深入推进“导师带徒”活动

2005年,随着800万吨/年常减压装置的建成投产、330万吨/年柴油加氢装置等一批新建项目的建设、1号乙烯装置易地改造工程项目正式进入现场调研评估,公司和炼化部又迎来了一个难得的发展机遇。但同时我们又面临着市场的严峻考验和上海化学工业区等周边地区带来的巨大的人才竞争压力。培养适应企业发展需要的各类人才,注重发挥职工的潜能,努力提高职工队伍素质将无疑成为公司新一轮发展的现实需要。企业的发展归根到底依靠人才队伍的建设。而青年作为一个最具活力和潜力的群体,又是企业人力资源开发中重要的对象。“导师带徒”活动正是着眼于提…     

炼化部对关键装置重点部位进行安全监管的主要做法

炼化部拥有年吞吐能力600万吨的原油和450万吨化工码头2座,各类化工品和油品储罐210余座。生产装置类别涉及常减压蒸馏、裂解分离、催化裂解、高中压加氢、芳烃抽提、延迟焦化和制氢提纯等多种生产工艺。炼化部生产装置的运行状态,基本以高温高压、低温临氢为主,物料介质易燃易爆,是公司最易发生火灾爆炸事故的区域。自1999年开始,炼化部按照中石化和公司的要求,实施对关键装置、重点部位的安全监控管理,被列为关键装置和重点部位的生产单元25套,其中1号乙烯装置、2号乙烯装置、催化裂化装置、加氢裂化装置、中压加氢装置、延迟焦化装置等6…     

浅论中小企业中管理人才素质与组织绩效的关系

随着我国科学技术的不断发展,随之而来的就是企业必须要提高人才的素质,来塑造企业的形象与整体绩效.中小企业中的人才对于企业的未来发展和规划以及公司内部结构方面有联系紧密,它也是中小企业发展的命脉,根本所在.在一个企业之中,人才和绩效是紧密相连的,他们积极围绕着公司的发展而发生变化.综合型高素质管理人才具有激发企业绩效的作用,由此看来,企业的大方向必须要激发人才素质的大幅提升,着重培养企业高素质综合型人才,为企业的发展奠定坚实的基拙.     

发挥科协优势 推动企业科技进步工作

中国石油天然气股份有限公司大连石化分公司是以石油加工为主的炼化企业。现有职工4346人，其中科技人员882人。现原油加工能力1050万吨／年，2004年，实际加工原油1200．11万吨，实现销售收326亿元，利润12．33亿元。“十五”期间，公司全面启动加工进口含硫原油技术改造工程，到2006年公司原油加工能力将达到2000万吨／年。公司发展目标是“国内当排头，国际创一流，建成中国石油标志型炼化企业”。在公司的发展中，始终坚持科学的发展观，把推动企业科技进步和人才强企作为企业发展战略。     

围绕企业发展目标 全面推进党建工作

2005年是公司和炼化部实现跨跃式发展的最为关键的时期，根据公司“十一五”规划，一批重大项目将在炼化部落户，将逐步建成330万吨／年柴油加氢装置、60万吨／年乙烯装置，60万吨／年PX芳烃联合装置(100万吨／年重整装置)、200万吨／年延迟焦化装置和180万吨／年加氢裂化装置，总投资预计将达到150亿。上海石化2005年工作思路研讨会的召开，     

第一个“全国企业文化示范基地”诞生——全国企业文化（大庆炼化）现场会暨企业文化实战研讨会召开

最近,大庆炼化公司被中国企业联合会、中国企业家协会确定为第一批第一家"全国企业文化示范基地",授牌仪式在全国企业文化(大庆炼化)现场会暨企业文化实战研讨会上举行.     

企业生命的智慧——解读《铸魂炼魄 以文化人》

企业是有生命的,企业的生命存在于企业文化之中。 《铸魂炼魄以文化人》这本书就是从企业文化的理论视 角,向人们解读企业生命的智慧。 《铸魂炼魄以文化人》是一部大庆炼化史,是一块凝 集着大庆炼化文化的化石,清晰地勾勒了大庆炼化公司 企业文化发展的历史脉络,体现了一个企业文化发展的历 史与逻辑的统一。这是大庆炼化人自己写的自己的企业     

企业“反猎”自卫战已经打响

“让雇主和总裁们夜不成眠的事情是什么?”在一家国际咨询公司对全球200家成长最快的公司进行的跟踪调查中有这样一个题目。调查结果显示,排在第一位的是“如何吸引高素质的人才”,紧随其后的就是“如何留住主要雇员”。如今,“吸引高素质人才”的“猎手”和“留住主要雇员”的“狙击手”之间的“战争”愈演愈烈,企业应该如何有效反击“猎头”和竞争对手的侵扰,保住自己关键性人才,已是企业必须面对的问题。     

浅谈炼化装置员工技能培训工作

正保证装置安、稳、长、满、优生产是炼化企业员工培训工作的主要目的,但如何才能使培训工作更具成效,却是值得思考和探索的问题。笔者根据多年从事培训工作的实践体会,谈谈如何结合炼化装置的特点,进行员工操作技能培训,提高培训的实效性。     

