基层央行复合型内审干部队伍建设路径研究

内部审计作为基层央行审计监督体系的重要组成部分,在保障基层央行依法规范履职,推动地方经济高质量发展,实现价值增值方面扮演了重要角色,而内审干部队伍建设是关系审计效能的关键因素,直接影响内审工作的质量和成效.本文从新形势对内审工作提出的新要求出发,结合基层央行内审干部队伍建设的实践,分析了基层央行内审干部队伍建设存在的不足,提出了基层央行复合型内审干部队伍建设路径.     

当前基层央行员工思想政治工作状况及思考

<正>新时期的央行职能更具宏观性和社会性,员工思想出现多元化,思想政治工作难度加大,加强基层央行干部队伍建设、提高干部队伍素质,是新时期加强基层央行建设的重要工作内容,也是人民银行分支机构的基础性、常规性工作。面对新时期、新思想和新情况,我们必须按照科学发展观的新要求,进一步加强县支行干部职工队伍建设,提高履职能力,积极探索基层央行员工思想政治工作的新形式和新内容。一、当前基层央行员工思想状况当前基层央行干部队伍状况普遍存在"三老、三缺乏"的现象,即"三老":一是年龄"老"。近十年以来基层央行增补新人少,当年的青年职工早已步入中年,县级支行人均年龄40多岁,工作精力、工     

基层央行干部教育培训工作的提升路径与创新思路

做好干部职工教育培训工作,是加强央行干部队伍建设的重要手段,是建设"学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型"干部队伍的有效途径.及时总结、研究基层央行干部教育培训工作的实践,探索和把握干部教育培训工作的规律,对于进一步提高干部教育培训工作的质量和效益,提升基层央行教育培训管理水平,提升行员素质,促进基层央行工作全面提升都有重要意义.     

对职能调整后基层央行职工队伍建设的思考

人民银行的职责重新调整后,如何进一步加强基层央行职工队伍建设,正确认识和执行新职能,是当前摆在我们面前的一项首要任务.应该说,近两年来基层央行在突出抓好干部队伍建设,努力深化干部人事制度改革等方面,采取了一系列行之有效的措施,也取得了较为可喜的成绩,对提高干部队伍整体素质,加强干部队伍建设起到了较大促进作用.但是,目前基层央行职工队伍建设中还存在一些不容忽视的困难和问题,亟待解决.……     

加强基层央行纪检监察队伍建设的思考

<正>"建设高素质的基层央行纪检监察干部队伍,树立良好的纪检监察干部形象"是深入推进基层央行党风廉政建设和反腐败工作的客观要求,更是基层央行各项工作健康发展的有力保证。但从目前基层央行纪检监察队伍建设的情况来看,存在的一些问题不容忽视,必须尽快解决,才能进一步加强基层央行纪检监察队伍建设工作。     

加强基层央行纪检监察队伍建设的思考

<正>"建设高素质的基层央行纪检监察干部队伍,树立良好的纪检监察干部形象"是深入推进基层央行党风廉政建设和反腐败工作的客观要求,更是基层央行各项工作健康发展的有力保证。但从目前基层央行纪检监察队伍建设的情况来看,存在的一些问题不容忽视,必须尽快解决,才能进一步加强基层央行纪检监察队伍建设工作。     

基层央行干部教育培训工作的提升路径与创新思路

做好干部职工教育培训工作,是加强央行干部队伍建设的重要手段,是建设“学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型”干部队伍的有效途径。及时总结、研究基层央行干部教育培训工作的实践,探索和把握干部教育培训工作的规律,对于进一步提高干部教育培训工作的质量和效益,提升基层     

基层央行干部队伍建设探析——以琼海市支行为例

一支高素质基层央行干部队伍，是基层央行事业发展的基本保证，是央行的根基。目前基层央行干部队伍长期以来受到各种因素的困扰，其现状是青黄不接、后继乏人，无法适应工作的需要，前景让人担忧。     

做好新形势下基层央行思想政治工作的几点思考

<正>思想政治工作是基层央行干部队伍建设的生命线。在新的形势下,加强基层央行思想政治工作必须坚持以科学发展观为统领,牢固树立以人为本的理念、和谐发展的理念、规范管理的理念、求实创     

基层央行审计队伍专业化建设的思考

基层央行审计干部队伍是央行内审工作科学发展的有力支撑。基层审计队伍如何加强专业化建设,以专业化促进内审工作规范化,进而有效发挥内审工作作用,已成为制约央行内审工作全面发展的战略性问题。现从基层央行视角,就此问题作初步探讨。     

基层央行审计队伍专业化建设的思考

基层央行审计干部队伍是央行内审工作科学发展的有力支撑。基层审计队伍如何加强专业化建设,以专业化促进内审工作规范化,进而有效发挥内审工作作用,已成为制约央行内审工作全面发展的战略性问题。现从基层央行视角,就此问题作初步探讨。     

