来的思想影响和心理变化。冀中能源张矿集团怀来矿业有限公司党委坚持以人为本．遵循职工“人心开、事理开、人心顺、思想顺”的思想特性．积极开展人文关怀和心理疏导工作．     

引入心理疏导机制 开展思想政治工作

党的十七大、十八大分别对加强和改进思想政治工作提出了明确要求,强调要注重人文关怀和心理疏导。近年来,抚顺石化公司党委注重把握员工的心理特点,探索员工的心理规律,将心理疏导融入思想政治工作之中,建立工作机制,为员工做心理＂诊脉＂,解决心理问题,做好心灵＂解码＂,在员工与企业之间建立起理解信任的和谐关系,最大限度地激发出员工的积极性和创造性。     

人文关怀:思想政治工作的新思路

党的十七大报告提出,思想政治工作要体现以人为本的宗旨和与时俱进的创新。思想政治工作是做人的工作,必须坚持以人为本,着眼于促进人的全面发展,既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人。同时思想政治工作要提高说服力、增强影响力,又必须注重形式和内容的创新。要根据人民群众的实际需要。从单纯注重思想政治教育,逐步转向既注重思想政治教育,又注重人文关怀和心理疏导。     

徐州华东机械厂探索人文关怀和心理疏导的实践

近年来,随着社会主义市场经济的深入发展,社会经济成分、分配方式和价值观念明显多样化;各种社会诱惑和不同矛盾明显增多。由此引发的多种社会问题也日益突出。徐州华东机械厂紧密结合企业转型工作实际,以倡导人文精神和创设人文环境为导向,以理顺员工情绪、塑造员工的正确价值观为核心,积极探索建立思想政治工作人文关怀和心理疏导机制,千方百计让员工享有社会尊严,促进了企业与员工和谐发展、共同进步。     

和谐企业需要人文关怀和心理疏导

作为中国石化基层销售企业,浙江宁波石油分公司的一线员工数量占据其用工总量的绝对比重。相对于上中游板块,销售企业一线员工是社会公众最直接接触的"中国石化员工",因而不得不面对社会舆论的"零容忍"和高强度的工作压力。长此以往,员工心里自然而然地滋生不满情绪,甚至导致失控、失衡。与此同时,80后、90后不同年龄的员工其时代背景、成长环境造就的个性及价值取向上的差异,也给中国石化基层销售企业的思想政治工作提出了新的课题。为此,理顺     

如何做好困难时期人文关怀和心理疏导工作

正当前,煤炭市场的"严寒"是对煤炭企业各级党组织的严峻考验。山东能源新矿集团福城矿业公司党委以"抓班子、带队伍,聚信心、集众志,打硬仗、渡难关"为总基调,按照"向前向上正能量,增加职工心理收入"的原则,针对省外矿井职工存在的"牵挂爹娘、儿女挂肠、生命健康、环境荒凉、生活单调、关系多样、对象难找、收入下降"八大心理压力,     

注重人文关怀和心理疏导

人文关怀,就是关注人的生存与发展,就是关心人、爱护人、尊重人。心理疏导则是建立在充分沟通和相互理解的基础上,运用语言或非语言的交流方式,引导对方改变认知、信念、情感、态度和行为等,从而改善心理和精神状态。     

在开展思想政治工作中如何注重人文关怀

坚持以人为本,注重人文关怀,把关心人、爱护人、尊重人作为工作重点,充分发挥思想政治工作的潜能,调动起广大职工的积极性,为企业发展建设提供强有力的政治保障和精神动力。     

以人为本以情感人企业思想政治工注重人文关怀的方法

十七大报告提出：“加强和改进思想政治工作注重人文关怀和心理疏导用正确方式处理人际关系。”这为做好新形势下的思想政治工作指明了、方向。石油企业进行集团化改革以来,企业的管理体制、经营机制发生了深刻的变化,石油职工中许多思想问题也随着企业改革的不断深化。利益格局的调整而产生的企业思想政治工作环境和对象。的多样化趋势日益明显。企业思想政治工作注重人文关怀,采取更加人性化的方式,善于运用心理疏导,帮助员工保持理健康和谐,塑迁积极向上的心态和精神风貌,才能增强思想政治工作实效性,更好地为企业的生产,经营和持续发展服务。