党支部双服务：一种新的企业文化实践

所谓党支部＂双服务＂工作,就是坚持＂围绕发展抓党建,进入管理起作用＂的思路,以员工和企业需求为导向,以＂服务员工发展、服务企业发展＂为主要目标,通过发挥党组织的政治核心作用和党员的带头带动作用，挖掘国有企业内部的政治资源，推动企业和员工的共同成长。     

和谐社会视域下企业思想政治工作创新探析

企业思想政治工作的重要指标是全面提高企业员工的素质。如何抓好企业思想政治工作呢?企业必须坚持做到以人为本,从而促进企业生产效率提高,增强企业社会竞争力,树立良好的企业形象。大胆探索思想政治工作的观念创新、改革创新和工作方式创新,推动企业向前发展。     

创新培训方式 服务企业发展

培训作为企业的一项基础工作,在人力资源工作中占有首要位置,尤其是在经济全球化的今天,企业间的竞争越来越激烈,企业发展需要大量后续人才,而培养人才就要抓好培训。坚持不懈的抓好员工培训,是推动企业整个     

提升员工幸福指数 推动企业科学发展

文章通过对柳钢倡导＂追求结果,享受过程＂快乐工作理念,提升员工幸福指数的实践进行分析,探讨现代企业如何营造和谐的企业文化氛围,提升员工幸福指数,推动企业科学发展。     

发挥工会优势 推进企业和谐发展

工会组织是联系人民群众的纽带,作为工会中的一员,要充分认识到抓好企业的思想政治工作及企业文化建设有利于加强党对企业的政治领导,坚持正确的经营方向,促进企业健康发展。而企业要发展,又必须通过深入细致的思想政治工作,充分调动员工的积极性,提高增强员工的凝聚力。而和谐文化建设的关键点又在哪里?笔者对基层工会建设,推进项目的和谐发展的着力点及关键点进行探讨。     

如何加强企业基层思想政治工作

思想政治工作是企业生产经营和其他各项工作的生命线。在当前经济环境复杂多变的新形势下,坚持新发展理念,坚定发展信心,不断提升企业的创新力和竞争力,促进企业高质量发展,要坚持把以员工为中心作为思想政治工作的根本遵循;坚持把促进员工发展作为思想政治工作的重要课题;坚持把关爱员工和维护员工合法权益作为思想政治工作的重要内容。     

坚持“以人为本”促进企业与员工的和谐发展

坚持以人为本是马克思主义的本质要求,中国共产党人的奋斗历程,也体现了马克思主义＂以人为本＂的精神。党的十七大提出的＂加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导＂中＂,注重人文关怀＂与十六届三中全会提出的＂坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展＂是一脉相承的。企业作为为社会的一个重要组成部分,他必然要遵循马克思主义关于＂人的全面发展＂的思想理论,因此,在构建和谐企业的过程中,必须把＂以人为本＂这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中,从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界。     

加强基层党建创新 推动企业快速和谐发展

抓好企业基层党建创新是企业党组织工作的重中之重,企业党组织要引领助推企业战略目标的顺利实现,要实现"凝心聚力、推动发展、服务员工、促进和谐"的工作目标,就要重点从"创新思维理念、创新管理机制、创新文化建设"三个方面抓好基层党建创新,充分发挥党员的先锋模范作用,激发党员干部的创造力,推动企业快速和谐发展。     

如何做一名合格的企业员工

在现代企业管理中,人力资本作为企业未来的最重要的资本形式,如何最有效地发挥人力资本的价值,最有效地集结人力资本,成为了企业＂可持续＂发展战略中最主要的问题。企业员工作为人力资本的组成部分,对企业的发展起着至关重要的作用,本文就如何做一名合格的企业员工进行阐述。     

浅议构建和谐企业要坚持抓好的主要工作

党的十六届六中全会通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,构建和谐社会是一项需要社会各方面共同参与的系统工程,构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的必然要求。笔者认为,在当今社会,构建和谐企业要做好六个坚持:坚持以发展为第一要务,坚持以依法办企业为方向,坚持以企业和员工的"双赢"为目标,坚持以营造融洽的员工关系为根本,坚持以抓好企业稳定和安全生产为关键,坚持以党对企业的领导为保证。     

发挥工会作用 推动企业发展

正企业工会组织是企业员工合法权益的代表者和维护者。对于煤矿企业来说,条件艰苦,如何充分发挥各级员工干事创业的积极性,企业工会组织应坚持"围绕中心、发挥作用、促进发展"的总体思路,站在"以人为本、切实维权"的起点上,让员工真实感受到工会这个"娘家人"的关爱和理解,带动员工把工作的热情和积极性转化为推动企业发展的不竭动力和源泉。     

