浅谈吉林省农村信用社企业文化建设

吉林省农村信用社从2006年开始导入企业文化建设,建立了包括企业精神、定位文化、愿景文化、管理文化、行为文化、服务文化等内容的企业文化体系,开创了我国农村信用社全面进行企业文化建设的先河。吉林省农村信用社在导入和推广企业文化建设过程中既有优点,又存在着不足,需进一步发展完善。     

构建农信社人本企业文化之我见

企业文化是企业的灵魂,对企业的经营发展有战略性的引导意义,是推动企业发展的不竭动力.随着金融改革的不断深化,地处祖国边陲的新疆农村信用社将进入一个新的发展时期,但其在人本文化及制度建设中还存在诸多限制企业发展的问题,如从业人员素质偏低、企业培训及激励机制不完善、企业文化建设处于低层次阶段.因此,用合理有效的方式构建农村信用社人本企业文化,对培育适应农村信用社改革与发展的人本企业文化,实现员工素质和管理能力的双重提升具有重要意义.     

浅谈农村信用社的企业文化建设

农村信用社的企业文化是农村信用社形象设计、管理制度、管理模式、经营理念、经营策略、服务宗旨、办社思路、行为准则、人才观、价值观等贯穿于农村信用社发展全过程、全方位的主导思想，是来自于农村信用社发展实践的思想文化。这些思想文化经过提升，形成的核心理念和精神，就形成了农村信用社的企业文化，是农村信用社精神文明和物质文明建设成果的总体体现，分为三个层次：物质文化、制度文化和精神文化。农村信用社和所有企业一样，发展到一定阶段后，如果没有形成独具个性的企业文化，它的发展必定是迟滞的和缺乏持久力的。     

完善农村信用社企业文化建设提高金融服务水平

农村信用社在半个世纪的发展中,构建了具有自身特点的企业文化,促进了各项业务快速发展;在新的历史时期,随着农村金融的多元化发展和改革的不断深入,农村信用社要立足金融市场,实现可持续发展,必须一如既往地加强企业文化建设,以此促进快速健康发展.     

新农村建设背景下吉林省农村信用社改革问题研究

吉林省农村信用社是吉林省农村金融的主力军,在吉林省新农村建设中发挥着至关重要的作用.新农村建设进程中,加强农村基础设施建设、农村产业结构升级以及农民生活富裕为农村信用社发展提供了许多新机遇.近年来,为适应新农村建设发展的需要,吉林省农村信用社进行的一系列改革成效显著,但仍存在一些问题.这些问题不解决会严重阻碍农村信用社的快速发展,也制约着新农村建设的进程.因此,吉林省农村信用社必须进一步深化改革,才能更好地推进新农村建设.     

陕西农村信用社发展问题研究

建设社会主义新农村是事关陕西省全面建设小康社会和现代化建设全局的重大历史任务.由于国有商业银行的改制和经营理念的转变,他们相继退出农村信贷市场,而农村信用社则成为建设新农村的信贷主力,本文主要分析陕西农村信用社发展中存在的问题.     

试论农村信用社内部控制的现状、薄弱环节与完善对策

当前,农村信用社改革试点工作已到了关键时刻.农村信用社改革的成败不仅直接关系到自身的健康发展,而且关系着社会主义新农村建设的进程,因此,针对农村信用社目前内部控制中依然存在的各种问题和薄弱环节,加强制度建设,完善内控机制,切实防范各种金融风险就显得尤为重要.     

我省深化农村信用社改革工作全面启动

2004年1月13日,全省农村信用社改革动员大会在杨凌国际会展中心召开.这次会议的召开标志着作为全国首批试点省份之一的我省农村信用社改革工作全面启动.常务副省长陈德铭在会上强调指出:全省农村信用社及各地相关职能部门一定要统一思想、提高认识,从促进农村经济发展和全面建设小康的战略高度出发,作好深化农村信用社改革的各项工作.     

基层信合员工也需要交流

农村信用社是农村金融的主力军,是联系农民的桥梁和纽带,它是以货币为主要经营对象的特殊企业,农村信用社的"人员交流"是否能促进其经营管理水平的提高,促进农村信用社的发展,试作如下分析.     

农村信用社发挥新农村建设金融主力军作用的思考

近年来,随着国有商业银行从农村金融市场的逐步退出,农村信用社已成了支持农村经济发展的主力军.但由于受到短期市场利益驱动和传统观念的束缚,目前农村信用社在服务"三农"的意识和创造性方面,还有很大的改进空间.本文从农村信用社的农贷发放和收回中的典型问题,即农村信用社农业贷款的期限档次与农业生产周期的矛盾入手进行分析,并在社会主义新农村建设的政策背景下提出对策建议.     

