社会法的基本问题：概念与特征

尽管“社会法”一词频频出现在我国学的论中，但究竟什么是“社会法”却很少有人论及。基于此，本在对国内外已有的研究成果进行归纳综述的基础上，对有关“社会法”的各种学说观点进行了评介，指出：对社会法应从两个方面来把握-即从广义上讲，它指的是相对于已有的“公法”和“私法”而言的，以社会的公共利益为本位的“第三法域”内的立法及其表现形态；从狭义上讲，则是指以劳动法和社会保障法为核心的独立的法律部门。     

搞市场经济急需劳动立法

现有劳动立法的缺陷,一是没有形成劳动法的基础体系。较完整的劳动法体系应该包括劳动基本法、劳动就业法、劳动合同法、职业培训法、工资法、社会保障法、劳动安全卫生法、劳动行政法、劳动监察法等等。这其中虽然有个别单项法规已经制定出来或正在制定,但距离建立劳动法体系的基本要求还有较大的差距。二是劳动立法带有片面性。过去,我国的劳动立法主要侧重于国有企业,改革开放以来虽有一定的改善,但仍偏重于前者。需要说明的是,在市场经济条件下,市场公平原则(这里指广义的市场)必须充分体现在我们的经济立法和劳动立     

对重构我国外资立法体系若干问题的探讨

我国外资立法的现状已使得重构其体系成为当务之急，但对如何予以重构存在着各种不同的观点。笔认为，在重构其体系的过程中，应着重解决如下几个问题：（一）尽快明确界定我国外资立法的定位问题；（二）修定一些悖离国际法制要求的投资措施；（三）对外资逐步实施国民待遇，并进而统一国内法制。     

论劳动法的基本原则

劳动法的基本原则是指导劳动立法总的指导思想和根本准则,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些关系的所必须遵循的基本原则。我国劳动法典对劳动法的基本原则未加以规定,是立法的不足,实为缺憾。笔者认为劳动法的主要调整对象是劳动关系,要确立劳动法基本原则。谚须找到确立劳动法基本原则的标准,并以此作为出发点进行理论探讨,从而归纳出劳动法的基本原则,即保护劳动者权益,三方性原则和社会正义性原则。     

我国社会保障立法刍议

世纪之初,党和国家提出把做好社会保障作为当前全国的一项重要任务,争取用五年时间,初步建立起与社会主义市场经济体制相适应的社会保障体系。本文从社会保障的定义,内容以及对社会进步的作用说起,分析当前我国在社会保障立法方面存在的主要问题,并且针对这些问题建设性地提出一些解决方法。尤其是重点探讨了社会保险法在立法上的若干问题。     

关于房地产经济对我国经济发展的影响分析

一、房地产经济对我国经济发展的作用 近年来，关于房地产的话题在各种媒体上议论不断、争论不休。归结起来有以下三种观点：一是大中城市房价百姓不能承受论；二是政府不作为或调控不力论；三是开发商暴利、黑心论。     

论我国商品房按揭与买卖合同的法律关系

关于商品房买卖合同与贷款按揭合同关系的问题，目前学术界有不同的观点。有少数学者认为两者之间存在着主从关系。亦即。商品房买卖合同为主合同，而按揭贷款合同为从合同；而多数学者认为两个合同之间并非主合同与从合同的关系，是两个各自独立的法律关系，两者不存在从属或者连带关系。笔者赞同两者相互独立的观点。     

构建与优化我国社保基金监管模式的探析

一、当前我国社保基金监管中存在的主要问题 （一）社会保障基金监管立法滞后，还未形成完整的社会保障基金监管法律法规体系 目前，我国还没有制定和颁布社会保障法或者社会保险法，社会保障基金监管还缺乏一定的法律依据。在社会保障基金管理法或者社会保障基金监管法方面的法规和条例虽然不少，但是这些法规和条例的权威性和稳定性要比法律差，内容上也不全面，而且不少已经过时。     

诺斯制度变迁理论方法论探析:修正的新古典经济学范式

关于诺斯制度变迁理论的方法论，有观点认为它以新古典经济学的“理性人”范式为基点。笔者不同意这种观点，笔者认为它属于修正的新古典经济学范式。这主要表现在三个方面：一、修正的经济人假设；二、非零交易成本假设；三、新古典经济学分析工具的继承。     

试论和谐社会保障体系的构建

社会保障是基本的民生问题，是构建社会主义和谐社会的基础性工程。从我国社会主义初级阶段的基本国情出发，根据我国国民经济和社会发展的要求，针对当前我国社会保障体系建设中存在的城乡社会保障发展不平衡、社会保障立法工作滞后、社会保障流动性差、社会保障资金管理混乱等问题，提出建立与完善社会保障管理体制、坚持统筹规划，实现城乡社会保障协调发展、加快社会保障立法进程、建立社会保障资金保值增值的机制等政策建议。     

返券销售的不正当竞争性

一、不正当竞争行为的界定 对于不正当竞争的内涵和外延，立法上和学术界的见解不尽相同。例如，《保护工业产权巴黎公约》认为：“凡在工商业事务中违反诚实的习惯做法的竞争行为构成不正当竞争行为。”巴黎公约的这一观点得到了大多数国家的认同，制定反不正当竞争法的大多数国家在其一般条款中都采取了相同或者近似的界定。在没有特别立法而实行判例法的国家，     

关于《国有资产法》立法的若干思考

关于《国有资产法》立法的若干思考邓元明一、关于国有资产的涵义国有资产是《国有资产法》的调整对象。什么是国有资产？这是立法中遇到的首要问题。在现实生活中，国有资产千姿百态，分门别类。有有形的，也有无形的；有资源形态的，有已经开发利用的；有投入生产经营活...     

