浅析税务会计的学科特征

在会计学科体系中，传统的观点认为，财务会计有两方面的延伸：一是以企业财务报告为基础的、以满足证券监管等部门需要为目的的延伸；一是与税收法律关系方面相适应的延伸——税务会计。笔认为，税务会计在一些方面已经具备了与财务会计、管理会计类似的学科特征，与财务会计的其他延伸明显不同。在此，本就税务会计的有关问题作以下评述。     

论人力资源会计的学科属性

在人力资源会计发展的过程中,对于人力资源会计的学科属性,理论界一直争论不休。将人力资源会计归属于财务会计范畴的学者认为,虽然人力资源会计具有自己的方法体系,但它还是传统财务会计体系的延伸,不但没有脱离传统财务会计,     

浅谈人力资源会计的确认与核算

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是将人力资源作为企业的一项资产,结合传统的会计方法和其他学科领域的方法,对人力资源的成本和价值予以确认、计量和记录,并将结果报告给管理当局及企业外部信息使用者的一种会计管理方法。     

管理会计的应用及如何规范？

我们认为，从理论上讲，管理会计应该是一门相对独立的会计学科，从实务上看，管理会计也应该有自己独特的技术。与财务会计不同的是，管理会计没有统一的法规性要求，因而其应用与否以及应用程度完全取决于各企业的意愿。我国会计界开展管理会计教育已经有近二十年的历史...     

实行人力资源会计的几个关键问题

该文分析了人们对人力资源会计的各种认识与观念,提出了在我国推广人力资源会计所必须首先解决的几个关键问题,认为人力资源不应作为企业的一项投资,而应将之看作是人力资本所有者对企业的一项投资,人力资源会计的核算对象不应是所有的人力资源,而仅仅是人力资本;人力资源会计应纳入企业传统财务会计,以真实反映企业的经营情况。     

人力资源会计的若干问题

一、人力资源会计能否纳入现行的会计体系人力资源能否作为企业的一项资产 ,是人力资源会计能否纳入财务会计体系的关键。笔者认为 ,企业对人力资源所做的各项投资是实在的 ,且与以后各期相关 ,应将其资本化 ,并在受益期内进行摊销。但现行会计体系将其全部列为当期费用 ,违背了权责发生制原则 ,使企业不能正确核算盈亏 ,导致会计信息的失真和决策失误。因此 ,可根据核算的重点不同 ,将人力资源会计分为人力资源成本会计和人力资源价值会计 ,前者主要从投入的角度研究人力资源各项投资支出、成本费用的核算 ,后者可借鉴管理会计的理论、体系…     

试论财务会计与管理会计的本质区别

1993年以来,我国在实行会计教材改革过程中,逐步形成了财务会计学、成本会计学和管理会计学三足鼎立的局面,使教材建设更加符合教学规律的要求,有利于教学效率与效果的提高.我国会计学学科的这种变化.急需我们从理论上弄清财务会计与管理会计的本质区别及由此派生的一系列特点.这不仅是深化会计理论研究的需要.同时也是搞好会汁教学实践的要求.一、财务会计与管理会计的本质区别管理会计作为一个独立的会计分支形成后,企业会计便由财务会计和管理会计两部分内容所组成.从会计报表的报送对象来看,财务会计应定期向投资者和债权人提供会计报表,管理会计则定期或不定期地向企业管理当局和有关管理人员提供会计报表.鉴于此,西方会计学家一般把财务会计称为外部会计或对外报告会计.把管理会计称为内部会计或对内报告会计.这一观点,基本上为我国会计学者所接受.     

论人力资源会计的确认

人力资源会计的研究已有三十多年,已形成了会计学科的一个新分支,但在人力资源会计的确认以及人力资源是否属于企业资产方面一直存在着争论,有的学者认为人力资源属于企业资产,有的学者则认为人力资源不能确认为资产,笔者支持前者的观点。下面笔者从资源性资产确认的概念条件以及确认与现代产权理论关系方面论述人力资源会计的确认。     

财务会计的目标也应满足企业加强内部经营管理

财务会计的目标也应满足企业加强内部经营管理○山西财经学院杨瑞平《四川会计》９６年５期刊登许波《论会计信息的真实性》一文中，对满足企业加强内部经营管理的需要“是管理会计而不是财务会计的目标”的观点，值得商榷。会计目标是指会计活动应该达到的境地或标准，也...     

