浅谈如何在实践中创新思想政治工作

本文针对在社会新的历史条件下,人们的思想观念、道德准则等方面呈现多样化趋势,传统思想政治工作受到严峻挑战一系列新情况、新问题.就如何适应形势变化的需要.在实践中创新航道职工思想政治工作,使思想政治工作更好地服务于航道发展,进行了分析探讨,提出了创新航道职工思想政治工作的观点和举措.     

浅谈思想政治工作也是生产力

思想政治工作是一项处理人与人、人与社会之间的关系,解决人的思想问题的具体实践活动。在企业管理中,思想政治工作通过充分调动职工的积极性,为企业获得经济效益注入强大动力;围绕中心抓人心,发挥保证、促进和凝聚作用,为企业创造效益。     

市场经济与企业思想政治工作的新思路

新中国成立后 ,我国建立了计划经济的体制 ,并形成了与此相适应的思想政治工作 ,推动了我国经济的巨大发展。以党的十一届三中全会为标志 ,我国实行了改革开放的新政策 ,并逐步建立了社会主义市场经济的新体制 ,这是一场具有深远意义的历史变革 ,它不仅引起整个经济和社会领域的深刻变化 ,而且给新形势下的企业思想政治工作提出一系列的新课题。一、根据职工思想的新特点开展工作 ,是企业思想政治工作的出发点和立足点随着社会主义市场经济体制的确立和改革开放的深入 ,企业职工在思想观念上发生了新变化、出现了新特点。根据职工思想的新特…     

基层银行思想政治工作的几点尝试

在新形势下,如何使县级支行思想政治工作适应市场经济,适应现代银企管理制度,最大限度地调动干部员工的积极性、创造性,更好地服务于金融业务经营管理创新发展,这是摆在县级支行面前的一个亟待研究和探讨的重要课题。农发行山西省阳高县支行成立以来,面对人事、信贷、财务管理制度改革的新情况,以及干部职工思想产生的新动向,积极探索适应政策性金融思想政治工作的新方式,使支行思想政治工作逐渐走上了系统化、科学化、规范化的轨道。思想政治工作的根本任务就是要理顺人的思想情绪,提高人的思想觉悟,调动广大干部职工的积极性、…     

加强和改进新时期工会思想政治工作的思考

随着经济体制、经济结构的变化,经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化.思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业必不可少的生命线、向心力.     

浅谈电力职工的思想政治教育

如何加强电力职工的思想教育，提高职工职业道德建设在经济建设发展的今天显得尤为重要，因为思想教育工作不仅是提高电力企业社会服务水平的关键，更是树立良好社会形象的迫切需要。因此从实际出发的原则，围绕发展主题，突出服务宗旨，大力倡导和实践爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，促进企业的改革、发展和稳定。在此，仅就怎样增强电力职工思想政治工作素质谈几点肤浅的看法。[第一段]     

职工思想政治工作实行差异化管理初探

随着企业深化改革的进行，当代职工的思想意识变得更加活跃化、多元化，同时自我意识也变得更加强烈些。新形势下，职工思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新挑战。本文从职工的思想政治工作教育的角度出发，对职工的思想政治工作现状进行了阐述和分析，并提出了相应的解决提高办法。     

也谈如何加强和改进新形势下国有企业职工思想政治工作

加强和改进新形势下国有企业职工思想政治工作需要做好以下几个方面的工作：认清社会大环境,制定合理的思想政治工作目标;突出针对性,提高思想政治工作效果;思想政治工作要以人为本;关心职工的切身利益;创新企业思想政治工作方法;重视系统化原理在思想政治工作中的运用。     

如何加强和改进新形势下国有企业职工思想政治工作

加强和改进新形势下国有企业职工思想政治工作需要做好以下几个方面的工作:认清社会大环境,制定合理的思想政治工作目标;突出针对性,提高思想政治工作效果;思想政治工作要以人为本;关心职工的切身利益;创新企业思想政治工作方法;重视系统化原理在思想政治工作中的运用。     

浅谈社会资源进入行业医院职工思想政治工作创新

在新一轮医改大潮下,国办发[2010]58号文件,重新燃起了社会资本进入政府办医院的热情,随着企业的改制逐渐完成,社会资本进入行业医院是首选,如何做好行业医院思想政治工作,是医院管理者所面临的新课题。我院自2010年开始引进社会资源参与医院医疗业务的发展,取得实效,职工思想稳定。     

企业思想政治工作要着眼于职工需要

职工需要是企业思想政治工作的基石,企业思想政治工作脱离了职工需要,就成了无源之水,行之不远,企业思想政治工作一旦与职工需要紧密结合起来,就能极大地调动职工群众的积极性和创造性,变成强大的物质力量,推动企业又好又快地发展。职工作为社会中人,存在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要,企业思想政治工作应当着眼于职工群众上述五种需要,切实解决职工群众迫切关注的问题,与职工群众形成水乳交融的良性互动,创造企业思想政治工作的生动局面。     

