探寻解决农民工就业歧视问题的对策

近年来，农民工遭受就业歧视的问题愈加严重。农民工就业歧视行为的存在，导致了不同群体之间的矛盾，成为社会不稳定的隐患。因此，要解决好农民工问题，就必须打破二元经济结构，在深化户籍制度改革、建立城乡统一劳动力市场、建立健全农民工社会保障体系等方面加大力度。文章力图从政府、雇主以及农民工自身层面来寻求解决农民工就业歧视问题的对策。     

在深化改革中促进就业与劳动力市场一体化

全球金融危机使得中国劳动力市场的体制问题更加凸显出来。在应对这次危机过程中，我们需要坚持就业优先的原则，把短期政策与深化改革有效地衔接起来，通过多管齐下来稳定和扩大就业，推动劳动力市场一体化发展，提高中国经济抵御外部风险和冲击的综合能力，实现保障就业、改善民生和社会稳定等多重目标，     

促进就业是经济政策的核心

2004年底，“中国就业论坛”在北京举办。此次论坛的主题为“全球化、结构调整与促进就业”。与会代表就促进就业与经济全球化、促进就业与消除贫困以及促进就业与劳动力市场建设等问题展开了深入的研讨。     

论我国劳动力竞争状况与政府就业目标差异

本文对我国“九五”后期以来城乡劳动力就业中出现的“竞争-互补”状况进行了客观描述，在此基础上探讨了中央政府与地方政府之间在劳动力流动与就业目标上存在的差异。论述了经济转轨阶段的城乡劳动力流动问题是与我国特定的历史发展阶段与行政体制密切相关联的。从增强城乡劳动力就业的竞争性，促进两类劳动力市场的一体化目标出发，国家在宏观配套政策方面应着重从转变政府职能，促进区域经济一体化以及加快户籍制度改革等方面采取措施。     

高校毕业生就业影响因素分析

大学生就业是一个综合性问题,涉及到国际国内经济形势、经济结构调整、劳动力市场发育程度、教育结构调整和政策,以及毕业生自身素质等。近年来,随着我国高等教育从“精英教育”到“大众化教育”时代的转变,大学毕业人数逐年成倍增长,而学生就业观念没有彻底转变,学校教育模式、专业没置和社会需求错位,对大学生的职业规划设计和就业指导尚不能满足大学生就业的需要,大学生就业市场信息不对称,市场机制不健全等因素导致大学生就业形势日益严峻。     

“民工荒”视野下的农民工就业权保障研究

“民工荒”事件的爆发一度把农民工就业权问题推上了风头浪尖.立足于“民工荒”视野下,从推拉理论、二元经济结构、劳动力市场分割和权利贫困四个理论基点出发,更有利于综合分析我国现阶段农民工就业权保障的种种弊端,并由此得出建议对策:完善福利待遇,增加城市就业拉力;改革户籍制度,打破城乡二元经济结构;消除劳动力市场隔阂,促进跨市场流动;增强就业权法律保护,消除权利贫困现状.     

高校毕业生就业影响因素分析

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设的重要生力军。做好高校毕业生就业工作，是促进经济发展和社会和谐的重要举措。高校毕业生就业问题，涉及到国际国内经济形势、经济结构调整、劳动力市场发育程度、教育结构调整和政策，以及毕业生自身素质等。而毕业生的就业观念没有彻底转变，     

农村富余劳动力城市就业中的问题及建议

农村富余劳动力转移就业和城镇新增劳动力就业问题是“十一五”时期的发展目标和主要任务之一。因此，探索如何积极推进城乡统筹就业，逐步建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度，改善农民工进城就业环境，怎样加强劳动力市场建设等成为需要认真研讨的内容。本文正是以此为线索结合我区实际情况，对农村富余劳动力城市就业中遇到的一些问题进行分析并提出相关建议     

城市弱势群体就业问题研究综述

城市弱势群体就业是当前社会一段时期内不易解决的难题之一。影响我国城市弱势群体就业的因素包括经济增长吸纳就业能力弱化、国际金融危机对就业冲击、劳动力市场结构性矛盾、城市弱势群体自身人力资本不强、主观工作意愿薄弱等。解决城市弱势群体就业，政府应从实施积极的劳动力市场政策、改革高等教育培养模式、增加就业岗位、推动就业培训、完...     

