高校人事管理信息化建设的障碍性因素及对策分析

高校人事管理信息化建设,对于推进高校的进一步发展,促进高校人事管理从传统到现代的转型,提高人事信息资源的利用率,具有积极的作用和意义。但是如何才能进一步做好高校人事管理信息化建设,这是值得思索和探讨的问题。文章从高校人事管理信息化建设的意义、存在的障碍及其对策展开论述。     

高校人力资源管理信息化研究

目前高校人力资源管理存在不少问题,数据不完备,缺乏共享,利用率不高.高校人力资源管理信息化建设符合现代化人事管理工作需要,可以满足领导利用人事信息进行决策的需要,也便于教职员工查询各类信息以实现直接交流.     

论高校人事管理信息化建设

人事管理信息化建设是高校信息化建设的一个重要组成部分。本文在深入分析高校人事管理工作的现状及主要问题的基础上，从任务、策略及思路、系统模块及其网络基本结构等四个方面入手，提出了适合高校人事管理信息化建设的系统化解决方案。     

浅谈高校人事档案信息化管理

高校人事档案工作为了适应时代发展的需要和人事档案自身发展的需要,必须进一步推进人事档案的信息化管理。在人事档案的信息化建设中,要加强人事档案信息网络建设、人事档案管理队伍建设,以法建网,以法管网,充分发挥人事档案信息化管理的作用。     

高校人力资源管理信息系统的发展及设计

结合人力资源背景，分析高校人力资源管理系统建设的意义及当前人事管理系统中的缺陷，提出高校人力资源管理建设功能的目的及系统的设计方案。     

浅谈加强企业人事档案管理之我见

人事档案工作是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好人事管理工作的基础和前提。要想做好人事档案管理工作,必须从意识入手,提高领导的重视程度;从基础性工作入手,提高人事档案工作质量;从队伍建设入手,提高档案管理人员素质;从信息开发入手,提高人事档案工作信息化建设水平。     

浅议高校人事信息管理

在现代计算机、网络技术迅猛发展的影响下,高校人事信息管理工作也在不断被要求赋予新的手段,以促使这项工作更加高质高效的开展。本文从高校人事管理工作的特点和现状,提出了构建网络化的高校人事信息管理系统的思路。     

大数据时代下我国高校智库运行机制创新研究

在大数据时代下,如何运用大数据思维及技术推动高校智库运行机制创新,是高校智库实现高质量发展的重要手段。基于此,文章在对大数据时代下我国高校智库建设发展新特征,以及运行机制存在的主要问题进行探讨的基础上,基于大数据思维及技术,从成果评价、沟通合作、人事管理等方面探讨高校智库运行机制的创新。     

高校人事档案信息化管理初探

高校人事档案是高校的人才信息库,是高校进一步推进教育教学改革和人事制度改革的重要依据。为了适应高校和人事档案自身发展的需要,人事档案信息化建设势在必行。本文就档案信息化建设遭遇的瓶颈,分析了人事档案管理信息化进程中存在的主要问题,并从观念的转变、管理队伍建设、数据平台的开发等方面提出了加快信息化建设的对策措施。     

浅谈基于二级管理模式的固定资产管理系统的设计与实现

基于二级管理模式的高校固定资产管理系统采用B/S模式结构进行开发,使高校的固定管理系统从纯手工中解脱出来,实现高校固定管理系统规范化、自动化、科学化、合理化。系统的用户界面友好,实用性强,有助于加快高校的信息传递和智能建设,并为高校整体实现信息化管理体系打下基础。     

岗位评价的使用难点及解决思路

本文分析了我国集团企业财务管理存在的主要问题,阐述了信息化时代实现财务管理信息化的意义,在此基础上提出了以财务管理为核心的内部管理系统,从而积极推进企业财务与业务一体化工作的发展思路。     

人事代理制度的创新策略

政府人事部门应当用发展的眼光 ,从市场经济中政府的合理定位出发 ,从“保姆型”人事部门向“有效型”人事部门转变 ,消除人事代理制发展的障碍 ,推动人事工作的社会化 ,推动人才市场两个主体到位 ,解除人才流动后顾之忧 ,促进人才合理流动     

关于加强高校人事统计数据信息管理研究的思考

从加强人事统计指标体系的科学研究、完善统计网络和统计数据、加强对统计数据信息资料的分析研究等几个方面出发，强调了高校人事管理部门应加强人事统计数据信息管理研究，利用现代化的管理手段，提高工作效率，搞好优质服务，在领导决策中发挥参谋助手作用。     

高校档案管理的现代化的动力机制研究

21世纪将是一个信息化的时代,随着我国高等教育改革的日益深化,高校决策部门对信息的需求量更加迫切.高校档案部门应加快信息化建设以适应社会发展,使高校档案工作与国家加强教育、加快高校建设的步伐同步;使资源得以充分开发利用,更好地为高校、为社会服务.     

改革创新--推进事业单位人事考核发展的动力

人事考核是在改革过去年终评比基础上实施的一项现代人事管理的基础性工作.当前事业单位的考核,面临着发展中的迟缓和曲折,究其原因主要是认识不足,重视不够,方法不妥和缺乏创新.文章从着重解决认识问题,着眼理论研究和建设一支优秀考核队伍,着重抓好改革创新,着力建立考核体系等方面阐述了当前事业单位考核必须在求实创新中增添活力,在改革中向前推进的观点.     

高校人事干部队伍建设浅议

当前高校人事干部队伍结构不合理 ,思想不稳定 ,工作效率不高。提高高校人事干部队伍的思想政治素质 ,培养其良好的责任感和事业心 ,加强继续教育培训 ,是高校建设和发展的迫切需要。     

要素评价在人事考核中的应用

吸收和借鉴现代化人事管理的科学手段和方法，使人事考核工作科学化、规范化、制度化，为人力资源开发工作提供可靠的基础。实例以高校某系副主任职务为对象，用上述方法对其进行在岗表现评价。     

新时期高校社保管理工作探讨

高校社保管理工作是高校人事管理工作中的重要组成部分之一，直接关系到教职工的切身利益，是充分发挥高校广大知识分子积极性、主动性、创造性的必然要求。我们应当坚持以人为本，切实做好高校的社保管理工作。新时期对高校社保管理工作关键在于提高社保管理工作人员的素质，规范社保档案管理工作，加强社保管理信息化建设，加大社保政策宣传力度...     

加强人力资源管理 促进企业经济发展

传统的人事管理工作日益显露其弊端，越来越不适应社会的发展，因此，国家人事部门提出了建立与社会主义市场经济配套的人事管理体制。同传统的人事管理相比，现代人才资源管理更合理，更着眼于未来。以鹤煤（集团）公司为例来探讨加强人才资源管理可以促进企业经济发展这一问题。     

高校固定资产管理系统分析与设计

实行高校固定资产管理网络化，就是要建立更便捷的信息交流、更高效的工作流程、更合理的管理模式、更透明的监督机制、更完善的教学保障，利用先进的科学手段，为高校教学、科研工作和广大师生服务。而高校固定资产管理系统的开发是高校固定资产发展和信息化建设的必然趋势，也是提高高校固定资产管理水平的重要手段之一。通过对高校固定资产管理工作的业务现状进行简要的分析，对系统总体结构设计、模块设计、数据库的设计，以及管理系统实现的手段提出了一些设计方案和建议。