“走阳关道”与过独木桥

“你走你的阳关道，我过我的独木桥。”这是中国人的一句口语。说这话的人有魄力，有眼光，有志气，敢于走自己的路。“我过的的独木桥”也是创业之锦囊。多数人走通行便利的阳关道，舒服、表面看起来无惊无险；极少人偏要过独木桥，虽有惊险艰难，成功了便风光无限，我赞扬后者。     

相思贡格尔

人们说,草原是缪斯女神在自己最美丽时候写下的一部诗歌。世人总如向往爱情一样向往她。有幸走进她怀抱的人,她成为深深收藏记忆的美梦,未曾领略她风采者,她是灵魂深处永远的渴望。我的家乡内蒙古赤峰市境内,有几座风光迷人的草原,分别是贡格尔草原、巴林草原、科尔沁草原。其中,神奇而吉祥的贡格尔草原是我亲爱的故乡。走得越远,对她的思念越深切,每当乡愁袭来,心的清空上便现出     

困难是通往成功的阶梯

面对人生道路上的一个又一个挑战，周榴芳选择了坚强．这位IT业精英说：“我把困难当成通往成功的阶梯，每当困难被我踩在脚下，成功就离我更近一步。”     

改善环境 开拓山西旅游市场

到 2 0 2 0年 ,中国将成为世界第一大国际旅游接待国。山西能否抓住机遇 ,拓展自己的一块天地 ,关键是要练好内功 ,即改善山西的旅游环境。惟其如此 ,才能使山西的旅游资源大放光彩 ,从而吸引更多的国内外游客作客山西 ,观赏“山西好风光”。     

一个韩国公务员的幸福生活

姜先生一家四口加我共五人围着一张矮四方几盘腿席地而坐，是一顿典型的韩餐：烤牛肉、超市里买的火腿肉、橡子豆腐、自家做的各种泡菜、海味汤、沙拉等等。姜先生不时地为我和他太太及孩子们做着翻译，我教着两个孩子咿呀学语说“你好、几岁了、欢迎、中国、北京”，真是开心极了。     

制度创新的力量——薪酬制度一次小小的创新实践

2001年，我去了一趟山西平遥古城。作为中国的银行人，我是“寻根”去的。就在平遥古城之内，有着1823年开张的中国第一家从事汇兑业务的票号日升昌。没有想到的是，这次“寻根”之旅，竞让我心中隐隐作痛——日升昌所构建的至今仍价值连城的企业制度，完全消失在历史尘埃之中。我们这些后来者，居然只认得西化的现代银行制度，并紧密跟踪之、模仿之，言必称西，行必依西，不知一百多年前，我们先辈就已经创造了当今世界仍然生机勃勃的基本银行制度!     

懒人上网有绝招

不知道是哪个伟人说了这样一句话：“懒人创造世界”。这句话现在已经成了我的座右铭。每当有人批评我懒惰的时候，我就用这句话来反击：懒，的确给我带来了一些麻烦。但是也给我带来了收获。老妈常说我这是谬论，懒人怎么会有收获呢？过去我不知道，总之现在——网络发达的现代，懒人自有懒人的办法，我今天就告诉你几个懒人的绝招，如果你是同道中人，那可别忘了有好东西要和我分享哦!     

变味的“换位思考”

换位思考"这句话，人们晚在经常说，报纸上面经常见。提倡"换位思考"，鼓励人站在对方的地位角度来设为处地看问题，自然是一件好事情。不过，以我的一孔之见，这句话说起来容易，做起来就难了。何以见得？先来翻一段闲书。《儒林外史》第三四军周学道校士投真才。这位当塾师时     

员工忠诚的秘密

当我们说到“忠诚”这个词时，大多数人马上会想到长期的承诺、婚姻、家庭等。然而，今天这个词已经与最热门的管理主题紧紧联系在一起。每个管理人员每天都在努力让下属忠诚，而让人失望的是，只有14-30％的员工敬业地工作。     

