关于企业自创商誉的确认和计量之我见

现行会计制度对企业商誉的确认和计量有明确规定。但由于商誉的特点，使得自创商誉在确认、计量方面存在争议。本文认为，自创商誉会计上应予揭示和确认，并在分析了自创商誉在会计上得不到反映的原因之后，强调了自创商誉确认与计量问题解决的意义。     

商誉确认与会计核算

不论自创商誉,还是外购商誉都应该及时确认并计量反映,这才符合会计的可比性、相关性、及时性和权责发生制原则.同时,商誉的价值应随着企业获取超额收益的能力大小进行调整,才能正确反映商誉的价值.     

自创商誉的评估与核算

商誉是一种特殊的无形资产，但目前人们所谈论的商誉更多的是对企业购并中产生的商誉如何进行评估与核算的总理２，很少论及自创商誉，而自创商誉才是影响企业生存和发展的关键。对自创商誉进行正确的评估与核算，有利于企业改善经营管理，重视对企业商誉形成因素的投入，有利于提高企业的形象和信誉，增强企业的竞争实力，促进企业健康发展。     

浅谈商誉认识的八个误区

在很多人的头脑中,存在着各种对商誉的错误认识,这些错误认识主要有以下几点:①企业存在超额盈利就一定存在正商誉,反之就一定存在负商誉。②并购实践中,买价与被购企业净资产的评估价的差额就是外购商誉的价值(正负商誉)。③品牌资产其实就是商誉资产。④正商誉就是消费者偏好企业产品所带来的利益,负商誉就是消费者对企业产品不够偏好所带来的损失。⑤商誉(正负商誉)的价值是随着时间的递延而减少的。⑥外购商誉其实就是企业的自购商誉。⑦优越的地理位置是形成商誉的原因之一。⑧正商誉的形成一定是有资金投入的。本文将对这些观点进行分析,并指出其不合理的地方。     

商誉会计理论的缺陷与修正

现有商誉会计理论存在商誉本质的经济内容不明确、商誉研究的逻辑推导不当、对负商誉的解释自相矛盾、无法判断是否应确认自创商誉等四个缺陷，本文通过建立商誉模型，对商誉本质进行了深入分析和科学定位，认为商誉本质应是企业中各项资源之间有机结合所形成的协同和整合效应，在研究分析的基础上，对商誉会计处理问题进行了探讨。     

负商誉“悖论”的解读及其确认与计量

文章在指出 Ｈｅｎｄｒｉｋｓｅｎ 在其名著《会计理论》一书中关于负商誉的一个有疑问的论点（称之为“负商誉悖论”），借助“科斯定理”在企业并购背景中对“负商誉悖论”进行解读，力图从 “交易费用”角度阐释负商誉的本质。并对其确认与计量的问题进行探讨——支持将目标企业净资产公允价值与主并企业收购价之间的差额直接作为负商誉，主张将负商誉作为其它全面收益的项目加以确认     

对负商誉问题的几点思考

在现代经济社会中，负商誉是客观存在，不可避免的。目前会计界学人多从定量角度说明负商誉的外在表现形式，本文则透过现象来说明负商誉的内在本质，即：尽管负商誉与商誉相比体现的差额为负值，但这只是一个以货币量表现的外在形式，它的本质仍然是企业未来的超额获利能力。文章建议，对于负商誉的帐务处理，我国具体会计准则应规定统一采用，直接确认负商誉，在一定期间内系统记入收入的作帐方法     

自创商誉、负商誉确认与计量之我见

一、自创商誉的确认和计量 按照商誉的来源可分为自创商誉和外购商誉。自创商誉是指企业在生产经营活动中创立和积累的、能给企业带来超额利润的资源。外购商誉是指在企业合并时产生的、非企业自创的商誉。新旧会计准则均对自创商誉不予确认，新会计准则规定的商誉实际是外购商誉。笔者认为，承认外购商誉、不承认自创商誉不符合一致性原则的要求。     

负商誉的定性、定量分析及会计处理方法

负商誉问题是会计界争议较大的问题。负商誉在逻辑上不可能存在，但它在企业合并中确实存在，造成选种现象的原因非常复杂，在会计处理上不能忽视负商誉的客观存在，而应合理地在帐面上加以反映和在报表上进行披露。目前．应采用按比例直接冲抵非流动资产的公允价值作为我国负商誉的基本处理方法，并结合我国具体情况设计一个例外原则作为可选择方法。     

商誉的确认

商誉是企业一项重要的无形资产,确认商誉应从商誉的实质出发,以经济业务是否符合商誉的实质为标准.     

