投资和资金管控是国企风险管理重点

2014年是中国国有企业改革的关键一年、关于国企改革的总体方案有望在今年出台。国资委副主任黄淑和2013年底表示，国资委正在抓紧修改和完善深化国有企业改革的意见，主要内容包括积极发展混合所有制经济，推动国有企业完善公司治理结构等。推进国企深化改革，需要群策群力，     

存量国企改革:走出改革误区,创新改革范式

本文通过提出存量国企的概念、分析存量国企弊端和仍然存在的问题,重新设计未来国企改革的新范式——渐进式全面私有化改革,并对今后国有企业改革提供了几点建议,认为国有企业改革最终应落到全面私有化的路径上去,最大限度的发挥市场经济"看不见的手"的作用。     

从“国营”到“国有”:国企治理结构改革的反思与前瞻北大核心CSSCISSCI

改革开放以来,我国国企实现了从"计划经济下的国营单位"向"市场经济中的国有企业"的角色转变。以国企内部治理结构的改革为主线,国企改革可以分为扩权让利和两权分离的改革初期(1978—1992)、股份制改革和建立现代企业为目标的深化时期(1993—2002),以及从我国加入WTO以来国企治理的完善时期(2003—2016)3个历史阶段。回顾我国国企治理结构的改革历程,并总结其得失,无疑对进一步深化国企改革,完善国企公司内部治理结构具有重大的理论和现实意义。     

国企改革方向要不要变

最近,我国一些经济学家对国有资产流失与经济发展、产权改革、国有企业的归属、国资贱卖、国企改革是否有阴暗面等问题进行了大讨论.有人认为走过20年历程的国企改革是不做研究的人拍脑袋想出来的,造成了很大祸患,所以应该停止国企的产权改革.中国是否应该停止国企产权改革?     

从“国营”到“国有”:国企治理结构改革的反思与前瞻

改革开放以来,我国国企实现了从"计划经济下的国营单位"向"市场经济中的国有企业"的角色转变。以国企内部治理结构的改革为主线,国企改革可以分为扩权让利和两权分离的改革初期(1978—1992)、股份制改革和建立现代企业为目标的深化时期(1993—2002),以及从我国加入WTO以来国企治理的完善时期(2003—2016)3个历史阶段。回顾我国国企治理结构的改革历程,并总结其得失,无疑对进一步深化国企改革,完善国企公司内部治理结构具有重大的理论和现实意义。     

国企改革的关键绕不过“政企不分”

正央企改革试点的推出标志着国企改革的提速。正常逻辑下,地方国企改革的步伐也有望加快。事实上,从今年以来,全国已有多个省市出台了国企改革的方案,方案涉及发展混合所有制经济、推进国有资本结构调整、实施国企分类管理等多个方面。国有企业改革中企业是改革的主体,改革的动力也应该来自企业。然而到目前为止,进入"深水区"的这轮国有企业改革基本上还是政府自上而下地在推动,这实际上考验着改革的热情。国企改革已进入关键时刻,有许多难题需要攻克,这     

推进国企混合所有制改革专题培训班在郑州举行

为明确当前国资国企改革的政策形势和重点任务,提升国有企业利用产权交易资本市场的能力和水平,推广产权交易资本市场创新做法和成功案例,促进完善产权交易资本市场服务国资国企改革、推进混合所有制改革服务功能.5月31日至6月2日,由中国企业国有产权交易机构协会主办,河南中原产权交易有限公司承办的"推进国企混合所有制改革专题培训班"在郑州市举办.     

转轨时期国企人力资源开发的困境与出路

随着知识经济的到来,企业内部各种生产要素的权重体系也发生深刻的变化,智力、人才等知识资本的作用越来越突出,人力资源转化为重要的“第一资源”,成为未来企业竞争的焦点。对于处于转轨时期的国有企业来说,由于其特定的历史和现实原因,人力资源的开发与管理问题表现出自己特有的特点,遇到一些特殊的困难,成为当前影响国企改革的一个引人关注的问题。因此,对现阶段国企人力资源开发的现状与存在问题的分析,并探讨其出路与对策无疑对国企改革与发展有着重要的现实意义。 一、转轨中国企人力资源开发存在的问题 改革开放二十年,在从计划经济向市场经济的转变中,我国国有企业的改革经历了几个重要的发展历程,命运的起伏与更迭牵动着全社会。可喜的是,截止到2000年底,国企的3年脱困工作已基本完成,在体制创新、管理创新、技术创新等一系列改革措施之后,部分国企已逐渐走出低谷,取得初步成     

国企改革的国际比较

20世纪最后20年，国有企业改革是一个世界性的话题，凡是存在大量国有企业的国家都掀起了国企改革的浪潮。因各国的国情不同，各国国企的措施与效果也不同。本文对具有代表性的发达国家、发展中国家、经济转型国家的国有企业改革进行了比较研究，并在总结我国国有企业改革实践的基础上提出了国企进一步改革的思路。     

