人力资本结构高级化对数字经济的影响研究——基于空间溢出效应的视角

数字经济的发展在促进中国经济转型方面发挥了巨大作用，在这个过程中，作为重要生产要素之一的人力资本，其结构的升级演变顺应了数字经济发展对于高技能型人才与创新型人才的迫切需求。文章从人力资本结构高级化的视角，运用空间面板计量模型来探究其对数字经济发展的空间溢出机制。研究发现，人力资本结构高级化对数字经济的发展存在明显的空间溢出效应，并且基于数字经济在经济空间联系上更加紧密的特点，采用经济距离权重下的空间溢出效应也更为明显。其政策含义是，应从单纯注重提升人力资本存量转向大力促进人力资本结构高级化，以推动数字经济进一步持续增长。     

人力资本与经济增长的关系

人力资本是通过投资凝结在人身体内的知识、能力、智慧、技能和身体健康等，能够物化为商品或服务，并以此获取经济收益的价值。本文主要探讨“一般人力资本”、“专业人力资本”和“企业家人力资本”对经济增长促进作用和经济对人力资本质量和存量提高的途径，旨在于深刻领会二者的关系。     

人力资本存量与经济增长关系实证研究--基于国际比较视角

基于国际比较的视角,在对全球55个主要国家的人力资本存量水平进行比较分析的基础上,本文对人力资产存量与经济增长的关系进行了实证研究。研究发现,中国人力资本存量综合指数排名第38位,位于第三梯队;人力资本存量（包括教育性人力资本、健康性人力资本和流动性人力资本）对经济增长具有显著的正向影响机制;健康性人力资本与流动性人力资本存量之间,以及教育性人力资本存量与健康性人力资本之间具有显著的正相关关系,教育性人力资本与流动性人力资本之间存在负相关关系。应通过提升高等教育质量、倡导终身学习的社会理念、加大对医疗保健的投入、形成良好的企业与高校的合作研究和知识共享机制、重视劳动者的健康质量、构建顺畅的劳动力流动市场等途径来提升中国人力资本存量的水平,从而为促进经济增长提供人力资本支持。     

2003年-2014年中国人力资本与经济增长关系的综述

古典经济、新古典经济、内生经济增长等理论,已经揭示了国外人力资本存量对经济增长有促进作用。通过检索知网,梳理从2003开始到2014年中国学者对于人力资本与经济增长关系的研究现状。     

制造业出口高质量升级的内源动力：人力资本的结构演进视角

人力资本作为一种高质量型创新要素，对制造业出口高质量升级发挥着内源动力作用。基于人力资本的结构性问题和动态演进特性，建立一个理论模型论证人力资本结构由低级向高级的动态演进对出口产品技术含量的提升作用，利用2002—2017年面板数据进行实证考察。结果表明：第一，在考虑了人力资本的结构性和动态演进性之后，人力资本的结构演进对制造业出口高质量升级的促进作用更大，是人力资本存量的2倍之余。在一系列稳健性检验之后依然成立；第二，人力资本的结构演进更有利于东部地区制造业出口高质量升级；第三，门槛效应检验表明，当经济发展达到一定水平、市场竞争达到一定程度后，人力资本的结构演进对制造业出口高质量升级才会发挥更大的促进作用。     

人力资本、人力资本结构对地区经济增长的影响

本文运用一阶差分GMM的方法研究了1997-2009年我国各地区人力资本及其结构对经济增长的影响.研究结果表明,人力资本存量对地区经济增长有正面影响,人力资本分布结构对地区经济增长产生了显著的负面影响,技能型人力资本和创新型人力资本都是地区经济增长的推动因素,但一般型人力资本对地区经济增长影响不显著.     

