贯彻科学发展观做好医院后勤服务工作的思考

学习十七大精神,贯彻落实科学发展观,不断推进医院后勤服务工作向前发展,是摆在所有医院后勤服务工作者面前的新课题。党的十七大报告全面阐述了科学发展观的时代背景、深刻内涵和精神实质,对深入贯彻落实科学发展观提出了明确的要求。科学发展观是十七大报告的灵魂,对于中国特色的社会主义事业     

提高管理水平深化后勤改革增强保障能力——后勤保障工作五年回顾

五年来,在学校党委、行政的领导下,广西财经学院后勤管理部门坚持"为教学服务、为科研服务、为师生员工服务"的宗旨,紧紧围绕学校的中心工作,以科学发展观为指导,以提高行政效能、深化后勤改革为手段,以为师生创造良好和谐的工作、学习、生活环境为目标,积极进取,开拓创新,为学校各项事业的快速发展提供了强有力的后勤保障.     

高校应加强物业服务能力建设

高校加强物业服务能力建设,应把创“师生满意的后勤和办全国一流的后勤作为高校后勤发展的目标;树立以“学生为本,服务至上的理念;提升员工服务技能、专业知识的建设;建立明确、合理的责任制,增强管理协作能力;提倡学习型物业管理,培养员工自觉学习能力。     

以科学发展观做好高校后勤服务工作

坚持以科学发展观为指导认真做好高校后勤服务工作,坚持科学发展观以明确后勤工作定位、突出后勤工作重点,加强和搞好后勤队伍建设。     

谈如何加强人本管理

对一个单位或一个部门而言,"人是最大的财富"也是"最大的风险",把人引导好、教育好、管理好、使用好就是最大的财富,反之就是风险.加强人本管理至关重要,人本管理是科学管理必须坚持的核心理念,是实践科学发展观的必然要求.如何加强人本管理、加强后勤队伍建设,我认为必须按照科学发展观的要求,在"育人、信人、用人、励人、管人"上下功夫.     

实践科学发展观 创新高校后勤服务运行机制

实践科学发展观,提高优化后勤管理运行机制的能力,提高统筹协调各种利益关系的水平,提高后勤服务的安全稳定意识是高校后勤创新发展的必由之路。     

浅论高职院校的后勤建设

本文旨在对高职院校的后勤建设如何走改革发展的路子,坚持以科学发展观为指导,以提高服务质量,构建节约温馨和谐性后勤为目标,保证高职院校的教学科研工作的正常运转,把后勤服务工作推向一个新的高度提出几点看法。     

缓解企业职工职业压力的对策浅探

对于当今社会来说,"职业压力"应该说已经不是一个什么新鲜词汇了,它不仅引起了当今社会的广泛关注,并且还将成为21世纪企业管理以及思想政治工作的一个重大课题。本文就试图从职业压力的成因、过度压力对职工及企业的影响以及缓解、分散压力的措施方法做一个有益的探讨,旨在引起有关方面的警醒和重视,正视企业员工职业压力的客观存在的事实,以学习实践科学发展观为契机,本着以人为本的管理理念,并积极采取科学有效的措施,消除过度压力,消除对企业员工以及企业健康发展这个"隐形杀手"。     

后勤社会化改革与高校后勤队伍建设

高校后勤队伍建设必须重视从"源头"即组建后勤队伍,从"发展"即后勤队伍的教育管理,从"领队"即后勤领导班子建设,从"动力"即后勤队伍监督考核机制等方面加强,才能有力推动后勤社会化的改革。     

缓解企业职工职业压力的对策浅探

对于当今社会来说,"职业压力"应该说已经不是一个什么新鲜词汇了,它不仅引起了当今社会的广泛关注,并且还将成为21世纪企业管理以及思想政治工作的一个重大课题.本文就试图从职业压力的成因、过度压力对职工及企业的影响以及缓解、分散压力的措施方法做一个有益的探讨,旨在引起有关方面的警醒和重视,正视企业员工职业压力的客观存在的事实,以学习实践科学发展观为契机,本着以人为本的管理理念,并积极采取科学有效的措施,消除过度压力,消除对企业员工以及企业健康发展这个"隐形杀手".     

