浅论民营企业的文化再造

上个世纪90年代的全球经济疲软中，迈克·哈默和钱皮首先提出了“再造企业”这个概念，其基本思想就是彻底抛弃大工业时代的企业模式，而是“获取一个合适的组织”，重新塑造当今时代信息化，全球化的企业模式。在民营企业在国内生产总值的贡献比重已达1／3以上的今天，比照其生存环境和发展条件，民营经济在中国可以称为一个奇迹了。但是到目前为止，我国绝大多数民营企业的企业文化都属约束型模式，未离开人们传统的跟踪型的被动思维模式，适应市场变化的程度较低，难以使物质生产力快速发展。尽管某些民营企业，特别是较大型民营企业对自…     

企业文化—民营企业发展的驱动力

党的十一届三中全会以后，民营企业应运而生，民营企业在成长发展过程中，逐渐形成了自身的企业文化，民营企业文化，是精神文明和物质文明建设的综合体，是一种经济与文化相结合的产物，它将企业管理从以往单纯的物质层次推进到了注重职工价值导向，道德规范，经营理念，行为方式和形象塑造的文化层次，如果说经济实力是民营企业的“形”的放,是民营企业的“神”，企业文化对于焕发企业精神，产生向心力和辐射力，对外提高市场竞争力，从而保进企业的二次腾飞，具有难以估量的影响和作用，东港二十年的发展实践证明，加强企业文化建设，是企业发展的强大的驱动力，是企业不断前进的不竭源泉。     

如何建设适合中国民营企业的企业文化

企业文化,作为一种特定的文化形态,是企业全体成员在企业发展过程中创造的与物质基础相适应的精神成果的总和,它是企业意识、精神、风尚、价值观等因素的集中反映.民营企业文化培育是一个长期的艰苦过程,必须在推行制度改革和制度创新的同时,积极培育与之适应的企业文化.     

中国民营企业文化建设研究

企业文化建设目前已成为中国民营企业是否能够持续发展的热点问题。笔者从中国民营企业文化建设中现成的问题入手，剖析其根本原因并提出了一些对策和建设。     

SA8000与民营企业文化再造

罗伯特·塞缪尔森在其《复苏为何如此缓慢》一文中以世界三大经济动力中心———美国、欧洲和日本为例,阐述了正在出现的全球经济衰退的根源不在于经济学,而很大程度上在于各国的传统、价值观和政治状况,并且指出了经济重症需要文化药方。联想到解决作为经济细胞的民营企业所遇     

浅谈民营企业档案与民营企业文化建设

民营企业档案是一种企业文化现象，展示出企业独具魅力的文化特性。本文分析了民营企业文化与企业档案的内在联系和民营企业档案在企业文化建设中的地位和作用，提出了积极开发民营企业文化档案信息资源为企业文化建设提供优质服务的几点建议。     

民营企业要加强文化建设

民营企业始终是国内企业文化建设活跃的阵地之一。事实上,它们中的一些企业经营者已经适时而动,力求站到“建设企业文化,与国际接轨”排头兵的位置上。他们在入世的大背景下,理性地提出了企业文化建设的新思路和新策略。     

中国民营企业的制度再造

去年底,中关村企业巨头——联想集团完成造就100个百万富翁的计划,这些百万富翁的平均年龄不到30岁;今年年初,中关村另一企业巨头——方正公司召开新千年全体员工大会,王选教授兴奋地说：鉴于去年已完成企业的全面调整,公司今年将全力推进企业的产权改革,提前实现造就100个百万富翁的计划。     

论民营企业文化建设

现代管理理论把企业文化推崇为现代企业管理的最高境界,它对企业经营起巨大的推动作用.民营企业要实现可持续发展,必须重视企业文化建设.为此,要认清企业文化的中心是以人为主体的人本文化;建设具有自身特色的企业文化;塑造企业共同的价值观;注重企业家队伍建设.     

湖北省民营企业文化优化策略

在文化力竞争的时代,企业文化建设滞后已经成为阻碍湖北省民营企业发展的一根软肋.文章从荆楚文化特点入手,撂讨了荆楚文化、家族理念、区位特征等因素对湖北省民营企业文化的影响,描述了湖北省民营企业文化建设中的特征及其缺陷,认为应该将家族企业文化和现代企业制度融合,实现地域传统文化和现代企业文化的交融,以培育民营企业价值观为先导,塑造具有地域特色的现代民营企业文化,以提升湖北省民营企业的竞争力.     

我国民营企业文化的创新研究

21世纪是知识经济时代，经济全球化和企业的并购浪潮此起彼伏，我国民营企业特别是中小民营企业应积极探寻企业创新之路，重视企业文化在现代企业发展中的特殊意义，全面架构新的民企文化体系，促成企业的可持续发展。     

论民营企业文化重塑

改革开放以来，民营企业在国民经济的发展中发挥了重要的作用，面对入世后激烈的市场竞争，民营企业要避免其短寿现象，必须在理念和制度方面进行变革，重塑科学的企业化。     

民营企业文化建设亟须补课

企业文化,已被国内国外知名企业家视为企业建设的灵魂,推动企业可持续发展战略的动力源泉。入世后,民营企业如何以先进的文化打造出亮丽的企业品牌,以先进文化塑造经久不衰的企业形象,以先进文化铸就高超的竞争强势,使自己在参与国内国际市场合作与竞争中,更具实力和风彩。通过对有关专题调查情况看,整体情况是不容乐观的。主要问题是:(1)有的民营企业经营管理者对企业文化建设漠不关心,麻木不仁。民营     

嘉兴市民营企业文化建设亮点

9月24日－25日，嘉兴市委统战部，市工商联联合举办的嘉兴市民营企业文化建设经验交流会在海宁市召开。来自全市的统战部，工商联，民营企业的代表以及嘉兴市委宣传部，工商局，总工会，团市委等有关邀请单位和各县（市，区）的领导共150余人参加了会议。省委统战部副部长，省工商联党组书记夏益昌，嘉兴市委副书记王传亮，市人大副主任，市委宣传部部长沈子松，市政协副主席，市委统战部部长钱雪林，市长助理，市经贸委主任敖文治，海宁市委书记冯水华，市委统战部副部长，市工商职党组书记宋家聪出席会议并讲话。     

论民营企业的文化建设

在我国当前宏观经济形势低迷的背景下,民营企业的生存环境变得日益艰难,传统的经营思想和经营理念已经不能适应新时代的民营企业,企业文化对企业生存和发展的作用更加突显。先进的企业文化可以促进企业的发展,落后的企业文化则会阻碍经济的进步。建设优秀的民营企业文化既不能操之过急,也不能固守过去的传统,更不能一味地模仿,而必须立足于现实,结合自身企业的客观实际,充分吸取传统文化的精华,借鉴国外的先进经验,形成有活力、有特色的企业文化。     

民营企业文化建设的思考

我国改革开放正在深入发展，企业文化建设也在逐渐深化，并越来越面向市场经济。随着民营企业发展的日趋成熟，其文化建设也产生了一系列的问题，阻碍着民营企业的发展，因此文章就民营企业的文化建设问题提出了一些设想。     

论民营企业文化构建

民营企业由于发展历史比较短,对关系到企业长远发展的企业文化更应当加以重视。本文从民营企业文化构建的内涵出发,论述了如何以家族文化基础,来重构企业经营理念文化和企业管理制度文化为主体的民营企业文化。