政工干部职业效能发挥的问题分析

思想政治工作是一门涉及"灵魂工程"的科学,政工干部及政工干部队伍就是这门科学的主体,是实施这项"工程"的关键。以下浅谈几个观点。     

论企业政工人员应具备的能力

企业思想政治工作是一切经济工作的生命线,加强思想政治工作是构建和谐企业的必经途径。思想政治工作是一门科学,它对于企业发展有着巨大的推动作用。广大政工干部是这门科学的直接实践者和探索者。国有企业是我国国民经济运行的基础和细胞,是国民经济的重要支柱和脊梁。国企政工干部素质的高低,直接影响和制约思想政治工作的成效,因而,如何全面提高企业政工干部自身素质与能力显得尤为重要。     

新时期油田企业加强政工干部队伍建设的有效途径

思想政治工作是企业管理的重要工作,而企业的思想政治工作由政工队伍负责,故而企业思想政治水平的提高是企业政工干部的职责所在。加强政工干部队伍的建设,提高企业思想政治水平是企业必须要做的事情。本文将围绕者这一理念,分析加强政工干部队伍建设的必要性,以及在企业政工队伍建设中存在的问题,并以此为基础点阐述一下新时期油田企业加强政工干部队伍建设的有效途径,希望能对企业政工干部队伍的建设有所帮助。     

加强新时期企业政工干部队伍建设

江泽民同志指出:“思想政治工作是经济工作和一切 工作的生命线”。这是思想政治工作与企业管理有效结合的重要理论依据。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是取得革命胜利的根本保证。要搞好思想政治工作,加强企业政工干部队伍是关键。随着企业改革的不断深入,作为企业思想政治工作的生力军——政工干部队伍肩负重任。而目前政工干部队伍的现状还远远不能适应形势发展的要求,加强和改进企业政工干部队伍建设刻不容缓。     

加强政工干部队伍作风建设 促进国有企业思想政治工作

加强政工干部队伍作风建设,是推进全面从严治党的基本要求,也是做好思想政治工作的重要举措。面对国民经济宏观形势,国有企业要在适应经济新常态中保持健康发展,对人的思想政治工作实现从"管"到"理"的转变。通过剖析国有企业政工干部队伍在思想政治工作中的职能定位及意识,分析企业改革中职工思想政治工作可能存在的问题,有针对性地提出国有企业政工干部队伍作风建设的内容及方法和措施,增强做好职工思想政治工作的预见性、针对性、实效性。     

探讨企业政工干部的思想素质修养

一份工作的展开与执行者能力有很大关系,提高自身素质修养对工作能力的提高十分重要,思想政治工作是一门科学,它不应当是僵硬对人的教育思想上的督促,它更多地应该在工作学习中,润物细无声的进行感染。提高政工自身修养不仅能提高政工工作效率和质量,对于政工队伍本身就是一个很好地提高,笔者通过对自身政治修养、思想道德修养、业务素质修养、沟通交流和学习能力等重要性的详细探讨,对企业政工干部加强自身修养在思想政治工作的重要性。     

加强职工思想政治工作 搞好政工队伍建设

思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是推动企业健康和谐快速发展的助推器,是企业工作能否正常运转的保证。贯彻落实科学发展观的新形势新任务,对强化企业思想政治工作提出了新的要求,也对煤炭企业政工队伍提出了新的挑战。一、当前企业政工干部队伍面临的现状一是思想政治工作的弱化现象。忽视政工队伍建设,认为这部分人可有可无,以致某些部门人员缺乏,工作干劲不大,或一个司令一个兵,或空有司令未见兵。专职政工干部逐渐减少、思想政治工作的专项经费投入不足。二是政工干部队伍的老龄化问题。政工干部队伍老化是个突出问题。三是政工干部队伍的自轻现象,政工人员存在奖金基数低、岗位工资低、待遇定的低、评先评优靠边站     

国有企业干部素质测评与激励机制的建立

企业工作需要党、政、工、团齐抓共管.发挥思想政治工作的影响,是国有企业的一大优势.政工干部自身的素质如何,将直接影响企业党务工作、干部队伍管理和思想政治工作的成效.加强对政工干部的管理,是思想政治工作队伍自身建设的重要环节.在政工干部素质建设的过程中,通过教育提高政工干部素质是基础性环节,如何使政工干部素质教育的结果得到巩固,保证政工干部的素质不下降并且得到进一步的提高,科学的管理是重要的保障.     