我观杨瑞龙教授讲经济学

我是个“半瓶水”，至今没有一张像样的文凭，为此遭受过一些人的歧视。这个经历使我下定决心一辈子做个学生，向书本、向老师学习。不过，学得多了觉得书本也未必对，在当今出版业日益繁荣的时代，好书还真难求；听得多了觉得教授讲的也未必新鲜，在当今因特网日益普及的时代，好教授更加稀缺。每当我看见一些教授开课时，一些学生不是鱼贯而入，而是听了一段时间后鱼贯而出，     

从几件对存款人定期存款单的处理所想到的

从几件对存款人定期存款单的处理所想到的●郭昆冀１９９６年１０月间，我在北京与某报一位神交已久的总编见了一次面。其间，这位总编谈起在北京开办经济学人俱乐部有限公司时资本筹措上的困难。他说他的报社本有１００万元的资本可用，但在几个月前因经济核算上的原因而...     

无"遗憾"的决策

世界上可以说有两种人，一种人在努力地辩解．一种人在不停地表现。而一个好的领导一般都会尽力表现．少去辩解．敢于负起责任[编者按]     

书记、市长谈大理：大理月月好风光

大家都唱“大理三月好风光”，其实大理一年12个月都有好风光，春天看花，夏天看海，秋天看景，冬天看雪。     

发展西部民族地区特色经济的思考

所谓特色经济,是指在一定的区域范围内,依据本区域现有的经济、社会、文化状况,资源禀赋和生产力水平,能最大限度地扩张经济总量,结构合理且主导产业优势突出,经济效益显著,能确保可持续发展的具有鲜明区域特点的经济发展模式。特色经济的突出特点就是力求人无我有、人小我大、人少我多、人有我好、人好我优、人优我特。发展特色经济,首先要以地方特产的发展为基础,即从人无我有的生产发展     

政企关系的变革与对策研究——主论政府职能部门与企业之间的关系

在经济理论界,每当谈起政府与企业关系时,首先想到的就是政府专业经济管理部门(下文简称专业部门)与企业(指国有企业)之间的关系,很少有人会注意到政府职能部门与企业(包括各种性质的企业,下同)之间的关系。     

上司与下属的性格博弈

几年前，我在另一家媒体做事的时候，经常会执拗的和总编在工作上发生一些分歧甚至是冲突。尽管当时的环境下，这并未对我的晋升发展造成太大的影响，但后来的一次和总编的聊天对话中，他坦诚地告诫我说要想有好的发展必须改变一下自己的性格，因为他并不喜欢我这样性格的下属，如果当时招聘面试我的时候把关的人是他，也许我会失去进入报社工作的机会。     

假如刘邦、项羽做销售……

有一个老板对我说：“能处理好人和人之间的问题，就能做好每一件事，任何一种生意都不是在卖产品、服务。任何一种生意都是人和人之间的生意。能做人、就能做好每一件事、就能把任何生意的尺度把握好。”     

演讲者是如何炼成的

作为一名经济学者，修炼好演讲是十分必要的，～个好的演讲者可以给自己打开多个门路。否则，一次演讲失败会导致连锁反应，以后再想踏人该圈子就困难了。说得严重点，可能该领域的大门就此关闭了。就我愚见，有高校教学经历的经济学者，经过了高校课堂的历练，能够更快地掌握演讲的技巧，比那些没有高校教书匠经历的学者而言，具有更大的优势。那么，一个成功的演讲者是如何炼成的呢？我总结至少需要跨越如下门槛：     

声音

“我不是一个聪明的人，我对我的员工只有一个简单的办法：一是给他们相当满意的薪金花红，二是你要想到他将来要有能力养育他的儿女。所以我们的员工到退休的前一天还在为公司工作，他们会设身处地地为公司着想。因为公司真心为我们的员工着想。”——李嘉诚     

员工失误后HR的反思

有时我们一谈到人力资源管理,就会想到那句"以人为本"的口头禅,这个"本",我们可以认为它是指成本,因为若不考虑效率地扩大员工人数,确实会给企业带来成本上的增加。但我认为,这个"本"更是资源,即每个人都有自己的能量,人力资源管理就