我国高校产业发展现状与研究

高校科技产业是以高校为依托,充分利用高校的科技、智力资源创办的知识和技术密集型产业。现阶段高校科技产业如何在科技创新发展中把握时机,全面发挥高校在科研、成果、人才、信息等方面的综合优势,直接参与经济与社会发展重大成果研究,充分起到科研主力军作用,值得深入分析研究。     

高校经营性国有资产管理探析

高校经营实体与科技企业已成为我国发展高科技、实现产业化的重要力量,其在调整高校学科专业结构和科研方向、提高科研综合水平、培养创新和应用型人才,以及补充学校经费不足等方面都发挥了重要作用。但同时高校经营实体与科技企业经营陡国有资产管理存在相当多的问题。     

高校科技产业问题的现代产权理论分析

文章先阐述了高校科技产业存在的问题,针对这些问题运用现代产权理论分析认为,产权不清是导致高校科技企业权责不明、校企不分、资产流失、效率低下等一系列问题的“罪魁祸首”;经营者激励与约束机制难以建立健全是制约高校科技企业发展的直接原因。并对如何解决高校科技产业的产权问题以促进高校科技产业的发展提出几项具体措施。     

科技创新资源服务产业园区的对策与路径

科技创新资源服务产业园区作为国家创新体系建设环节中的重要组成部分,企业对于科技创新的态度和行为决定了我国科技创新发展的速度。论文探讨了关于科技创新产业园在创新和成果转化方面的影响因素和相关对策,为相关的科技产业园区提供经验借鉴。     

人才是企业科技创新的核心

笔者长期从事企业后备人才的培训,与学员有广泛的交流,对企业有深入的了解和研究.本文深入探讨了人力资源与企业科技创新的关系,分析指出高级管理人才是企业科技创新战略的决策者、科技人才是企业科技创新的主体、经营性人才是企业创新成果市场化的生力军,在此基础上笔者认为人才是企业科技创新的核心.     

加快自主创新步伐 提升核心竞争能力

近年来,乌鲁木齐高新区积极面向企业,构筑科技创新条件平台、科技企业孵化平台、科技产业服务平台和科技人才交流合作的平台,实现了信息流、人才流、技术流、资金流的畅通,为企业技术创新营造了良好的发展环境。     

高校科技企业规范化建设与创新发展的探索与实践

规范化建设与创新发展是高校科技企业进入新世纪,面对知识经济时代和经济全球化而实现快速发展、可持续发展的重要战略。本文从解决高校科技企业存在的产权不明晰、管理体制不规范、学校承担企业运营风险等突出问题入手,着力研究、探讨推进高校科技企业规范化建设与创新发展的新课题。     

以科技创新促进企业增强生产力

科技创新人才不仅看重企业的当前状况,更注重企业的未来前景及自己身在其中的发展机会。因此企业对科技创新人才必须有一个长远的发展规划与方略。企业要为科技创新人才的创新活动创造一个良好的环境,使他们集中精力进行科技创新工作。本文主要进行企业加强科技创新与增强生产力研究。     

浅析高校资产经营公司的内部审计

随着我国科技和经济的不断发展,高校科技产业在加速科技成果转化、推动高新技术发展,促进产业结构调整、培养新的经济增长点等方面做出了重要的贡献;同时,在推动高校产学研结合、调整高校学科专业结构和科研方向,培养创新型人才、弥补教育经费不足等方面发挥了重要的作用。     

文化与科技融合的实现路径

文化发展与科技创新两者交织融合,科技创新是文化发展的重要引擎,文化发展也成为科技创新的引领。文化与科技融合本质是由科技突破和技术创新所带来文化产业在生产方式、消费方式、产业形态和产业结构等方面的变革,融合的核心是价值链重构,融合广泛发生在产业、市场、企业和生产要素等领域。目前,我国文化与科技的融合相对滞后,发展压力与发展机遇并存。从路径上来说,可从产业、市场、企业和人才四个方面实现文化与科技的融合。     

基于组织原型理论的科技企业治理机制再探讨——以高校校办科技企业为例

经过了2001年的规范化改革和2006年的事业单位国有资产的管理规范化,中国高校科技企业并没有如预期般取得较好的市场绩效。运用组织原型理论指出这两次较为重要的政策干预并没有能够改变中国高校科技企业的核心制度安排,其依然遵循传统校办公司的组织原型。基于有关高校企业国有资产属性的传统假设和旧有高校员工的假设,使得目前的高校校办企业的治理机制不能符合高校科技企业的价值形成特征,没有能够尊重参与高校科技企业价值生产的全体利益相关者尤其是高校企业的管理者和创新创业者,从而降低了高校、高校企业管理者和一线骨干人才的积极性,导致这类企业的绩效不佳。在此分析基础上,给出了优化国家与高校、高校与高校科技企业骨干人才治理关系的具体建议。     

