创新"八做到"培训模式 推动电力企业健康发展

电力企业健康发展,安全生产是关键,有效提高青工岗位技能水平,不仅是企业安全生产的必要保障,也有助于职工个人健康发展.本文针对新形势、新要求,提出青工岗位技能"八做到"培训模式,从教、学、环境三方面着手,以"踏实、有效"为原则,抓好细节教育,以真正达到全面提高青工岗位技能水平的目标.     

哈尔滨市会计人员培训中心

哈尔滨市会计人员培训中心是隶属于哈尔滨市财政局的事业单位，成立于1994年，是黑龙江省成立最早的会计人员学习培训机构，中心是哈尔滨市财政局惟一指定专门从事会计岗位技能培训，会计人员继续教育和会计专业技术资格培训的教育培训机构。     

关于工务系统岗位技能培训模式的探讨

实作技能培训作为岗位培训的核心内容，越来越显得重要。教学模式的改革，在职工教育领域中的突破．点，就是把重．人转移到切实提高职工实际操作技能和履行岗位职责的能力上来，与社会经济和企业生产的发展需要相适应。因此，尽快提高职工技能水平，已成为当务之急。本人试从理论与实际相结合的角度，对工务系统岗位技能培训模式进行一些探讨。至岗位技能培训的内涵所谓岗位技能，是运用一定的知识和经验为完成生产（工作）任务必然涉及到的一系列实际动作的心理活动，并以完善、合理的方式组织起来，使之顺利进行。技能一般分为操作技能和…     

企业分析化学岗位技能培训的思考

分析化学是目前化学学科较为活跃的领域。随着科技的发展,分析化学特别是仪器分析已渗透到科学研究、生产过程和质量控制的各主要环节及各个领域。分析化学已成为一门新的学科即分析科学,成为衡量国家科学技术水平的重要标志之一。文章分析了化学岗位技能培训内容、培训方法、考核方式,探讨岗位职工技能培动训的发展规律,并就如何提高分析化学岗位培训质量问题提出了思路与途径。     

企业分析化学岗位技能培训的思考

分析化学是目前化学学科较为活跃的领域。随着科技的发展,分析化学特别是仪器分析已渗透到科学研究、生产过程和质量控制的各主要环节及各个领域。分析化学已成为一门新的学科即分析科学,成为衡量国家科学技术水平的重要标志之一。文章分析了化学岗位技能培训内容、培训方法、考核方式,探讨岗位职工技能培动训的发展规律,并就如何提高分析化学岗位培训质量问题提出了思路与途径。     

让农民有更高质量的就业——辉县市服务农民就业工作纪实

想就业,没有技术,眼瞅着虚位以待的岗位却干不了,如何让农民充分、体面就业,河南省辉县市一直以来注重培训和就业的紧密结合,建立了技能、岗位、援助一体化就业服务体系,采取"内外"结合,畅通两个渠道,让农民"走出去、留下来"。抓技能培训——一技之长让农民"技"闯四方农民就业难,难在没有技术。辉县市人社部门通过开展务工培训,提升农民技能,依托丰富的劳动力转移,大力发展劳务经济,通过实施"农村劳动     

会计技能竞赛对会计专业人才培养促进作用之探讨

会计技能竞赛对改进和提高会计专业人才素养具有很大的促进作用,相关院校应根据会计技能竞赛对会计专业人才培养提出的要求,在日常教学和竞赛培训中采用科学的教学方法,打造完善的教学条件,规范技能训练过程,专注岗位技能培训,以促进会计专业人才培养。     

培训铸就职业化团队

<正>一、培训工作回顾全年完成公司级培训项目65项,二级培训项目535项,员工人均培训课时达55小时。其中外派培训达508人次。1.夯实培训工作基础,不断提高培训工作质量。⑴加强岗位基本技能培训。通过建立基层技能培训示范站、推行培训矩阵,充分利用各单位内部培训资源,因地制宜,     

2．75万农民进农校学本领

围绕提高农民素质、促进农民就业、增加农民收入的目标，浙江省东阳市“农村劳动力素质培训工程”取得显著成效。2005年，全市18个镇乡（街道）农村劳动力素质培训学校校和技校共完成培训2．75万人．开训课日达到二十多种．其中农民转移就业技能培训10675人，务工农民岗位技能培训14587人，农业专业技能培训4l10人，与上年同比增幅达到73．6％，实现转移率达到80％以上。一年来，东阳市牢牢坚持“实际、实用、实效”的培训原则，     

浅谈商务谈判技能培训

在经济一体化的今天,一切利益冲突和不平衡都可以进行沟通和协商,因此商务谈判技能的培训与开发也得到企业前所未有的重视.目前商务谈判技能培训经历了由热到冷的状况,并且在培训内容和培训方式存在一些问题.     

