农民工流入地劳动市场均衡工资与价格歧视实证研究——基于贵州农民工调查数据

欠发达地区大部分农民工缺乏技能,他们的首要目标是在流入地站稳脚跟、再谋发展,为了解决生存问题,只能接受低工资.欠发达地区农民工工资价格与流入地职工工资存在显著差异,农民工工资价格歧视现象严重,贵州农民工歧视系数高达87.8%.缩小城乡差别,增加农民工收入,维护农民工合法权益,需要政府支持、企业规范,更重要的则是农民工自身素质的提高.     

两类农民工的比较分析

在乡农民工与进城农民工是在两种不同社会历史条件下形成的社会群体。农村和城市两种不同的社会环境，导致两类农民工在经济、政治和社会关系上的差异。但在目前市场经济条件下，二者又有一些共同点，他们不仅同属于雇佣劳动，是劳动力商品，而且都是半商品。农民工的半商品性导致了农民工的低工资。而农民工的低工资不仅成就了乡镇企业的发展，而且成为三大资本增值的主要源泉。     

对农民工工资保证金的冷思考

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，是活跃在城镇和乡村中最积极主动、最吃苦耐劳的新生力量，为城市繁荣、农村发展和国家现代化建设做出了重大贡献。但是，农民工的薪酬所得以及所享受到的各种社会福利待遇及保障与其对社会的付出严重不对称，所面临的问题量大面宽且复杂，尤其是同工不同酬、工资偏低并且被拖欠的现象十分严重，这个问题引起了党中央、国务院的高度重视。国务院2006年3月27日发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（以下简称《若干意见》）明确规定，我国将建立农民工工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题，这对农民工而言，无疑是—个利好的消息。     

构建和谐劳动关系的制度保障机制——基于农民工权益保障角度

构建和谐劳动关系,保护农民工合法权益,是近年来我国社会关注的焦点问题之一,同时也是我国构建社会主义和谐社会的重要因素。文章分析了当前劳动关系中在劳动合同、劳动工作安全、农民工社会保障、工会组织以及工资等方面存在的侵害农民工权益的主要问题,提出了改革城乡二元户籍制度、构建保护农民工合法权益的法律法规、建立健全农民工社会保障制度等制度保障机制。     

我国农民工问题的困境与对策分析

农民工是支撑我国经济社会快速进步和发展的一个举足轻重的社会群体。尽管国家的一系列政策措施改善了农民工的生存和发展条件,但是他们的社会经济地位还是没有明显的提高,农民工面临的困境依然没有根本改观。其根本原因是农民工边缘化问题不但没有缓解,反而有加重的趋向。破解农民工难题的根本出路是给农民工以国民待遇,为此要有新的制度创新和政策思考。     

劳动力市场分割下农民工入城对城市就业的影响

以我国劳动力市场分割为研究背景,根据社会调查以及1995-2007年12年的相关统计数据,文章分析了近年来农民工流动对城市就业的影响;概述了我国劳动力市场分割条件下农民工与城市工人的就业分布及工资情况.在此基础上用实证方法分析了农民工入城对城市就业的影响,经过对相关数据的计量分析,得出农民工涌入并不会严重影响城市就业,不应以低工资限制农民工进入城市就业,政府应制定合理的政策引导农村劳动力流动.     

农民工子女社会适应状况的障碍分析及对策

进城农民工人口数量的不断增长以及流动方式的变化,催生了农民工子女群体的产生。我国二元社会结构下形成的各种障碍性因素对进城农民工及其子女在生活、就学、就业等方面起着限制、排斥等消极作用。改善进城农民工子女社会适应状况要从改革不合理的制度和政策,改变造成农民工子女不良适应的非制度因素影响,提高和改善农民工及其子女的个人素质等方面努力去做。     

农民工性别工资差异的实证分析——基于改进的Brown分解方法

利用2009年农民工调研数据,采用改进的Brown分解方法对农民工性别工资差异进行测度,研究结果表明农民工存在严重的性别工资差异。从工资差异的构成来看,性别歧视等不可解释因素是导致性别工资差异的主要原因,人力资本和社会资本对性别工资差异的影响较小;从行业隔离的角度来看,性别工资差异也主要由行业内的同工不同酬造成的,行业隔离所起作用较小。因此,消除性别歧视、创造公平的劳动力竞争市场是改善农民工性别工资差异的重要途径。     

从"局部性民工荒"看农民工的就业和社会保障问题

北京劳动力市场存在着“局部性民工荒”。“民工荒”产生的原因有：劳动法制不健全，结构性就业矛盾，年龄结构与人口方面的因素，工资待遇低、拖欠克扣工资，社会保险制度不健全。治理的对策是：在劳动法没有调整之前，医疗保险和工伤保险这两项社会保险对所有外地农民工放开，不具有劳动关系的非正规就业人员本着自愿的原则自行参保。同时建议政府部门制定一些优惠政策，如对家政服务公司税收减免，社会保险补助等；加强执法力度，维护农民工的合法权益，特别是解决工资拖欠问题；加强培训，解决结构性就业矛盾；加强与农民工输出地协作，促进农民工的有序流动等。     

经济过热的冷思考:工资分配与过剩经济

从长远来看,过剩经济仍将是中国长期面临的经济困境。我国经济过剩的根源在于,劳动力无限供给造成的低工资和由此导致的有效需求不足与日益提高的社会供给能力之间的矛盾。工资分配与社会总需求和总供给之闻具有直接的关系,从而形成了由工资决定的国民收入决定模型。劳动力丰裕国家的长期低工资将导致有效需求不足引起的经济恶性循环(低工资陷阱)。要摆脱低工资陷阱,政府除了要采取积极的财政政策和出口鼓励政策外,更重要的是要提高职工工资从而扩大社会的有效需求。     

