在继承中创新 在创新中发展 在发展中提高

当前,随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的进程不断加快,出现了经济成分多样化、利益主体多样化、社会生活方式多样化和就业方式多样化。同时,随着高新技术的迅速发展,信息传播渠道更加通畅,各种思想文化相互作用,思想政治工作遇到了许多新情况、新问题。所谓思想政治工作创新,就是要研究新情况、解决新问题、取得新成果,不断适应形势的变化,以丰富发展思想政治工作的理论,增强思想政治工作的生机和活力。思想政治工作是一个创造性和实践性极强的工作,必须在继承中创新,在创新中发展,在发展中提高。继承是为了发展,是对过去实践经验中形成的认识进行再认识,这就     

电力企业当力促以人为本的和谐文化建设

随着我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，人们的思想观念、价值取向也日益呈现多元化和复杂化的趋势。新形势和挑战对企业文化建设和创新提出了新的更高的要求。因此，着力企业员工发展和企业发展相统一，加紧实施以人为本的和谐文化建设，保障员工的正当利益诉求渠道畅通势在必行。     

门户网站的规划与设计

随着互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道,如何多样化地为社会公众提供查询手段,更加及时公开、更新相关信息,提高工作透明度.提升政管理水平和公共服务能力,显得越来越重要.本文对江西省水利规划设计院网站的规划与设计进行了较为详细的介绍.     

工会要在推动企业改革发展中切实履行维护职能

新形势下,随着企业改革向深入层次推进,国有企业的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,职工的思想观念、价值取向、精神需求和利益需求也趋于多样化,许多深层次的矛盾就会暴露出来,广大职工群众更加需要依靠工会组织。作为职工之家,工会既要坚定地促进企业改革发展,又要忠实地表达和维护职工群众的合法权益。实现这一艰巨任务,企业工会组织应当在两方面下大气力。一、大力构筑"三大名牌工程",推动工会整体工作水平达到新的高度     

加强思想政治工作 推动电力企业发展

党的十七大指出：思想政治工作的环境、任务、内容、渠道，随着社会主义市场经济体制改革的不断深入和完善，经济成份和经济利益的多样化、社会生活方式、组织形式以及就业岗位和就业形式的多样化的趋势日益显现，要适应形势的不断变化，满足构建社会主义和谐社会的要求，就要在内容、形式、方法、手段、机制等方面不断进行创新和改进，有效地解决各种新矛盾、新问题，进一步深化拓展创新思想政治工作，不断提高思想政治工作的指导地位。     

浅谈勘察设计企业财务风险的控制

随着全球经济一体化,人才流动的扩大,各类勘察设计企业如雨后春笋般冒出来,勘察设计市场竞争日趋激烈,勘察设计企业面临的财务风险更加多样化和复杂化。而良好的财务风险管理有助于企业创造一个相对稳定的生产经济环境,有利于稳定企业财务活动,加速资金周转,实现资金安全性、完整性和     

满足人们对经济和社会发展的需要是思想政治工作的落脚点

随着市场经济的不断发展，伴随着公有制实现形式的多样化，非公有制经济成分、组织形式、利益分配、就业方式的日益多样化，劳动关系矛盾变得更加复杂，改变了过去在计划经济体制下职工思想政治工作的单纯性。思想政治工作在面临难得发展机遇的同时，也面临着严峻的挑战。思想政治工作必须与时俱进，不断深化对思想政治工作发展规律的认识，积极探索思想政治工作的新路子。     

依法治国背景下高校教职工利益诉求网络机制的探究

高校教职工利益诉求渠道因受各种主客观因素的影响,导致高校教职工在依法治国背景下提出的利益诉求难以铺展开来,本文就高校教职工通过合法的网络渠道表达其利益诉求、通过拓宽诉求渠道来健全依法解决问题的机制进行探讨,以推动高校建设在依法治国背景下不断进步。     

思想政治工作的三大支撑点

在改革和发展的关键时期，企业内部必将发生复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化，职工生活形式多样化，岗位竞争也日趋剧烈化，面对这些新情况、新问题、新变化，企业思想政治工作就必须做到与时俱进，不断创新，夯实三个基础，强化核心作用，促进和谐企业建设。这里的“三个基础”即“三大支撑点”：业务管理基础，队伍稳定基础，宣传思想基础。     

努力完善党风廉政教育机制

一、新形势下党风廉政教育面临的新情况目前党风廉政教育面临的新情况,概括起来主要有以下三个方面:一是外界环境影响逐步增大。在对外开放和发展社会主义市场经济的环境中,社会、经济等各方面都发生了深刻的变化。经济成分和经济利益的多样化、社会生活方式的多样化、社会组织形式的多样化、就业岗位和就业方式的多样化日趋明显;国内外思想、文化相互激荡,各种腐朽思想对人们的影响更加直接,频率相对增多,渗透力和冲击力日渐增大;在开放的环境中,信息传递速度加快,党员、干部与社会的交往不断扩大;思维方式由静态、封闭逐步趋向动态、开放…     