“模块化”技能培训在推进终身教育中的探索

为了更好地体现高职院校在终身教育领域的优势,特别结合现代化企业生产模式设计出"模块化"技能培训方式。这种培训方式使学员在掌握技能的同时,培养了学员独立解决问题的能力和协作能力,获得了个人的长足发展。经过理论与实践的验证,这种技能培训方式具有较强的可行性。     

关于税务系统教育工作的几点意见

税务系统教育工作的重点，是对在职干部的岗位职务培训。国家税务局金鑫局长在全国税务系统政治工作会议上强调指出：各地税务部门应该抓好以岗位职务培训为重点的干部教育工作。所谓“岗位职务培训”，就是根据税收工作不同岗位的不同要求，对税务干部应具备的政治理论、专业知识以及实际操作技能的培训。     

农民学技术 政府来买单——2006年龙泉市劳动力素质培训工作回眸

龙泉市岩樟乡学员周康长参加烹饪培训班学习后，掌握了刀工、冷热菜烹饪方法。如今，他在丽水世纪嘉华大酒楼工作，主攻鲍鱼、鱼翅、燕窝等高档菜肴的烹调方法，月薪也达到了1500多元。与周康长一样，2006年龙泉市共培训农村劳动力1．8万余人，其中转移就业技能培训0．61万人（培训后就业0．53万人，转移就业率85．9％）、农业专业技能培训0．84万人、务工农民岗位技能培训0．22万人、后备劳动力培训0．12万人。     

由《规划》引发对技能培训的思考

公司《2005-2010年员工培训工作规划》提出，要以员工能力建设为核心，实现人力资源结构优化，全面增强上海石化核心竞争力。对技能操作人员要以等级工培训为基础，以岗位责任制为核心的岗位技能培训和安全法规教育为重点，提高员工的操作技能、安全意识以及事故处理能力。主要任务是：（1）优化技能操作工人队伍结构。加强技能等级培训，使高级工以上比例达到技术工人总数的40％以上；     

加强企业员工技能培训 建立可持续发展的技能队伍

鉴于目前企业技术工人短缺的现状,企业加强员工技能培训具有重要的意义。如何加强企业技能人才队伍建设,本文首先阐述字企业要重视员工技能培训,并当作企业生存、发展的一件大事来抓,接着从完善技能培训激励机制和培训制度、规范培训过程管理、加强物质保障机制的建设、创新技能培训方式等方面进行了论述。     

低技能均衡的研究述评

本文对低技能均衡概念的提出、理论解释、产生原因、表现形式和典型国家的政策实践进行了回顾总结,发现劳动力市场信息不完全、岗位和培训供给效应、企业研发成本过高和自由主义经济政策是产生低技能均衡的4种主要原因.低成本、低价格、低技术的市场战略,是经济陷入低技能均衡的重要特征;企业研发强度越强,劳动者人力资本累积率越高,经济的固定增长率越高,越容易走出低技能均衡,实现高技能均衡;统一的劳动力市场是实现整体经济高技能均衡的必要条件;政府推动经济产业和劳动者技能的协调发展是破解低技能均衡的关键.     

电力企业员工技能培训工作探讨

通过对我国目前电力企业员工技能培训工作面临的新形势,以及电力企业员工的状况和技能培训现状问题的分析,探讨了电力企业员工的技能培训工作必须从技能教育培训的内容、方式、方法、师资队伍等方面着手进行改善。     

论企业员工技能素质提升培训创新

作为高危行业,企业员工的素质成为安全生产的关键。文章就安全培训过程中如何把握"实效、实际、实用"原则,在培训内容、教学形式、管理模式上推陈出新,如何制定"对口、对专业、对岗位"、"带着问题来,带着办法走"的培训新模式进行了较为深入的探讨。     

搞好基层培训工作的几点探索

基层单位对其员工开展安全知识岗位技能培训,是全面提高员工素质的重要途径,也是安全技术培训工作的-个重要组成部分,以其结合实际,具有很强大针对性和实效性,是其他培训所不能替代的。但基层单位主要工作毕竟是组织员工从事生产,其主要职责就是安全、高效的完成生产任务,基层单位开展培训工作,相对其本职工作而言,无疑是外在的。近几年内,我们平顶山煤业集团一矿在这方面做了大量工作,进行了大胆的实践探索。     

大学生技能培训的发展前景——以策划师培训为例

本文从教育经济学视角入手,以策划师培训产品为例,对大学生技能培训的机会点、优势以及可能产生的效益等几部份进行了分析.