医院文化建设的理念和路径分析

文化建设工作的开展是目前我国经济社会发展的需求,也是医院整体发展的内在要求,文化建设工作在医院的开展需要医院领导层进行制度完善和理念创新。进行医院的文化建设需要从多方面考虑,只有加强医院的文化建设才能推动医院的整体发展。笔者将从医院的实际出发,结合文化建设的重要性,对医院文化建设的理念和路径进行简要的分析。     

浅议工会在医院文化建设中的作用

医院文化建设能够提升医院形象,医院章显经营理念,体现医院精神,并且医院文化是增强医院活力、凝聚力和向心力的需要,是医院在激烈的市场竞争中不断发展和提高的保证。工会作为医院的群众组织,在医院文化建设中发挥着不可替代的作用。充分发挥工会在医院文化建设中的优势和作用,积极探索参与医院文化建设的新途径和新方法,以医院文化促进人的发展,建立相互信任、相互尊重、相互激励、相互学习、平等和谐的新型人际关系,为医院的快速、稳定发展打下坚实的基础。     

新时期医院文化建设的若干思考

新时期加强医院文化建设具有重要性,既是满足医院市场营销的需要,也是满足医院内部管理的需要。医院文化建设需要解决医院社会责任承担和市场营销之间的矛盾和医疗工作人员自身发展和医院发展之间的矛盾。我们可以将医院文化建设分为两个方面,对外需要塑造良好的品牌,对内则应致力于增强全体职工的主人翁意识、归属感和荣誉感。     

充分发挥青年员工在医院文化建设中的作用

医院文化对于提升医疗服务质量和管理水平,具有十分重要的作用,也是医院发展的软实力和内动力。医院文化建设的特点是时间长,并需要不断沉淀,需要全体员工的努力,所以医院发展的生力军即青年对医院文化建设有着不可估量的作用。     

新时期党建工作对医院文化建设的促进作用探究

随着我国医药卫生体制改革的不断深化和公立医院党建设力度的不断加强,新时期对医院党建工作和医院文化建设提出了更高的要求,需要明确二者之间的关系,通过党建工作进一步提升医院所有医护人员的向心力和凝聚力,促进医院的创新改革和高质量发展。本文首先针对党建工作和医院文化建设的意义进行阐述,之后结合当前医院文化建设现状,讨论党建工作对医院文化建设的促进作用,希望能够为各个医院的改革发展提供一些理论参考。     

医院文化建设的原则机制及推进

医院文化是在医院建设和发展过程中由员工共同创造的物质财富和精神财富的总和,其核心是为实现医院发展目标而逐步塑造和培育起来的具有医院特色并为全体职工认同和自觉遵守的价位观念、行为准则和医院精神.优秀的医院文化必将形成建设医院的强大凝聚力和向心力、抵御风险的支撑力和提高服务品质的内动力,最终转变为不断增强医院综合竞争力和加快医院可持续发展的推动力. 医院文化建设需要坚持的基本原则 医院文化建设必须做到坚持科学性,体现先进性,增强人本性,突出时代性,注重创新性.     

医院文化与医护人员道德建设探析

随着医院的生存和发展环境的变化,医院需要进行调整适应环境,进行现代医院文化建设,必将是一个战略大举措。在构建医院文化的过程中,医护人员的道德建设也是至关重要的,医护人员的道德建设是医院文化建设的先导和医院文化发展的关键。本文首先介绍了医院文化的内容,探讨了医院文化建设的重要意义,最后论述了要加强道德教育以形成良好的医院文化氛围,并抓住机遇共创医院文化与医护道德建设。     

构建和谐社会背景下医院文化建设策略初探

构建和谐社会是我国社会主义建设的新主题,要实现社会和谐,不仅要有经济的繁荣、雄厚的物质基础做保障,同时还需要有精神文明建设的支持,以及良好的社会文化氛围。在此背景下,和谐社会文化建设的提出应运而生,医院文化是社会主义文化的重要组成部分,它引导着医疗工作者的价值导向,陶冶着医生的情操,为和谐医患关系,塑造医院良好的社会形象、促进医院行风建设发挥着重要作用。医院要搞好医患关系不能单纯依赖医疗技术的进步,还需要人文精神、良好的医院文化氛围的滋养。如何在构建和谐社会背景下开展医院文化建设,适应时代发展的要求,更好地服务人民,推动社会主义事业的良性发展,是医院管理者面临的重要课题。     

加强医院人文建设确保医院永续发展

构建具有自身特色的优秀医院文化,应该渗透到医院经营管理、医疗、教学科研等环节全过程,在这些环节中得以充分体现,是建立和谐医患关系,提高医院核心竞争力、凝聚力,进而实现医院永续发展的必然要求.     

