深化企业干部人事制度改革

现代社会的发展要求传统人事管理必须进行重大变革,现代企业干部人事制度存在的主要问题有:干部制度改革尚未形成总体规划;企业干部激励、约束机制不配套;干部人事制度改革思想陈旧。完善群众参与机制,扩大干部工作民主;创新选拔机制,形成一种良性竞争;完善企业干部考察制度是解决当前问题的有效对策。     

积极推进企业干部制度改革

政治制度改革的核心内容，从某种意义上说，就是干部制度改革。近几年，我们按照中央和上级部署，结合分局实际，解放思想，积极探索，全力推进企业各项干部制度改革，努力创造有利于优秀人才脱颖而出的干部选拨任用管理机制，进一步加强了领导班子和干部队伍的活力，有力地促进了分局改革开放和运输安全生产。 一、推进干部制度改革，首要的是解放思想，积极探索 企业干部制度改革是一次制度创新，没有现成模式可循；干部制度改革又是个敏感问题，涉及领导者和职能部门的权力调整，涉及干部的切身利益。在这种情况下，迫切需要我们提高认识…     

以文化创新助推企业经营管理创新

<正>创新是企业发展的灵魂。一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须要有持续的创新能力。创新能力体现在文化创新、战略创新、制度创新、管理创新等多方面,而作为创新主体的是企业干部员工。杭州市土特产集团公司通过近10年的企业文化建设,引领干部员工转变观念,创新思维,在企业内部营造了浓厚的创新文化氛围,企业上下与时俱进,开拓进取,有力助推了企业经营管理的创新发展。     

建立老干部退休制度的实践价值

2015年是党和国家干部离退休制度建立33周年.30多年前,党中央作出台《关于建立老干部退休制度的决定》.这是党和国家干部制度改革的一项重大成果,具有里程碑意义.离退休干部在我国革命、建设、改革的各个历史时期作出了巨大的历史性贡献,为推动工业和信息化科学发展、促进社会和谐稳定发挥了不可替代的重要作用.30多年来,各系统各单位认真贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的各项方针政策,建立健全工作机制,探索创新方式方法,严格落实离退休干部政治待遇、生活待遇,使离退休干部工作不断取得新的成绩和进步.     

干部监督管理的重要手段——上犹县推行任期经济责任审计的做法

加强干部监督，是事关党的建设和国家政权建设的一个重大问题，是关心、爱护干部的有效措施，也是依法治国，发展社会主义民主政治的必然要求。做好干部监督工作，提高干部监督水平，必须加大改革和创新的力度，尤其要重视制度、机制、手段的创新。任期经济责任审计是干部监督管理的重要手段。几年前，我们发现少数干部离任后所暴露出来的问题不容忽视。突击开支、虚假开支、大吃大喝、请客送礼等现象比较严重，广大干部群众反映强烈，影响了当地经济和事业发展，败坏了社会风气，也是造成班子不团结，干部威信降低的重要原因。县委认为，这…     

公司干部选拔机制创新和职业经理人制度设计构想

国企或国有控股企业干部任免主要采取组织选拔任用的方式,难以建立干部能上能下、有效约束与激励、责任贡献与个人利益对等等机制。文章结合桂林旅游股份有限公司在干部选拔任用工作中存在的问题,总结了在干部选拔任用中所采取的一系列改革措施,提出了建立职业经理人制度,补齐法人治理结构短板的构想,并对职业经理人制度体系设计提出了总体思路和具体实施办法,为国企或国有控股企业干部选拔任用工作创新发展提供研究的方向和实施的路径。     

管理干部评估中存在的问题及改进措施

人力资源是企业管理中最具潜力的因素,而管理干部是人力资源中发挥管理作用最重要的组成部分,因此管理干部评估工作十分重要。为了使干部评估工作更好地体现科学民主、减小误差、增强权威性和严肃性,保证准确性和针对性,文章认为要在继承成功经验的基础上有所创新,建立符合现代企业制度和健全企业法人的治理结构要求,全面评估、科学评估、客观评估,综合反映管理干部的工作状态、业绩和自身情况。     

管理干部评估中存在的问题及改进措施

人力资源是企业管理中最具潜力的因素,而管理干部是人力资源中发挥管理作用最重要的组成部分,因此管理干部评估工作十分重要.为了使干部评估工作更好地体现科学民主、减小误差、增强权威性和严肃性,保证准确性和针对性,文章认为要在继承成功经验的基础上有所创新,建立符合现代企业制度和健全企业法人的治理结构要求,全面评估、科学评估、客观评估,综合反映管理干部的工作状态、业绩和自身情况.     

创新干部培训方式 提高干部培训教学质量——从铁路党校视域

创新干部培训方式,提高干部培训教学质量,是干部培训工作的生命线,是决定大规模培训干部,大幅度提高干部素质成效的关键。本文对当前铁路党校干部培训存在的主要问题以及新形势下铁路党校干部培训特点进行了研究分析,提出了创新干部培训方式,提高干部培训教学质量的具体方法。     

小议干部制度改革

<正> 干部制度改革是一项艰巨的系统工程。在改革过程中,存在一些问题。如何找准原因,研究对策,大胆创新,积极推进干部制度改革,是当前和今后干部人事工作中需要研究的问题。一、当前干部制度改革中存在的问题1.适应市场经济发展要求的各方面人才相当匮乏。近年来,随着经济结构调整,适应市场经济发展要求的各个方面人才还相当匮乏,再加上有些地方不能很好地使用人才,造成人才流失严重,人才资源严重紧缺。2.干部的年轻化、知识化和专业化进程还相当滞后,"革命化"问题尤为令人担忧。如今,有相当一部分领导班子尚未形成合理的年龄梯次结构,年轻干部偏少,有些地方甚至形成年龄断层。同时,干部的知识化和专业化进程也相当滞后。有少数干部放松了对自己的要求,没能树立正确的世界观、人生观、价值观,经不起权力、金钱、美色的考验,甚至走上犯罪道路。     

