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随着我国社会经济的不断发展,在竞争激烈的市场经济体制之下,我国现代企业的管理模式对于企业的发展有着深远的影响。合适的企业经济管理模式能够帮助企业在激烈的竞争之中存活和发展。本文将对市场经济条件下的企业经济管理模式进行思考,浅析当前企业经济管理模式存在的相关问题,对企业经济管理模式提出几点合理的建议。 相似文献
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罗霄 《中国商贸:销售与市场营销培训》2013,(2Z):109-110
随着现在我国的市场经济日趋完善,企业之间的竞争逐渐激烈,而对于现代企业来说,它们之间的竞争更多的是供应链管理水平、物流管理水平的竞争。传统的物流管理模式以及思维在供应链系统的管理下发生了重大的变化。本文对供应链系统之下的企业物流管理进行比较全面的分析和研究。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2020,(2)
大数据时代的来临给各行各业带来了日新月异的发展,更推动了我国企业的创新发展,使得越来越多的企业开始在市场营销模式上进行变革,以便更好的适应全新时代,利用大数据手段推动企业营销创新,增加企业的核心竞争力。在如今的市场经济环境之下,市场千变万化,市场竞争激烈程度日益增加,企业要想更好的应对这样的变化,并在国内外日益严峻的激烈竞争当中占有一席之地,就必须在市场营销策略方面进行积极探究,找寻革新市场营销模式的最佳方案。大数据时代下,我国企业要瞄准先进技术的运用,用技术手段助推市场营销改革创新,最大化满足客户的实际需要,凸显出大数据的功能优势。 相似文献
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随着社会经济水平与科学技术的飞速发展,大数据时代已经悄然来临。在此过程中,企业在生产服务、各种管理工作的运作模式方面都发生了较大的变化,企业的结构形态变得越来越复杂,竞争也变得越来越激烈。不管是在企业发展方面,还是在市场竞争方面,有效的人力资源管理都可以提升企业的竞争力,使企业可以一直处于一个良性的发展阶段,从而获得更大的利润。利用大数据进行人力资源管理的创新,可以为企业注入新的活力,提高员工的工作效率,从而在市场上保持竞争力。本文分析了大数据对企业人力资源管理的影响,并指出了其中存在的问题,探讨了在大数据环境下人力资源管理模式的创新举措以及在大数据时代人力资源管理需要注意的问题,从而确保人力资源在企业中能够发挥出自身最强大的作用。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(7):111-112
当前企业的市场竞争环境日常激烈,面临国内外经济冲击,企业要想获得有效的发展,提升自身的竞争力,必须要重视人力资源的引进和管理,传统的人力资源管理方式已经无法适应现代企业的人力资源发展需要了,需要进一步创新人力资源管理模式和方法。目前,信息化、大数据、人工智能等技术快速发展,大数据时代已然到来,企业在此背景下要实现人力资源管理转型和创新,就需要善于借助大数据的时代发展成果,积极进行人力资源管理变革的有效对策。本文主要介绍了企业人力资源管理数据的主要类型,分析大数据时代企业人力资源管理的主要方向,并探究大数据时代企业人力资源管理的有效对策。 相似文献
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在现代企业的激烈竞争中,人才竞争成为当前企业最主要的竞争手段,因此现代管理非常重视战略性人力资源管理。但国内许多企业在经营决策时并未真正将人力资源管理作为一种战略性的管理来看待,而人力资源管理部门也未被放在应有的位置,因此本文从知识经济时代人力资源管理面临的新挑战与人力资源管理与企业的竞争优势两个大的方面论述了当前进行人力资源管理的必要性,文章的最后部分阐明了知识经济时代人力资源管理可供选择的几种管理模式,旨在为企业提高效益做出贡献。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(13)
在大数据时代,对企业管理模式提出了新的要求,因而应当创新企业管理模式。本文对此进行了研究,分析了大数据对企业管理的重要价值,并在此基础上分析了大数据时代企业管理模式存在的问题,提出解决对策。 相似文献
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在竞争日益激烈的市场环境下,企业需要整合资源优势来提高管理质量和运营效率,与时俱进地转变企业管理理念和管理模式。本文首先概述了企业管理模式,然后分析了企业管理模式的时代转变因素与理念,最后从扁平化组织管理结构、虚拟化经营运转模式、信息化企业管理手段三个方面对企业管理模式的时代转变因素与理念进行了思考,并对全文加以总结。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(3)
