工慌忧思录

春节过后,工人回来了吗?招得到工人吗?春荒过后仍是工荒怎么办???这些问题能将很多老板压倒。他们心慌。订单回暖,企业迎来春天,可是如果遭遇工荒,一切将化为乌有。     

站式办公引潮流

本期人物:主持人:一杆老锵侃客:妙手仁心(某医院骨科大夫),朝花夕拾(某厂综合办职员,50后)本期话题:站式办公引潮流一杆老锵:在本期的话题开始之前,我先提一个小问题,那就是,大家每天要在办公桌前坐多久?6个小时?8个小时?10个小时?还是更久?朝花夕拾:我先说说。我原来是厂里的工人,几年前调到了综合办职员的岗位。一杆老锵:您这工人干得好好的,怎么到老了还想起来要调换岗位了呢?要知道,这年头技能工人可是越老越"值钱"啊!朝花夕拾:可不是嘛,当工人比坐办公室的职员能挣!但是我总觉得,"黑爪子"没有"白爪子"的工作体面,况且我干了     

唠唠咱工人"碗里"与"锅里"的事

"吃着碗里的,看着锅里的"常用来形容一些人的贪心,俺们工人不贪,但这"碗里"的和"锅里"的东西真不同啊!起码从量上就不一样。咱工人"碗里"的是什么?是咱现在的工作,是用来吃饭的家伙儿;为了自己的目标,为了自己的理想,追求着,这就是我们为啥老看着"锅里"的原因……     

师徒关系咋的了

"一日为师,终身为父"。多年来,师傅带徒弟是我国企业快速提高青工或转岗工人技能水平行之有效的方法。计划经济时代的产物——"师徒"关系,是否随着市场经济时代的到来而发生变化呢?而这种关系还能维系多久呢?让我们看一看师徒关系到底咋的了……     

纺织工人价值几何?

招工难、涨工资、工人仍然流失......工资似乎已经无法成为纺织业劳动力供需的杠杆了。是工资涨得不够还是涨工资也无济于事?我们的工人到底值多少钱?他们要的是什么?     

安全科普知识问答

1.工人在存在噪声危害的环境内工作时,其单位应首先考虑用什么方法来改善?答:采用工程控制,降低噪声。2.事故查处"四不放过"原则是什么?答:事故原因未查清不放过,整改措施未落实不放过,有关人员未受到教育不放过,责任人员未处理不放过。     

加强廉政建设 保持“窗口”整洁

我们劳资处工人管理科其主要管理职责有:负责劳动用工制度的改革调研,用工制度的管理,负责组织新工人的招收,公司内外工人的调动、工人技师的评聘、劳动纪律的管理等。也就是说我们的每项工作均涉及职工的切身利益,跟工人直接"打交道",是公司机关一个最"敏感"的窗口,如何保持"窗口"的整洁,挡住"利益"诱惑,对我科来说,这是一大关口。我科以辩证法为思想武器,先过思想关。有这么一句诗:"绿水本无忧,因风皱面,青山原不老,因雪白头。"有些事情也是这样,表面上能给你带来丰厚的利益,实质上却使你偏离正道,走得更远。基于这点,我们常在科内讲这样的道理,你给人家办了点好事,人家请你,给你送礼,你吃点、喝点、拿点,似乎是应该的,不拿白不拿嘛,又不大拿,怕什么。似乎有道理,可是认真琢磨一下,纯粹是歪理,为什么呢?因     

Made in China遭遇冷转移

外贸订单出现"冷转移",劳动力成本低廉的东南亚成为中国服装制造业的最大竞争对手。通货膨胀面前,中国工人不再"廉价",在成本、关税、资源等压力下,出走东南亚到底是失去还是另一种获得?     

建立适合煤矿特点的行业工资制度

工资制度如何体现行业特点?这是煤炭工业劳动工资专业人员长期以来致力于解决的一个老课题,在以往的历次改革中也为此做了很多努力。例如:1956年改革的“小步快跑”构想;1985年改革的工资标准“菱形设计”等。但执行的结果却不理想,工资关系倒置(煤矿职工平均工资低于一般产业部门,采掘工人标准工资低于辅助工人)成了始终困扰我们的老大难问题。究其原因,政策与经济环境变化是一个方面,另一方面则是制度设计囿于统一性的框框,没有从行业特点上取得突破。     

富国强企,智慧型工人弥足珍贵

正近几年,在中华大地上,有几位工人的名字响彻云霄:青岛港"金牌"工人许振超,天津港"蓝领专家"孔祥瑞,上海电气集团"创新大王"李斌,中铁一局"工人教授"窦铁成……他们都是普通工人出身,     

