“慢就业”现状分析及解决措施

近年来越来越多的"90后"高职毕业生告别传统的"毕业就工作"模式成为"慢就业族",但是高职毕业生"慢就业"更多的是因为比其他本科毕业生面临更多就业困惑,其就业心理也面临着更多的问题。文章通过对高职毕业生就业心理问题的表现进行探析,对不良的心理进行诊治,有助于高职毕业生树立良好的就业心态,从容就业。     

“隐性就业”,前景如何?

不当"上班族",而是开网店、自由撰稿、全职做家教……这些"非传统"的就业形式越来越受到"90后"高校毕业生的青睐。专家指出,"隐性就业"正成为部分"90后"高校毕业生的一大就业趋势。之所以称为"隐性就业"是因为他们的职业状态并未反映在政府有关部门的统计、记录或其他管理劳动就业的形式中。隐性就业,能否     

高校毕业生结构性就业难及破解

当前,"转方式,调结构"的力度正在加大,必然引发人才需求结构的巨大变化,高等教育的人才培养结构与产业结构是否协调成为影响高校毕业生就业的关键。本文针对近年来比较突出的高校毕业生结构性就业难问题,以山东高校毕业生就业信息网连续五年的就业数据为基础,结合山东省高校毕业生就业市场供需状况,进行了分析研究。     

促进高校毕业生群体就业创业的措施研究

如今高校大学生的数量与日俱增,高校毕业生数量基数越来越大,加上当前社会人才济济,工作岗位竞争非常激烈,导致高校毕业生就业难成为社会发展过程中较为显著的问题。就业是民生之本,而创业是就业之源,促进高校毕业生群体创业就是变相地促进其就业,与此同时,也为社会提供更多就业岗位。因此,"促进高校毕业生群体就业创业措施研究"的课题研究价值不容小觑。文章深入分析高校毕业生群体就业创业中存在的问题,探析促进高校毕业生群体就业创业的措施,并给出具有价值的参考意见。     

高校辅导员对毕业生就业的作用及重要性探究

随着我国高校的连年扩招,应届大学毕业生人数呈大幅度增长趋势,"就业难"作为高校就业工作中的重点问题,已经成为国家、社会和家庭关注的焦点.如今,应届大学毕业生就业是社会关注的重点也是热点问题,也关系着社会的稳定和发展.由于在就业方面基本上毫无经验、无法找到正确的思路和解决办法,高校辅导员就成为了帮助毕业大学生解决疑惑的最佳人选.在一定程度上,辅导员可以帮助学生解决求职中存在的问题,疏导心理的压力,指名正确的方向,找到合适的定位.     

高职院校辅导员是毕业生就业指导工作的生力军

高职院校辅导员是"开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人",是毕业生就业指导工作的生力军.在具体实践工作中,他们既有开展就业指导工作的有利条件,又存在一些问题;因此,丛须增强辅导员的使命感,提升他们做好就业指导工作的综合素质、业务能力,使他们树立全程就业指导意识,不断引导毕业生端正就业观念,实现顺利就业.     

大学生创业意识教育浅析

随着我国高等教育规模的逐渐扩大和大学毕业生人数的激增,传统的就业思维模式已经无法适应当前的就业环境了,以创业带动就业已经成为高等院校就业工作的一个新的思路,本文对大学生创业意识的培养进行了一些探讨。     

当代大学生就业意向及就业心理探究

当前大学生就业,"有业不就"和"无业可就"情况并存,虽然就业形势困难,但部分毕业生就业期望值居高不下,为了更加深入了解当前学生就业观,课题组开展了走访调查,旨在为大学毕业生的就业工作提供更加明确的方向和指导。     

"民工荒"与大学生就业难——基于劳动力市场结构的分析

2010新春伊始,我国许多省市就纷纷闹起了"民工荒",从东南沿海地区的一工难求到中西部地区的劳务输出频频告急,"民工荒"自2004年以来再度成为各大新闻媒体报道的热点.与此同时,每年我国都有数百万大学毕业生涌人劳动力就业市场,我国就业形势日益严峻.一边"民工荒"企业招不到人,一边却是劳动力富余就业形势严峻,这种"悖论现象"看起来是两个问题,其实是一个问题,看起来矛盾,其实是统一的.     

准确把握就业形势精心谋划就业工作

面对日趋严峻的就业形势,高校就业工作者作用更加凸显.高校就业工作要突破传统理念,把就业工作当成一个系统工程,不断改革进取,精心谋划就业工作的方方面面,提升大学生就业率和就业质量. 党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作.党的十七届五中全会提出,要把促进就业放在经济社会发展优先位置,把解决高校毕业生就业问题作为工作重点.胡锦涛总书记在全国教育工作会议上明确要求"建立和完善高校毕业生就业服务体系",教育规划纲要也强调"加强就业创业教育和就业指导服务".     

