可怕的“零薪酬”

不知是从什么时候开始．人们热衷于观察上市公司高管的薪酬。每当年报公布．关于薪酬排行榜的评论便铺天盖地,最富高管、最穷高管无不成为股评家、股民茶余饭后的谈资。     

广告导读

我曾经做过一件蠢事，它使我领悟了一个真理。我收藏了一个天蛾的茧．差不多存放了一年。大家都知道天蛾的茧的形状，一端是一条细管．另一端是个球形的囊。当蛾出茧的时候．它必须从球形囊爬过那条极细的管．然后脱身休息片刻，继而振翅高飞。     

高管薪酬激励与约束机制对策探析

本文通过对上市公司高管薪酬激励与约束机制现状的研究．提出改善高管薪酬激励与约束机制的对策．以此降低我国上市公司的经营风险．促进其健康、有序、稳健的发展。     

公司高管变更的原因综述

公司高管变更是公司治理领域内一个重要的学术命题,目前很多研究都是从高管变更原因进行入手。从现有成果看,一般认为公司的业绩不佳是导致高管变更的重要原因,公司的治理结构也会影响高管的变更。     

改变——移动互联时代下的整合营销

曾经有一个调查课题访问了世界五百强中的1700名营销高管，其中一个问题是“什么事情你最想做而又做不到”？一些人的回答是“对顾客的了解”。他们不了解顾客．因为顾客变化太快了：他们不了解新兴的数字媒体。     

浅谈城市商业银行高管薪酬机制的建立与完善

随着城市商业银行经营效益日渐好转,科学的高管薪酬机制的建立与完善是城市商业银行面临的一个亟待解决的问题。本文通过总结城市商业银行高管薪酬机制现状,分析了城市商业银行高管薪酬机制中存在的问题,并就完善高管薪酬机制提出了政策建议。     

冷阴极管作为内打灯光源的应用

冷阴极管是电光源产品的一个分支．属于低气压冷阴极辉光放电发光的光源。冷阴极管光源在日常照明中的应用．尤其是在高档照明中的应用越来越受到人们的青睐．成为当今电光源应用领域的一个热门话题。我们作为华北地区较大的霓虹广告工程公司在实际工程中大量使用了冷阴极管作为内打灯灯箱的光源，取得了很好的效果，受到顾客好评。     

浅谈城市商业银行高管薪酬机制的建立与完善

随着城市商业银行经营效益日渐好转,科学的高管薪酬机制的建立与完善是城市商业银行面临的一个亟待解决的问题.本文通过总结城市商业银行高管薪酬机制现状,分析了城市商业银行高管薪酬机制中意在的问题,并就完善高管薪酬机制提出了政策建议.     

国企经营者薪酬问题研究

源于美国的金融危机引发全球经济波动,我国经济也未能幸免于难,很多国内企业经营状况不佳,一些公司出现裁员现象。此时国企高管的薪酬问题再次引发人们的热议,很多人认为国企高管应主动降低薪酬和企业共渡经济寒冬。而本人认为国企高管主动降低薪酬是企业家道德和良心的表现,人们不能强迫他们降低自己的薪酬。我们要对我国国企高管的薪酬体系有一个全面的认识,完善国企高管薪酬形成机制,使高管薪酬更能反映市场和企业的状况。     

李嘉诚家族的一次失利

长科(长江生命科技集团)，原来是李嘉诚长实(长江实业集团)旗下的一个生化科技子公司。截至2001年年底，这家公司还亏损5793万港元，营业额只有区区1482万港元．公司高管对外表示至少未来数年里．亏损局面不会改变。而另一方面，据长实管理层透露．到2002年5月，长实投入长科的金额已达4.2亿港元之巨。     

中国上市公司激励机制状况调查

2003-2008年，上市公司高管薪酬均值从11．8万元持续上涨到26．8万元，年复合增幅达到17．73％，远高于同期实际GDP增速；且大部分行业上市公司高管薪酬均值与职工平均工资的比值远超20倍，传播与文化产业的这一数值高达51倍。     

