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分析了传统人事管理与现代人力资源管理的区别,指出由传统人事管理向现代人力资源管理转交的必要性,提出了完善企业人力资源管理工作的建议。 相似文献
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企业的发展归根结底要靠企业中的人力资源,能否将企业内部的人力资源进行合理配置,使人力资源的价值得到充分发挥事关企业的发展前途。现代人力资源管理与传统人事管理之间存在诸多异同,本文从现代人力资源管理与传统人事管理的比较入手,分析二者间的差异,以期为传统人事管理向现代人力资源管理转变提供一定的借鉴。 相似文献
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浅谈国有路桥施工企业人事管理向人力资源管理转变的措施 总被引:1,自引:0,他引:1
本文结合国有路桥施工企业人事管理现状,阐述了传统人事管理与现代人力资源管理的主要区别,提出转变观念、转变方法、转变机制三项人事管理向现代人力资源管理转变的措施. 相似文献
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本文结合国有路桥施工企业人事管理现状,阐述了传统人事管理与现代人力资源管理的主要区别,提出转变观念、转变方法、转变机制三项人事管理向现代人力资源管理转变的措施。 相似文献
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医院传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径 总被引:1,自引:0,他引:1
在市场经济条件下,传统人事管理向现代人力资源管理转变势在必行,文章从多方面阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变途径,提出只有用科学的管理方法,充分利用“人力资源”,用人的创造力加快实现组织目标。 相似文献
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现代化的,完善的人力资源管理是企业快速发展的重要因素。然而我国许多企业仍然处于传统的人事管理阶段,要提高企业的竞争力,企业亟待向现代人力资源管理转变。本文笔者阐述了传统人事管理与现代人力资源管理的异同以及前者如何向后者转变。 相似文献
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本文从国有煤矿人事管理的现状分析入手,得出国有煤矿从传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然性。结合现代人力资源管理的理念,研究国有煤矿人力资源管理发展的方向和解决问题的策略。 相似文献
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21世纪的世界已进入知识经济时代,人成为经济发展、社会前进的最关键的资源,人事管理在企业管理中举足轻重。传统人事管理随着时代发展、企业优化日渐显露出了弊端,人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起并迅速发展。在现代社会,社会激烈的竞争实际上就是对资源的竞争,而主要表现就是竞争人力资源。随着社会的发展,我国由传统的人事管理也慢慢的向人力资源管理转变。本文主要阐述了传统人事管理和现代人力资源管理的内涵,并且论述了两者的相同点与不同点。 相似文献
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铁路企业传统人事管理向现代人力资源管理转变探析 总被引:1,自引:0,他引:1
企业的竞争就是人才的竞争,现代企业人力资源管理作为新形势下铁路运输与经济发展必须首先解决的关键问题,又重新摆在了我们的面前,文章通过分析铁路企业人事管理现状,就铁路企业如何由传统人事管理向现代人力资源管理转变进行了探析。 相似文献
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世界经济迈进知识经济新时代,有它的渐进过程和飞跃过程,即有继承,又有创新。为了适应新形势的要求,我国传统的人事管理必然被现代人力资源管理管理所取代。当前,解决对传统人事管理与现代人力资源管理之间的认识问题,尤其显得重要。有助于我们在思想、理论和方法运用上,加快实现向人力资源管理的根本转变。文章从两者的区别:对传统的人事管理的改革;全面认识人力资源管理职能、内容、任务、影响因素和发展战略三方面作了阐述。 相似文献
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张硕岩 《经济技术协作信息》2011,(15):37-37
我国自改革开放以来,经济的飞跃发展带动了人力资源管理的发展,人力资源管理已由传统的人事管理向现代人力资源管理转变,在学习国外优秀的人力资源管理的同时,我国企业也在根据自身特色努力改进和创新我国人力资源管理。 相似文献
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随着我国加入WTO,国际竞争日趋激烈.企业中传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露出来,远不能适应我国经济的发展.本文对现代人力资源管理与传统人事管理的异同之处作了较为全面的分析,要将传统的人事管理顺利转向人力资源管理,要做好人力资源规划,开展深入细致的工作研究以及人员工作的相关研究. 相似文献
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现代企业管理变革充分暴露出多数人力资源管理者对自身角色定位不准确,未能适应现代企业管理对HR人员角色的要求,本文通过分析现代企业人力资源管理与传统人事管理的区别,提出现代企业人力资源管理者的角色及如何适应角色转换的建议. 相似文献
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李桂英 《经济技术协作信息》2010,(7):98-98
随着我国经济、政治体制改革的不断深入,同时也随着现代先进的管理理念在组织中的快速发展,现代人力资源管理在组织中的作用也变得更加重要,现在我国仍有一部分企业中的人事部门还在运用老套的人事管理制度,即传统的人事管理制度,这种人事管理效率水平与人力资源管理的效率水平相比较而言很落后,为了更好的提高人事部门的工作效率,努力做好人力资源管理的转型对组织的生存极其重要。 相似文献
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信息化人力资源管理发展状况分析 总被引:1,自引:0,他引:1
企业可以借助人力资源信息化这个手段有效地推进人力资源工作由传统的人事管理向现代人力管理转型,增加人力资源管理的附加值,将工作重点从事务性工作向战略方向转变. 相似文献
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廖闯 《经济技术协作信息》2013,(22):17-17
事业单位人力资源管理工作关系到事业单位服务职能的发挥、关系到事业单位人才的培养与管理。在现代事业单位体制改革背景下,事业单位传统人力资源管理方式方法已经不能适应现代事业发展的需求。针对现代事业单位人力资源管理需求,事业单位人力资源管理工作应加快管理模式及管理理念的改革与创新,以此满足现代事业单位发展需求、满足事业单位人事管理工作需求。本文就事业单位人力资源管理创新进行了简要论述与分析。 相似文献
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随着现代先进的管理理念在组织中的发展,人力资源管理在组织管理中的作用也随即显得极其重要起来。我国先前大都是运用人事管理制度,与国际先进水平相比,这种人事管理效率总体水平比较落后,做好人事管理向人力资源管理的转型对组织的生存发展极其重要。文章主要讨论了人力资源管理与人事管理的区别及转变。 相似文献