西部民族地区农村党员队伍建设存在的问题及对策——以贵州省册亨县秧坝镇为例

本文以贵州省册亨县秧坝镇为例,分析了西部民族地区农村党员队伍建设存在的年龄结构老化,文化素质偏低;宗旨意识淡薄;致富本领不强;党组织凝聚力薄弱等问题。提出,要加强农村党员教育培训,开创党内民主和帮扶工作新领域;统筹兼顾,构建农村党员管理新格局;要保障农村党员权益,创新服务平台和党员发展新模式;增强党支部战斗力。     

对贫困地区农村党员队伍建设的思考——甘肃省陇南市农村党员队伍建设调查研究

本文在肯定陇南市农村党员队伍建设取得很大成绩的同时分析了存在的问题及原因，并提出农村党员队伍建设的对策与建议：提高思想认识，促进农村党员队伍建设科学发展；严把质量关，不断壮大农村党员队伍；加大培训力度，不断提高农村党员素质；创新载体、创新方式，不断提高农村党员队伍管理水平；完善机制，不断激发农村党员队伍活力；进一步完善...     

现代化进程中农村党员队伍纯洁性建设研究——基于奉化市尚田镇农村党员“净化工程”的考察

党的十八大把纯洁性与党的执政能力建设、先进性建设并列为党建主线。基于此,本文从农村党员的视角,以疏通农村党员队伍出口的研究为重点,探析奉化市尚田镇农村党员"净化工程"的实施路径与成效,以期为各地探索研究现代化进程中农村党员队伍纯洁性建设提供借鉴和启示。     

党员目标管理的有益探索——孝义市农村党员“设岗定责”活动的实践与启示

农村党员作为党员队伍的重要组成部分，是社会主义新农村建设的核心力量。如何解决目前农村党员“无责、无事、无为”的问题，长期、稳定发挥整个农村党员队伍的先锋模范作用，建立农村党员先进性教育的长效机制，是一个迫切需要破解的难题。     

抓好基层党组织建设促进居民小区和谐发展——以晋城煤业集团凤凰山矿居委会为例

本文以晋城煤业集团凤凰山矿居委会为例,探讨如何建设社区党组织,发挥其在＂和谐社区建设＂中的作用。提高支部书记素质,加强领导班子建设;抓好支部队伍建设,奠定良好基础;抓考核机制建设,规范党员管理;抓党员作用发挥,力求实效。     

推进一流队伍建设确保检察事业科学发展

最高人民检察院《2009—2012年基层人民检察院建设规划》中指出：“充分认识检察队伍建设对全部检察工作的保证作用，始终把检察队伍建设作为永恒主题抓紧抓好”。作为基层检祭院一把手，必须结合基层院的实际，通过抓学习、抓业务、抓管理、抓教育、抓思想，全面提升队伍的综合素质，切实加强检察队伍建设，队伍建设是根本抓手，当前，重点要以科学发展观引领队伍建设，     

推进一流队伍建设确保检察事业科学发展

最高人民检察院<2009-2012年基层人民检察院建设规划>中指出:"充分认识检察队伍建设对全部检察工作的保证作用,始终把检察队伍建设作为永恒主题抓紧抓好".作为基层检察院一把手,必须结合基层院的实际,通过抓学习、抓业务、抓管理、抓教育、抓思想,全面提升队伍的综合素质,切实加强检察队伍建设,队伍建设是根本抓手,当前,重点要以科学发展观引领队伍建设,推进思想政治、业务、领导班子、廉政文化和纪律作风建设,以实现政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的一流队伍建设目标.     

对泾川县农村党员“老龄化”的思考

在我国面临人口老龄化同时,农村党员老龄化已成为农村党员队伍建设中的一个十分突出的问题.以泾川县为例,全县共有党员14 560多人,其中农村党员11 230人.从年龄结构来看,农村党员中35岁以下的1 783人,36～45岁的2 895人,46～54岁的2 002人,55～59岁的1 076人,60岁以上的3474人.35岁的占16％,60岁以上的占31％.从这一组数据可以看出,农村党员队伍“老龄化”问题比较突出.     