加强企业文化建设的思考

一、坚持三个原则 （一）坚持以人为本的原则。人作为社会环境和时代的产物,对集体（或企业）具有依赖性;同时,人是自己命运的主人,在适应环境过程中改变环境,在承载文化的同时也创造文化。现代企业注重＂以人为本＂,就是把人作为企业管理的决定因素,把做人的工作、充分调动人的积极性作为企业生存、发展的关键因素。因此,企业文化建设要坚持＂以人为本＂的原则。     

以企业文化建设为抓手助推企业软实力提升--以柳州两面针股份有限公司为例

文章阐述了企业文化的内涵及意义,通过两面针公司企业文化建设过程和措施,进一步阐述企业文化在推动企业价值形成、增强员工归属感、丰富员工精神生活等方面的重大作用,倡导企业抓好企业文化建设,提升企业软实力。     

以企业文化建设为抓手 助推企业软实力提升——以柳州两面针股份有限公司为例

文章阐述了企业文化的内涵及意义,通过两面针公司企业文化建设过程和措施,进一步阐述企业文化在推动企业价值形成、增强员工归属感、丰富员工精神生活等方面的重大作用,倡导企业抓好企业文化建设,提升企业软实力。     

电网企业诚信建设的认识与思考

刚刚闭幕的党的十七届六中全会历史性地把＂文化建设＂作为主要议题,进一步明确了深化社会主义文化改革发展必须坚持的指导思想、目标任务、重要方针和重大举措,为当前和今后一个时期我国文化建设指明了方向。作为国家电网公司的全资子公司,宁夏电力公司关系着宁夏能源安全和经济社会发展大局。如何使公司全体干部职工认真践行＂努力超越,追求卓越＂的企业精神和＂诚信、创新、责任、奉献＂的核心价值观,从而推动企业健康、和谐、可持续发展,已成为摆在我们每一名电网企业政工工作者面前的急需研究解决的重要课题。本文从企业诚信建设入手,深入剖析诚信建设对企业发展的重要意义,并进一步探讨加强以诚信为核心的电网企业文化建设的新思路和新举措。     

政工对企业思想政治推动作用分析

我国正处于社会主义经济迅速发展的时期,企业作为国民经济中不可或缺的组成部分,能否对国民经济的发展起到促进作用与企业全体员工是否有强烈的主人翁意识,以及积极的心态有很大关联。政治工作对企业思想政治工作有着巨大的推动作用,新时期我国企业的思想政治工作必须坚持以人为本、追求效益、重视情感管理、注重政工团队的建设。     

构建和谐劳动关系筑牢企业发展基石

作为一个有着30多年历史的民营建筑企业，始终坚持“尊重员工、依靠员工、发展员工、成就员工”的价值理念，把提高员工安全感、尊严感、成就感、归宿感、荣誉感作为重要使命，将企业发展成果最大程度地惠及员工，最终实现了企业和员工的共建共享、共同发展。新疆永升建设集团公司的成功经验为各类企业更好地构建和谐劳动关系提供了很好的经验。     

强化质量管理 构建诚信企业

在企业发展进程中,中国石油湖北销售公司始终以服务湖北经济社会发展为己任,全面履行国有企业的政治、经济和社会责任,全力为地方经济发展贡献优质能源。面对未来,湖北销售公司根据中国石油集团公司战略部署,瞄准建设效益领先、规模发展、管理科学、品牌优良的先进销售企业目标,坚持以科学发展观为统领,牢牢树立＂以质量求生存,以改进求发展,以管理求效益,以服务求信任＂的质量管理理念,进一步维护公司诚信企业的良好形象。一、按期开展＂质量月＂宣传活动。结合国家和上级公司通知精神,每年9月份在公司所属库站全面开展＂质量月＂宣贯活动,通过多种灵活方式,在广大员工中牢固树立了＂质量至上＂的发展理念,有效提高了全体员工的质量意识。     

坚持以人为本才有企业的可持续发展

作为一个企业经营者，首先应该考虑的是企业如何实现可持续发展。同时，也要坚持以人为本，让发展的成果惠及每名企业员工；坚持和谐发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融。只有这样，企业才能走上文明健康的发展之路。     

如何增强企业凝聚力

＂员工的心,企业的根。＂国内许多企业也非常清楚增强企业凝聚力是企业文化建设的根本目的,是企业发展的动力源泉。笔者就如何凝聚员工,增强企业竞争力谈一下自己的看法。