太钢:十八大给“蓝领”更广阔的舞台

正"蓝领"——21世纪的新名词,包涵着对一线工人,特别是高端技术工人的认可,是对技术工人的尊敬。当前,"蓝领"对我国的社会经济特别是企业发展起到举足轻重的作用。在党的十八大代表中,工人党员代表所占比例大幅度提高,充分体现了我们党注重基层的鲜明导向和对"蓝领"工人的关怀期望。太钢工人牛国栋荣幸地成为了出席全国"十八大"的党代表,他是我省42名代表之一。今年37岁的牛国栋,是一名拥有大学本科学历的知识型工人。参加工作十几年来,他扎根一线、勤奋学习、勇于创新,提出了300多条合理化建议,总结出两个先进操作法,连续两年在太钢轧钢工技术比武中夺冠,是山西省国资委党委联系的高级专     

唐宁街10号的秘密

很多人都说"唐宁街10号"是全世界最出名的地址,但问题是它为何是个"地址"呢?白宫、中南海、凡尔赛宫、克里姆林宫……全世界哪个大国的领导人官邸都有响亮名号,为何只有英国首相办公居住的地方以地址相称,像个民宅?     

货币战争

为什么美联储是私有的中央银行?为什么华尔街风险资本会选中希特勒作为"投资"对象?为什么美国总统遇刺的比例高于美军诺曼底登陆一线部队的伤亡率?《货币战争》后,宋鸿兵就开始成为国内很多主流专家眼中的"金融阴谋论者"。但恰是这个"金融阴谋论者",几年前就已经在《货币战争》中专门辟出     

现代工人与传统工人

什么样的工人是现代工人?我认为一名现代工人不但应该掌握一定的专业技能和相应的理论知识,还应该有较强的团队合作精神,具备较强的自我激励能力、会主动学习、勇于创新,而且要忠于自己的工作岗位。     

经销商需要什么样的培训？

目前,对于经销商的培训当中,虽然很多厂家投入了巨资,好心好意地"搬"来了一些高级培训师甚至营销专家,但很多时候却是"叫好不叫座",培训效果差强人意,那么,什么样的培训是目前经销商最为需要,最切实有效的培训呢?     

何为“人物”? 寻找2012中国服装行业年度人物

中国服装年度人物评选活动报名正在进行,近日,记者从组委会了解到,在企业推荐报名中经常会遇到"一提到是年度人物的评选,工作人员都会联想到推荐老板"的现象。组委会人员告诉记者,根据前期报名情况,各企业都很重视本次评选活动,但很多企业推荐的"年度人物"都是自己的领导。"报上来的很多都是企业法人。作为活动的工作人员,我们一直与企业反复沟通,而且做了许多‘年度人物’寻找范围的补充说明,但是还有企业不能理解。"为什么大家一提到人物,总会首先想到领导层面?是不是在我们的行业里只有老板才算人物?是人物这个概念给品牌和企业造成了误会,还是参与报名的人更愿意推荐自己的领导,给自己和企业加分?     

花园宏钢

短短三个月,宏钢脱胎换骨. "你可能想象不到,前些年我们的工人在谈对象时都要隐瞒自己在铸造厂班,不然就吹掉了.因为在很多人的传统印象里,铸造厂就意味着脏乱黑差,而现在,我们的工人在花园一般的环境里工作,打心底里自信了,并且更加自律."     

太平洋证券的非典型上市

操作实践和法律条文不一致时,到底应该怎么办?关于太平洋证券(601099SH)的上市,至今已有很多议论。有人认为是"制度创新",有人指责其"违规""寻租"。     

金蓝领从何而来?

21世纪中国经济发展的真正瓶颈是人才的不足,实现产业升级,其中一个最基本也是最重要的条件,就是要有能够实现产业升级的相应的人才。人们提到人才更多地会想到白领,其实,那些工作在一线的产业工人、尤其是高级技术工人同样是人才。纺织行业每年进口高达几十亿美元的先进制造设备,谁来操作,使之发挥最大的效益?目前,高级技术工人短缺现象越来越凸现,实现产业升级,优秀技工从何而来?     

影响职工学技术积极性的原因及对策

据有关资料提供的数字,我国目前有工人2亿多,技术工人7000万人,其中初级技术工人占技术工人的60％,中级技术工人占35％,高级技术工人占3.5％。技术工人素质不高和中级以上技术工人的数量不足,已成为企业发展的主要障碍。为什么会出现这种令人担忧的局面?从根本上说是职工学技术的积极性不高造成的。因此,认真分析影响职工学技术积极性的因素和探讨调动其学技术积极性的对策,是摆在企业面前的一个十分紧迫而现实的课题。