坚持从严管理 树立全新形象

<正> 南京市垃圾管理监察大队自1998年底组建以来,认真贯彻落实市委、市政府关于城市市容和环境卫生管理的各项要求,以创建国家卫生城市为目标,从加强队伍的自身建设人手,在队里广泛开展"三抓"活动(即抓职工教育、抓制度建设、抓规章管理),坚持内强素质,外树形象,严格执法,文明执勤。抓爱岗敬业教育。根据垃圾场监察大队所处的环境艰苦、工作复杂、任务繁重的特点,针对部分队员存在怕吃苦、怕受气的思想倾向,有的放矢地抓     

内强管理 外许承诺 造就一支高素质的基层队伍

琼海市工商局注重抓好内强队伍整体素质,外许承诺树立形象,造就一支思想进步、办事高效、作风过硬、执法公正的工商行政管理队伍.一、内强管理,提高基层队伍各方面的素质1、加强队伍建设,是“一把手”工程.我们始终把队伍建设作为首项重要任务来抓,列入重要议事日程.第一把手带头抓,班子成员分工负责抓,职能部门通力合作抓,领导带头做到正人先正己,要求同志们做到的事,自己首先要做到,为同志们树立好榜样.林明松局长为带好一班人,一直坚持不懈地学习新知识、新理论,为建设一支廉     

人力资源的开发与管理

随着经济全球化进程加快和知识经济时代初见端倪,人力资源的竞争已成为各国发展的关键。根据当代人力资源管理的新趋势和我国人力资源管理中存在的问题,我国人力资源开发与管理的对策应是：搞好人才资源队伍建设;抓好人力资源的开发培养;创新人才成长与发挥作用的激励机制。     

创新形式 丰富载体 强化教育 提高素质

天津市红桥区城市管理综合执法局始终把队伍的教育培训放在首位,努力提高队伍的整体素质。以抓基础教育,提高干部队员的文化素质为重点;以强化政治理论学习,提高队伍的思想素质为核心;以抓业务培训,     

健全并完善高校党外代表人士队伍建设长效机制探讨

高校是党外代表人士相对集中的重要领域,加强新形势下的党外代表人士队伍建设,是当前高校统战工作一项紧迫任务.加强高校党外代表人士队伍建设,重点和难点在于长效工作机制的健全与完善.通过着力打造并夯实教育培养平台、发挥作用平台、动态管理平台三大平台,健全并完善高校党外代表人士队伍建设长效机制具有积极意义.     

加大执行力度 促进安全生产

本文对"三个进一步"要求的意义和努力方向进行了阐释和分析,提出加强煤矿安全生产管理,要从贯彻落实三个"进一步"着手,在提高认识强责任、求真务实抓基础、建设队伍重提升、注重管理挖内潜、培育文化抓执行、转变作风求实效等方面加强安全执行力建设,提升工作质效。     

高标准建设公安队伍

公安队伍管理工作提出要“过五关、斩六将”,就是要坚持真抓、早抓、主动抓,打牢思想基础,解决突出问题,纯洁民警队伍,取得建设成果,不断推进队伍建设和公安工作新的进步和发展。     

浅析烟草专卖队伍建设

本文结合新形势下烟草专卖队伍建设现状，分析了在专卖队伍建设中存在的问题，探索加强烟草专卖队伍建设的途径：抓培训，严把进口，促队伍整体素质提高；抓考核，严格制度，促进敬业责任意识养成。     

推行“底线管理四分法”畅通不合格农村党员“出口”

针对当前农村党员队伍"出口"不畅,少数不合格党员长期滞留党内的情况,去年以来,奉化市积极推行以分类定标、分层积分、分时考评和分步退出为核心的"农村党员底线管理四分法",客观评定党员先锋指数,科学搭建不合格党员辨识体系,探索建立"及时处置不合格党员"工作机制。目前,已有7名预备党员经组织处理被取消预备资格。5名正式党员纳入退出程序,其中2名已由村党员大会决定除名。主要做法1、分类定标,明确亮明农村党员党性底线。经广泛征求意见和系统梳     

关于高校图书馆服务意识创新的思考

从图书馆服务存在的问题出发,结合图书馆的服务精神,就如何创新服务理念、改进图书馆的服务工作提出了自己的观点,指出高校图书馆的建设必须做到:以人为本,首抓环境建设;以人为本,实抓馆员队伍建设;以人为本,狠抓文献信息资源建设。     

强化烟草商业企业本质安全研究

本文以咸阳烟草安全生产管理经验为依据,阐述了烟草商业企业抓本质安全的重大意义,分析了强化本质安全应高度关注的问题,提出了强化本质安全应着力采取的措施。树意识,促进主体责任和监管责任落实到位;重基础,全面加强安全生产基础工作;严管理,持续加大隐患排查治理力度;促规范,深入推进安全生产标准化达标创建;强素质,加强基层安全管理队伍建设;上水平,稳步推进管理体系、安全文化、信息化建设。     

新时期发挥农村党员先进性的根本途径--白河县在农村党员中开展争创『党员经济大户』的调查与思考

白河县在农村"三个代表"重要思想集中学习教育活动告一段落后,积极探索加强农村党员队伍建设的新途径,围绕县域经济"姜、烟、桑、畜"四大主导产业,在农村党员中广泛开展争创"党员经济大户"活动,把党的建设和经济发展有机地结合起来,为在市场经济条件下发挥党员先进性,增强村级党组织的凝聚力、战斗力、创造力方面,做了有益的探索.