我国人力资源会计实施的问题与对策

伴随着时代的发展,会计领域的研究不停地向前推进。人力资源会计作为一个崭新的会计分支,正在从理论研究迈向实际层面。这一方面是企业内部加强人力资源管理的需求,为管理层做出决策提供信息;另一方面也是为了满足当今社会坚持以人为本、构建和谐社会的需求。因为我国在20世纪80年代初才将人力资源会计引入,时间相对较晚,能够对人力资源有一定的认识,但在管理和应用上存有不少薄弱的环节。对人力资源会计宏观指导性的理论偏多,而微观上具体开发应用较少。因此,我国人力资源会计至今还未形成比较完善的体系,仍然处于理论研究阶段,无法真正付诸实施。文章通过对人力资源会计进行分析,探寻我国在推进人力资源会计实施中存在的问题,采取与之相对应的措施解决问题,以期能使人力资源会计在我国能得到更好的实施。     

高校人力资源会计研究

人力资源会计是当前研究的一个热点问题,它是将人力资源作为一项资产来核算和管理。高等院校拥有丰富的人力资源,在高校中实行人力资源会计具有重要意义。文章主要讨论人力资源会计在高校建立的必要性,并且探讨一种适合高校的人力资源计量模式及高校人力资源核算方法。     

浅议对人力资源会计在我国实施可行性的思考

人力资源会计是会计学科发展中的一个新领域.目前,我国对人力资源会计的研究处于初级阶段,未形成完善的理论体系,实践更是少之又少.尽管如此,其在未来企业中的实施却是非常必要的.人力资源会计的目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者.随着我国经济的发展,人力资源会计理论研究将日趋成熟,今后在我国推行人力资源会计是非常有可能的.笔者试从有利形势、关键要素、制约因素等方面对人力资源会计在我国实施的可行性进行分析论证,提出自已的一些见解.     

关于人力资源会计理论的思考

文章从人力资源会计的理论基础分析入手 ,从人力资源会计的基本概念、主体、目的和对象 ,以及人力资源会计假设等方面 ,论述了人力资源会计的基本理论     

浅议高校人力资源会计

面对日益激烈的竞争环境,人力资源已成为事业成败的核心因素。人力资源会计作为会计学科的一个崭新分支,正是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其在我国的推行实践具有现实意义。高校是人力资源聚集的地方,建立高校人力资源会计有利于人力资源的管理。     

论人力资源会计研究中实证方法的应用

人力资源会计理论与实证会计理论是当前会计理论界的焦点内容之一。文章以人力资源会计基本问题为研究起点 ,探讨了实证方法在人力资源会计理论研究中运用的必要性。     

浅谈人力资源会计

进入知识经济时代 ,人作为人力资源越来越受到重视 ,人力资源会计的重要性也更加突出。文章从人力资源会计概况、人力资源会计内容以及我国实施人力资源会计的现实环境状况等方面进行了论述。     

关于人力资源会计几种模式完备性的思考

人力资本是人力资源会计理论框架的逻辑起点,决定着人力资源会计的属性和功能。本文从人力资源会计所存在的问题出发,对现有人力资源会计模式不成熟性作了理论上的检讨。并在此基础上依据三个标准,进而提出了市场观人力资本的概念,以期使人力资源会计模式,尤其是劳动者权益会计模式的理论基础更加完善。     

论人力资源的会计确诊与计量

自本世纪60年代以来,由于高新技术的不断发展和应用,人力资源作为生产要素越来越受到各国政府和管理阶层的关注,有关人力资源和人力资本投资理论的研究也逐步升温。在这样的社会经济环境作用下,会计学的一个新兴分支———人力资源会计学得以迅速成长和发展起来。但是人力资源会计的推广和施行并非一帆风顺。人力资源会计在经历了60年代后期的创始阶段和70年代初、中期的初步实施阶段后,在70年代后期和80年代初期却陷入了低迷的境地,甚至在90年代以后仍发展缓慢。究其原因,最重要的是会计界至今尚未确立起一套合适的人力资源会计理论。特别…     

基于DEA的人力资源会计实证分析

本文借助DEA模型对人力资源会计实施的必要性进行了实证分析，弥补了仅从理论角度进行分析的不足，增强了说服的力度。在实证分析部分，文中用数据表明了人力资源的涉人对企业业绩所带来的不同评价结果，同时清晰地反映出入力资产对企业营运状况的影响，这些都构成对人力资源会计实施必要性的支持。     

知识经济下人力资源会计确认和计量问题研究

知识经济条件下,人力资源已成为决定企业兴衰的主要因素,人力资源会计在现代企业管理中的重要地位毋庸置疑,在我国实施人力资源会计是必然的趋势.实施人力资源会计要解决的关键问题是人力资源的确认和计量.     

