企业家人力资本持续供给的制度化与企业持续成长

以企业家的才能发挥为表现特征的企业家人力资本供给的寿命周期，与企业成长的寿命周期不完全重合。优秀甚至卓越的企业具有一群优秀企业家前后相继构成的“供应链”，与企业持续成长能力的积累形成一种持续的“正反馈”机制。企业成长各阶段对企业家人力资本存在不同的需求．而企业家人力资本具有不易观察性和不易测量性，企业家人力资本供给能否满足企业成长各阶段对它的需求，是企业寿命周期能否顺利进入下一阶段的关键。企业持续成长的源泉在于企业家能力的资本化和企业家人力资本供给的制度化。     

中国企业持续成长的内外机制探究

一、经济转轨与企业成长企业的成长主要地表现为要素增加、盈利增长和规模扩张等“量”的成长,这些量的成长是以“质”的成长为基础的。所谓“质”的成长包括企业内部经营结构、技术结构、组织结构和空间结构的发展和创新,从而优化企业内资源配置,取得企业长期稳定的“量”的发展。“质”的成长的重点在于企业核心竞争力的提高,也就是将技能、资产和运作机制有机融合的企业自组织能力的提高。目前中国企业成长的困惑,在于没有形成自我成长的机制,没有核心竞争力。这与中国转轨时期体制改革、市场发育、经济增长的各种交织在一起的矛盾…     

企业文化变异——从演化理论的视角

自日本企业成功之谜引发对企业文化的探究之后，理论界纷纷从不同角度深入对企业文化的研究。然而现有成果囿于研究视角的单一，大多是从静态角度对企业文化内容、结构、评价、建设等问题进行求解，欲突破传统思维方式的束缚，更深刻地认识企业文化运动的内在规律和方式、轨迹，本文采用演化分析范式对企业文化的发展变化进行初步探讨。提出了企业文化变革的生成框架及企业文化搜寻的路径框架：对外部市场环境的自适应变异和企业家基于自我实现推动的内生性主动变异构成了企业文化演化的内外动因，企业文化演化不排除非目的性变异的可能性，干中学和偶发性变异也是企业文化演化生成框架的重要组成部分；提出企业文化搜寻的路径：经验搜寻为第一序列搜寻，认知搜寻为第二序列搜寻；企业文化变异生成框架推动企业文化搜寻，而企业文化变异也会受到摩擦力的制约。     

欧洲首个"医药婴儿"诞生

1．何为“医药婴儿” 2005年5月比利时布鲁塞尔自由大学医学院对外宣布2个“医药婴儿”于1月份在该院诞生。这不仅在比利时是第一次，在欧洲也是首例。“医药婴儿”是指对胚胎进行了“健康标本”选择，没有变异基因并在重新植入后具有相容性。医药婴儿出生后的脐带干细胞可用来治疗患有严重基因问题的姐姐或哥哥，因此被称之为具有治疗功能的“医药婴儿”，也有被叫作“救生婴儿”。现在比利时还有一个处于怀孕期的医药婴儿，14对夫妇正在办理有关手续，61个申请人被列为等待者名单。     

科技英语词义变异根源探究

科技英语词汇丰富、词义灵活,具有变异的特性,是科技英语学习和实践中的难点。为了准确地把握科技英语词义,有必要对其变异根源进行研究。语言模因变异理论从宏观的视角解释了语言变异的现象和规律,用于探究科技英语词义变异,能在一定程度上描述科技英语词义变异的根源,进而有助于掌握科技英语词汇。     

行业协会:想说爱你不容易

变异的行会 人们常挖苦那些接纳政府庸员、增加企业负担和政会不分的行业协会是“戴市场的帽子,拿政府的鞭子．坐行业的轿子．收企业的票子．供官员兼职的位子”,称他们是“二政府”。行业协会多如牛毛,但干正事的不多,拉大旗作虎皮、借机敛财“创收”的不少。     

转方式、调结构：变异现象、因素及应对机制

进入后危机时代,“转方式、调结构”已经成为各国的重要共识。其目的在于加快发展方式转变,实现经济可持续发展与社会和谐发展。在这样的大背景下,我国越来越多的城市或地区将“转方式、调结构”作为战略的基石及政策的出发点。其中一些地区通过创新与转型升级,取得了长足的进步与发展。但也有一些地区在实施过程中却进入误区,出现了一些变异现象。这些现象不仅违背了党的十七届五中全会精神,偏离了“十二五”规划加快转变经济增长方式的主线,而且干扰了国家以及地方的转型升级的全局,影响到“转方式、调结构”的实际成效。     

演化视角下的组织学习与惯例变异——企业动态能力的提升机制研究

动态能力理论的提出满足了企业在环境变动中获取和保持竞争优势的需求,但是对于动态能力如何创建、发展和重组的研究尚不深入。演化分析是研究动态能力的必然途径,而惯例变异则是演化研究的关键。惯例变异与组织学习之间具有内在联接的逻辑关系。通过总结前人的研究成果,在组织学习和惯例变异交互作用的基础上,提出演化视角下提升企业动态能力的机制。该机制较为清晰地阐述了企业组织作为开放系统如何动态适应环境的变动。     

数字化与企业持续成长的战略选择——以温州旅游企业为例

数字化对企业管理提出了新要求。本文通过对数字化企业与传统意义企业的比较．以温州旅游企业为例，表明数字化是企业持续成长的战略性选择。     

FCE-AHP模型分析临床路径变异的可行性及方法探讨

单病种临床路径是新医药卫生体制改革方案中的一项重要举措,变异是联系CP和治疗结局的重要纽带。根据变异存在的不确定性、模糊性和层次性等特点,探讨应用FCE-AHP模型分析变异的可行性及方法。文章首先介绍了FCE-AHP模型分析变异的可行性,其次从变异指标体系构建、确定各层次变异指标的权重和测量各层次变异指标的风险等级等三个方面阐述了FCE-AHP模型分析变异的步骤,然后提出了几点变异分析的注意事项,最后论证了应用FCE-AHP模型对变异进行分析的可行性及重要意义。     