商誉会计的国际变化及其对我国的启示

商誉是一项特殊的无形资产，其众多的特点决定了商誉不应被摊销，美国及国际会计准则对商誉会计处理的变化，是对商誉会计本质属性的回归。这为我国制定商誉会计处理规范提供了很好的借鉴。     

循环经济下的企业竞争力探析

环境责任正在成为当今企业竞争的新焦点。企业的竞争力不再只体现于规模和财务上,更多的企业把环境效益作为企业发展的重要指标。基于循环经济的企业竞争力在保证企业经济效益的时候,更加强调企业对环境的贡献,并以此作为企业持续发展的基点之一。     

对现代企业经营与管理的战略思考

在世界经济环境日益复杂,市场需求千变万化的今天,企业面临着巨大的竞争压力。对经营者来说,必须具有现代经营管理观念,学习专业知识,学会负债经营,创建企业声誉,实行企业再造,注重资本运营,强化信息管理,使企业始终立于不败之地     

创业企业人力资源招募特征研究

随着知识经济环境的日趋成熟以及中国持续高速的经济发展,创业企业在中国开始不断涌现。文章对创业企业的概念进行了界定,并重点对创业企业人力资源的招募特征进行了研究,从中发现创业企业招募的特殊性,从而为创业者提供借鉴,同时也能为准备在该类企业中就业的人们提供应聘建议。     

国有化工企业人才流失原因及对策

在知识经济时代,人才资源是企业最宝贵的资源,是企业的核心竞争力。随着外资企业的进入,我国国有企业人才流失现象越来越严重。基于国有化工企业人才流失的特点,可以深入剖析企业人才流失的原因,从人才战略、人才保障、人文环境、人才流失预控与离职管理等方面提出国有企业人才流失的解决方案。     

中国面临的反倾销形势与对策

近年来国外对我国企业的反倾销有不断上升的趋势 ,给我国外贸出口造成了不利影响。我国企业应认真分析面临的反倾销形势并积极采取对策 ,才能在国际市场中维护自身的利益     

高科技企业的群体动力学模式选择

高科技企业是高素质或战略性人力资源数量相对较多的企业,高科技企业资源的管理具有更为柔性化、更为多元化、更为人性化的管理特性.从群体动力学的角度看,高科技企业允许甚至是创设一些与组织业务基本发展方向有不同程度的背离、“试错性“的发展子方向;使各高素质人力资源群体均有较为充裕的发展空间;在动力牵引方式的选择上,更为强调引导性.     

中小企业网络营销策略探析

我国中小企业由于资源有限而使营销难以开展,网络技术的发展为中小企业营造了一个全新的营销平台。借助于方便灵活的网络,中小企业便可以进行低成本、高效率的网络营销,灵活地向客户提供更有个性的产品。在网络技术飞速发展的背景下,网络营销与传统营销的结合必将给中小企业带来更多的营销机会。     

新疆企业对外贸易支付方式现状调查及分析

选择何种贸易支付方式，在国际贸易中至关重要。随着新疆外贸的发展，更多的企业投入到外贸行业当中，企业面对的支付风险也日益突出。对新疆企业对外贸易支付方式的具体现状进行调查分析，得出的结论不仅对新疆企业具有现实参考作用，也对西部企业具有借鉴意义。     

面向东盟国家中国企业实施渐进式文化整合模式的可行性分析——以中老合资企业老挝万荣水泥厂为例

在当前国内竞争国际化,国际竞争国内化的趋势下,跨国经营日渐成为企业求生存求发展的必然选择。企业所面对的文化氛围不再是单一的文化模式,来自不同文化的管理者和员工共同合作经营一个企业的机会越来越多,多种文化模式时常发生碰撞。这种碰撞的激烈程度直接关系到企业的兴衰成败。随着中国—东盟自由贸易区的建立,中国与东盟国家的经贸关系日益密切,中国企业“走出去”的步伐越来越快,如何让中国企业真正走进东盟国家市场?在对国内外跨文化管理模式进行分析比较的基础上,通过对中老合资企业老挝万荣水泥厂的实证分析,验证了渐进式文化整合模式是中国企业走进东盟国家市场的有效的跨文化管理模式。