对县级供电企业人力资源管理问题的探索与研究

一、人力资源现状及结构分析 广西电网公司43个代管县级供电企业,2004年期末职工人数13077人,其中:长期合同人数12902人,短期合同人数175人,职工平均人数为13145人,在岗职工平均人数11713人,其它不在岗职工平均人数1432人.     

实施再就业工程的有效途径

一、实施再就业工程基本情况 海勃湾矿业有限责任公司，现有职工19124人，其中：在岗职工10733人，下岗职工8391人。下岗职工占全部职工的43．9％。下岗职工中距法定退休年龄不足五年的有1256人，因工致残830人，非因工伤病残的178人，低于当地最低生活保障线的有1314户，4599人。     

扎实有效地做好扶贫解困工作在企业改革发展稳定中发挥重要作用

扎煤公司是一个具有百年历史的国有大型煤炭企业，现有在岗职工16000人，下岗职工7406人，离退休职工11264人，公、病亡遗属2428人，近年来，在煤炭市场供大于求的激烈竞争中，由于受地域、运输等多种因素制约，煤炭产量逐步减少，2000年，全公司煤炭外销量仅是1997年的58%，三年减少了176万吨，去年职工月人均收入仅480元，是自治区煤炭行业最低水平。企业冗员多、1999年全公司职工下岗达7800人，占职工总数的30.9%，职工下岗和收入减少导致困难职工人数明显增多，解决困难职工的吃饭问题，成为扎煤公司在扭亏脱困、艰难跋涉中的又一突出的现实困难。     

加强企业信访工作促进社会和谐稳定

茂名石化公司是有50多年历史的特大型国有企业，原有职工及家属10万多人，其中职丁3万多人。2001年以来，公司先后实施了重组改制、内部退养、协议解除劳动合同、剥离办社会职能、改制分流等重大改革，目前在岗职工已减少到1万人。在改革力度大、涉及人数多的复杂情况下，不仅顺利完成了各项改革任务，而且经过近几年努力，茂名石化已建设成为主业突出、     

云南省电力设计院

云南省电力设计院创建于1958年8月，现为云南电网公司全资子公司。目前在职职工有329人，离退休人员201人，在职专业技术人员248人。拥有国家一级注册建筑师2人，二级注册建筑师1人，一级注册结构师16人，注册监理师17人，注册造价师3人，注册咨询（投资）7人，注册土木（岩土）师4人。在岗职工平均年龄37.7岁，大学本科以上学历占在岗职工的62.2%。     

广西水利电业有限公开司展“手拉手”活动——企业师徒培训的有效模式

广西水利电业有限公司成立于1998年,是广西水电行业的大型集团企业。该企业目前有员工14775人,连续多年被评为广西水利厅职工教育先进单位。广西水利电业有限公司十分重视技术工人队伍的技能培训,尤其是中、高级技工队伍的提高性培训工作。到目前为止,技术工人队伍中,拥有职业资格证书8864人,占职工总数的60%,其中高级技师8人,占在岗职工总人数的0.05%;技师230人,占在岗职工总人数的1.56%;高级工2955人,占在岗职工总人数的20%;中级工3901人,占在岗职工总人数的26.4%;初级工1770人,占在岗职工总人数的12%。然而,在调查中,我们发现高级技师寥…     

新时期国有企业共青团工作的认识与思考

广西水电工程局金结工程公司现有职工274人,其中内退、外包、待岗等人员共36人,在岗人员238人,一线生产人员200人,青工68人.青工占在岗人员人数的27.1%,占一线生产人员人数的34%.青年团员是企业生产经营和经济建设的骨干力量,企业生产任务的完成和经营目标的实现离不开青年;企业改革的每项新举措、新办法的出台也需要企业团组织积极的引导教育青年.认识改革、宣传改革、支持改革,企业改革才能得以顺利的实施.企业发展更需要企业团组织培养青年人才,群策群力,出谋划策,充分发挥青年职工的聪明才智.笔者就金结工程公司目前共青团工作的实际情况,谈几点对新时期共青团工作的认识与思考.     

明确定位 服务到位 提升品位

大冶铁矿是个百年老矿，主要为公司提供铁精矿和球团矿。全矿现有在岗职工3072人，离退居休职工8355人，在岗党员1010人。下设采矿、运输、选矿、球团、检修、辅助后勤等14个车间和15个职能科室。近年来，我们注重在实践中摸索思想政治工作价值规律。这就是思想政治工作的影响力是由思想政治工作创造力决定的。不断创新的思想政治工作为矿山改革和发展起到了明理鼓劲、造势激人的作用。     

班子建设是加强党建工作的关键

国有企业党组织，是我们党有机整体的重要组成部分，直接担负着党的路线和各项方针政策在本单位的贯彻落实。那么，在实行改革开放，发展社会主义市场经济的形势下，企业党组织应该怎样履行自己的责任，较好地发挥政治核心和战斗堡垒作用？笔者认为：一、以班子建设为龙头，做好新形势下企业党建工作乌兰察布电业局是国有大型二档企业，全局所辖直属二级单位（包括电力实业公司）８个，职能部室和专业服务中心１７个，还统管着９个趸售旗县电力公司。全局现有主业在岗职工７３７人，多经在岗职工（含大集体工）６０８人，离退休职工６０７人…     

加强石化多种经营企业党建工作

加强石化多种经营企业党建工作陈凝荣，江纪达巴陵公司岳化总厂共有多种经营企业（公司）职工８９２人，占职工总数的７．４％；有党员１８６人，占职工人数的２２％：有党支部、１２名专职党支部书记。为了推进多种经营企业（公司）党建工作发展，总厂组织部于今年７月，...     

