国际转移定价的财务功能

所谓国际转移定价，是指跨国企业内部母公司与子公司之间、子公司与子公司之间进行商品和劳务交换时所执行的内部贸易价格。这种价格不受市场一般供求关系影响，不是独立各方在公开市场上按独立核算原则确定的价格，而是以跨国企业全球战略和谋求全球利润最大化为目标，     

外商的转移价格策略及对其防范与控制的对策

<正> 一、转移价格的概念与转移价格策略的主要手法转移价格(transfer price)亦称转帐价格、内部划拨价格。在跨国公司理论中是指,跨国公司根据全球的战略目标,在母公司与子公司、子公司与子公司之间销售商品和劳务的一种内部价格。一般而言,是指有关联各方之间在交易往来中人为确定的价     

浅议跨国公司利用转移价格避税对我国的影响与对策

转移价格是跨国公司在跨国经营中最常用的一种财务手段.它是指跨国公司内部母公司与子公司之间、子公司与子公司之间的商品、劳务、技术等交易价格.转移价格的产生并非偶然因素所致,而是随着社会化大生产的发展,公司内部组织形式和结构的变化而产生、发展的一种管理手段,有其存在的必然性和可能性.转移价格既不是由成本决定的,也不是由关系决定的,它是根据跨国公司整体利益最大化的原则,由少数上层决策人员确定的.随着我国改革开放的深入,众多海外跨国公司纷纷涌入,在推动经济发展的同时,也带来了不可避免的冲击,如何对付不合理转移价格是不容忽视的问题之一.     

中外集团公司治理结构中内部审计监控机制的比较

一、审计监控在集团公司治理结构中的地位 进入20世纪40年代以来,随着经济的不断发展,跨国企业集团迅速发展.企业集团内部产生了母公司对子公司、子公司对孙公司等多重"两权"分离和多层受托经济责任关系.     

跨国公司转移定价策略及其应用

跨国公司是当今世界经济活动的主体,转移价格作为跨国公司的一项重要的经营策略日益成为人们关注的问题。笔者通过分析了跨国公司制定转移价格的具体动机,阐述了跨国公司内部转移价格策略的具体应用及限制,藉此指出跨国公司在运用转移定价策略时应注意的一些问题。一、转移价格及其表现形式所谓跨国公司的内部转移价格,又称调拨价格、转让价格,是指跨国公司内部贸易时所采用的价格,即在跨国公司内部母公司与子公司、子公司与子公司之间进行商品、劳务和技术交易时所采用的价格。20世纪70年代以来,跨国公司内部贸易日趋扩大,已成为当今国际贸…     

长期股权投资权益法下的调整问题初探

基于资产负债观的立场,长期股权投资在采用权益法核算时,应按投资双方会计期间、会计政策一致的基础上进行调整,被投资方公允价值基础计提折旧或摊销、以投资方取得投资时的公允价值为基础计算确定的资产减值准备金等对被投资方净利润调整.双方相互之间发生的未实现内部交易损益应予以抵销.公司在编制会计报表时要对母公司与子公司、子公司与子公司之间的业务抵销,对联营企业和合营企业的业务抵销.     

跨国企业的内部资金转移策略

跨国企业内部资金转移具有特殊性,受外汇、税收等法律政策的影响。子公司向母公司转移资金的通常做法是支付股利,由于股利分配策略涉及多国的所有权关系,不能只考虑母公司的主观愿望,必须兼顾子公司所在国的利益要求。跨国企业中资金转移,与资金转移的项目有关,有些采用“统算”方式,有些采取“新统算”方式。     

企业集团转移定价的基本方法及制约因素

转移定价是指在跨国公司内部,母公司与子公司、子公司与子公司之间进行商品、劳务或技术交易时所采用的内部价格制定方法。转移定价是美联方交易中的核心问题,也是企业的战略问题,恰当的转移定价具有一定的积极作用,但是过分偏离公平交易的转移定价也会带来一系列的问题。     

企业集团转移定价的基本方法及制约因素

转移定价是指在跨国公司内部，母公司与子公司、子公司与子公司之间进行商品、劳务或技术交易时所采用的内部价格制定方法。转移定价是关联方交易中的核心问题，也是企业的战略问题，恰当的转移定价具有一定的积极作用，但是过分偏离公平交易的转移定价也会带来一系列的问题。     

从转移定价看CSR价值的流失

转移定价是指跨国企业集团内部,关联方之间以关联交易价格进行货物购销、技术转让或资金借贷等交易,把利润从高税负地区转移到低税负地区或免税地区,从而降低整体税负的定价方法。转移价格又称内部结算价格,产生于不公平的市场竞争环境。也正是由于转移价格不是市场交易的正常价格,而是关联企业内部定价,所以转移定价也成为跨国公司避税的主要手段。     

