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许多中层主管,总是热衷于学习业务知识,以期提升自己的领导力和业务水平,谓之充电。然而,刚刚逾越了80后员工的管理难题,随即85后的问题又接踵而来;年轻下属的问题刚刚有了转机,老员工的问题又暴露了出来……可谓应接不暇。管理者积极参与管理培训和系统学习的努力固然可贵,但你很可能忘记了,最轻松的办法, 相似文献
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周卫华 《企业管理(北京)》2011,(2)
这家工厂招工时,启事上明明白白地写着:招中层管理人员,要大专学历,有工作经验。我没有大专学历,没有工作经验。那位招聘人员刚问了两句,就不耐烦地挥挥手,示意我赶快离开。 相似文献
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小芸已在公司做了三年秘书,敬业精神有口皆碑。最近她新换了上司,是负责研发的公司副总经理。这位上司让小芸心烦不已,不是因为他不苟言笑、难以伺候,而是因为他特别喜欢加班,即使没有应酬,也不会在晚上七点半之 相似文献
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“中国经济未来肯定要靠内需来拉动,未来国家可能会促进消费,在我看来,这是一个很好的机会,消费时代来临了。”曾经是家电业风云人物的汪建国闲时爱看经济哲学书籍、对国家经济局势很关心,这也是他在去年年底决定再次创业的依据。 相似文献