关于对中小企业人才问题的思考

当今社会，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。可以说得人才者得市场，得人才者得天下。得到之后，如何培育使用，如何得其心，使其主动积极地发挥作用，这是每个企业要去思考和解决的问题。然而，这些问题的解决对于中国企业特别是中国的中小企业是何等的困难。站在这样一个角度去关注和思考这些问题正是这篇论文的一个特点。本论文从中小企业的人才标准，到中小企业人才管理存在的问题，再到对中小企业人才问题产生的原因分析以及最后怎样建立中小企业完善人才管理体系一一进行了论述。     

广州市教育投资问题研究

关于教育投资问题,不少专家,学者和有识之士已发表了许多富有启发性的见解和建议,引起了各方面的关注。但是,还有一些理论和实践上的问题迫切需要研究解决。比如,如何正确估计近几年的教育投资状况?如何从经济、社会的发展以及教育本身的发展去探求教育投资的合理比例?如何采取措施保证教育经费的落实和尽可能筹集更多的办学资金?等等。下面我们拟结合对广州市教育投资情况的调查,进行一些分析和探讨。     

对技术人员企业归属感的调查研究

根据1984年笔者的调查发现,广州市电子行业现有的技术人员当中,有47%希望调离现在的工作单位。那么,企业的技术人员为什么希望调动工作单位?主要原因是工作性的?还是福利性的?如何正确处理促进不同企业技术人员之间的合理流动和培养他们的企业归属感两者之间的关系?本文将以对问卷调查资料和深度访问资料的统计和分析     

高等院校实行校院二级管理体制改革研究——以广东医学院为例

什么是校院二级管理?为什么要实行校院二级管理?怎样进行校院二级管理体制建设?要回答和解决这些问题,理论思考和实践探索缺一不可。文章以上述三个问题为切入点,从理论和实践两个层面展开研究,为广东医学院乃至兄弟院校实行校院二级管理提供更多的参考意见。     

商品经济的两重性与道德建设

随着我国商品经济的兴起,道德领域呈现出一派极为复杂的景象。如何认识这种复杂的道德景象?这种复杂道德景象的深刻根源何在?在此现状下怎样去进行道德建设?要正确认识和解决这些问题,不能不从我国商品经济的两重性及其对道德的深刻影响的分析入手。     

河南振兴的能源在人才

中原经济区上升为国家战略,河南迎来了新的发展机遇期,主要从河南经济发展所依托的人才角度论述河南怎样把握新的发展机会。指出河南省人才发展中存在的问题,通过对这些问题的深入分析研究进而提出解决这些问题的政策建议。人才发面的问题有教育水平特别是高等教育水平偏低;人力资源外流、人力资本不合理利用;人口红利逐渐消失而高素质人才不足。提出的解决方法有：继续加大基础教育的投入;全力提升高等教育;河南省经济与社会的发展规划加入对人才发展的要求;加大引进高层次人才和稀缺人才的力度;采取措施促进河南外出人才回流。     

深化国企人力资本制度改革,促进国企健康稳定发展

二十一世纪的市场竞争,关键在于人力资本的竞争,人力资本比其他市场资源要素更为重要,对企业所拥有的人力资本与非人力资本(也称财务资本、物力资本、物质资本等,下同)这两大资本构成要素而言,非人力资本的增值效率直接取决于人力资本的数量和质量.加入WTO后,外国企业进入中国后的第一步,很可能是大举进入国内人才市场,争抢国企的人才,首先在人力资本这一要素上与国企展开竞争,争夺国企的人力资本,这必将给正处于改革关键时期的国企带来更大的挑战.笔者最近从<中国财经报>上看到这样两条信息,一条信息是说北京一家调查机构前不久对京城150家国企人才流动情况进行的调查,结果显示这些企业从1982年起引进的高学历人才中,已有64%的人流向外企或私企;另一条是说去年十一月中旬中关村发布的最新调查,结果是园区内20%的主动辞职者已流向外企.这两条信息必然会引起我们反思,为什么国企人才会大量外流?笔者认为,我国国有企业"人力资本制度"没有建立或不完善是主要原因之一."得人才者得天下",从某一方面讲,一个企业人力资本制度是否建立或是否完善,人力资本运营是否合理有效,将直接决定该企业的发展潜力乃至生存.     

职场压力的生成与控制--组织绩效提升的途径探索

激烈的竞争,使现代人叫苦不迭。源由何在?笔者认为,是职场压力所致,那么,什么是职场压力?它与组织绩效有何关系?职场压力又是怎样生成的?怎样去控制?本文将对这些问题展开论述。     

专业户转入自力更生发展新阶段——雁北地区专业户发展情况调查

在社会上曾经名噪一时的专业户。现在的发展情况究竟怎样?有人说:上面不管也不问了。下面则是说什么话的也有。带着这个问题。我们对雁北地区专业户一九八五年的发展情况进行了一次调查,感到很有些值得总结和研究的问题。     

当前国有企业改革现状、问题及对策研究

十八大要求进一步全面深化改革,而深化国有企业改革是经济体制改革中的重要组成部分。当前国有企业改革发展的现状如何?存在什么问题?应该采取怎样的对策才能有效解决这些问题?这些问题都值得认真研究。通过对湖南衡阳市国有企业改革发展情况的考察,对这些问题作一些初步分析和研究。     