人力资本配置对经济增长的意义分析

人力资本对经济增长的促进作用不仅与人力资本存量水平相关,还取决于人力资本配置。通过优化人力资本配置可以提高人力资本效率,进而更有效地推动经济增长。我国是一个由计划经济向市场经济转型的国家,人力资本配置的不合理现象还比较突出,优化人力资本配置对我国的经济增长具有重要意义。     

数字经济对人力资本水平提升的影响研究——以京津冀地区为例

人力资本是社会经济发展的重要驱动因素,伴随着数字化的发展,数字经济带动了人才转型,对人力资本水平产生了深刻影响。本文分析了京津冀区域数字经济对人力资本水平的影响与作用机制,并基于2012—2021年区域面板数据进行了实证检验。结果表明：第一,数字经济发展对人力资本水平的提升有促进作用,且存在区域异质性;第二,数字经济通过推动城镇化发展进程使人力资本水平得到提升,但是对人力资本水平的提升有减缓作用。因此,在发展数字经济的同时,注意协调区域内的平衡发展,有效提升人力资本水平,实现经济高质量发展。     

人力资本结构演进与中国经济增长——来自省际层面的经验证据

本文基于演化的视角考察人力资本结构演进与中国经济增长之间的关系。人力资本结构演进界定为互补匹配过程中各层级人力资本比重逐步动态调整并最终实现向高级化演变的过程,具体表现为人力资本结构的互补匹配性和动态演化两大特征。基于此,本文构建人力资本结构高级化指数以表征人力资本结构演进程度,通过1996-2015年省际面板数据,并利用1999年高校扩招政策这一外生冲击构建工具变量和中介效应检验法,实证检验了人力资本结构演进对经济增长的影响及其作用机制。研究表明,人力资本结构演进显著促进地区经济增长,并且通过推升技术进步引起产业升级和促进人口集聚形成城市化而实现经济增长。因此,为实现新时代高质量发展,各地不应脱离本地经济发展阶段而简单地增加高级人力资本比重,而应在遵循经济发展基本规律和经济发展阶段的基础上,注重不同技能人力资本的互补匹配性和不同层级人力资本比重的动态调整。     

人力资本对天津市经济增长影响的实证研究

人力资本是经济增长的重要途径。本文通过对相关文献梳理,利用有效劳动模型,根据天津市2000年~2017年的统计数据,测算天津市教育人力资本和物质资本存量,对教育人力资本与天津市经济增长之间的相关关系进行实证研究。结果表明,天津市教育人力资本对经济增长有一定促进作用,但实际贡献率低于物质资本。天津市应结合人力资本开发利用的现实情况,推进政策实施。     

人力资本投资结构对经济增长的影响研究——以增加人力资本量为传递机制

随着经济全球话，越来越多的人认识到，当今世界的竞争归根结底是科学技术和人力资本的竞争，已有的关于人力资本投资的理论研究往往只关注与人力资本投资数量而忽视人力资本投资结构，把教育和健康看作两种资本。结论表明：人力资本结构制约着经济增长，人力资本投资结构和数量（存量）都对经济产生重要影响。     

江苏省人力资本与经济增长关系的实证研究

本文首先通过动态的计量经济模型,分析江苏省人力资本存量、物质资本存量、国民平均受教育年限与经济增长之间的均衡因果关系,得出在短期内,物质资本存量对GDP起到了重要的作用;但从长期来说,江苏省的人力资本存量对经济增长的作用会逐渐增大,最终将超过物质资本存量对经济增长的作用,这体现了人力资本的滞后效应。接着应用人力资本外部性模型来分析人力资本对江苏省经济的贡献率,结果表明江苏省经济增长的主要动力仍然是物质资本的投入,而在人力资本方面,劳动力投入数量对经济的影响远比劳动力投入质量来的重要。     

人力资本与经济增长——兼论经济增长贫困陷阱

人力资本是经济增长的源泉,人力资本不足会损害经济的长期稳定增长。文章通过构建人力资本经济增长模型,说明人力资本在经济增长中的重要作用,并提出人力资本不足引起的经济增长"贫困陷阱"假说。文章还研究了中国1978－2007年的人力资本与物质资本的积累状况,发现相对于物质资本积累的迅速增长,中国人力资本积累严重不足,人力资本存量与物资资本存量的比率连年下降,这必然会影响经济的长期稳定增长,必须增加人力资本投资来提高人力资本积累。     