关于中国工资谈判制度的反思与改进

我国工资谈判的制度意义与实际功能的背离已经成为事关劳资关系和谐的根本问题。面对日趋紧张的劳资关系,中国的工资谈判制度应从制度意义回归功能意义,这就需要加强制度的改进。就现阶段而言,制度改进的重点应放在国家主导下的"制度救济",但就长远的趋势而言,我国工资谈判制度改进方向应为:建构与国情特征相适应的劳动关系调整范式,建立和完善与国情特征相适应的工资谈判制度,赋予工人(工会)在工资谈判中适度行使压力机制的权利。     

和谐社会背景下农民工的社会适应问题研究

随着我国城市化、工业化步伐的加快,数以亿计的农村剩余劳动力迁移到城市.如何让这些农民工成功融入城市,成为城市的一员,已经成为各个学科研究的热点,很多学者从社会排斥的角度探讨了农民工如何被城市排斥问题.笔者认为,农民工成功融入城市的关键是如何适应的问题,包括职业适应、生活适应、人际关系适应、心理适应等,而影响农民工社会适应的因素主要包括制度障碍、文化障碍、社会排斥,以及农民工自身文化素质低、维权意识能力弱、行为修养不得体等,因此需要从国家、城市、农民工三个方面入手加以解决.     

企业工会与工人工资相关性研究

西方国家的经验表明,企业工会组织能够提高劳动者收入,而由于国情的差异,中国许多学者的实证研究,得到的却是似是而非的结果,并没有形成定论。文章利用2012年广东省外来务工人员调查数据,分别使用最小二乘法和工具变量法对工资进行回归。结果表明使用工具变量法估计企业工会组织的工资效应是必要的,而使用最小二乘法估计出的结果则是有偏的。但两种估计方法的结果都说明,企业设立工会组织对工人的工资收入存在显著的正影响。     

国家治理现代化视角下我国工会职能的拓展与完善

从历史发展的角度看,工会本身有一个演化发展过程,其职能作用在不同历史时期也各不相同。从国家治理现代化的视角看,要把具有中国特色社会主义的工会职能定位好、工会作用发挥好,必须处理好工会职能演化与转型、工会职能细化与完善、工会职能优化与适应、工会职能深化与塑造、工会职能升华与创新的关系。     

工会职能的法治思考

工会职能即工会的职责与功能。当前我国工会的职能定位不清、主次不分,主要原因是工会不独立。加强工会的独立性,凸显工会维权的核心职能,深化工会内部法治化治理,赋予工会起诉权和罢工权,构建多元的工会组织,是加强工会职能的法治路径。     

工会组织对工资收入的影响:基于制度因素视角——来自英国的经验证据

经济规模、劳动者自身素质及制度等异质性因素,引致劳动力市场具有非完全竞争性的特征,在一定程度上解释了劳动者的工资差异现象。以英国1996和2001年数据为例,在考虑行业与劳动者素质异质性等控制变量情况下,从制度因素视角就工会组织对工人工资的影响进行考察。结果表明,工会成员身份对工人工资作用显著,能产生超过10%的溢价。因此,工会组织的社会生活中的地位与影响力,及其增强工人对雇主议价能力的作用应予重视。     

地方院校非事业编制人员加入工会问题探析

数量较多，分布相对集中，加入工会组织人数偏低，是目前地方院校非事业编制人员的现状。按照法律法规的要求和社会发展的需求以及教职员工的期求，发展非事业编制人员入会是必需的。在学校财力呈根本好转、维权工作充分到位或职工与学校融为一体等条件成熟之时，全面落实非事业编制人员入会将成为现实。当前，采取分步实施，分块进行，逐步到位的方法是可行之举。     

能源电力企业集团薪酬总量分配关键影响因素研究

薪酬总量分配影响因素主要应包括环境因素、企业因素、员工因素等三大类。在指标库的框架范围内，基于主成分分析的结果表明：能源电力企业进行薪酬总量分配和薪酬管控需要重点考虑人均售电量、全员劳动生产率、人工成本收入比等关键因素。能源集团在进行薪酬分配管理和构建相应分配模型时应主要从以上关键影响因素入手。     

公务员高薪激励政策的现实局限——一个理论模型

结合经济转型国家的实际执法环境,提出一个不确定性条件下薪酬激励政策的理论模型,用来研究公务员高薪激励政策的现实局限性。研究结果表明,对于风险规避的代理人,由于存在现实的层级惩罚制度,一定范围内的腐败活动不可能由增薪得到遏制,只有在惩罚制度具有较好执行力的条件下,提高薪酬才能在一定程度上激励官员减少腐败;在转轨国家对腐败行为"有限容忍"的政策环境中,高薪激励手段能减少执法成本,但不能有效地遏制腐败。因此,一个旨在降低监督与执法成本的制度设计是治理腐败的较好选择。     

非公有制企业工会维护农民工权益的困境与出路——基于法视角的分析

在现有农民工权益保护体制下,工会维权责无旁贷。但目前非公有制企业的工会陷于监督缺失、维权乏力甚至＂不在场＂的困境之中。非公有制企业工会维护农民工权益的出路在于：进一步完善工会法制,确立非公有制企业工会＂农民工权益代表者和维护者＂的角色,将农民工组织起来,构建切实维权的体制。