加强文化建设提高医院整体素质

为了适应改革开放的形势 ,特别是社会主义市场经济条件下 ,为了生存和发展的需要 ,医院文化也得到了迅速发展 ,探讨医院思想政治工作与医院文化之间的区别与联系及其相互作用对加强思想政治工作 ,培育和发展具有中国特色的医院文化有着特殊意义。一、医院思想政治工作和医院文化在社会主义市场经济条件下 ,加强医院文化建设 ,对于适应新形势 ,加强和改进思想政治工作方法 ,实现医院思想政治工作的科学化和现代化有着重要的作用。以医院文化为载体 ,对有效地开展医院思想政治工作 ,有着显著的促进作用。发展医院文化 ,有利于形成加强思想政治…     

医院档案管理工作存在的问题及对策

现今各项技术高度发展，对档案管理的要求已经很高，档案管理作为医院发展的重要内容，也是医院管理不可缺少的重要组成部分，是医院建设、发展的真实写照和原始记录，也应与医院业务建设同步规划、同步发展。因此，加强医院档案管理在实际工作中的权重，对医院的发展有很重要的意义，笔者对现今档案管理需要改进的问题进行分析，并提出了改进提高的管理思路。     

浅析文化建设对培育医院团队的影响

随着社会的发展,医疗市场的竞争正在不断加大,加强医院的文化建设是医院提高自身竞争力的有力保障。最重要的是,医院的文化建设对培育医院团队也具有一定的促进作用。只有医院的工作人员之间具有较强的凝聚力和团结力,才能促进整个医疗服务的发展水平,进而提高医院的综合竞争力。     

浅谈医院后勤工作为医技服务的体会

随着医院的发展,对医院后勤工作的要求越来越高,其服务水平的高低直接影响到医院医疗质量。如何在新形势下适应医院发展的需要,提高后勤管理能力,树立后勤部门良好形象,是后勤管理者所面临的重要课题。这就要求后勤人员在意识上要转变,在思想上有认识,在管理上做文章,在创新上找突破,在服务上创特色,在节约上下工夫。以满足现代医院的发展需求。     

浅谈我国医院文化建设

近年来,随着我国社会主义市场经济的逐步完善以及医疗卫生体制改革的不断深化,医院文化的建设在推动医院的全面可持续发展方面有着重要的作用。本文通过研究我国医院文化特有的概念和医院文化的真正内涵,结合我国现有的医院文化建设现况,分析在医院文化建设中需要解决的问题,创新建设方法和途径,坚持正确的方向,以期提高我国医院文化建设的水平。     

浅谈新时期医院政工干部的基本素质和工作方法

现如今社会,医疗卫生事业发展迅速,这也就使得医院对于思想政治工作的要求也越来越高。只有不断加强思想工作的改进,才能更好地保障工作的进一步发展。开展医院思想政治工作的主体是医院政工干部,这就导致了政工干部素质高低与医院思想政治工作的强弱相互关联,政工干部的素质高低对医院的安全稳定、和谐发展好坏都有着很大的作用。提升思想政治工作威力的关键在于提高政工干部的素质。在新的社会发展现状下,医院政工干部需要不断提高自己的基本素质和工作方法。     

对公立医院做好人员招聘工作的几点思考

随着医疗技术的不断发展,医疗服务的范围不断扩大,质量要求也不断提高,公立医院需要更多不同专业背景的医生、护士、技术人员等。人员需求的增加和多样化使得招聘工作变得更加复杂。公立医院加强招聘管理有助于确保医院引进适合岗位要求的高素质人才,提高医疗服务质量和安全水平,保障医院的正常运营和发展。     

论在医院文化建设中工会的地位及作用

整个医院的运作都和医院文化建设息息相关，良好的医院文化能够提高医院的团结意识。在医院的发展过程中，医院文化的作用是不可或缺的，也是长期的。其中，工会是医院的一个非常重要的组织，因为工会拥有非常好的群众基础优势，所以在医院文化建设的过程中，工会的重要性是不容忽视的，它能够更好地增强医院的凝聚力和调动员工的积极性，推动医院的和谐发展提供了有利条件。     

基于人本理念的医院文化建设

医学事业的不断发展,使得医学人文精神受到越来越多的关注,以人为本已逐渐成为医院文化建设的核心工程,是医院可持续发展的助推剂。医务工作者作为医院医疗活动的主体,以员工为中心是医院发展的内在需求,患者作为医疗活动的服务对象,以患者为中心是医院发展的外在要求。本文基于人本主义思想,阐述苏州大学附属第一医院在人本文化建设中的主要做法,以期引导正确的医院人本文化价值导向。     

医院成本核算及全面预算下的财务管理探讨

新医改对医院提出了新要求,要求医院坚持公益性质,同时兼顾社会效益。在市场经济条件下,竞争越来越激烈,医院也不例外。加强成本核算及全面预算下的医院财务管理工作,既是市场经济发展的要求,也是实现医院自我完善和发展的需要。本文阐述了医院成本核算以及全面预算下的财务管理,以期提升现代医院财务管理的质量。     

医院人文管理与文化建设的探索

现代医院管理应当顺应科学发展趋势,坚持以人为本,重视开发和利用医院的人文资源,实行更符合人的特点和人性要求的人文管理。在人文管理中必须依据文化理念,实现医院管理活动的内在协调和谐。要在把握医院人文管理内在要求的基础上进行医院文化的创新,努力构建发展战略支持型的医院文化。