解析炼化企业仪表自动化设备的预防性维护

在很多炼化企业中,仪表自动化设备的投入数量在不断增加,仪表自动化设备承担了直接操控生产装置运行的功能,在炼化企业中广泛的应用仪表自动化技术不但充分的体现企业的生产水平,对于提高生产经营效率也起到了很大的作用。对仪表自动化设备进行科学完善的预防性维护,不仅可以确保设备运行中的完好率、正常使用寿命,对于降低炼化企业在仪表自动化设备上的投入成本也有重要意义。     

试论传承队伍优良作风“五到现场”打造放心工程

大庆炼化公司检维修厂干部员工时刻把装置的安稳运行放在首位，他们想装置之所想，急装置之所急，在急、难险、重、任务面前，传承大庆精神、铁人精神，爱岗敬业，无私奉献，为装置保驾护航。     

企业绩效考核的探索与思考

<正> 随着WTO的进入,高素质技术人才和管理人才竞争越来越激烈。鑫夏股份作为一家在深圳中小企业板上市的民营企业,在经历了几年快速发展后,企业内各类人才迅速增长,原来那种钦命式用人方式已渐渐不适应企业的发展。公司深知人才的重要性,因此为如何管理人才、如何评价各类人才、如何激励人才、如何最大限度地发挥人才的作用而绞尽脑汁。着眼于企业的长远健康发展,尽管困难重重,公司仍作了一些尝试,努力使公司的人力资源管理具有竞争性。伴随着稳定员工队伍岗位年薪制的推行,绩效考核也在2003年初在公司逐步引入。     

国际名企留人之道

人才是企业创造财富的动力源泉,企业之间的竞争很大程度反映在对人才资源的竞争上.人才的流失,特别是高素质人才的流失,是企业不可估量的损失,在效率就是金钱的今天,企业很难快速招聘到急需的人才,新招来的员工也需要有一定的时间来熟悉公司的环境和工作,而人才流动到竞争对手公司更是对自己构成一个直接的威胁.为了避免人才流失带来的损失,国际著名企业十分重视对员工的管理和激励,想方设法留住人才.     

大力推进企业文化建设促进企业和社会和谐发展——对中国石油大庆炼化公司企业文化建设的调查与思考

大庆炼化公司是在中国石油实施战略性结构调整和持续重组的大背景下先后经二次重组而发展起来的综合性石油化工企业。6年来，他们大力构建文化管理五大平台，持续打造“三相”炼化团队，促进了企业和谐发展，公司整体实力、经济效益和队伍凝聚力不断提高，     

聚丙烯酰胺水解尾气回收装置运行探讨

介绍了大庆炼化公司聚丙烯酰胺水解机尾气处理装置的工艺流程及其运行效果,实验结果表明,该装置能够很好的处理聚丙烯酰胺水解机尾气,氨气去除率达90%以上,完全达到了尾气治理的目标。本文对尾气回收装置运行可行性进行探讨。     

强化风险管控 有效管理特种设备——福建联合石化成功应用全厂装置RBI

正福建联合石油化工有限公司(以下简称福建联合石化)是由福建炼油化工有限公司(福建省和中石化合资企业)和埃克森美孚中国石油化工公司、沙特阿美中国有限公司共同组建的中外合资大型现代化石油化工企业。公司新建的1200万吨/年炼油、80万吨/年乙烯裂解、80万吨/年聚乙烯装置、40万吨/年聚丙烯装置和70万吨/年芳烃联合装置于2009年8月份成功投入试运行,2009年11月宣布正式投入商业运营。为了取得更好的经济与社会效益,新建炼化一体     

浅谈高职院校汽车空调实训室建设

随着我国汽车产业的快速健康发展,汽车维修市场需要大量的高素质技能型汽车检测与维修人才,汽车空调的检修是汽车检修的重要组成部分,因此目前高职院校汽车检测与维修专业的《汽车空调结构与检修》是必修课程。     

中职院校新能源汽车检测与维修专业升级研究

伴随着新能源汽车的推广和产业快速发展,新能源汽车的维修领域也加大了对高素质技术技能型人才的需求.而中职院校作为蓝领精英的培育基地,担负着培养技能型人才与高素质劳动者的重任.本文通过调查了解了中职学校新能源汽车检测与维修专业的建设现状,发现了其中存在的问题,并提出从课程体系规划、加强师资队伍建设、新能源汽车实训基地建设三...     

跨国公司选用人才的标准

选用一批高素质的人才,是企业发展的前提,跨国公司更是把选用高素质的人才当作企业生死存亡的大问题来看待.因此,这些企业都把选用高素质的人才当作一件大事来抓.那么,跨国公司选用人才的标准是什么呢?     

浅谈高职院校汽车堂诵实训室建设

随着我国汽车产业的快速健康发展，汽车维修市场需要大量的高素质技能型汽车检测与维修人才，汽车空调的检修是汽车检修的重要组成部分，因此目前高职院校汽车检测与维修专业的《汽车空调结构与检修》是必修课程。