浅议管理会计在建筑企业财务管理中的作用

加入世贸组织，我国的企业必然要受到国际市场优势产品的强大冲击，特别是建筑企业，要受到国外资金优势的冲击。因此建筑企业在我国加入世贸组织后，如何调整经营结构，适应市场的需求成为众多建筑企业研究的课题。笔者认为，建筑企业要适应当前的形势，加强财务管理工作是必不可少的一个主要方面，管理会计作为财务管理的一个重要分支，恰恰适应了当前特殊时期建筑企业在财务管理上的需求。一、管理会计与财务会计的区别管理会计是在财务会计的基础上发展起来的学科，与财务会计同属于企业会计，管理会计与财务会计的区别主要有以下几方面…     

浅析管理会计与财务会计的融合

财务会计与管理会计作为会计学科的主要分支在企业管理活动中发挥着不同的作用,鉴于当前我国企业会计现状,本文在分析财务会计与管理会计的基本概念的基础上,提出了现代企业要实现财务会计向管理会计融合的必要性,并从财务会计与管理会计融合的具体方法等方面提出了自己的建议.     

浅谈企业财务会计与管理会计的结合优势

将财务会计与管理会计进行有效的结合,是当前企业发展的关键性因素.将财务会计和管理会计进行合理的融合,能够更加有效地帮助企业稳步发展,同时也能减少人力资源的浪费,进一步提高企业的经济效益.基于此,文章以XX企业为研究案例,通过财务会计与管理会计的有效结合,分析企业运行过程中出现的问题,并提出有效的建议及措施.     

会计价值评价：财务会计与管理会计的融合

管理会计与财务会计是会计学科的两个重要分支,在企业管理过程中发挥着不可替代的重要作用。本文全面、系统的研究了财务会计与管理会计的融合的理论基础以及二者融合的障碍,基于会计价值视角评价了财务会计与管理会计融合的价值,提出了现代企业要实现财务会计向管理会计融合的关键,通过二者的有效融合,充分发挥会计在企业管理信息系统中的核心作用。     

用新思维探讨财务会计基本理论

有人认为财务会计理论体系的基本结构包括会计理论的基础、会计基本理论、会计理论体系的起点、会计理论的构成要素及其相互之间的关系。还有人认为,所谓的财务会计理论结构即财务会计的概念框架,就是按照会计假设、会计目标、会计原则（A计准则）、会计要素的顺序进行的研究。此种观点把财务会计的理论等同于财务会计概念框架。这是一种代表性观点,包含了财务会计理论要研究的核心内容。     

企业财务会计与管理会计的结合措施

会计的两大主要学科：管理会计和财务会计，它们在企业经营管理活动中扮演着不同的角色。为了扭转目前我国企业会计中存在的“重核算”、“轻管理”的局面，根据相关财务会计和管理会计的理论知识，本文主张在现代企业中应该将财务会计和管理会计有机地结合到一起，并提出一定的融合性措施。     

新形势下财务会计与管理会计的融合

财务会计与管理会计作为会计学科的主要分支在企业管理活动中发挥着不同的作用,鉴于当前我国企业会计普遍存在的"重核算,轻管理"的现状,本文在分析财务会计与管理会计的基本概念的基础上,提出了现代企业要实现财务会计向管理会计融合的必要性,并从思想观念的转变、财务会计与管理会计融合的具体方法等方面提出了自己的建议.     

关于人力资源会计的几点思考

在当今社会．人力资源对企业的生存和发展具有重要的意义．是现代经济增长最重要的因素。因此,我国会计界从20世纪80年代引入人力资源会计的概念。人力资源会计的目的应该是为企业管理当局服务．人力资源会计应该属于管理会计的范畴．是管理会计的一个分支．为企业主体提供有关人力资源的信息,帮助企业改善决策质量,提高持续盈利的水平。     

作为记录的会计:会计管理活动论的历史分析和逻辑证明

本文归纳整理了会计“管理活动论”主要观点;从历史和逻辑的角度提出并论证了“作为记录的会计”的命题;并进一步证实了会计是一种管理活动;从“会计管理”角度对会计信息失真和会计学科划分问题进行了讨论并提出了自己的观点。     

税务会计理论研究

一、税务会计税务会计是进行税务筹划、税金核算和纳税申报的一种会计系统。通常人们认为税务会计是财务会计和管理会计的自然延伸,这种自然延伸的先决条件是税收法规的日益复杂化。在我国,由于各种原因,致使多数企业中的税务会计并未真正从财务会计和管理会计中延伸     

试论人力资源会计的管理职能

本世纪60年代以来,人力资源作为企业的一种战略资产,在经济领域里的重要性开始逐步为理论界和企业界所重视.随着企业间科技人才竞争的日益加剧,人力资源已被认为是决定谁能在竟争中获胜的首要因素;同时,以“人”为支柱的服务业的迅速崛起,已使传统会计无法满足经济发展的需要.与这种新的会计环境和新的管理需要相适应,作为管理会计一个分支的人力资源会计就应运而生了.一、人力资源会计的基本内涵人力资源会计(Human Resource Account-ing,以下简称为HRA)是指“为把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,它包含用于计量人力上的投资及其重置成本的会计,也包含用于计量人对一个组织的经济价值的会计”.上述定义体现了HRA的两个主要构成内容,即:人力资源成本会计(HRCA)和人力资源价值会计(HRVA).人力资源成本会计可定义为“为取得、开