有困难？找组织!

天津纺织工业历史悠久,是我国老纺织工业基地之一。近些年,经过不断的调整重组,全系统的人员结构发生了很大的变化,截至2010年末在岗职工13145人,其中在岗女职工6442人,占在岗职工的49%。近年来,天津纺织工会以维护女职工的合法权益为基本职责,以签订女职工特殊利益专项集体合同为基本手段,努力构筑新形势下女职工组织源头参与与整体维护的维权机制,实现纺织企业女职工维权工作的根本转变。     

申达集团有限公司

一、企业概况 申达集团有限公司是中国的软塑材料生产基地，创办于1986年，前身是江阴市申达包装材料厂，1995年被批准为国家级乡镇企业集团。目前公司占地2平方公里，拥有资产总额57亿元，职工人数2561人，其中大专以上人员831人，占职工总数的32．44％，     

论国有企业职工下岗的原因及其对策

一、国有企业职工下岗的现状近年来，国有企业职工下岗问题已经成为一个社会各界关注的重要问题。据统计，１９９６年底，全国下岗人数达８９１万人，１９９７年下岗人数达１１５１万人。总体而言，全国主要城市下岗人员约占职工总数的１０％。虽然中央及各级地方政府十分...     

实施两个转变推进湘钢新型工业化进程

湘钢是一家全国重点企业和省市大型骨干企业，经过近50年的发展，形成了年产600万t钢综合生产能力，是我国南方专业化的精品线棒材和优质宽厚板生产企业。现有在岗职工1．8万人，离退休职工1．6万人。“十五”期间，湘钢创利税60亿元，其中利润29．7亿元。2006年实现销售收入136亿元、利税15亿元，利润7．4亿元，分别比上年增长16％、21％和15％。企业先后获得了“中国企业信息化500强”、“节能先进单位”、“湖南省优秀企业”等称号，领导班子被中组部评为“四好领导班子”。     

改革滞后的油田家属管理

江苏油田共有随矿家属3375人，其中在岗家属占总数的6．4％，已退养家属占总数的92．9％，自谋职业家属等仅占总数的0．7％。另外家属中包含有遗孀家属292人，占总数8．65％。支付家属发生的各项费用是根据油田相关政策从在岗家属参加劳动收入中提留后形成的积累金。由于在岗家属越来越少，过去老本已全部用光，现在全油田基本没有家属积累金。在油田改革不断深化的大环境下，     

水电施工企业 转换经营机制 走向市场

水电施工企业　转换经营机制　走向市场水电八局水电八局现有职工１８７９６人，其中固定职工１３１９７人，合同制职工２２７４人，临时合同工３３２５人；离退休职工４６７６人。在分布上逐步形成了四大块，即湖南的长沙、东江、常德和贵州的贵阳（乌江）四个基地。行政...     

下岗职工也应评先进

评先进，自然要评那些表现积极、工作努力、成绩突出的在岗职工，正是由于这些同志的辛劳和奉献，企业才会有理想的效益和发展。但评比在岗职工的同时，是否也应评比一下下岗的职工？在下岗职工中也不乏敢于开创，险地求生，为社会作出较大贡献的佼佼者。在我们的周围，有不少职工下岗不失志，不信天命信拼命，敢于同环境抗争，在艰苦的条件下奋力拼搏，用辛酸的泪水，辛勤的汗水开垦出自己的一片片绿洲，为社会增添了一道道美景。他们的不屈不挠精神，不仅改变了自己的命运，给其他的下岗职工带来了求生的勇气和信心，也给予了在岗职工以有…     

铜陵华兴职工享受保险数千万

铜陵市华兴公司把关心职工生活，增强职工抵御风险能力作为一件大事来抓，积极组织职工参加互助保险并为出险职工办理赔付。截至目前，在岗职工已享受各类互助保险赔付金3550元。     

华北电科院青工思想调查

华北电科院青工思想调查汪宗兰一、我院青工队伍整体状况１．高学历、高职称、高党员比例是我院青工的一大特点我院３５岁以下的职工有２２０人，占全院在职人数的３６％，其中硕士及以上３４人，大本１０４人，大专３９人，本科及以上的占整个青工的６２．８％，大专及以...     

“一专多能”处处逢生

近十几年来，我厂每年都招收了一批年青1人，所以职工人数很快由原来七千多人发展到了一万多人。由于任务大量减少，人浮于事现象十分严重。根据部里指示，不得不动员部分职工下岗，自谋生路。最近已走了近千人，按计划．明、后年还将动员部分职工下岗。面对这种形势，广大职工心情平稳，做到了留者安心，去者愉快。有抵触情绪的职工极少。所以能这样，我觉得重要的一条，就是多年来厂领导的“一专多能”的口号结出了硕果。