技术经理人助推企业科技创新策略研究

科技创新是提升社会生产力和综合国力的战略支撑。国家强化企业作为科技创新主体,突出了企业在未来国家创新体系中的地位。技术经理人是企业复合型专业化管理人才,是助推企业科技创新的重要力量。文章对科技创新现状进行分析,从提升多主体协同创新水平、优化科研平台布局、强化人才引领驱动、加大科研创新资金投入力度和优化研发人员激励制度等方面提出推动企业科技创新的策略,对增强企业综合实力和核心竞争力、实施创新驱动高质量发展战略、发挥科技型骨干企业引领支撑作用具有重要意义。     

科技创新 诚信经营——访湖南恒凯置业有限公司总经理王海佳

[记者]请您谈谈贵公司的企业文化及理念． [王总]我们恒凯置业以“尊重与信任、开放与沟通、互相学习与科技创新”为企业文化核心，始终遵循“以人为本、质量领先”的原则，重人才、重管理，不断经营、完善和发展自己。公司秉承稳健和脚踏实地的开发理念，在发展中，将坚持贯彻“科技创新诚信经营”的经营理念，不断塑造精品工程、精品楼盘，力求为广大消费者提供良好的居住空间及商铺投资环境。     

知识管理与高等学校科技管理创新研究

高等学校是知识、科技创新与人才相结合的体系,同时也是知识储备、传播的重要组织。因此,对于高校科技的创新与知识的管理尤为重要。高等学校科技的创新不仅应该建立在教授、老师的指导下,还需要注重其创新的本质与内涵。本文从观念的创新、技术的创新等方面对高校的科技管理与知识管理进行了研究。     

推动湖北省企业科技领军人才发展的政策探讨

企业科技领军人才作为科技创新的先驱者,其效率发挥的程度直接与相关政策的规划与实施紧密相连。本文从十一五以来的相关科技政策着手,探讨领军人才政策发展现状、症结,再以企业自主创新能力的培养,产业结构优化升级为出发点,构建推动湖北省企业科技领军人才发展的政策建议。     

科技企业创新驱动加速器作用机制研究

创新是科技企业实现跨越式发展的加速器。科技企业的创新包含外部机制和内部机制的共同作用。外部机制包括技术推动、市场推动、同行竞争驱动和政策驱动四个部分。内部机制包括企业家精神、智力资本、资源整合和创新氛围四个部分。目前我国科技企业创新存在着创新主体地位不明、人均投入水平低、研发人才欠缺、激励制度不健全等问题,应大力发挥创新驱动加速器作用,从重视企业家精神、拓展融资渠道、完善人才战略、健全激励机制等方面入手,促进科技企业升级发展。     

高校主导型协同创新山西农业科技服务体系研究

随着农业科技的不断发展进步,以往主要以非公益性为主的政府主导和以公益性为主的市场主导的农业科技服务体系难以及时有效了解农民需求,即使了解也因各种原因不能有效给予帮助,对于农业的一系列问题得不到针对性的解决。山西高校集聚全省人才、科技、教育的优势,探索高校主导型协同创新山西农业科技服务体系建设,把政府的政策正确传达给农户,让专家团队集中精力搞研究,让科研人才走入农村现实指导农民搞生产,团结企业推广科研成果,并且完善农业科技服务一系列产后服务,可以弥补政府和市场为主导的农业科技服务的不足。构建以山西高校为主导,与政府、企业、农户共同协调发展的山西农业科技服务体系具有重大的现实意义。     

新的历史时期高校科技产业问题研究

随着高校产业规范化建设工作取得了决定性成果,高校科技产业的经营管理状况和内外环境发生较大改善,但是高校科技产业在规范管理方面仍存在很多问题。只有继续完善制度建设,建立科学的考评和激励约束机制,积极拓展融资渠道,适度放宽管理权限,培养高素质的管理人才,强化专业化服务,按照现代企业制度要求构建科技产业新的发展模式,才能实现高校产业跨越式的发展。     

在探索中发展的高校科技产业

在探索中发展的高校科技产业国家教委科技管理中心副主任张秀梅高校兴办科技产业，是十几年来我国经济、科技、教育发展与改革的产物，又是高等教育发展与改革的重大措施，既符合中国实际，具有中国特色，也符合国际科技、教育、经济发展趋势，有利于教育事业的发展，有利...     

推进地方高校企业科技贡献的策略研究

高校是地方经济社会发展的重要支撑力量,充分发挥地方高校的科技服务功能对于推进地方经济的创新驱动发展有着积极作用。首先分析了相关理论基础并论述了校企合作的意义;之后以江苏省某市为例通过实地调查收集数据,对当前地方高校与企业科技合作的现状和存在的问题进行了详尽分析;在此基础上提出了若干推进地方高校科技服务企业的策略。