全员围绕效益转——中国石油销售公司“四转”促发展纪实

为深入学习贯彻党的十八大精神,进一步推进机关人员"下基层、办实事、转作风"活动,中国石油销售公司推出"机关围绕基层转、领导围绕员工转、员工围绕客户转、全员围绕效益转"的服务新机制,进一步密切机关人员与基层员工的关系,拉近领导与员工的距离,深化员工服务客户的服务意识。为此,江苏销售将     

略论以人为本做好企业思想政治工作

以人为本做好企业思想政治工作是科学发展观的本质要求,是企业思想政治工作的核心与灵魂,也是新形势下做好企业思想政治工作必须遵循的重要原则。本文以科学发展观为指导,认真探索分析了以人为本做好企业思想政治工作的客观必然性,提出了以人为本做好企业思想政治工作必须牢固树立的正确理念与认知,包括尊重员工、理解员工、关心员工、激励员工、引导和教育员工、紧紧依靠员工、着力建设一支高素质员工队伍等。     

以科学发展观为指导促进各项事业发展

"第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。"这一精辟概括深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质。我们要深入学习、准确把握科学发展观的精神实质,用科学发展观武装头脑,促进各项事业又好又快发展。     

浅议金融危机形势下的企业宣传思想工作

愈演愈烈的全球金融危机给企业带来了前所未有的挑战.为强化员工求存图强的共识,将员工思想真正统一到企业发展战略与求存图强决策部署上来,企业宣传思想工作必须以科学发展观为指导,进一步完善工作运行体系,在"统一思想"、"凝聚人心"和"强化执行"三个方面上力求有新的突破,为企业战胜经济危机,实现科学发展奠定坚实的思想基础和提供强大的精神动力.     

坚持以科学发展观为统领 全面提升人民银行分支机构后勤工作管理水平

本文从科学发展观高度,分析了改进人民银行分支机构后勤工作的重要性、紧迫性,详细提出了后勤工作重心转移、整体提升和实质性改善后勤管理的建议与对策.     

学习"三个代表"重要思想,把十六大精神贯彻到各项工作中

党的十六大报告通篇贯穿"三个代表"重要思想,对各方面的工作提出了许多新的理论观点,而这些观点又为各项实践提供了重要的理论依据.作为高校后勤来说,在后勤社会化改革的进程中,学习和贯彻好十六大精神,就是要认真领会"三个代表"重要思想,结合工作实际,创造性地开展工作,在实践中紧紧围绕为教学、科研和师生生活服务的主题,推进后勤各项工作不断向前发展.     

“互联网+”视域下的高校后勤管理

"互联网+"如和煦春风吹进了大学校园,对广大师生日常生活产生了重要影响。高校后勤部门需要尽快适应"互联网+"的运作模式,通过大力支持"微后勤"发展、构建以官方微信为代表的"微后勤"平台、加强"微后勤"相关培训等路径,推进高校后勤管理搭上"互联网+"的快车。     

学习贯彻党的十六大精神,用"三个代表"重要思想积极推进后勤社会化改革

高校后勤社会化改革已取得阶段性成果.在大力推进后勤社会化改革过程中,必须认真学习贯彻党的"十六大"报告精神,深刻认识和牢牢把握"三个代表"重要思想,并用以指导后勤社会化改革的具体实践.在新世纪新形势下加速实现高校后勤体制及机制转变,深入研究高校后勤改革和发展中出现的新矛盾、新问题,解放思想,抓住机遇,开拓进取,把高校后勤社会化改革工作推向一个新台阶,同样具有现实和深远的意义.     

浅谈高校后勤员工培训及素质提高

随着后勤社会化改革的不断深入,高校后勤服务所面临的突出问题就是市场竞争能力弱和工作效率低,究其内在原因,与员工结构不合理、素质偏低有很大关系。加强员工培训、提高员工素质,培养一支技术过硬、德才兼备的职工队伍,是新形势下高校后勤面临的一项根本性工作。     

高校后勤社会化改革过渡时期员工思想政治工作初探

高校后勤社会化改革狂飙阵阵、涌潮滚滚.在我国,高校后勤社会化改革在多数地区、多数高校已经完成了整体上的剥离,后勤社会化改革正走过"过渡期",准备进入一个新的阶段(后勤服务实体的市场融入过程,以及学校市场逐步放开的过程),这两个阶段密切联系,但又没有严格的界限,前者是后者的一个准备阶段,后者是前者发展的必然趋势.在过渡期内,一方面要保留一些过去的传统的东西并让其逐步淡化;另一方面又必须同时启动和培育新的机制,使其逐步变成后勤集团(中心)的主导.在这个时期,新旧后勤保障体系在管理体制、运作模式、人事分配制度等方面的碰撞,并由此产生矛盾和冲突,必然引起广大后勤员工一系列的思想波动,出现一系列的新情况和新问题.这些问题解决得好,就能促进后勤社会化的改革与发展,这些问题如果不加以重视和解决,必然要阻碍后勤社会化改革的进一步发展.