外来农民工就业与宁波劳动力市场建设

外来农民工已成为宁波市劳动力的重要部分，为宁波经济社会发展做出了巨大的贡献。但他们在就业中也面临不少难题。造成这种状况的原因是多方面的。仅从劳动力市场角度看，有农民工总量多、素质低、劳动力市场分割等原因。所以。有针对性地完善劳动力市场，更好地保障外来农民工的合法权益，无疑会有力地促进农民工就业，并达到外来农民工与当地经济共生共荣的目的：     

劳动力市场就业与民营企业的家族化

通过个案的分析,探讨转轨时期中国劳动力市场就业中存在的家族信任问题。在目前高失业率、劳动力市场不发达且民营企业普遍规模过小的转轨时期,基于家族信任的劳动力市场就业行为可能会增强企业内部劳动力及其家族成员的谈判力。     

关于我国就业地方保护现象的研究

在劳动力市场日益发育、成熟的大背景下,与户籍、劳动用工、人事管理等制度密切相关的就业地方保护仍然以各种各样的方式存在着。这些保护造成劳动力市场的分隔,对劳动力的自由流动形成一定阻碍,延缓劳动力市场的进一步成熟,影响了劳动力资源的最优配置,并进而在一定程度上影响产业结构的调整和整体经济的发展,对和谐社会建设构成挑战。我们有必要对这一问题进行探讨,理清就业地方保护存在的原因、打破的条件及思路,为劳动力市场的完善和成熟创造更加适宜的环境。     

试析如何缓解中国就业压力

近年来,随着我国经济发展过程中经济结构调整的不断加快,以渐进式为特征的市场化取向的经济体制改革的不断深入,特别是经济体制从计划经济向市场经济体制转变、经济增长方式从粗放经济向集约经济转变后,我国就业问题的深层次矛盾日益突出。为改善就业环境,缓解城镇就业矛盾,解决失业问题,就必须采取一系列措施。转变政府职能,积极创造就业环境和岗位;积极发展劳动力密集型产业;积极扶持、促进中小企业的发展;有效实施对劳动者就业能力的培训;培育和发展全国统一有序的劳动力市场;深化教育体制改革,调整人才培养结构。     

经济增长与就业协调 实证研究及经济学分析

文章对历史数据进行了分析,得到了失业率增长的发展趋势。并且分析得出:投资结构、适龄人口就业高峰的来临成为我国经济增长未能带动就业弹性上升的主要原因。经济增长方式的转变,完善劳动力市场等等措施的运用可以保证就业状况的改善。     

特别关注——宁波就业现实

就业和失业问题是关系国家经济安全的大问题。我国是一个劳动力资源十分丰富而人均自然资源又相对贫乏、经济不够发达国家。改革开放以来，经过20多年的实践，我国已逐步实现了从计划经济体制向市场经济体制的过渡，包括劳动力市场在内的市场体系建设也取得了重大的进展。如何在市场经济体制下，在城市化进程加快推进的前提下，坚持以人为本，减少失业，增加就业，努力构建社会主义和谐社会，必将是经济社会协调发展的长期的重要目标。同时随着经济的发展，对于劳动力的需求也越趋多样化、专业化。     

新经济时代下的劳动力就业问题探析

随着国家战略型新兴产业实施，中国经济步入了传统经济向现代经济的转型期。在这个特殊的经济时代背景下．资本、技术这些要素都给劳动力就业注入了不确定因素，而反过来劳动力在参与时代经济建设的过程中，对社会经济有着良好的推动作用并在一定程度上提高了国家的核心竞争力．所以如何解决劳动力就业问题是本文需要思考和探讨的。     

注意就业误区

据《中华工商时报》载文报道,应注意当前在人们思想意识中存在的就业误区。误区之一:认为中国人口太多,就业问题不可能解决。这种说法经不住推敲。人口的多少,不能仅看绝对数,主要应看相对数,即看人口密度,否则,大国小国之间就不可比。要说人口密度,经济发达的日本就比我国高得多,但经济却很发达,就业问题远没有我们这么严重。人口密度较高而经济发达的江苏、浙江等省的失业问题就比其他地区轻得多,而且还能吸纳大批外地的劳动力。这都说明,解决就业问题关键是发展经济,提高劳动生产率。当然,经济发达并不意味着没有失业问题。只要发展市场…     

必须转变就业观念

必须转变就业观念赵文祥近年来人们关于就业观念谈了很多，但有些观点不正确或不深刻。如认为转变就业观念是解决目前我国严重失业问题的关键，忽视了发展经济增加就业岗位和控制人口及劳动力机械增长是解决就业问题的根本途径；认识到了就业观念必须转变，不知道如何转变...     

经济增长与就业协调实证研究及经济学分析

文章对历史数据进行了分析,得到了失业率增长的发展趋势.并且分析得出投资结构、适龄人口就业高峰的来临成为我国经济增长未能带动就业弹性上升的主要原因.经济增长方式的转变,完善劳动力市场等等措施的运用可以保证就业状况的改善.     

构建城乡统一、平等就业的劳动力市场

近年国家对农民进城就业管理服务政策的调整，使农村劳动力转移就业环境得到改善。但城乡分割体制的影响仍不可忽视，劳动力市场体系、规则不健全，监管不当或乏力。需要在推进城乡统一劳动力市场和就业制度改革的过程中，健全市场法规，改进政府监管机制，营造节省劳动力流动制度成本、劳动者合法权益能得到有效保护的市场秩序。