经理人股票期权会计确认问题研究

本文着重探讨经理人股票期权的会计确认问题。通过对经理人股票期权的经济实质的分析,作者认为经理人股票期权不是企业的负债,而是企业的一项权益,但又不是现有意义上的权益概念。要把经理人股票期权纳入报表内,首先应增强所有者权益定义的独立性,突出所有者权益的剩余索取权的经济实质。第二,应拓宽所有者权益的内涵,把或有股东持有的或有权益包含在内。     

关于中小企业发展制约因素及对策的思考

一、中国中小企业发展的制约因素 1．产权不明晰。从所有制结构看，60％以上的中小企业为国有和集体所有，而且大多数没有建立现代企业制度，政府继续行使所有者权利，把持着企业的战略决策权和投资权。     

正确理解企业法人财产权

正确理解企业法人财产权１９９５年２月７日《经济日报》刊登袁木同志题为《关于国有企业改革的若干基本认识问题》的署名文章。文中指出，法人财产权应包括以下三个方面的内涵。一是确保所有者权益。所有者根据投入企业的资本额享有所有者各项权利，包括收益权，通过法定...     

企业制度改革目标的探讨

《中共中央关于经济体制改革的决定》明确指出:企业制度改革的目标是“要使企业真正成为相对独立的经济实体,成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者,具有自我改造和自我发展的能力,成为具有一定权利和义务的法人。”但由于我们对国家和企业,以及企业内部的经济关系认识不清,至今尚未找到全民所有制大中型企业实现这一目标的有效形式。 企业自主经营、自负盈亏的本来含义是:盈利除纳税之外主要归所有者所有,企业亏损和其他经营风险亦由所有者承担。要达到这一点,在企业内部必须要有所有者的全权代表,     

在改革中理顺企业所有者与经营者的关系

<正> 我国深化企业改革是沿着所有权与经营权相分离的思路发展的。企业的所有权与经营权相分离,确切地说是所有者职能与经营者职能相分离。这种分离是随着生产的商品化和社会化进程逐步完成的。那么,究竟应当怎样通过改革逐步理顺所有者与经营者的关系呢?一、要把企业资产的实际所有权与名义所有权区别开来所有权与经营权在总体上必须统一,经营权本来就是所有权派生出来的权益。但是,所有者的职能与经营者的职能又是能够分离和必须分离的。在资本主义商品经济发展初期,所有者就是他的资本的经营者(直到现代,在发达的资本主义国家,所有者和经营者合而为一仍是许多小型企业的特征)。但随着商品经济的发展,竞争加剧,西方一些大公司的老板逐渐发觉他们自己不一定都能搞好企业的经营,便开始聘用代理人组成董事会,再由董事会聘     

论我国中小企业发展需要解决的两个问题

中小企业的改革和发展近期内需要重点解决两个问题:一是通过风险投资发展高科技产业;二是解决中小企业贷款担保问题。一、通过建立和完善风险投资运行机制引导中小企业发展高科技产业中小企业与大企业相比,最大的缺陷是规模小,缺乏与大企业竞争的实力。但是中小企业可以通过发展高科技产业与大企业竞争。根据其他国家的经验,中小企业大多数是通过发展高科技产业发展起来的。二次世界大战以后,西方国家出现了五次大的兼并浪潮,中小企业能够生存下来的一个重要原因就是其具有很强的技术创新能力。在德国,2/3的专利技术是由中小企业研究出来并…     

人力资本参与收入分配博弈分析

收入分配制度的改革、激励机制的设计，其核心问题就是要考虑人力资本要素参与企业分配，激励人力资本所有者的劳动积极性。通过一个博弈模型来探讨企业分配合约的设计问题。     

国有股设为优先股如何

国有企业股份制改革应怎样进行?目前流行的看法是,将国有资产转换成普通股,由国家掌握,国家设立若干国有资产经营公司的控股公司,通过这些国有资产经营公司和控股公司行使所有者职能,实现国有企业向现代企业制度的转变。笔者认为,改革的方向可将国有股设为优先股,而不是普通股。 一、国有资产要有效营运,普通股存在三大障碍 国家作为资本所有者,应选择最有效的资本持有方式,以实现国有资产的     

对我国未来经济发展的几点思考

要保证中国经济今后持续增长 ,必须着重解决以下几个方面的问题 :转换经济增长方式。通过调整产业结构 ,加速技术进步 ,使生产率增长逐渐转移到以技术进步为主要动力的轨道上来 ;转换政府职能 ,组织“公共物品”的供给 ,保护产权 ;企业产权与金融制度创新。深化企业产权改革 ,加强金融制度创新 ,化解中小企业融资约束 ;推进城市化建设 ,为未来经济增长提供新的经济增长因素。     

人力资本所有者的目标激励研究

文章着重分析了风险目标设置对人力资本所有者的激励与约束作用,分析表明目标激励与物质激励相结合的激励方式对人力资本所有者具有较好的激励效果,有效设置目标所产生的激励效果将降低企业的激励成本,提高企业预期收益。在目标设置中以下的几个因素将对激励效果产生影响:人力资本所有者风险偏好、激励工资力度、目标设置对人力资本所有者的激励程度以及代理人的隐性得失。     

论实现国有企业投资主体多元化

<正> 一、改革的困难在于市场未能规范所有者与经营者的责、权、利 现代企业制度是适应社会化大生产和社会主义市场经济体制要求,自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展,成为法人实体和市场竞争主体的企业制度。在市场经济的发展中,公司制企业最显著的特点是:所有者、经营者、生产者之间,通过公司的     