农村信用社应长期保持以县为单位的法人格局 ——基于陕西省农村信用社改革状况的调查与思考

纵现我国农村信用社的改革发展历程,无不与农业发展、农民增收、农村稳定的大局相关,每一次改革都表现为一种强制性的制度变迁,促使农村信用社法人治理出现了新的模式.本文通过对陕西省农村信用社改革情况的调查分析认为,在当前农村经济转轨时期,欠发达地区农村信用社应长期保持以县为单位的法人格局,这将有助于改善农村金融服务和推动社会主义新农村建设,有利于农村信用社的长期稳健发展.     

刍议高校后勤企业文化建设

企业文化建设是高校后勤建立和完善企业制度、推进后勤社会化改革的需要.在高校后勤社会化改革的初始阶段,建设企业文化要以选择正确的企业价值观、完善组织与制度、建设企业行为文化以及美化环境、建设良好的物质文化为重点.     

强化内控机制建设是农村信用社防范经济案件的关键

纵观近年来发生在农村信用社(站)的各类经济案件,尽管作案人员不同,作案手段各异,但痛定思痛,内控机制不健全是发案的最主要原因之一.因此,强化农村信用社内控机制建设,无疑是遏止农村信用社经济案件发生的治本之策.     

关于推进企业文化建设的理性认识

我国现代企业制度的建立和完善,为厂长经理及企业经营管理者提出了新的任务和要求.作为企业的领导者和管理者,必须学习贯彻十六大精神,准确把握企业文化的方向和功能,高度重视企业文化的“软件“开发,即在非物质文化建设上下功夫,同时认识广东企业文化建设的新情况和新特点,注重面向企业中的外来员工进行企业文化建设.     

农村信用社信贷风险防范措施探讨

本文在大量收集研究农村信用社相关资料的基础上,发现当前农村信用社信贷风险的形式多种多样,这其中包括农村信用社信贷风险过于集中,经营风险、信用风险严重;影响农村信用社信贷风险的因素既包括内部的信用制度缺陷,信贷人员素质不高,也包括外部因素的信息不对称,政策干预不当,法律体系的不健全等等方面.对于这些问题我们应该在内控制度、责任追究和信贷激励机制、增进信息交流,提高信息对称性、引进先进的信贷资产管理理念和文化等方面进行解决.     

物业管理企业文化建设误区探析

物业管理企业要做大做强,永续经营,必须加强企业文化建设,不要走入误区.本文围绕物业管理企业文化建设虚而不实和全盘西化的两种现象,具体分析物业管理企业文化建设中经常犯的错误,陷入的误区,以期企业文化建设少走或不走弯路,健康持续发展.     

新形势下农村信用社信贷风险分析及对策

农村信用社作为农村金融的主要机构之一,其合理健康的发展对新农村建设有至关重要的作用,因此防范风险、减小损失对于农村信用社来说是一个重要的问题,也是一个难题.随着近期宏观政策的调整全国信贷的扩张,农村信用社在放贷过程中怎样规避风险值得大家深思.本文主要分析新形势下农村信用社风险形成的原因,并基于此提出一点建议.     

优秀企业文化建设策略探讨

常言道:"几十人的企业人管人,几百人的企业制度管人,几千人的企业文化管人".由此我们不难看出建设优秀企业文化,对于促进企业的长足发展有着举足轻重的作用.目前很多企业都已经认识到了建设优秀企业文化的重要性,然而我国许多企业在企业文化建设中都很茫然.本文主要是结合企业文化建设中的影响因素,提出相应的文化建设对策.     

小微企业文化建设中法律风险元素的融入——基于广东省小微企业的实证考察

随着市场竞争的加剧,小微企业面临的法律风险也日益严峻,法律风险已成为制约小微企业生存和发展的瓶颈.为了了解小微企业法律风险文化建设状况,对广东省小微企业进行了问卷调查和个别访谈,调查表明,小微企业法律风险文化建设状况堪忱,存在物质、精神、制度和行为文化建设不足.针对此情况,文章提出了小微企业应当在企业文化建设中融入法律风险元素,采取强化法律风险文化建设的信念和意识、建立健全法律风险制度体系、夯实法律风险物质文化建设基础等措施的建议.     

企业创新文化的理念与实践——以海尔创新文化建设为例

为了推进企业改革创新,具有导向、凝聚、激励等功能的企业文化首先应该积极创新变革.文章提出,企业创新文化建设包括企业文化理念创新和企业文化实践创新两个方面,并以海尔创新文化建设为例进行阐述分析.