西部欠发达地区高校人才队伍建设

西部大开发,人才是关键。欠发达地区的高等院校拥有最大规模的科技人才资源,担负着引领区域经济社会发展的重要历史使命。而这些宝贵人才的流失,成为了严重制约西部高校发展地区经济、社会实现跨越式发展的瓶颈。为了有效地解决这一问题,构筑学科基地,培养、稳定和吸引高层次的优秀人才,形成一批创新研究群体和学术梯队,是西部高校人才队伍建设工作的主要内容;同时必须解放思想,采取超常规的措施,大胆创新人才工作机制和改进人才激励机制,增强为人才服务的意识,吸引和留住人才。     

西部大开发：政策失缺与长效政策的确立

目前的西部大开发政策面临政策安排的阶段性、政策优惠效应不强、特有的制度性倾斜力度不够等诸多失缺。持续推进西部开发,必须实现政策支持重点向促进西部地区区域经济发展内生增长机制建立,带动西部地区的自主发展能力方面转变。长效政策的跟进从促进区域自主发展能力、制度性倾斜、完善金融体系、创新人才政策四方面提出实现西部开发政策向长效支持转变的对策建议     

西部地区人才机制探讨

科技人才资源开发是西部大开发的焦点。几十年来东西部的差距已经不仅体现在物资基础上 ,也体现在人才机制上。如何用好现有人才 ,引进外来人才 ,做好培育人才的统筹规划 ,发挥科技人才极积性和聪明才智的用人机制 ,并精心实施 ,逐步推进 ,是实施西部大开发战略的关键问题。一、西部地区人才现状（一）缺乏高层次人才成为制约西部经济发展的重要因素１、创业环境差。西部地区的人们喜欢强调客观自然环境的相对恶劣 ,而很少谈人才创业环境的相对恶劣。而实际上 ,西部地区的人才外流现象十分严重。“孔雀东南飞”成为一种潮流 ,北京、上海、深…     

西部人才开发政策研究——现状、问题与对策

一、西部人才开发政策现状 西部大开发战略实施以来,中共中央、国务院及相关部委陆续制定实施了一系列开发西部人才的政策,东部发达地区省市也本着东西协调互动的精神出台了一系列外援政策．西部各省（市）区根据本地的实际．制定了一系列的相关政策措施．着力从机制和环境上营造吸引，稳定、培养和使用人才的良好氛围。     

西部人才开发政策研究——现状、问题与对策

一、西部人才开发政策现状 西部大开发战略实施以来,中共中央、国务院及相关部委陆续制定实施了一系列开发西部人才的政策,东部发达地区省市也本着东西协调互动的精神出台了一系列外援政策,西部各省(市)区根据本地的实际,制定了一系列的相关政策措施,着力从机制和环境上营造吸引、稳定、培养和使用人才的良好氛围.     

论西部大开发中的要素市场体系建设

西部开发面临资金、人才和技术短缺的突出问题。西部地区受财力、科技、教育水平的限制 ,生产要素自我满足程度低。国家支持和东部地区的对口支援有较大作用 ,但不是推动西部开发的内在动力。支撑西部开发的长远之策 ,在于建设要素市场体系 ,打通要素瓶颈 ,形成资金、人才、技术等市场要素集聚的内在机制。     

西部高校创新团队建设的若干思考

21世纪,学科的渗透、交叉与融合达到了前所未有的程度,高校创新团队建设已是必然,因此加强西部高校创新团队建设已经成为迅速提高学校的学术地位,引领和促进地区方区域经济社会实现跨越式发展,推动“西部大开发”向纵深发展的必由之路.要解决好西部高校创新团队建设的问题,首先,要领导重视,创新人才工作思路,对创新团队建设要进行组织创新和管理创新,要耐心细致做好“堆沙式”的工作,要营造培养氛围,创设专项培养基金,建立激励创新机制,着力进行创新团队建设,唯如此,西部高校创新团队建设才会达到一个新的高度.     

以人力资源优先开发取代传统资源开发导向战略

西部大开发 ,必须树立新的资源观和发展观 ,实施新的知识经济和人力资源优先开发战略。西部人力资源开发的重点是开发人的智力资源 ;体制的创新 ,机制的转换和人力资源的管理 ,是西部开发成功的关键。     

权威信息

正中共中央:鼓励革命老区设立人才开发基金3月,中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出,促进人才向艰苦边远地区和基层一线流动。研究制定鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见,提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平,使他们在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。重大人才工程项目适当向艰苦边远地区倾斜。边远贫困和民族地区县以下单位招录人才,可适当放宽条件、降低门槛。鼓励西部地区、东北地区、边远地区、民族地区、革命老区设立人才开发基金。完善东、中部地区对口支持西部地区人才开发机制。     