探索合资企业党建工作新路子

正鄂尔多斯市嘉信德煤业有限公司作为一家合资企业,是国营企业与民营企业合资经营的一个代表。合资企业的党建工作具有一定的挑战性和开拓性,既要充分发挥国有企业的传统优势,又要兼顾民营企业的实际情况,因此,合资企业党组织必须把握好改革发展稳定的大局,将改革的力度、发展的速度和员工的承受能力协调好,把不同群体的利益关系处理好,使企业内的各种力量、各种利益、各种群体更加相融,保证企业健康稳定     

营造团结向上氛围 促企业和谐稳定发展

<正>中国石油专业化改革的不断深化和利益格局的不断调整,加剧了员工思想观念和价值取向的多样化。面对各种挑战,西部钻探工程公司不断加强和改进思想政治工作,营造团结向上、和谐进步的氛围,以强有力的思想政治工作确保公司和谐稳定发展,助推西部钻探专业化改革发展进程。     

新形势下如何发挥供电企业基层党支部战斗堡垒作用

基层党支部是党全部战斗力的基础.在新的形势下,供电企业随着改革不断深化而"转机建制",而改革促进社会情况发生了经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化和就业岗位和就业方式多样化等问题,给企业基层党支部工作带来了大量新情况、新问题.     

理财要国际化 生活化 理智化

10月29日，主题为“财富管理之道助您应对金融风云”的汇丰银行财富论坛在京举行，汇丰银行（中国）零售银行及财富管理业务副总监李峰表示：任经历r金融危机的洗礼后，投资者希望可以更加积极地蚪拓多样化、风险分散可控的投资渠道。清华大学中国与世界经济研究中心蕾任李稻葵教授应邀出席，对吲内外宏观经济形势、来年的经济增长态势和当下FCPI、房产等热点问题发表了精辟独到的观点     

借力“互联网+”提升社会责任沟通效率

正多年来,"互联网+"已经给国家电网公司带来技术应用、服务模式、发展理念、社会责任沟通方式等方面的重大变化。"互联网+电网"的结合,也必然为社会责任沟通提供更加立体、多元的渠道,使得联接更广泛、互动更高效、运行更灵活、平台更综合。以国网安徽省电力公司为例,立足"互联网+",可以更加游刃有余地履行保障可靠的能源供应的责任、负责任地对待每一个利益相关方、努力做到绿色发展、保证运营透明度和接受社会     

新形势下车企渠道发展战略

无论是"帝国渠道"还是"渠道帝国",其实都是一个独立的经济组织,二者为密切联系的利益战略共同体,只有在较为合理的顶层设计基础上,进一步发展创新,并形成增长联动,使利益充分融合,共同有效服务于市场,才能共克艰难实现彼此的战略利益。     

相关多样化、无关多样化与地区经济发展——基于中国282个地级市面板数据的实证研究

经济全球化背景下,面对经济快速增长的内在要求和急剧变化的外部市场环境,如何调整产业结构以实现经济持续稳定发展是各地区面临的重要问题。本文以产业多样化影响地区经济发展的理论机制为基础,利用熵指标法将产业多样化分解为相关和无关两部分,以中国2003—2009年地级市面板数据为样本,从经济增长和经济稳定两个维度检验了相关与无关多样化对地区经济发展的影响,发现相关多样化对地区经济增长与经济稳定都存在显著的促进作用,无关多样化不利于经济增长但有助于提高经济稳定性。为进一步考察不同宏观经济形势下多样化在经济稳定功能方面的差异,以全球经济危机为分界点进行了分阶段回归,结果显示:当外部市场状况良好时,相关多样化的稳定效应较为明显,当遭遇外部经济冲击时,相关多样化的稳定作用被削弱甚至逆转,而无关多样化则始终发挥着经济稳定器的功能。     

建立完整的预防和反窃电法律体系

电力工业是国民经济的先导产业，电力工业的发展直接影响国民经济发展和社会的稳定。为电力工业发展创造良好的外部环境，一直是国家和地方政府重点关注的大事之一。然而，呈多元化扩散趋势的窃电行为已涉及到社会的各行各业，窃电手段比以前更加隐蔽，更加多样化，并逐步向高科技、高智能化发展。据统计，我国近几年每年大约有70亿千瓦时的电量被窃取，     

在开拓创新上动脑筋 在消除盲区上下功夫

近年来,随着国企改革的不断深入,尤其是中国石化集团进入国际资本市场后,企业运作方式、经营理念都在发生前所未有的变化,原有的利益格局被重新调整。在这种大的环境下,国企职工的思想观念、工作态度、价值取向都发生了新的变化。油田的职工也不例外,职工队伍思想观念更趋多元化,趋利意识更加显性化,队伍布局更趋分散化,热点难点问题更趋多样化。这些     

推进新时期企业思想政治工作创新的思考

当前,随着国有企业改革的不断深入,保持企业稳定发展,做好职工思想政治工作的难度也不断加大。一是在企业改革的不断深化过程中,职工中许多思想问题是随着利益格局的调整而产生的。这几年武钢改革的步伐很大,住房制度改革、医疗制度改革、分配制度改革、劳动人事制度改革、养老保险制度改革、福利制度改革等全面展开。这些改革都关系到职工的切身利益,涉及利益格局的重新调整,由此产生了一系列的思想问题。二是企业思想政治工作对象的多样化趋