高潜质人才与全球整合下的人才领导力

随着企业间竞争日益激烈,越来越多的企业家意识到企业竞争的关键,是人才的竞争,特别是核心人才的拥有和保留。那么,对于企业来讲,谁是关键人才?不同企业、不同行业所定义的核心人才并不相同,同一个企业在发展阶段,定义的核心人才也不一定相同,如何鉴别关键人才?是关注这些员工目前的绩效还是关注其未来潜力?当我们了解了谁是关键人才之后,我们又面临如何培养这些关键人才,怎样留住这些人才的问题。在此,我们特别整理出饶俊先生和白艳女士的亲身讲述,以鉴企业人才梯队建设实践。     

论国家所有制改革的规律和方向

<正> 国家所有制要不要改革?人们对这个问题的回答似乎没有分歧。大家都认为,现有的国家所有制形式必须改革。意见的分歧在于怎样改革?研究这个问题,首先应研究国家所有制演变和发展的客观规律。全民所有制采取国家直接所有制形式,是迄今一切社会主义国家建立新社会经济制度的通则。但是从理论上说,国家所有制并不一定是全民所有制唯一和最佳的选择,国家直接所     

国家人口计生委被合并与生育政策调整

在今年国务院机构改革中,国家人口计生委和卫生部合并成新的国家卫生计生委,成立32年的国家人口计生委结束了独立存在,这无疑是我国人口计生工作历史上的重大事件。如何认识这次合并?人们对这次合并的态度传递出怎样的信息?新的国家卫生计生委在计生工作上面临怎样的挑战?地方人口计生委和卫生部门是否都要合并?对这些问题进行了探讨。     

中小企业为何留不住人才

“21世纪什么最贵?人才!”这是一句经典的台词。对于一个企业来讲,人才同样是最宝贵的资源。企业因人才而兴,但是用不好人才、留不住人才的企业也会因人才而止。因此,对快速发展的中小企业来讲,通过人才市场或猎头公司找到人才很容易,但是怎样用好人才、如何留住人才已成为每个企业蜕变为大型企业所面临的共性问题。一些企业的管理者在谈到自己企业人才流失的时候,经常会以“人员太固定了,日子一长不但思想会固化,还会养成惰性”之类的言语来替自己开脱。笔者并不否认企业人员适当流动所可能带来的好处,但是,从这些企业流失出去的一些普通员…     

影响广州市职工收入分化的因素分析

２００１年９月到１０月,广东省总工会在广州市进行了“保持党同群众血肉联系”的问卷调查。该调查从广州市所有登记企业中,以２０人为１组,按比例抽取７９组共１５８０人进行问卷调查,回收有效问卷１５１４份。被调查职工总体的月平均收入是１５８９．８７元,震幅(标准差与平均值之比)为７０．ｌ%。笔者利用这次调查的数据,对影响广州市职工收入分化的因素进行了分析。     

试论人力资本与人口过剩

当前,中国面临的主要问题就是人才的竞争,从某种程度上讲,人才竞争也就意味着人才不足。与此同时,实行计划生育政策仍然是中国的基本国情,而计划生育则意味着人口过剩。人才不足与人口过剩并存的现实,值得学术界深思。那么,中国出现人口过剩与人才资源的关系怎样?我们又怎样才能使过剩的人口资源转变为人才资源,以缓解当前人才不足的压力。这是本文要探讨的问题。     

关于广州市国有企业企业文化建设的思考

广州市的国有企业一直处于中国改革开放的前沿 ,2 0多年来为中国经济的发展作出了令人瞩目的贡献 ,企业文化建设也有了长足的发展。但是广州市国有企业的企业文化发展现状如何呢 ?文章根据调查指出了广州市国有企业的企业文化建设取得的成绩和存在的问题 ,并对问题产生的原因进行了分析 ,进而提出了相应的对策。     

论社队企业

社队企业是我国农村经济的组成部分。社队企业是怎样产生和发展起来的?它有什么特点?在农业现代化的进程中,它能起怎样的作用?随着国民经济的调整和改革,它面临着哪些问题?本文试图对这些问题进行分析和探讨。     

“金融决定经济”:我国金融宏观调控机制的重建与改革——兼论1988年通货膨胀的成因及其根治

我国金融宏观调控问题,从理论的提出到实践的操作已经经历了一个相当的过程。但是,金融宏观调控依据是什么?它所解决的基本问题又是什么?以及它得以正常发挥作用的形成机制究竟是怎样的?等等,这些问题始终未能从根本上得到解决。由于种种原因,1988年我国发生了自建国以来最为严重的一次通货膨胀。通货膨胀作为一种以货币表现的金融现象,它的产生及其发展程度同金融宏观调控机制存在的弊端有着直接的     

外商投资企业起动点找寻录——广东纪行

近一个月的时间里跑了大半个广东省,从大厦林立的深圳到依山傍海的珠海,从人声喧沸的广州到欣欣向荣的侨乡,眼见到处是外商投资企业。不论走到哪儿,我总要提起那个老问题:外汇平衡行吗?他们说:外汇平衡没什么问题。经过一番调查和思考之后我才明白,他们与我考虑问题的基点不同。我考虑的是项目上马后外汇怎样平衡;他们说,我们是不赚外汇的项目不上马。