加强政工队伍的能力素质建设

思想政治工作是一门涉及"灵魂工程"的科学,政工人员及政工队伍就是这门科学的主体,是实施这项"工程"的关键。要加强政工队伍的能力素质建设,就是要切实组织好这部分力量,让他们积极发挥作用。     

争做新时期合格的煤炭企业政工干部

充分发挥思想政治工作优势,加强煤炭企业政工干部队伍建设,是推动煤炭企业各项工作创新发展的重要保证。通过发挥煤炭企业政工干部的政治引导、经济参与等功能,不断增强企业的凝聚力,激发员工工作积极性,提高企业生产经济效益,确保煤炭企业在激烈的的行业竞争中科学稳步发展,争做一名合格的煤炭企业政工干部。     

试论煤电企业如何提高政工干部队伍素质

广大煤电企业政工干部担负着统一职工思想,凝聚职工意志,激励职工干事创业、努力拼搏顽强斗志的重大职能,尤其是在当前市场竞争加剧,企业可持续发展面临新问题、新挑战的情况下,其作用就更加凸显。为此,必须要下功夫做好企业的思想政治工作,而做好企业思想政治工作的前提是必须要有一支高素质的政工干部队伍,但当前多数企业政工干部队伍的现状却不容乐观,因此需要切实提高当前政工干部队伍的素质。文章从三个方面提出了提升政工干部队伍素质的方法。     

企业政工干部素质和能力建设探讨

政治思想工作的有效开展对于企业的发展具有重要的意义。现代企业需要一支高素质企业政工队伍,政工干部是思想政治工作的实践者和推动者,一个优秀的政工干部能够在工作的过程中树立良好的形象,在相互尊重的基础上形成一种感召力,要有良好的政治思想素质。本文对加强企业政工干部素质和能力建设进行了探讨。     

浅谈新形势下企业专职政工干部应具备的素质

建设一支精干的、政治素质好、业务质量高、有吸引力的专职政工干部队伍,是加强企业思想政治工作的迫切要求,也是做好企业思想政治工作的组织保证。本文结合工作实际,探讨新形势下企业专职政工干部应具备的素质。     

论加强政工干部队伍建设的重要性

<正>随着经济的发展,建设一支高素质的政工干部队伍已经成为企业发展以及经济建设的迫切需要。加强思想政治工作的引导和保障已经成为新时期的重要课题,这就要求我们必须把加强政工干部队伍能力建设摆上突出位置,不断提高政工干部队伍的整体素质,促进党的建设和思想政治工作上水平,为构建社会主义和谐社会提供坚强的思想政治保证。本文从政工干部存在的主要问题、加强政工干部队伍建设的重要性、必要性,以及如何加强政工干部队伍建设等四个方面进行了综合的阐述与分析。     

浅谈新时期国有企业政工干部的综合素质的培养

企业政工干部是企业内部思想的操作者。也是企业适应社会主义市场经济发展的决定性因素，所以企业政工干部必须明确自己所担负的责任和使命，做好企业职工思想的指导，适时为企业服务，为社会服务。在新形势下，国有企业面临着严峻的挑战，这对于企业政工干部的队伍建设和综合素质提出了新的更高的要求。不断加强政工干部队伍建设，提高政工干部的综合素质，强化员工的思想政治工作，提升企业政工工作的科技含量，建立健全管理体系和保障体系。坚持以人为本、科学发展、实事求是的思想路线，促进企业政工工作的顺利开展，这是新时期国有企业发展的必然追求。     

如何加强企业政工干部队伍建设

政工干部队伍建设直接影响到企业思想政治工作和企业内部和谐,因此加强企业政工干部队伍建设至关重要。本文分析了企业中政工干部队伍出现的常见问题,针对问题提出了四点建议。     

国有建筑企业基层政工干部队伍建设问题研究

党的二十大对新时代新征程党和国家事业发展作出全面部署，对党建工作提出了新的要求。作为我国基层党建工作的组织者和实施者，基层政工干部队伍建设工作至关重要，如何提升基层政工干部队伍建设水平是一个永恒的重要课题。当前我国基建蓬勃发展，遍布全球，国有建筑企业中的基层政工队伍作为政治思想建设的中坚力量，对推动国有建筑企业改革创新发挥着重要作用。对国有建筑企业基层政工队伍如何有效开展思想政治工作进行讨论和分析，对基层政工干部队伍在思想政治工作中存在的一些问题进行研究，提出了基层政工干部队伍建设的措施，希望能够为基层企业政工工作的更好开展提供借鉴。     

小议企业政工干部的素质提高新思路

伴随我国经济飞的速发展,企业政治工作更加挑战更加严峻,政工干部必须使用科学的方法和措施,以促进思想政治工作发挥,政工干部的个人素质高低是和企业思想政治工作成果直接相关的,做思想政治工作,企业必须不断提高政工干部的个人素质。     

打造职业化政工干部队伍的思考

打造一支适应企业发展需要的职业化政工干部队伍,不仅是企业思想政治工作顺利开展的前提保证,还是企业持续、健康、稳定发展的必然要求。文章通过分析新形势对企业政工干部队伍的职业化要求,结合柳钢实际,提出了提升国有企业政工干部队伍职业化水平的对策。     

论在当前形式下如何提高企业政工干部的素质

企业政工干部素质的高低与企业思想政治工作的强弱有着非常密切的关系。政工干部的素质对企业的安全稳定、和谐发展有着不容小觑的作用,所以,提升政工干部的素质是提升企业思想政治工作的关键。本文主要分析了当前政工干部中存在的问题以及在新形势下政工干部的队伍建设问题。