基于内生经济增长理论的中国区域人力资本政策实证研究

通过回顾和比较内生经济增长理论并以此为计量模型,以人力资本存量指标划分区域,来分析中国人力资本与经济增长的关系,实证分析结果表明:在不同人力资本类型区域中,作用于区域经济增长贡献度是不同的,政府应采取差异化区域人力资本政策.政府人力资本投资会产生溢出效益.溢出效益使生产呈现规模收益递增,实现经济内生增长.从而实现经济增长方式的根本转变.     

人力资本水平对经济增长的影响

20世纪90年代以来,我国平均人力资本水平呈上升趋势,但整体水平不高。经济增长与平均人力资本水平、平均一般人力资本水平、平均创新型人力资本水平之间存在长期稳定的均衡关系。来自人力资本水平的正向冲击对经济增长具有一定的促进作用,但这种促进作用的持续性不足。     

FDI、人力资本与经济增长

随着经济全球化,国际资本流动较快的今天,我国对FDI的利用表现出了良好的态势,利用FDI所表现出来的产业结构的升级,技术的转移等已被人们普遍认同。然而FDI所产生的效应是需要以人力资本的存量为基础的,一个国家的人力资本水平对吸引FDI方面有着十分重要的作用。     

贸易结构、人力资本与经济增长——基于福建省数据的经验研究

新贸易理论认为,贸易通过技术溢出对经济增长产生重要的影响,技术溢出的效果与贸易结构、进口品的技术密集度相关,并且与一定的人力资本存量相结合。基于福建省的经验研究发现：福建省的贸易增长效应体现在贸易结构上,而不是贸易量上;人力资本水平的高低直接决定了贸易技术溢出的效果,提升人力资本水平将提高贸易对福建经济增长的贡献率;但“两头在外”的经营模式使得外商投资企业的高技术品进口对福建省经济增长的促进作用受到限制。     

中国人力资本估算及其对中国经济增长的贡献

新经济增长理论认为人力资本对经济增长有着重要贡献,这也为很多实证研究所证实。本文首先使用收入法和教育年限法分别估算中国的人力资本存量。并对两种结果进行比较发现．后者与中国的实际情况更加吻合;随后利用教育年限法的估算结果。基于Johansen方法检验产出、资本总量和人力资本存量之间的协整关系,认为三者之间存在随机性协整关系。最后将人力资本存量分为劳动力和人力资本水平两部分．在协整分析的基础上研究人力资本积累对中国经济增长的贡献。结果表明．改革开放以来,固定资产投资一直是中国经济增长的主要推动力。但人力资本积累对中国经济增长的贡献度显著提高。     

人力资本、人力资本结构与区域经济增长——基于分位数回归方法的经验研究

通过对1993—2006年中国29个省区的人力资本和人力资本结构等相关指标进行测算,运用分位数回归方法考察二者对区域经济增长的影响大小及变动情况。结果表明:(1)在中国,人力资本对经济增长具有显著的促进作用,且在条件分布的不同位置,这种促进作用存在明显差异。人力资本结构对经济增长存在负面影响,低分位点处的负面影响最大,高分位点处的负面影响相对较小。(2)在不同地区和分位点,人力资本和人力资本结构对经济增长的影响大小以及变动情况存在明显差异。     

产业结构变迁与经济增长的关系研究--以广西壮族自治区为例

本文分别从产业结构高级化和合理化两个角度考虑产业结构变迁与广西壮族自治区经济增长的关系,并在此基础上采取实证的分析方法,选取了我国1991－2011年期间共21年的时间序列数据。最终发现,产业结构高级化对广西地区经济增长是单向促进作用,而产业结构合理化与广西地区经济增长之间是双向影响关系。