浅谈如何落实执行铁路工程项目部重要事项党政会签制度

项目部重要事项党政会签制度是新时期项目管理和项目党建工作的创新,是项目管理的一项重要制度。实行项目部重要事项党政会签制度,有利于规避管理风险,提高项目部的可控性,能更好预防腐败事件发生,对管理干部更是一种制度性的保护。为降低管理风险,预防腐败,保护职工,项目重大事项都要进行党政会签。     

谋划领导干部考试与测评工作新方略

领导干部考试与测评工作是党的干部工作的组成部分,是一项伴随干部人事制度改革的深化而诞生和发展的崭新事业,对推进干部工作的科学化、民主化、制度化具有重要意义。几年来我们在实践中不断探索,遵循“立足服务、重在建设、着力开发、整合资源”的工作思路,树立“创业、创新、创优”的精神,开拓进取,建设全国通用题库,推进领导干部考试与测评事业不断发展,为深化干部人事制度改革作出了积极贡献。     

国企干部管理工作之我见

太原钢铁公司焦化厂马金魁在来稿中认为充分认识国企干部管理工作,要认真做到以下几方面。 　　1、必须从组织上和制度上保证企业干部管理各项工作的落实。一方面,是要按照现代企业制度的要求和集团公司的有关规定,进一步健全和完善企业基层组织人事管理工作的各项制度（包括：干部的选拔、使用和任免制度;干部的考核、考察和民主评议制度;干部的交流、戒免谈话和近亲回避制度等等）。严格有关的工作纪律和工作程序,明确和落实党政各级领导在干部管理工作方面的责任;切实把“党管干部原则”和企业党委对重要干部的考察、监督和管理职…     

深化油田干部制度 改革创新选人用人机制

积极探索,大胆创新,形成符合实际的选人用人机制,树立正气,凝聚民心,推进选人用人的科学化、民主化和公开化,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔上来,用科学的制度规范干部选任工作,把实践中成功的经验和好的做法用制度的形式固定下来,形成系统配套、科学规范的干部选任体系并长期坚持下去。     

小议事业单位干部人事档案的管理工作

众所周知,干部人员是事业单位发展的核心力量,肩负着单位未来建设的重任,档案管理工作又是单位管理的重要内容,是资料收集的基础。加强干部人事档案管理工作,在新时代背景下具有十分重要的意义,它有助于企业了解干部人员的以往学习、工作状况,结合干部人员的实际,创新单位制度。但是由于管理观念的落后以及档案资料搜集的复杂性,都使得干部人事档案管理工作还存在很多问题。针对这样的现象,我们一定要做好资料管理工作,提高干部人员档案的科学性,从而发挥档案资料的作用,更好的为人事工作服务。     

论转变干部作风加强机关行政效能建设

转变干部作风,加强机关行政效能建设,是全面落实中国共产党十七届四中全会"坚决反时腐败,推进反腐制度创新"的重要举措.现阶段,应以加强干部思想作风、学风、工作作风、领导作风及生活作风建设为途径,着力从加强教育、完善制度、强化监督方面入手,切实转变干部作风,加强机关行政效能建设.     

驻村夜访解难题

针对农民群众白天忙生产的实际情况，山东省莱西市在落实机关干部“驻村工作日”制度基础上，又创新推行了镇级干部“驻村夜访”工作制度。要求驻村干部每周夜访不少于1个晚上，每月夜访农户不少于10户，联系农户不少于20户，做到带思路、带责任、带问题、带感情夜访，帮助农户解决难事。     

创新制度 完善机制 切实做好经济责任审计工作

近几年来,我们抓住时机,不断创新制度,完善工作机制,充分发挥审计监督职能,认真做好领导干部经济责任审计工作,收到了较好的效果。 一、立足创新,靠制度规范审计监督行为 加强干部审计监督,制度建设是核心。我们构建了经济责任审计监督制度体系,规范审计行为,促进干部监督管理工作上水平。一是针对离任审计存在的“时间差”、监督滞后的薄弱环节,制定了《南漳县党政领导干部年度经济责任审计暂行规定》,规定凡任职满一年的单位部门党政正职和负有经济责任的副职领导干部必须进行年度审计,从而增加审计监督“密度”,解决不离不审和发现纠正违纪违规行为不及时的问题,有利于及时准确界定评价领导干部的经济责任和政绩,可以起到教育保护干部,避免国有资产流失的作用。二是针对以往审计     

许继的分配制度创新

中共河南省委书记马忠臣在考察许继公司时说：“许继有两个法，一个是干部每年按比例的淘汰法，一个利润提成法，这两个法要在全省企业中推广。”上期我们介绍了许继的干部制度改革，让我们再看一看许继集团有限公司在企业分配制度方面的创新体现在在下几个方面。———实...     

推行内外结合的干部廉政考核机制建设的思考

制度本身便是要求大家一起遵守的行动准则或者办事规程,比如说税收制度和工作制度等等,而干部廉政考核制度建设是在当前历史条件下,形成的考核制度,这对干部廉政建设是非常重要的,我们必须真正的认识到廉政考核制度建设对干部工作发展的重要性,采取措施做好干部廉政考核制度建设。