植物保护学科毕业生就业结构现状调查与分析——以河北农业大学为例

通过对河北农业大学植物保护学科毕业生就业现状的调查,分析了产生此种就业现状的原因,提出从国家、社会、高校、个人四个层面强化引导植物保护学科毕业生服务三农的意识,转变毕业生传统就业观念、积极引导植物保护学科毕业生服务基层,扎根基层,实现植物保护学科毕业生的平衡就业。     

高校辅导员引导大学生就业问题探析

<正>毕业生就业率,是判定一所高校办学质量高低的重要指标,是高校生存和发展的生命线。随着招生就业制度的改革和近年来的连续扩招,就业形势日趋严峻。用人单位对于高校毕业生的选择相应进入了"海选"阶段,但毕业生相对滞后的就业观念、较差的就业能力、脆弱的就业心理、空虚的精神追求、匮乏的诚信意识等严重影响了高校毕业生顺利地就业。在这种态势下,高等学校辅导员在就业工作中凸显关键性的作用,     

高校毕业生在企业招聘中的相关问题与对策

近年来,我国高校毕业生激增,高校毕业生在企业招聘中面临着竞争激烈、供求矛盾等问题,导致高校毕业生就业形势严峻,出现了毕业生"就业难"、企业"招人难"的局面.文章就高校生就业现状进行分析,研究高校毕业生在企业招聘中的相关问题及原因,并在此基础上探索有利于缓解高校毕业生就业难问题的对策,以平衡企业与高校毕业生供求矛盾.     

大学毕业生就业风险的社会危害及其规避

只有把风险概念引入就业观念中,大学毕业生"自主择业"才拥有实际意义。从探讨大学毕业生就业风险的内涵入手,回顾学业界对大学生就业风险成因分析的基础上进一步对其形成的原因进行理性分析,指出了大学生就业风险从个体层面、教育层面、社会层面对社会所构成的危害,在新的视野下提高大学毕业生维权意识,加快推进教育教学改革,提升毕业生管理风险能力,慎重选择专业等方面规避就业风险具有重要的社会意义和现实意义。     

“另类创业族”——被动亦或主动?

正近日,在北京朝阳区环球金融中心.湖南常德"90后"男孩、北大法学院硕士研究生张天一开了一家叫作"伏牛堂"的小店,专卖常德米粉。就业形势的严峻以及就业大环境的开放,如今,越来越多的高校毕业生放下了身段,进入了传统意义上的"非高学历行业"。"硕士生卖米粉"、"IT男辞职卖肉夹馍"等现象越来越多地进入大众视野。"高学历"、"高能力"人才成为"另类创业族",是一种人才浪费?还是一番海阔天空?网友和媒体给出了各自的见解……     

大学生创业的风险分析与防范控制

随着社会的进步,中国教育的发展,高校不断扩招,大学毕业生越来越多,但随着国家事业单位的人员精简,国有企业结构的调整,"毕业就意味着失业"这句话已经在社会中广泛流传。近几年经过高校对大学毕业生的就业指导和家长们就业意识的转变,很多大学生已经不再一味追求什么固定工作了,而是把目光放在了自主创业上,大学生创业已经成为当今越来越普遍的趋势,但事情总有两面性,创业既是一个机会同时也存在着风险,本文将探讨大学生创业的风险并提出如何防范风险。     

搭建跨区域人才流动平台

正2014年3月,"部分大中城市联合招聘高校毕业生(春季)专场活动"全面展开。本次活动以"城市联动齐发力,线上线下促就业"为主题,通过线上线下相结合方式,满足大中城市招揽引进优秀人才的发展需要,为2014届高校毕业生及往届离校未就业毕业生提供专场服务。作为此次线下专场活动组成部分,"首届全国跨区域(春季)校园巡回招聘"选择南京、北京作为现场巡回招聘站点。     

高校毕业生就业动态预警机制的构建

正2014年,我国高校毕业生总规模达到727万,这意味着,继2013年"史上最难就业季"后,2014年再增28万,大学毕业生"就业难"持续成为全社会关注的焦点。高校连年稳定扩招,高等教育的规模不断扩大,无论是专业的数量还是学生的数量,都在持续增加。教育部在《关于做好2012年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》中要求各地探索建立高校毕业生就业和重点产业年报告制度,建立健全专业动态     

新时期高校毕业生就业难问题的原因及对策分析

高校毕业生的就业问题一直是社会普遍关注的热点话题.近年来,高校毕业生人数一年胜过一年,就业率却在不断下降,毕业生面临的就业形势越发严峻.每逢毕业季,总能一次又一次的听到"史上最难就业季"的抱怨声,可见解决高校毕业生就业问题迫在眉睫.     

就业援助 让大学生就业不再难

正今年,全国高校毕业生规模将达到727万人,新疆昌吉回族自治州生源高校毕业生规模也将达到1.3万人,再创历史新高,2014年成为毕业生"更难就业季"。昌吉州人社局针对群众普遍关注和担忧的"更难就业季"问题,大力推行"1234"就业援助服务,努力破解毕业生"更难就业季"。"1234"就业援助服务,即:县市、街道、乡镇、社区劳动保障机构对每一名返回生源地未就业的毕业生,年内至少进行1次就业政策宣传