新世纪国企改革须再加力

到2000年底,党和政府原定的国有企业三年改革和脱困目标,即从1998年起,用三年左右的时间,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,已基本实现。这是一项来之不易的成绩,表明我国国有企业改革和发展出现了新的转机,增强了人们进一步推进改革的信心和决心。 与此同时,也要清醒地看到,国企三年改革与脱困目标的基本实现,只是中间的阶段性成果,离国有企业改革的目标还有相当的距离,继续深化国企改革仍然是一项艰巨而复杂的任务。因此,新世纪国企改革须再加力。 那么,今后国企改革到底还要抓些什么呢? 加快企业制度创新和管理创新。由于我国有望在近期加入WTO,留给企业进行认真的改革、使自己能够在未来的激烈竞争     

创新国有企业思想政治工作

改革开放三十多年来,国有企业所处的社会环境、经营方式出现了很大的改变,特别是在一系列国企改革的进程中,国企职工队伍结构、企业的用工制度和收入分配等方面也发生了很大变化。一些国有企业出现了忽视和削弱思想政治工作的现象,单纯的追求企业效益而忽视企业文化建设,偏面推行"执行力"而忽视国有企业的民主管理,有些国企甚至虚化了职工的政治地位,企     

国企改革的关键在于如何选择经营者

国有企业不可能由全民来经营，解决好国企经营者的委托问题(即如何选择)尤为重要。以往国企选择经营者大多缺乏硬约束，出现了不少弊端。在改革不断深入的今天，国企选择经营者应有何新思路，“企业改革”栏目中的《国企改革的关键在于如何选择经营者》一文作了有益的探讨。     

马晓河:国企应在房地产等领域退足退够

近日,国家发改委宏观研究院副院长马晓河在"国有企业改革—打好供给侧结构性改革攻坚战"理论研讨会上指出,在国企改革中,国企应从一般竞争性领域退让,如建筑、金融、交通、房地产、汽车、商贸、烟草、传媒等领域,并且应该退足、退够。     

国有企业产权改革与产权结构的重构

产权制度是企业制度体系中的核心内容,选择适于自身发展的产权制度是国有企业生存、发展和繁荣的基础。本文从我国国企改革的必要性、改革以来的历程出发,分析了我国国企产权改革的现状和存在的问题并在此基础上探讨了国企产权改革的路径。     

国企改革的问题还是“政企不分”

现在主要分歧并不是国企改革的重要性,而是国企的改革方向和途径。国企改革一直伴随着改革开放进程,随着国企规模越来越大,国有资本越来越雄厚,中国社会对国企改革的方向、巨额国有资本的使用都产生了新的认识,社会分歧也越来越大,质疑"国企利益集团阻碍改革"的声音也越来越多。国企的主要问题仍然是如何推进政资分开和政企分开。它们现在只是     

中国特色社会主义新时代视域下的国企改革

国有企业改革是近年来社会主义市场经济体制下企业改革和发展的重要内容,是完善市场经济体制的重要举措,本文在论述了中国特色社会主义新时代视域下国有企业的改革进程及阶段特征分析的基础上,指出了中国特色社会主义新时代视域下国有企业改革的困境,进而提出了中国特色社会主义新时代视域下国企改革的最佳途径,即促使国企回归企业本质,进行产权多元化改革,转变政府职能,继续推动国企制度创新.     

天津产权交易中心主任孔晓艳在国有企业混改专题研讨会上的讲话

尊敬的各位领导、各位来宾: 《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》、《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》,以及相继出台的 "1+N" 系列配套支持文件,拉开了全面深化国企改革的攻坚战.2016年的中央经济工作会议,又进一步明确了国有企业混合所有制改革是国企深化改革的重要突破口.     

地方国企发展遇到的困难与应对措施

随着社会的发展,我国的地方国有企业为适应经济的发展做出了适当的改革,但在地方国企发展过程中难免出现一些需要改进的地方,如改革方案无明确相关细则、落后的法律制度制约国企改革发展的步伐、企业内部制度不完善等问题;文章针对改革中出现的问题给出了相应的建议以供参考,希望能为地方国企的改革贡献一份力量。     

深化国有企业改革的对策探讨

我国的国有企业，特别是国有大中型企业，是社会主义的经济基础，控制着国民经济的重要行业和领域，对经济发展起主导作用。经过近二十年的探索，国有企业的改革取得了重大成就，其在国民经济中的主导地位日益巩固。但也应看到，国企改革中一些深层次的问题和矛盾依然存在，国企改革的任务还远远没有完成，有必要对国企改革的一些深层次问题进行进一步探索，以更好地深化国有企业改革。 一、国有企业面临的问题 当前国有企业面临的问题和矛盾主要有： 第一，企业重复建设严重，企业大而全，小而全，没有形成专业化生产、社会化协作体系和规…     

百家争鸣

正关于国企改革的方向和道路,周其仁也支持国企产权改革,但对于在产权改革中如何保证国有企业资产不流失,周其仁有其设计和建议。周其仁:国企改革的关键是股权定价,重点是市场平台十八届三中全会提出下一步国企改革的重点是混合所有制,目标有了,要解决过河的船和桥——怎样混合,在什么条件下实现?我的理解,在市场经济里改国企,关键是利用以交易所为代