跨国企业人力资源管理的文化差异比较

国家与地区之间的文化差异为跨国企业的人力资源管理带来了新的挑战,跨国企业管理者需要消除文化差异对企业人力资源管理员工招聘、员工考核和员工薪酬等方面的不良影响.文化差异造成的跨国企业人力资源管理问题,管理者和普通员工关系不协调,企业内部交流沟通不畅,加大了企业管理难度.为了解决文化差异对跨国企业人力资源管理造成的问题,企业应当选聘专业人才,对管理人员进行相关培训,建立健全的绩效评估体系,完善企业薪酬体系.本文对跨国企业人力资源管理的文化差异进行了分析研究.     

浅析集团内部互供产品定价管理

内部互供产品定价就是指集团内各子公司之间由于相互提供产品、半成品或劳务而引起的相互结算、相互转账需要而制订的一种计价标准。科学制定内部互供价格,能够使各利润中心"利润"相对客观、真实。在制定内部互供产品价格时,集团企业应根据自身的具体情况,既要从集团经营战略目标的实现和经济责任的落实方面考虑,又要从集团各子公司的实际利益方面考虑,以充分发挥内部产品互供价格在利益分配、集团发展战略等方面应有的作用。     

跨国公司转让定价经济因素分析

转让定价也称转移价格,是指关联企业之间在转让货物、无形资产或提供劳务、资金信贷等活动中,为了一定的目的所确定的不同于一般市场价格的一种内部价格.转让定价一般只会发生于关联企业的内部交易,在跨国投资活动中,投资商根据自己的战略目标和投资所在国的具体情况,利用各种手段将收入和费用在关联企业之间重新分配.     

对非洲经贸中应用转移定价策略相关因素分析

转移定价是跨国公司发展到一定规模的产物,是跨国公司常用的一种经营策略,又称转让定价或划拨定价,是指跨国公司内部母公司与子公司、子公司与子公司之间相互约定的出口和采购商品、劳务与技术时所采用的内部交易价格.恰当地利用转移定价理论有利于企业实现市场控制、资金调拨、合理避税、调节利润、规避各种风险等经营目标.     

中国跨国企业内部转移价格的经济学分析

随着加入WTO,中国的经济发展与世界接轨,我国企业跨国经营是必然趋势。本文结合中国跨国企业的现实情况,同时借鉴外国的成功经验,对中国跨国企业运用内部转移价格的可行性因素、效率进行了分析。     

浅析跨国企业集团的网络组织

在全球化和信息化的背景下,设计有效率的组织结构是跨国企业集团成功地从事全球经营活动的前提。从文章从网络模式和层级模式的比较入手,阐述了跨国企业集团网络组织的内涵,指出了跨国网络组织的特征与优势所在,并在此基础上提出通过重塑母公司和子公司之间的关系来有效实现网络组织。     

跨国企业现金国际化管理

跨国企业现金管理宜采用集中现金管理模式 所谓集中现金管理模式，即母公司从企业整体利益出发将各子公司的现金集中统一管理。在这种模式下，跨国企业一般会设立现金管理中心，现金管理中心运用信息网络，采取计算机技术，根据子公司现金需求及所在国汇率、税率等情况，决定现金持有形式、持有币种和持有金额，作出资金调入和调出决策。各海外子公司平时只保留日常经营活动所需的最低现金余额，其余部分均转移至现金管理中心统一调度和运用。     

内部销售存货涉及的暂时性差异的确认与计量

母公司与子公司、子公司与子公司之间销售商品或存货所涉及的暂时性差异,一般包括两方面内容,一是该内部销售存货的购买方,在资产负债表日对该内部购买的未销售到由母公司和其全部子公司组成的企业集团之外的存货计提了跌价准备,在个别财务报表里确认了该项存货的暂时性差异及由此形成的递延所得税资产,在编制合并财务报表时应根据具体情况对该项递延所得税资产进行抵销处理.但<企业会计准则第33号--合并财务报表>并未对此做出相关规定.     

美国跨国公司内部贸易分析

背 景 (一)美国跨国公司内部贸易界定 美国公司内部贸易由美国母公司与海外子公司及设在美国的外国跨国公司子公司与母公司之间贸易两部分组成。美国公司内部贸易的出口主要由美国跨国公司完成,而公司内部进口的主体主要为外国跨国公司。美国跨国公司的公司内部贸易主要与其海外子公司在制造业领域的加工、制造、生产有关,而外国跨国公司对美国的公司内部贸易主要与营销、分销有关。