抓好中央银行基层行的队伍建设

金融体制改革的深化,对干部队伍的建设提出了更高的要求,如何按照建立现代金融体系、现代金融制度和良好的金融秩序的要求,逐步建立一支适应形势发展需要的跨世纪基层央行干部队伍,是我们面临的新课题。本文拟就如何高标准、全方位推进队伍建设提出几点看法：一、推进监管队伍建设,提高基层央行的综合监管水平金融监管是基层央行的主要工作,而一支思想纯洁、纪律严明、业务精良的监管队伍是做好这项工作主要的保障。因此,基层央行要把强化监管队伍建设,提高综合监管水平作为一项重要工作来抓。（－）监管队伍建设的思路和措施要明确…     

以加强党的执政能力为目标 在履行基层央行职能中建功立业

几年来,特别是去年基层央行职能转换之后,面对新形势、新任务,我们支行以十六届四中全会精神为指针,以加强党的执政能力为目标,紧密结合实际,把加强领导班子建设和建设高素质的干部队伍作为工作的着力点,努力提高思想理论水平和驾驭社会主义市场经济的能力。从而履行基层央行职     

对基层央行教育培训工作情况的调查与思考——以沧州市为例

基层央行以科学发展观为指导,以加强干部队伍建设为目的,大力组织员工培训,落实人才发展规划。本文以沧州市中支为例,对落实干部培训规划、统筹抓好各级各类干部培训等教育培训情况进行了调查,分析了当前基层央行教育培训工作中存在的问题,并提出了相关的解决对策。     

全面从严治党背景下构建基层央行作风建设长效机制的思考

<正>加强作风建设是我们党一个永恒的课题,也是基层央行履职的重要抓手,是增强干部队伍素质,提高服务质量和办事效率,提升内部管理水平的综合性平台。近年来,基层央行十分注重抓好作风建设工作,使党员干部的思想作风、学风、工作作风和生活作风得到进一步改善,促进了基层行班子整体素质的全面提高,带动了政行风建设的根本好转,推动了人民银行各项工作的健康开展。但在实际工作中我们发现基层央行作风建设中还存在一些问题,在亟需我们     

人民银行县支行人力资源建设中存在的问题及建议

建设一支"总量适度、结构优化、动态平衡、适应履职"的干部队伍是基层央行人力资源管理的基本任务.近期笔者对人民银行某县支行干部队伍建设情况进行了调查,分析了当前人民银行县支行干部队伍的整体状况与存在主要问题,提出了优化干部队伍结构的建议. 存在的主要问题 (一)队伍年龄结构不合理,高龄化低活力.干部队伍年龄日趋老化,明显影响了基层央行履职的活力,突出表现在基层行组织开展大型活动、联合调查、综合检查时经常感到"力不从心",部分年龄较大的职工"多事不如少事,少事不如无事"的工作心态较重,以至于出现了对外履职工作集中于少数职工、形成了部室工作依赖个别人的局面.同时,受人员编制的限制,年龄结构自然调整的速度缓慢.     

新形势下对加强县支行干部队伍建设的调查与思考

加强人民银行县支行的干部队伍建设,是提升基层央行履职能力的重要举措。本文以永州辖内8个支行为样本,在广泛调查的基础上,深刻剖析了县支行干部队伍建设中存在的主要困难和问题,并有针对性地提出对策建议。     

基层央行建立"五型"干部队伍的路径选择--关于提升基层央行履行职责能力的思考

基层央行要履行好新的职能，建立一支“学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型”的干部队伍显得尤为迫切。本文通过论证基层央行建立“五型”干部是央行内在要求和现实的迫切需要，并深入剖析基层央行干部队伍的现状后，提出了解决的思路：必须攻破思想认识壁垒；必须建立良好的机制；重点培养四类人才。     

新形势下加强干部队伍建设的调查与思考

<正>加强人民银行县支行的干部队伍建设,是提升基层央行履职能力的重要举措。随着社会的快速发展和金融改革的进一步深化,给央行精神文明建设工作提出了新的问题和更高的要求,认真调查新形势下职工队伍建设工作的新情况,总结和思考职工队伍建设的新途径是当务之急,也是基层央行党建工作的新课题。笔者围绕这一问题进行了调查。     

基层央行人才队伍建设的调查与思考——以人民银行海东中支为例

坚持＂人才兴行＂、＂素质兴行＂的理念,打造＂五型＂干部队伍,完善关心人才、爱护人才、培养与锻炼人才的工作机制,对于基层央行长远发展有着重大意义。本文对海东中支辖区人才队伍现状进行了调查分析,提出了基层央行加强人才队伍建设的建议