西部欠发达地区国有企业选人机制、用人机制的构建策略

西部大开发,国有企业改革是关键;国有企业改革,人才又是重中之重。根据西部经济及国有企业的发展现状,财力投入很有限,完全通过建立各种措施吸引外地人才或实行东西部人才资源共享的途径来获得人才的可能性显然是比较小的。相反,合理的开发和利用现有的人才资源,构建符合当前市场竞争需要的国有企业选人、用人机制,充分调动和发挥他们的积极性和创造性则是西部国有企业解决人才问题的有效途径。针对此问题,本文用新的视角进行了全面分析。     

年关“十”谱

年末岁首,各种各样与“十”有关的评选和预测相继发布,本刊也是其中的积极参与者,在此采撷一组,以飨读者。2002年西部开发十大热点经过认真评选,新西部杂志社隆重推出2002年西部开发十大热点:1、江泽民西行3月底和5月底西部开发三周年即将到来之际,江泽民同志先后到陕西、重庆等地考察调研,并分别主持召开了西北六省区和西南六省区市西部大开发工作座谈会。江泽民强调,实施西部大开发,必须要有创新的思维、创新的方法、创新的机制,要与时俱进,走出一条西部大开发的新路子。     

创新是西部大开发的动力所在

“创新是一个民族进步的灵魂” ,也是西部大开发的动力所在。西部开发创新的着眼点应当在以下几方面 :一是体制的创新。二是机制的创新。三是思维的创新。     

建立和完善西部地区金融支持体系的思路及对策

西部大开发作为一个资本积累和发展的过程,不是简单的资金投入,而是投融资机制的创新,是现代化金融体系的建立和完善的过程,必须以新的思路来构建符合市场经济规律、遵循国际原则、适应西部特点的金融支持体系和机制,促进西部地区的经济发展。     

对西部地区如何吸引和留住人才的探讨

当今社会，人才在经济发展中的作用正日益显得突出，也普遍引起人们越来越深刻的认识。但是西部地区在吸引和留住人才机制方面还存在许多问题和制约因素，因此如何实现西部地区人才的合理配置以及利用成为西部地区实现可持续发展的关键问题。本文从西部地区目前面临的现状的角度来探讨西部地区人力资源的开发问题，并提出了相应的对策。     

西部优先开发人力资源的战略措施初探

人力资源是经济发展的第一要素,西部地区最大的资源是人力资源,西部开发应优先实施人力资源开发战略。文章认为,实施该战略可采取如下措施：（１）转变观念,解放思想,充分认识人力资源开发战略成为西部开发的首要战略的必然性和紧迫性;（２）深化分配领域改革,构建人才投资与回报的合理机制;（３）采取新举措,培育和发展人才市场,完善人才市场体系,优化人才资源配置;（４）加大西部地区企业人力资源的开发与管理,推进“     

西部"孔雀东南飞"及人力资源开发的对策

人力资源开发是西部经济、社会发展的基础和动力,也是顺利实施西部大开发战略的前提条件.目前,西部人力资源存在数量大、素质偏低、人才结构不合理、人才流失等问题,特别是人才流失已经影响到西部各项建设工作和西部大开发进程.西部只有增加教育投入、改善环境,营造留住人才、吸引人才的环境氛围,才能提高西部的人才素质和遏制人才流失的问题.     

高层吹风

江泽民同志指出: 加快发展是解决西部地区一切问题的根本途径 江泽民同志近日在一次重要会议上强调指出,面对深刻变化的国际形势,适应社会主义市场经济的发展和我国加入世界贸易组织的新形势,实施西部大开发,必须要有创新的思维、创新的方法、创新的机制,必须进一步深化改革,扩大开放,走出一条西部大开发的新路子。     

乘势而上,再创浦东扩大开放的新佳绩

●浦东新一轮发展的重头戏, 是以张江高科技创新区为代表的创新经济的发展。浦东今后的招商引资要进一步与高科技创新功能的发展结合起来。张江高科技园区的功能开发, 关键在于创新, 既要努力创造一流的投资环境和服务体系,更要在建立创新机制和引进创业人才上下功夫。●根据中央政府重点开发西部地区的战略部署, 积极发挥浦东新区的综合服务功能,努力成为中西部地区加快与国际经济联系和交流的纽带和桥梁, 成为国际经济进入我国中西部的重要渠道。     

西部大开发中的人才战略

西部大开发是党中央、国务院审时度势作出的一项重大战略决策,对于改变西部地区长期贫困落后的状态、缩小我国地区间发展差距、维护民族团结和国家统一具有重大战略意义.开发西部最重要的是人才,管理西部最根本的是人才,不解决西部大开发中的人才问题,实现西部大开发战略目标是很难的,缩小东西部差距是很难的,所以说,人才战略是实现西部大开发战略的战略,是战略中的战略.     

信息速览

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席江泽民近日在六省区市西部大开发工作座谈会上强调,面对深刻变化的国际形势,适应社会主义市场经济的发展和我国加入世界贸易组织的新形势,实施西部大开发,必须要有创新的思维、创新的方法、创新的机制,必须进一步深化改革,扩大开放,走出一条