企业在劳动关系和雇佣关系中应注意的问题

广义的雇佣关系包括劳动关系，狭义上的雇佣关系不包括劳动关系。从现行立法现状看，我国民法和劳动法分属于不同部门法，雇佣关系归民法调整，劳动关系由劳动法调整。但在适用法律方面，我国的民法和劳动法构成普通法与特别法的关系，法院在审理雇主责任案件时，只能适用我国民法规定，而在审理劳动争议案件时，则应首先考虑劳动法。     

劳动法的执法困境与反思—以煤矿安全基准法为视角

我国劳动法的主要功能在于通过保障弱者的基本生存利益以维护社会公正，通过国家强制性立法保障劳工的人身健康与安全。尽管在立法层面我国劳动安全基准法已经比较完善，然而执法却面临巨大的困境。以煤矿安全基准法的立法体系与执法为视角，我们可以发现政府、资方与劳动者各自的法律处境与行为动因复杂，政府职能的改进是提高劳动法执法效力的重要前提。短期来看，可以通过加强劳动监察的独立性、平衡用人单位与劳动者的力量等途径改善劳动法的执法状况。     

我国社会保障法的历史沿革、现存问题及未来展望

建立一个健全的社会保障法律体系是一个艰巨而复杂、庞大的立法工程,需要有完善的社会主义市场经济体制及一定社会经济发展程度作为立法基础,还要有社会保障法制定所需的种种条件,不是短期内可以做到的。但作为远期目标,应该是我国实现依法治国的一个组成部分。     

战略管理理论演化——企业战略观的发展与比较

战略管理理论的基本问题是如何获得并保持竞争优势 ,定位战略观、资源战略观与能力战略观是战略管理理论形成的三个主要学派。本文对这三种战略观的发展及主要观点进行了系统性的比较分析 ,认为三种观点不是相互替代而是相互补充的 ,管理者在实践中应根据环境 ,综合各种战略观来选择适合的战略     

民营经济:观点辩析及范畴界说

一、关于民营经济的三种观点从目前大量经济文献所刊载的各种有关民营经济的研究文章来看，对民营经济的提法和理解大致有这样三种代表性的观点：第一种观点认为民营经济应从所有制意义上来界定，民营经济即为民所有的经济，其实质就是私营经济。它是相对公有经济而言的，在这个经济体系内财产是私人所有的，提私营经济更恰如其分。第二种观点认为民营经济与私营经济是两个不同的概念范畴，民营经济仅仅是一种与资产经营有关的经济形式，其范畴不涉及生产资料的归属问题，即产权归属问题。它的经营方式可以是国有民营，也习以是民有民营，更…     

中俄两国劳动法若干问题比较研究

同为经济转型国家的中国和俄罗斯,都在近十年里颁布实施了各自的劳动法,但两国的劳动法又有所不同。了解和分析两国劳动法的区别,借鉴俄罗斯劳动法中的若干方面,对于完善我国劳动法具有重要意义。文章将介绍中俄两国劳动法的产生背景、中俄两国劳动法的体系,以及中俄两国劳动法中雇主违反工资支付期限和离职补偿金支付期限所应承担的责任问题、带薪休假问题、罢工问题等进行比较分析,指出俄罗斯劳动法中我国劳动法应当学习借鉴之处。文章的基本论点是:作为社会法的劳动法,其侧重点在于保护劳动者利益,因而从立法角度便要体现这一宗旨。我们应借鉴俄罗斯劳动法典中的成功经验,加快推动我国劳动法的修改和完善。     

浅议我国劳动争议处理体制改革若干问题

劳动争议处理体制，是指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争议处理过程中各自地位和相互关系所构成的有机整体。一般认为，我国现行劳动争议处理体制为“一调一裁两审”制，处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院二种。依劳动法第19条和企业劳动争议处理条例第6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会保障部（以前为劳动部）的相关解释，     

社会保障制度的经济学分析

本文认为,社会保障在学科归类上属于社会学,但是,从经济学角度看,社会保障的主要功能在于对暂时或永久失去劳动能力及因各种原因造成生活困难的社会成员提供生活保障,以保证劳动力再生产,社会安全,经济有序进行。是一种以特殊公共品形式耗费的宏观经济运行成本。正因为如此,社会保障制度是以国家立法和司法强力实施的,实施的水平与社会经济发展水平相适应。