人力资本与企业产权制度改革

随着知识经济时代的来临,企业生产的发展和经济效益的提高将越来越多地依赖人的知识、经验、技能和创新能力,即越来越多地依赖人力资本。相对于物质资本来说,人力资本将以其更大的稀缺性成为经济发展的主导力量。解决人力资本所有者拥有企业产权将成为企业产权制度改革不能回避的问题。物质资本所有者可以以其向企业技人的物质资本事有企业产权,同样,人力资本所有者也完全可以以其向企业投人的人力资本享有企业产权。一、入力资本与企业产权我国国有企业改革已历时20年．但总的来说改革效果不理想,国有企业普遍存在产品成本高,亏损面…     

如何解决好中小企业融资难的问题

中小企业是国家经济发展的重要组成部分,对促进国民经济发展具有重要作用。加快中小企业发展,一方面需要政府的大力支持,为中小企业提供良好的政策和市场环境;另一方面中小企业也要加快改革步伐,全面提高企业素质,建立中小商业银行融资服务体系、信用担保体系等对策。     

国有资产重组的动机理论研究

0、前言改革开放以来 ,随着我国经济国际化和市场化程度的不断提高 ,我国国有企业改革经历了两次质的飞跃 ,国有资产重组成为国有企业改革和发展的根本出路。党的十五届四中全会明确了从战略上调整国有经济布局要坚持有进有退 ,有所为有所不为 ,要继续对国有企业实施战略性改组 ,坚持“抓大放小”。为了国有资产重组顺利、有效地进行 ,有必要研究资产重组的目的和动机。国有资产重组 ,涉及到两个方面的问题 ,一是资产所有者—国家政府 ,另一个是资产经营者—企业。这两者对资产重组的出发点和动机不尽相同。1、国有资产所有者的重组动机—政…     

关于国有企业实行经营者股票期权制度的思考

一、现代企业中的代理问题 我国国有企业改革的目标是建立现代企业制度。而现代企业制度下一个重要的特征，就是资产的所有者与经营者的分离制度。在这种背景下，如何保证企业的经营者能够以利润最大化为经营目标，维护所有者的利益，逐步改善国有资产的运营效率，完成国有资产的保值增值，是亟待解决的问题。在企业理论中，也就是所有者与管理者、所有权控制权之间的“代理问题”，这个问题的产生是由于代理人和委托人的利益不一致造成的。为了解决这种代理问题，人们设计了企业法人治理结构，通过所有者对管理者的监督来维护自身的利益。但是，一方面这种监督是要付出成本的，很多情况下，由于监督成本的高昂，委托就会弱化甚至放弃监督，从而导致所谓的“内部人控制”问题；另外，     

因企制宜,深层突破,加快中小企业改革步伐——肇庆全市中小企业改革将于年内完成

肇庆市在抓好大型骨干企业改革同时,中小企业改革也取得了突破性的进展。目前肇庆市经委属下的194家工业企业(其中绝大部分为中小企业),通过不同形式已转制的企业126家,占企业总数的64.9%,加上正在改制的企业,转制企业面达90%,按照市委、市政府的部署和要求,全市经委系统属下企业在今年内基本完成转制任务。因企制宜,多层次多形式推进中小企业改革自1992年以来.我市选择一些产品有市场,发展前景好,如(蓝带啤酒、星湖味精)等一批大中型企业,率先组建为股份公司,这批企业已成为全市工业发展的支柱。而大批中小企业改革没有大动作,企业产权制度改革尚     

意大利：小企业玩转大市场

意大利有中小企业420万家.其中,制造业企业总数中有99.87%为中小企业,在发达国家中首屈一指. 欧盟成立后,统一了中小企业划分的标准,意大利执行了这一标准.按欧盟标准,中小企业是指雇员人数在250人以下,年营业额在4000万欧元以下,所有者净资产在2700万欧元以下的、有经济独立性,外人控制的股权不能超过25%的企业.     

社会主义市场经济与国有企业产权制度变革

<正> 一、市场经济与国有企业产权制度探讨和构筑国有企业的产权制度,首先必须明确变革所要达到的目标是什么。表面上看,市场经济的提出已经回答了这个问题,但实际上,改革以来政府对国有企业经营目标的界定不很明确,一方面强调要维护国家的所有者地位和所有者利益,另一方面却采取了诸如“全员承包”、“无上级企业”等刺激企业追求人均收入最大化的改革措施。理论界,也有一些关于“企业所有制”或“社会所有制”的构想,这实际上是南斯拉夫模式在我国的     

高管激励机制与财务绩效相关性研究

一、高管激励机制概述 在现代企业制度中,所谓激励机制是指企业所有者通过激励因素与经营者相互作用的过程,其本质是要解决企业的动力问题,使企业所有者在资本收益最大化目标和经营者自身效用最大化之间找到平衡点。 激励机制按不同形式可以划分为薪酬激励和非薪酬激励。薪酬激励是最主要的激励方式之一,即通过薪酬制度的建立来为高管人员提供劳动收入以达到激励作用,     

论动态联盟中的中小企业

动态联盟是一种新型的竞争策略,它以大企业为核心,聚合众多中小企业,使 原来单个企业的竞争演化为联盟之间的竞争。中小企业如何在动态联盟中趋利避害,求得生 存和发展是一个很值得深入研究的问题。本文从分析动态联盟的特点出发,把动态联盟作为 一个参照系,着重探讨动态联盟中的中小企业的发展问题,提出中小企业应采取的对策措施 。