对人力资源会计的理论构架与模式体例之初探

运用传统会计知识和经验、兼客演绎法和归纳法时人力资源会计的研究成果进行创新思考,首先演绎成包括会计假设、会计确认、会计计量、会计账户、会计记录、会计报告六个一体化的理论方面,然后归纳为包涵传统会计、人力资源会计两个立体化的观念层次,形成了当前人力资源会计的理论构架与模式体例,以探索现代企业全部资源（包括物力资源和人力资源）下的会计信息化平台。     

论军队实施人力资源会计的障碍及路径选择

步入知识军事时代,人力资源越发显示出其重要性,军队实施人力资源会计被一系列问题所困扰。文章就军队实施人力资源会计的必要性、障碍和对策方面进行了探讨。     

我国人力资源会计发展困境及对策

人力资源会计随知识经济时代的到来而产生和发展。尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视,但实践中仍面临各种困境,大规模的应用难以进行。本文根据我国当前人力资源会计的实施现状进行描述,针对我国实施人力资源会计提出所面临的问题,进行了详细分析,并对其提出相关对策。     

高校会计电算化信息系统内部控制研究

本文在对会计电算化信息系统和内部控制理论认真研究学习的基础上,结合自己在高校会计电算化工作中的实践经验,针对高校施行会计电算亿过程中在内部控制方面存在的问题,提出了高校会计电算化内部控制实施的具体保障措施。     

加快实施人力资源会计

人力资源会计是计量人力资源。提供人力资源信息的一种会计程序和方法，是会计的一个新领域，最早于20世纪60年代起源于美国。80年代被介绍到我国后，经过不断探讨。已初步形成相对独立的会计理论体系。随着知识经济、新经济等经济类型不断出现。人力资源会计研究方兴未艾。但却一直未被付诸实践。本文在分析实施人力资源会计必要性及人力资源会计计量方法的基础上。指出我国实施人力资源会计的障碍。并对在我国实施人力资源会计提出若干设想。     

知识经济时代企业人力资源会计计量方法研究

随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为第一生产要素,在社会经济发展中起到越来越重要的作用,人力资源会计信息已经成为企业经营过程中迫切需要的决策依据。基于此,本文通过对人力资源会计相关理论的研究,分析了目前我国人力资源会计计量方法中存在的问题,提出了人力资源会计计量的有效方法,对现有的人力资源会计理论框架的完善起到一定的促进作用。     

探讨人力资源会计的研究思路

现阶段人力资源及人力资源会计的问题 ,在理论上尚处于起步阶段。最终被人们所认识、接受 ,还需要一个过程。文章就人力资源会计的研究现状、理论缺陷提出了将人力资源会计规划与控制纳入管理会计中 ,建立新型的人力资源管理会计。     

人力资源会计有关问题的研究和探讨

我国经济建设由工业经济转向知识经济后,时会计提出了更新的要求。本文通过对人力资源会计的定义、特点、确认及计量的说明,阐述了我国发展人力资源会计的必要性。目前,尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视,但实践中仍面临着各种困境,大规模的应用难以进行。我国应加强人力资源会计理论研究,改善人力资源会计环境。提高人力资源会计人才的技能势在必行。本文就推行人力资源会计提出了若干建议。     

我国人力资源会计研究进展和现状揭示

自20世纪60年代以来,人力资源会计在国外取得了丰富的理论成果,并广泛地应用于实践。我国从80年代初期开始介绍其基本概念,90年代转向研究,20世纪末至今理论研究呈现繁荣。文章对我国的人力资源会计研究进展进行了总结,并揭示了我国人力资源会计的研究现状。研究发现:1999年我国人力资源会计研究达到高峰;研究内容比较全面,理论基本成型;理论研究较多,实践应用很少等。