文化春风吹绿统计家园——国家统计局局长李德水考察门头沟区统计局统计文化建设侧记

2004年3月18日是一个好日子,这一天国家统计局局长李德水来到北京市门头沟区统计局考察统计文化建设工作,并做出了"让统计文化在整个统计系统蔚然成风"的重要指示,极大地鼓舞了北京市统计工作者的工作热情.     

如何建设基层企业文化示范区

企业文化示范区是企业展示文化结晶的窗口. 找准定位、共享成果、彰显价值、发挥功能,是建设的关键. 企业文化示范区是企业文化建设的重要组成部分,是企业多年来文化实践成果的结晶.大庆油田电力集团作为首批.全国企业文化建设示范基地",继承和发扬大庆精神、铁人精神,坚持融体入心原则,培育了备受国内企业文化专家称赞的"三源"企业文化(打造动力之源,共建百年油田;打造光明之源,照亮油化之都;打造温暖之源,情系千家万户),并先后建立完善"一星"、"五园"、"两基地"等八大企业文化示范区.     

构建与时俱进的统计文化阶梯——国家统计局北京调查总队副总队长刁满庆访谈录

进入六月,北京市统计局、国家统计局北京调查总队（简称北京局队）召开了2008年全市统计文化建设工作会议。并印发了关于加强统计文化建设的三个文件,这是北京局队首次以统计文化建设为主题召开的工作会议。它反映出局队党组对统计文化建设的高度重视,同时也表明,北京的统计文化建设进入了全面推进的阶段。     

文明之花别样红

历经风雨揽芳华,文明创建谱华章.2011年12月20日,在全国精神文明建设工作表彰大会上,中建三局二公司被授予"全国文明单位"荣誉称号.这是该公司继连续七届获"湖北省最佳文明单位"、"全国精神文明建设工作先进单位"后取得的又一丰硕成果.     

加强统计文化建设应做到“九个必须”

国家统计局内部信息网2008年11月26日刊登彭师怀等同志的文章指出,统计文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分。统计文化是提升统计人素质的精神动力,是加强统计队伍建设的力量源泉,是推动统计事业发展的助推器。加强统计文化建设,就是要在统计部门内部建设一种特有的精神特质、先进理念和高尚境界,形成符合新时期时代特点的统计职业道德、统计价值理念、     

与时俱进 以人为本 大力弘扬统计文化精神

统计部门应该形成自己特有的文化体系、文化结构和文化氛围.任何一个部门、单位、群体,都有凝聚这个部门、这个单位、这个群体的内在的精神和文化因素.统计部门也不例外.按照统计文化体系的要求,目前统计文化的凝聚力还不够强.按照"三个代表"思想中的"代表先进文化"的理念,我们应该努力地去探索、创造和建设我们的统计文化.     

“和谐社会与企业文化建设”研修班圆满结束

以"和谐社会与企业文化建设"为主题的"全国企业文化建设深化与推进第四期研修班"于6月21日结束.来自全国14个省市的178名企业代表共聚贵阳市,四位专家发布研究成果,11个企业进行了典型交流.     

按"三个代表"要求统领社会主义文化建设——构筑党风建设坚不可摧的精神防线

文化方向代表着一个政党思想上精神上的旗帜.党的建设,包括党的作风建设,总是从先进文化建设中汲取营养.这是我党几十年作风建设实践总结出的宝贵经验之一.在新的历史时期,我党要摆脱消极文化的干扰,战胜不良文化因素的挑战,实现作风建设现代化的宏伟目标,也必须坚持先进文化的前进方向.关键是要按"三个代表"要求,统领社会主义文化建设,构筑起坚不可摧的精神防线.     

心相通情相融力相合——大庆炼化企业文化座谈会发言摘要

大庆炼化,中国化工500强排名第17位,"全国五一劳动奖状"、"全国企业文化建设实践创新奖"、"全国企业文化建设示范基地"等荣誉称号集于一身。作为集炼油、化工、化     

以文化建设推动公路和谐发展

伴随着日照公路建设的高等级化进程,该局坚持高起点规划、高标准建设,通过加强公路文化建设来树立行业核心价值观、凝聚职工队伍,提升整个行业的知名度、美誉度和竞争力。精心培育了"与时代同步、与文明同行"的文化品牌,被升华为山东公路文化的核心理念,被交通部授予"全国交通行业企业文化优秀成果奖",成为全国交通系统的知名品牌。     

