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大学生就业能力分析及对策建议 总被引:3,自引:0,他引:3
就业能力是指个体得到工作、保持工作、应对工作中的变化并在工作中成长进步所需各项能力的总和。就业能力包含知识、技能、个人和求职要素。要提高高校毕业生就业能力,政府应加大对高校毕业生就业的扶植力度,将工作落在实处;高校应因材施教,促进高校教育教学改革;企业应改变观念,积极配合校企共同提高毕业生就业能力;学生个人应加强就业意识,努力提高自身就业能力。 相似文献
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伴随着我国经济的飞速增长,市场竞争日益激烈。在此背景下,我国高校毕业生就业创业服务体系进入了全面改革和发展时期。新时期,高校毕业生就业创业服务体系,必须紧跟社会发展步伐结合市场竞争环境,综合分析毕业生所面临的实际就业情况,探索和研究高校毕业生就业创业服务体系的改革方向、解决措施、创新目标、服务内容、服务方式,从而建立科学有效的高校毕业生创业就业服务体系,更好的为高校毕业生的就业创业保驾护航。 相似文献
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随着教育法的颁布实施,高校招生规模的不断扩大,毕业生进入就业市场后的择业竞争日趋激烈。培养和树立正确的择业意识,对于毕业生的成功择业具有重要的现实意义。就大学毕业生如何确定择业的定位意识,如何加强自荐意识以及诚信意识,怎样实现就业--择业--创业的发展思路进行了详细的论述。 相似文献
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目前我国高校毕业生的就业形势十分严峻,毕业生出路问题除了受现行高校评价指标和传统观念的影响,还面临高校认知程度不足的困扰,致使高校毕业生就业指导工作出现一些问题,因此建立健全工作机制,整合高校资源,提高工作成效,实现就业指导工作多元化、专业化、个性化,是解决目前毕业生就业指导工作存在问题切实可行的办法。 相似文献
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近年来,大学生就业问题越来越成为社会广泛关注的问题。2002年,教育部等部委联合签发的《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》中指出:拓宽高校毕业生到基层就业的渠道。引导高校毕业生到基层、到中小企业就业是解决高校毕业生就业问题的重要途径。 相似文献
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关于提高高校毕业生就业能力的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
就业能力是高校毕业生就业的砝码,培养高校毕业生的就业能力是实现大学生自我价值的重要条件,也是促进社会稳定的重要保障。该文主要对当前我国高校毕业生的现状和原因进行分析,并从社会、学校和毕业生自身三个方面探讨解决对策。 相似文献
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高校已由过去的精英教育转向大众教育,毕业人数也在逐年增加。毕业生就业工作压力日益增大,同时,毕业生以及社会对高校就业工作的要求也在不断提高。传统就业工作模式已经不能满足当前就业工作的需求。利用新媒体平台,创新和转变高校就业工作观念、手段、渠道。找到新媒体时代促进毕业生就业工作的策略,满足毕业生及社会的迫切需求。 相似文献
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本文分析总结黑龙江省毕业生就业市场需求的现状及变化趋势,并及时调整高校毕业生可持续就业的市场开拓方向,才能保障毕业生多渠道顺利就业,继而推动毕业生充分就业。 相似文献
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近年来,随着高等院校的扩招,我国高等教育已进入大众化阶段,高校毕业生的总量迅速增加,毕业生就业问题亦已凸显,特别是高职院校毕业生的就业问题已经成为学生、家长以及全社会普遍关注的“热点”问题。本项目主要分析高校毕业生就业工作研究的意义和影响高校毕业生就业率的各种因素,同时提出了诸如改革培养模式,积极推进素质教育等一些有力措施。 相似文献
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因受经济发展方式转变、产业结构调整、国际政治经济、新冠疫情等社会因素的影响,高校毕业生就业形势十分严峻。文章借鉴精准扶贫的实践经验,以精准帮扶为出发点,在分析就业困难毕业生精准帮扶特征、梳理就业困难毕业生就业难原因的基础上,从精准认定、精准对接、精准服务等角度提出就业困难高校毕业生高质量就业的策略。 相似文献
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高校毕业生的数量逐年递增,高校毕业生的就业压力明显增加,大学生就业问题越来越成为社会关注的焦点问题。本文阐述了高校毕业生就业选择的现状,运用微观经济学的博弈模型分析导致高校毕业生就业压力的原因;并对高校毕业生就业与企业招聘人才提出建议。 相似文献
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近年来中国高校毕业生数量逐年增多,到2013年,全国普通高校毕业生规模达到699万人.比2012年增加19万人。大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战。大学生在毕业后能否顺利就业已成为全社会普遍关注的热点问题。党的十八大明确提出,努力实现就业更加充分,推动实现更高质量的就业,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。 相似文献
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21世纪以来,高校毕业生就业问题日益突出,现已成为影响社会稳定与经济发展的重要因素,如何提高高校毕业生的就业能力,应对当前的就业困境,是亟待解决的问题。对当前大学生的就业环境与就业能力进行了分析.探讨了中国高校人才培养的问题.对就业困境的改善提供建设性的建议。 相似文献
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高校毕业生的就业问题,不仅关系到数百万大学生,更关系到千千万万个家庭,仅从高校和毕业生自身的原因来分析,当前高等教育质量不高,毕业生整体素质偏低,已成为影响高校毕业生就业的一个非常突出的因素。因此,如何提高教育质量,培养高素质人才,提升毕业生就业竞争力,已成为高校亟需探索和解决的重要课题。我国学分制的建设和改革正是在这样的背景和前提之下应运而生的。学分制管理制度对推动就业工作有着特殊的作用和意义,我们要以学分制建设和改革为契机,做好就业工作。 相似文献
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高校毕业生就业信息化是推动高校就业工作的有力手段.由于毕业生有很强的流动性,对信息的获取又受到了硬件条件的制约,因此本文探讨了基于WAP技术的毕业生就业信息平台的构建,保证了学校和学生问信息的共享。 相似文献