对信息管税工作的探讨

发挥信息管税作用．针对目前税收工作的桎梏起了一定的促进作用。强大的信息管税是国家十二五计划的重点工作之一．是基于社会转型期间我国税收工作的着眼点。促进大企业税收管理工作是我国目前甚至很长一个时期的税收工作目标。     

防范合谋与上市公司高管薪酬合理化测度研究

上市公司合谋问题一直是理论界研究的焦点和热点。借鉴基尼系数计算方法,构建了一个衡量我国上市公司高管薪酬合理化的计算公式,根据我国136家上市公司的实证数据,测算出我国分行业、分地区的上市公司高管的薪酬合理化系数。可以发现:我国上市公司高管的薪酬与其创造的收益对等程度总体较低,处于"较合理"与"较不合理"之间,但高管薪酬的合理化系数在逐年改善;房地产业高管薪酬的合理化系数最高,也较为合理,但其他一些行业如服务业其高管薪酬的合理化系数需要进一步改善。     

高管薪酬与绩效关系研究文献综述

公司治理是现代企业中最重要的管理活动,而高管薪酬一直是学术界和实务界关注的重点,国内外学者对于高管薪酬与企业绩效等各方面问题进行了很广泛的研究,论文从这个角度出发,对于国内外学者关于高管薪酬与公司绩效之间的关系研究进行了一个综述,对于从理论上理解高管薪酬与公司绩效关系有一定现实参考意义。     

高管薪酬与公司绩效相关性研究——基于中国上市公司数据的实证分析

高管薪酬激励与公司绩效一直都是学术界和实业界关注的热点。本文选取2006-2010年沪深两市633家A股上市公司为样本实证分析高管薪酬激励对公司绩效的影响。研究结果表明:高管薪酬激励对公司绩效具有显著的正向促进作用,且其影响是一个连续的动态过程;从长期看,高管薪酬激励将真正成为公司资产收益率提升和股东财富增加的重要原因。     

联想pk戴尔:竞争战略调整下的人事变动

八月,表面上不温不火的IT界却暗流涌动,联想与戴尔一个挖墙脚战术接连奏效;一个身陷“电池着火事件”、高管离职。尤其是后者的人事变动,似乎就是戴尔公司在亚太区高管们的整体搬迁,只不过,是搬到了对手的一方。     

国有企业高管薪酬制度的改革途径

国有企业高管薪酬制度的改革是学术界研究的热点之一,目前,随着"限薪令"的颁发,高管薪酬有了一定的制约,但由于国有企业负责人性质的不同,不能按照统一标准,本文就国企负责人的特点进行分析,提出一个改革途径。     

国有企业高管薪酬激励不足或激励过度问题探讨

我国国有企业高管薪酬激励不足或过度不是简单的"是"与"非"问题,需要具体问题具体分析。有效解决国有企业高管薪酬激励不足或激励过度难题:一是完善职业经理人制度,促使国有企业高管身份完全职业化;二是参照非垄断性行业高管薪酬标准制定垄断性行业高管薪酬标准;三是合理确定国有企业高管薪酬结构。     

拍卖是对艺术的一种享受——访董军

2007年3月，前任默多克公关高管的董军被北京永乐国际拍卖有限公司（永乐-佳士得）任命为总经理。从媒体人到拍卖人．这一职业转变似乎有些突然．而董军却认为这是水到渠成。     

高管薪酬为何逆势上涨？

分析部分高管薪酬逆势上涨的案例，可以透视目前上市公司薪酬情况之一斑。年报显示，2007年与2008年上市公司高管年薪均值增长率与净利润增长率差额超过100％的上市公司有16家，其中天保基建（000965）2008年的净利润较上年仅增长8．58％，但高管年薪均值却较上年大增366．79％。