浅谈如何用好的作风选人

党的十五届六中全会《决定》指出 ,坚持任人唯贤是加强和改进党的作风建设的组织保证 ,强调“要用好的作风选人、选作风好的人”。用好的作风选人和选作风好的人 ,是一个问题的两个方面。只有用好的作风选人 ,才能选出作风好的人。因此 ,要做到选贤任能 ,必须从“用好的作风选人”入手 ,具体应做到以下几点 :一、选人之心要正。一是去私心。坚持立党为公、执政为民是用好的作风选人的思想基础。选人的人 ,只有不断地用正确的理论武装自我、充实自我 ,坚持党和人民的利益高于一切 ,才能够正确运用党和人民所赋予的权力 ,在干部选任上摒弃一已…     

选作风好的人关键在用好的作风选人

“用好的作风选人,选作风好的人”,是我们党的一贯作风。依靠这一优良作风,培养和造就了大批优秀人才和团结战斗的领导集体,中国的革命和建设才有了胜利的保证,改革开放才取得了令人瞩目的成绩。面临新的形势,党的十五届六中全会重申“用好的作风选人,选作风好的人”,并赋予了其新的时代内涵,具有很强的针对性,对加强各级领导班子特别是加强国有企业领导班子建设与改进组织部门自身建设,具有重要的指导意义和现实意义。     

用好制度好作风选准人用好人

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》是我党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章，是党员领导干部和组工干部必须遵守的行为准则。学好用好《干部任用条例》，对于推进干部工作的科学化、民主化、制度化，确保以好的作风选准人、用好人具有十分重     

用哲学观点选人用人的思考

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》要求“用好的作风选人”。这是进一步加强干部队伍建设 ,全面提高干部素质的有效措施。要做到“用好的作风选人” ,最重要的是要坚持用马克思主义哲学观点选人用人。一、坚持普遍联系的观点 ,全面地评估干部。唯物辩证法认为 ,客观事物是相互联系的 ,离开了相互联系 ,事物就不能存在。同样 ,干部的成长也具有联系性 ,既受到他自身内在因素 (即个人努力和素质 )的制约 ,又受到外在因素 (历史条件、社会环境、工作、生活、家庭环境等 )的影响。因此 ,在评估干部中 ,必须坚持普遍联系的观点。一是…     

如何选好用好干部

党的十五届六中全会指出 ,用什么人 ,不用什么人 ,对党的作风建设具有重要的导向作用 ,是加强和改进党的作风建设的组织保证。必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则 ,加快干部人事制度改革步伐。坚持任人唯贤 ,坚持用好的作风选人 ,选作风好的人。1 .尊重客观规律 ,实行干部资源的优化配置。干部的选择任用 ,是个系统工程 ,需作长远规划 ,尊重人才成长的自然规律。目前 ,我国正处于工业化进程中 ,各种科技人才、管理人才 ,无疑是我们的紧缺资源 ,我们在培训、选择上 ,要搞好这方面的开发和调配 ,使广…     

把好的选人作风制度化

加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。改进干部选拔任用的根本途径是扩大民主，而要用好作风选人，最基础的是进一步扩大干部工作中的民主，切实落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，建立民主的选人用人机制，营造公开平等的     

认真实践“三个代表”思想 切实抓好班子作风建设

江泽民同志“三个代表”的重要思想 ,内涵丰富 ,思想深刻 ,是新时期党的建设的伟大纲领。能否实践好“三个代表”的要求 ,关键在班子、在干部 ,特别是领导干部。边学习领会江泽民同志的“七一”重要讲话 ,边思考如何把市委建成团结坚强的领导集体 ,实践好“三个代表”要求 ,更好地担负起党和人民赋予的职责 ,我深切地感到自己作为市委的主要负责人 ,要着重把握好这样几个突出问题。一、站在讲政治的高度 ,切实担负起坚持和落实民主集中制的责任。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。江泽民同志说 :贯彻“三代表”要求 ,我们必须坚持民…     

浅谈高校政治辅导员选用学生干部的方法

高校政治辅导员工作的前提是维护校园政治稳定,主要任务是对学生进行思想政治教育,建设良好的学风,培养优秀的学生干部.维护校园政治稳定、开展学生思想政治教育、建设良好学风,都需要依托学生干部来进行.因此,必须建设一支素质好、热情高、能力强的学生干部队伍,而要建设这样一支学生干部队伍,如何选干部、用干部是其中的重要内容.     

大力实施乡村干部素质工程

实施乡村干部素质工程,要特别注重在系统性上作文章,把干部的“选拔、培养、管理、调整”四个环节作为一个有机的整体来抓。一、放开视野,把基本素质好的干部选拔上来,打好素质工程建设的基础。要想通过培养和管理提高乡村干部素质,必须首先打好“选人”这个基础。经验告诉我们,没有经过培养锻炼,完全符合高素质标准的人是不多的,企图一下子从农村选拔众多的水平很高、能力很强。素质很好的人是不现实的。这就需要我们在选拔干部时,要把目光更多地投向那些虽然尚未完全达到高素质标准,但基本素质好、有培养前途和发展潜力的人身上…     

选用干部要注意导向

选什么人,怎样选人,是一个导向问题,关系到能不能端正风气、凝聚合力、促进发展,能不能为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。为此,必须努力实现干部选用工作的科学化、民主化和制度化,选拔出靠得住、有本事、肯实干的干部。 第一,选用方法要科学化。要坚持在多数人中选人。坚持多中选好、好中选优的原则,鼓励群众发     