企业文化对职工积极性的影响及对策分析

现代企业的思想政治工作最根本的是要解决提高企业经济效益,提高职工物质文化生活水平,调动职工积极性的问题。所以,加强和改进企业思想政治工作必须把调动职工积极性作为关注的基点。如何调动和发挥职工积极性,最终提升企业竞争力,是新时期思想政治工作的中心课题,也是企业始终不渝追求的目标。实践证明,职工积极性受情绪的制约。人只有在情绪饱满、精神振奋的情况下,其积极性、创造性才能得到充分发     

企业思想政治工作要与企业制度创新相统一

面临新的课题，企业的决策体制、经营体制、管理体制都要随之进行改革创新，形成新的运作机制，使国有企业在市场竞争中充满新的生机和活力。我们的思想政治工作在强调人的因素，强调职工观念更新的同时，必须同企业制度创新、建立现代企业制度有机统一起来。思想政治工作在强调更新观念的同时，要注意观念背后的物质利益趋动机制，把解决职工思想认识问题与扎扎实实解决职工生产、生活中的具体问题结合起来。在企业制度创新过程中，企业思想政治工作的立足点要建立在实现人的现代化上，而人的现代化主要体现在具有与时惧进、开拓创新的思想观念和精神境界上。这种与时俱进、开拓创新的新思想、新观念、新精神，正是企业制度创新的根本，只有具备这种适应时代要求的人，才能促进企业制度创新的顺利进行。     

做好思想政治工作的几点看法——以中煤集团大屯煤电公司徐庄煤矿为例

做好思想政治工作,必须坚持以人为本的指导思想和核心地位,用共同价值理念去凝聚职工思想,共同做好企业工作。思想政治工作要坚持尊重人、理解人、关心人,充分营造平等、宽松、和谐的氛围,努力为员工办实事、解难事、做好事,温暖员工人心,思想政治工作也就由难变易。     

浅谈如何做好新时期石油企业员工的思想政治工作

随着新世纪新阶段中国石油化工股份有限公司西北石油局、西北油田分公司改革、发展的不断深入，石油企业员工的思想观念较之以往也发生了很大变化，给企业思想政治工作带来了许多新问题。思想政治工作是综合运用各种知识来做好人的工作，特别是要做好新时期员工后勤保障的思想政治工作，就必须与时俱进。本文从思想政治工作的地位作用、职工后勤保障及工作观念三个方面浅谈了一些看法，以期具有一定的借鉴意义。     

对行为管理过程中思想政治工作的思考

我国金融体制改革进入了整体推进的关键性阶段,国有专业银行正处于转换经营机制的过程中,如何规范职工行为管理的有效性,建设一支政治硬、技术精、作风正、纪律严的金融队伍,这是值得认真研究的新课题。一、行为管理的内涵与特点所谓行为管理,就是以人为中心的管理,领导层把管辖内的干部、职工作为业务经营活动的主体,充分发挥每一个员工的智慧和才能,为企业发展作出行为效应。行为管理是一门综合性的管理学,是一种改造人为的主观管理,成为制度规范管理的科学。金融部门职工行为管理过程中,加强思想政治工作具有重要意义。因为职工的行为管…     

福建省非公有制新经济企业和经济类新社会组织思想政治工作调研及对策思考

非公新经济组织和新社会组织是创意经济和社会管理的生力军,思想政治工作担当着人的价值建设的历史使命。在对福建省非公新经济组织和新社会组织调研的基础上,提出完善社会化思想政治工作的“三层次四模块”模式,着力建设以“共建共享”长效激励为基石的学习型组织,以推动企业思想政治工作的现代化。     

用马克思主义价值观看企业职工思想波动问题的本质

马克思主义关于人性的学说,可以很好地为当前企业中职工思想大幅频繁波动提供理论分析依据。文章尝试从"人的本质是社会关系的总和"的基本判断出发,从人与自由自觉的劳动的关系、人的发展与人的全面需求的满足以及人的社会属性在职工心态中的表现等三个方面进行论述职工思想波动问题的本质,并进而提出了劳动成果分享、劳动分工选择等四条解决职工思想问题的基本思路。     

加强和改进国企青工思想政治工作的探讨

青年是国有企业中的一个重要群体,如何做好国企青年职工的思想工作,调动和激发他们为企业发展多做贡献十分重要.当前,国有企业在体制改革、提高企业综合竞争力、加快企业基础建设和提高职工生活水平的实践中取得了可喜成绩.同时,这些实践,给国有企业青年职工(以下简称青工)带来了深刻的影响,引起了他们思想多层次、全方位的变化.进一步了解国有企业青年思想状况,找准青年思想政治工作的切入点,探索新形势下青年思想政治工作的方法创新,是摆在国有企业各级共青团组织面前的一个新课题.     

浅析如何加强工程单位人力资源管理工作中的思想政治工作

人力资源管理工作中较重要的一个环节是充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜。为此,思想政治工作在人力资源管理中显得尤为重要。作为航道工程单位如何加强思想政治工作,采取恰当的措施和方法加以引导、协调,能充分调动职工的积极性和创造性,也就是最大地发挥职工的主观能动性,提升人力资源管理水平,从而推动单位的改革和发展