随着科学技术的不断发展与进步,我国经济也在发生着天翻地覆的变化,而企业与企业之间的竞争也是越来越大,如果企业或公司想在如此激烈的竞争环境之下获得生存与发展,就必须在企业的管理上进行改革与完善,而企业会计工作精细化的管理模式得到了大量的好评,这种新颖的管理方式是近年来提出的一种适用于企业竞争新形势下的管理理念,它可以有效地保障会计工作的顺利进行,确保企业的健康长远发展。本文将简要介绍现代企业会计工作精细化管理,并提出具体精细化管理应用。 相似文献
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网络信息时代下企业的市场竞争环境日益激烈,为了让企业管理质量得到有效提升,就必须要求企业跟随时代发展步伐实现管理模式创新。 智慧管理模式是新时期下诞生的一种新型管理模式,在该管理模式下实现了人工智能、大数据以及云计算等多种技术的结合,智慧管理模式的应用能够实现企业管理结构的进一步优化,同时也能够实现行业内部资源的有效整合,在企业管理模式创新中能够充分发挥出助力作用。 文章主要对智慧管理模式的具体作用和特征进行分析,同时对智慧管理模式在企业管理中的应用进行探讨。 相似文献
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张聪 《中国商界:上半月》2020,(5):115-117
在大数据时代,财务会计的发展与时俱进,对管理财务会计人员职业能力的要求也在不断提高。现代企业激烈的竞争对财务会计管理人员的提升自我专业能力和职业素养有促进作用,需要企业财务会计人员从只以核算为主的小财务转变到为企业发展提供价值的大会计。本文针对企业内部财务管理人员在大数据时代中管理会计的职业能力建设进行思考和分析。 相似文献
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近年,伴随着高科技技术飞速发展,在数字化时代之下,大数据被应用到人们日常生活和国内各个行业中,大数据给人们生活带来更多的便捷.随着国内大数据技术快速发展,大数据也增加了各企业之间的竞争力度,在数据社会之下,公司要想能够稳健发展,抓住时代发展的潮流,就要提高对人力资源的管控力度,深度挖掘人才价值.本文重点分析在大数据时代... 相似文献
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吕鹏 《现代营销(创富信息版)》2013,(5):42
21世纪是一个经济飞速发展的时代,随之而来的企业与企业之间的竞争也越来越激烈,企业之间的竞争已经不仅仅是停留在产品或者服务上,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,渐渐成为了影响企业发展的关键因素。本文通过分析企业文化在企业管理中发挥的作用,简要分析一下基于企业文化的企业管理模式为企业未来发展所带来的好处。 相似文献
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21世纪是竞争的时代,是瞬息万变的时代,在竞争日益激烈的市场经济条件下,企业要想在市场竞争中生存,必须树立科学发展观,以人为本,吸引人才,凝聚人才,重用人才,然而,我国大部分企业在企业管理中存在许多弊端,本文结合我国企业管理存在的主要问题以及如何建立以人为本的企业管理模式进行简要的论述,以求与同行共勉。 相似文献
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自从经济全球化以来,我国的经济和市场都呈现高速发展的状态,市场中呈现的主要竞争模式由过去的生产经营竞争和人力资源数量的竞争,变成了企业之间科技与人才的竞争。在知识经济时代,企业人才显得越来越重要。在这种大背景之下,企业中传统的人力资源管理模式显得落后,显然已不再适应现代化的企业发展状况。为了能够充分发掘企业人员的潜能,激发出员工的主观能动性,企业的人力资源管理应采取战略性的激励政策,实行"以人为本"的人力资源管理。本文就人力资源中的战略性激励进行了简要分析。 相似文献
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大数据时代的到来给人们的工作方式带来了巨大的影响,在改变传统的行业管理模式同时,还有效地实现了企业管理效率的提升,对于企业的发展具有划时代的意义。不少企业为了不被时代所淘汰,都纷纷加入大数据的浪潮之中,从而在企业内部实行一种全新的管理模式。在实施的过程中,企业新的管理模式必然会与传统的管理模式产生冲突,从而阻碍大数据下新管理模式的推进与落实,对企业的发展与运营带来影响。但是这并不妨碍企业落实大数据管理模式的决心,在改进并完善企业管理模式的过程中,将所遇到的问题进行解决。基于此,为了更好地落实大数据时代下的企业管理模式,本文分析目前企业管理中存在的问题以及改革措施,确保大数据时代可以帮助我们创新企业管理模式,实现企业管理模式的全面发展。 相似文献