企业家的选择激励机制

企业家是企业的灵魂.他负有“经营决策”和“管理监督”的双重使命,他必须面对“企业内部”和“外部市场”双重的风险和不确定性,把握时机,决定生产什么、生产多少、如何生产、如何销售.具体来说,企业内部的风险和不确定性表现为企业是一种“团队生产”,生产需多人联合完成.在团队生产中,必须防止参加者“偷懒”、     

选人用人的几个认误区值得注意

一是革命化等于关系化。一个干部的群众关系好 ,只能从一个侧面说明他会团结人。交际能力强 ,这是一种随和与能力的表现 ,是干部应具备的一个优点。但这并不等于干部就革命化了 ,更不等于已得到社会的公认。如有些干部 ,工作时间与群众拉拉扯扯、谈天说地 ,下班后与牌友、酒友、乡友约会 ,融通感情 ,人缘不错 ,但工作成事不足 ,败事有余 ,政治上常犯自由主义 ,搞“上有政策 ,下有对策”。有些领导在选人用人时只看到那些同自己关系好的人 ,以关系化代替革命化 ,致使一些人千方百计讨好领导。这样上来的干部往往庸庸碌碌 ,革命化标准很低。二…     

浅谈新形势下国有企业干部素质培养

新形势下,国有企业干部必须既要懂经济,又要讲政治,因此,加强国有企业干部培养,提高国有企业干部综合素质,尤其是提高国有企业干部如何正确对待权力、地位和自身利益,为企业掌好权、用好权的素质和能力,是企业干部必修的课题。     

政治干部要做学习实践“三个代表”思想的表率

当前 ,深入学习和认真实践“三个代表”重要思想已成为全党全军首要的政治任务。政治机关和政治干部必须以自身的理论修养、人格魅力和模范行动起好表率作用。首先 ,政治干部应成为思想政治建设的“灵魂工程师” ,在实践“三个代表”思想中发挥好教育引导作用。政治干部是开展思想政治工作的骨干力量。在学习“三个代表”思想上应该抓得紧而又紧 ,在掌握精神实质上发挥主导作用。不仅要学懂弄通 ,还要吃透用好 ,以积极的进取意识、认真细致的工作态度和勇于牺牲的奉献精神 ,积极投入到实践“三个代表”思想的工作中去。政治干部应真正认清自…     

求实务实抓落实是转变作风的具体体现

“作风不实”是影响党风根本好转的一个突出问题。要把加强和改进作风建设的各项措施落实到实处 ,切实使各级干部的作风有明显转变 ,必须抓好一个“实”字。一、思想上求实。“作风不实”归根到底是思想上不求实。解决这个问题 ,至少需要从三方面入手 :一是解放思想 ,做到贴近实际。实事求是是最大的解放思想。当前在一些党员干部中存在着“三不”现象 :知行不一 ,解放思想只停留在口头上、文件上 ,而落实不到具体工作和实际行动上 ,一遇到具体问题总习惯于用老办法 ,走老路子 ,不能打破旧框子 ;闯劲不足 ,遇事不敢闯、不敢试 ,即使是其他地…     

领导干部要树立正确的利益观

2000年，江泽民同志在中央纪委第五次全体会议上的讲话中指出，成为执政党特别是长期执政以后，我们遇到的一个突出问题，就是如何使广大党员和干部始终树立正确的利益观。他在2001年“七一”讲话中指出：“所有党员干部必须真正代表人民掌好权、用好权，而绝不允许以权谋私，绝不允许形成既得利益集团。”     

如何解决好“优化下来人员”的转化工作

以打破“三铁”为主要内容的深化企业改革,正在神州大地逐步引深,优化劳动组合作为企业改革的一种基本形式,正以其本身具有的特点被许多企业所采用。不言而喻,这项改革涉及企业的每个干部、工人的切身利益,有部分人员要被优化下来,因此,解决好优化下来人员的转化工作是当前企业改革过程中应该考虑和解决的一个重要问题。     

浅谈如何加强领导干部作风建设

加强领导干部作风建设是弘扬中华优良传统的具体体现,是服务和谐社会建设的根本保障,是推进经济社会又好又快发展的迫切需要,是建设高素质干部队伍的现实需要。解决当前领导干部存在的突出问题。必须在实践中做到“五个突出”．落实上做到“三个加强”。只有这样才能全面提高领导干部队伍的整体素质,树立领导干部良好形象。     

加强和改进党的作风建设

加强和改进作风建设 ,必须坚持解放思想、实事求是的思想路线 ,把思想作风建设摆在首位。要切实加强理论学习 ,坚持用邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想武装干部头脑。当前要把学习江泽民总书记“七一”重要讲话和“三个代表”重要思想引向深入 ,牢牢把握解放思想这个精髓 ,真正把解放思想落实到各项工作之中。要不断根据变化的形势 ,总结新经验、形成新认识、拓宽新思路、谋求新发展 ,把解放思想的要求体现在领导决策上。要正确理解上级的方针政策 ,紧密结合实际 ,不断推进理论创新、制度创新和科技创新 ,创造性地开展工作 ,把解…     

管理者要处理好五个方面的关系

企业管理内容包罗万象 ,但有重点地抓住几个方面 ,会收到事半功倍的效果。我认为正确处理解决好以下五个方面的关系 ,十分重要。１ 上级与下级。谁是上级 ,谁是下级？可能有的人会说 ,如此简单的问题 ,恐怕没有答不出来的。此问题看似简单 ,但我认为在实际工作中如果各级各部门树立上下级观念 ,能够坚定不移地贯彻这一原则 ,那就不是那么简单的事情了。企业内部的分工不同 ,比如说领导班子成员共同担负着这个企业的领导重任 ;再比如企业的“一把手” ,由于他充当的角色是企业领导集体的领班人 ,责任也就更重一些。对这些问题必须要上升到一…