石景山局队“四步走”拓展统计工作新局面

正石景山局队以"提高统计能力、提高数据质量、提高政府统计公信力"为主线,不断拓展新思路,增强统计工作的预见性、科学性和有效性。强化效果,全面推进文化领域建设。局队以十七届六中全会精神为指导,将全会精神渗透到统计工作的各个领域,使统计文化建设与加强统计规章制度建     

福建煤电公司：探索“以人为本”的实践途径

福建煤电股份有限公司组建成立于2003年初,是一家通过改制成立的国有控股企业.两年来,公司的经济效益和人均创效水平居于全国同行业领先地位,先后被评为"福建省企业文化建设示范单位"、"中国企业文化建设先进单位",并荣获"全国五一劳动奖状"和"2003～2004年度全国企业文化建设实践创新奖".     

推动企业文化大发展大繁荣——“聚焦改革开放30年，提升企业文化软实力”论坛暨全国企业文化深化与推进第七期研修班综合报道

由中外企业文化杂志社主办、开滦集团范各庄矿业公司协办的"聚焦改革开放30年,提升企业文化软实力"论坛暨全国企业文化建设深化与推进第七期研修班于10月20日落下帷幕.中宣部原常务副部长、大百科全书主编徐惟诚到会并讲话,北京市委宣传部副部长常卫出席会议.来自全国各地的170名企业代表参加了会议.     

“心文化”塑造服务品牌

辽宁省本溪市中心医院是一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的综合性三级甲等医院.近些年来,中心医院精心构建具有时代特征、行业特点和本院特色的"心文化"体系,有力地推动了医院的科学发展,前不久被中国企业文化研究会授予"全国医院文化建设示范单位"的殊荣.     

从“序幕”到“正剧”——我国企业面临的形势与对策

编者按:本栏刊出的三篇文章,是三位专家在我刊第8届"全国企业文化深化与推进研修班"上的演讲.孟宪忠针对企业当前面临的经济形势,从企业战略的高度提出了解决企业长远发展问题的思路与对策;付立红以科学发展观为指导,深刻分析了培育企业核心价值观、实现企业文化管理的重要性;马牧童围绕如何增强企业文化建设有效性这个共性问题,提出了企业文化建设的基本任务和主要途径.这三篇演讲在研修班上都受到了大家的好评.由于篇幅有限,我们对内容作了删节和整理.     

四问企业文化

研究企业文化、建设企业文化,不能不对其中一些基本问题进行思考并作出合乎情理的回答.一问:企业文化是什么?水有源、树有根,追寻一下企业文化是什么这一根源,很有必要.说起文化,人世间的文化种类繁多,从大到民族文化、政党文化、军营文化,小到家庭文化、饮食文化、服饰文化,等等,追根寻源,这纷繁的文化,无一不是与人维系在一起的,无一不是由人创造的、由人继承的、由人发展的;没有人,任何一种文化既不可能诞生与演进,也不可能传承与发展,因而从这个意义上说,文化是"名",人是"实",人就是文化.     

大庆油田电力集团：精心建设“示范区”

企业文化示范区是企业文化实践成果的结晶.大庆油田电力集团作为首批"全国企业文化建设示范基地",继承和发扬大庆精神、铁人精神,坚持融体入心原则,培育了备受国内企业文化专家称赞的"三源"企业文化(打造动力之源,共建百年油田;打造光明之源,照亮油化之都:打造温暖之源,情系千家万户),并先后建立起"一星"、"五园"、"两基地"等八大企业文化示范区.     

高校寝室物质文化建设探微

寝室文化包含物质文化、制度文化、行为文化和精神文化,寝室物质文化建设是构建其他寝室文化的基石.本文试图通过学生对物质文化建设的认知、辅导员"隐性领导力"及寝室长的内部管理能力等方面的条分缕析,探索寝室优质物质文化建设的思路与方法.     

坚持科学发展观构建企业和谐文化—中外企业文化2007太原峰会研讨新形势新任务

坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,这是党的十七大向全党和全国人民发出的新号召。而中国企业文化研究会最近在山西召开的"中外企业文化2007太原峰会"     

为统计文化建设建言献策

文化是时代的音符。北京统计文化建设成为年度重点工作之一，如何将统计文化建设更加富有成效地开展下去，统计人纷纷——