中国企业持续成长的文化基础

文章通过阐述企业文化的概念、产生及其在企业中的维系,概括了企业文化的主要内涵,在此基础上,客观分析了企业文化对企业持续成长的促进作用。最后,针对我国目前企业存在的持续成长力不足问题,提出了我国企业要实现持续成长应打好的企业文化基础:树立企业理想、扩展企业目标和弘扬民族文化。     

论企业家精神与企业的持续成长

在企业成长的路径中,企业家精神的有效供给和企业持久竞争优势的动态构建是融合共生的,企业家精神渗透在企业动态的竞争优势中,缺乏了企业家精神,企业的竞争优势则难以持久。本文从阐述企业家精神对企业持续成长的作用入手,着重分析了制约企业家创新精神的四大因素,并由此提出了培育企业家创新精神、促进企业持续成长的政策建议。     

基于绿叶业务的企业持续成长路径研究

企业的持续成长一直是理论界和企业界关注的焦点话题之一。文章首先从现有理论研究成果出发,回顾了关于企业持续成长的主要理论,探讨了企业成长之路上专业化与多元化所带来的不同风险,继而提出了"绿叶业务"———企业"基本活动中的辅助活动"这一概念,并对基于绿叶业务的企业持续成长路径做了进一步分析。     

华川：在节约中成长

浙江华川实业集团的前身是1966年创办的赤岸村办草纸厂，经过40年时间，企业由小到大、从弱到强，不断发展。1998年底成立了集团公司，现已拥有总资产lO亿元，占地面积50万平方束，员工2500余人，涉及造纸、印刷、垃圾发电、建筑等十各个行业，成为以“纸业为主，多业并举”的多元化、多层次的联合经营现代企业集团。2005年，实现工业总产值8亿多元，入库税收3338万元，企业多次被评为浙江省“重合同、守信用单位”、“特级信用企业”、“重点骨干乡镇企业”等荣誉称号，2003年成为义乌市首家跻身中国500强的民营企业，2005年获浙江省“诚信企业”、金华市“魅力企业”、义乌市“最具竞争力工业企业”等荣誉称号，获义乌市“综合实力奖”、“经济发展贡献奖”、“城乡统筹就业奖”等奖励。从董事长冯潮兴身上，我们就能看到这个企业的精神。[编者按]     

中国大企业持续成长内在驱动因素

许多大企业发展到一定的规模,便失去了持续发展的动力,辉煌一时的诸多企业都纷纷沦为亏损、倒闭或发展停滞。如何保持持续成长已成为中国大企业普遍面临的一大问题。正是基于这样一个背景,试图探究中国大企业持续成长的内在驱动因素。首先对企业成长驱动因素理论与企业生命周期理论进行了回顾,然后在简述中国大企业特征的基础上,分析了中国大企业持续成长的五个内在驱动因素,包括创新、人员、质量、组织制度与风险控制,接着构建持续成长驱动体系,最后提出了对中国大企业的一些建议。庆立军     

MVA与试卷统计分析方法评价课程教学质量

多变异分析方法是用来分析工序过程质量特征值变异规律的,文章将多变异分析模型和试卷统计分析方法应用于专业课教学质量评价中。班级间差异、学生间差异、课程内容间差异是影响课程教学质量的变异因素。通过对三种变异的分析,找出变异的因素,给分析和控制变异指明方向,为采取有效措施减少变异,得出科学的质量数据,为提高课程教学质量提供依据。     

从2005中国企业500强看中国大企业的持续成长

著名管理学家J·柯林斯曾说:“人类历史上,一些最令人叹为观止的发明其实并不是技术或产品,而是社会发明。作为20世纪的产物,现代大公司也属于此类发明。”当前,从世界范围内看,大企业已经成为国家经济的支柱和综合国力的重要象征。前不久,2005年度中国企业500强的发布又唤起人们对中国大企业成长问题的关注。因此,如何从中国企业500强的成长足迹中探索与把握中国企业在经济全球化中的发展规律,提出推进我国企业不断做强做大的对策建议,对我国大企业的持续成长无疑是大有益处的。一、大企业战略的推行已见成效自上世纪90年代后,培育和造就…     

成熟企业战略转型成长盲点研究

成熟企业转型十分困难,为什么曾经十分“聪明”的企业最后却表现得相当“不聪明”？基于组织缺陷视角,系统探讨了成熟企业转型成长盲点的成因、表现与克服机制,最后提出了一个综合理论分析框架。研究结论颠覆了传统组织“万能”的前提假设,对于分析大型成熟企业转型过程中的盲点形成以及如何克服盲点具有重要意义。     

从信任角度论家族企业的持续成长

文章通过企业有效成长阶梯模型分析了家族企业的成长过程 ,论证了家族企业出现成长瓶颈的深层原因是现有社会信任的不足 ,提出了改善社会信任的现实路径。     

保险市场行为变异原因探析

保险市场行为的变异一直是保险市场关注的热门话题,然而人们更多地关注变异的表现形式,而对变异的原因很少提及。从制度经济学的角度分析,保险市场行为变异是由内部及外部因素共同造成的。外部原因主要是保险市场的信息不对称、保险市场的负外部性及保险行业的特殊性;内部原因主要包括保险经营目标的差异性、保险公司组织行为的变异、保险公司的治理结构因素及销售渠道因素。