超越商帮发展路径--温州模式突围的关键

温州模式本身是制度变革的产物，温州模式近年来遇到空前挑战。产业“低小散”难题、经济增长方式转变问题、产业层次提升问题都困惑着温州经济的发展。温州目前面临一场在传统文化背景下完成由乡土社会向现代社会转型的关键。温州模式实质上仍保持商帮特色，作为新商帮的温州人群体只有破除土地情结以及与土地情结相关的血缘、地缘乡土情结，使积累起来的巨大商业资本转化为产业资本，才能从原来的模式中突围，在自我扬弃中走向一种新的经济发展路子。     

温州市高新技术产业发展环境与态势分析

温州是我国改革开放的排头兵和前沿阵地。30多年来，温州凭借敢为天下先的独特精神，创造出了 “温州模式”和“温州奇迹”，经济超常增长，同时也积累了巨额财富和投资潜力。但是，随着先行优势的丧失和全国经济环境变化，尤其是在当前世界金融危机的直接冲击下，原有的温州模式受到了严峻的挑战，经济增长速度出现了显著的波动和下滑，温州面临着前所未有的压力和挑战。温州正站在一个新的历史起点上。温州市政府目前正在大力推进创业富民、创新强市战略。我们认为，温州能否实现第三次跨越，关键在于高新技术产业能否崛起，高新技术产业对温州经济结构调整和升级换代具有战略性支撑意义，是决定温州能否在国际国内复杂多变的经济形势下，实现新一轮经济跨越的关键所在。     

“德力西现象”与“新温州模式”

在温州，这块蕴含着浓厚的瓯越文化，充满着生机与活力的土地上，勤劳智慧的温州人，沐浴着改革开放的春风，凭着智慧与创新的精神，创造了举世瞩目的区域经济的奇迹：“温州模式”，率先走上了脱贫致富的道路。然而，温州人不甘现状，富而思进，又在致力于新的变革和发展。十年磨一剑，新温州模式的诞生早在１９９１年，当时温州的经济增长仍是粗放式的外延扩大，在经济增长过程中，暴露出种种问题和矛盾，如市场质量不高，假冒伪劣问题较严重，企业规模小，管理落后，市场秩序不规范、不完善，盲目性较大；特别是城市基础设施严重滞后于经…     

将创业带动就业升级为国家战略

2009年中国有3000万左右农民工失业，往年没有就业和今年毕业需要就业的大学生有900多万，另外，还有其他需要就业的，全部就业压力在5000万左右。而从未来30年看，如果2040年城市化水平推进到85％，城市中还要增加4．5亿人口，剩余劳动力转移压力巨大，整个国家就业压力巨大，将是中国长期的、头等重大的经济和社会难题。     

提高金融对科技的支持能力

在我国当前的经济发展过程中，许多企业看不准新的生产方向、找不到好的项目和产品，银行发现不了好的客户、找不到合格的融资项目，出现了企业融资难、银行难贷款的两难困惑。难道我国经济发展已经进入了高级阶段、经济总量已经到了饱和时期吗?显然不是。从经济总体上看，我国经济面临着资源短缺、环境恶化、就业压力、城乡差别等重大难题急待解决。     

最新调查显示11地应届毕业生就业率仅为35％

权威统计显示,今年中国高校毕业生人数又将再创新高——达到610万人,还有100多万历年没有就业的大学生,加之金融危机导致部分企业发展失利,求职人数的激增、经济增长的放缓,使得今年中国应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。中国社会调查所最新在北京、上海、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、     

温州模式的再思考

目前学界对模式的看法由一味的推崇转为困惑。部分地反映了温州经济在发展过程中自身存在的问题。“温州模式”遇到的挑战是由模式内生确定的。而要走出困境。不使制度锁定在低效率均衡中。惟有突破现有制度创新的“惰性”。进一步推动制度的创新。     

在探索中破解再就业难题

在探索中破解再就业难题新华社记者林红梅张锦胜在调整中寻找就业新“亮点”解决下岗职工再就业问题,必须在经济结构调整中找突破口。应该看到,当前企业并不是不需要人,而是被压缩的行业不需要人了,另有大量已经转轨和新兴的行业正虚位以待。经济结构调整的内容就是产...     

加入WTO后劳动保障法制工作的应对研究

市场经济是法治经济，劳动力市场的最高价值取向决定了劳动保障法律制度的基本原则，为了实现劳动力资源的优化配置，必须坚持依法保护劳动者的权利，提高就业水平，促进经济有效增长。劳动保障法律制度的主要任务是增强就业能力，创造就业机会，提高就业质量。面对加入WTO，天津市劳动保障法律制度还有很多问题需要解决。一、全面贯彻法制统一的原则（一）更新法治理念，为劳动力市场行为的创新释放空间体制突破与创新最终必然要反映在法治理念的创新和制度安排上。首先，法治理念要从过去强调“管制”向维护劳动力市场主体的平等权利转…     

温州民营企业的制度变迁探微：从交易费用出发

温州民营企业制度是在宏观特定经济体制下追求交易费用最小化的微观经济主体的自主选择,其过程呈现为诱致性的制度变迁：由于体制改革等所致的制度不均衡,经济主体从对交易费用和获利的可能性的权衡中,自发性的引导企业制度的变迁.本文运用交易费用分析范式,对温州民营企业的制度变迁的进行初探.     

温州企业家族制舍与弃的标准

随着关于后温州模式讨论的兴起，温州企业家族制特征一再遭到批判，家族制是不是一种极其落后的企业组织形式?温州是否已经到了必须改造家族制企业不可的地步了?家族制的舍与弃是一个摆在温州众多民营企业面前的一个大难题。本文提出，判断企业组织的优劣标准不是是否符合现代企业制度，而是交易成本。     

温州企业家族制舍与弃的标准

随着关于后温州模式讨论的兴起，温州企业家族制特征一再遭到批判，家族制是不是一种极其落后的企业组织形式?温州是否已经到了必须改造家族制企业不可的地步了?家族制的舍与弃是一个摆在温州众多民营企业面前的一个大难题。本文提出，判断企业组织的优劣标准不是是否符合现代企业制度，而是交易成本。……     

人社部：今年力保高校生初次就业率达七成

人力资源和社会保障部有关负责人1月13日表示．今年将力争应届普通高校毕业生初次就业率达到70％左右。对于毕业一段时间以后找不到工作．进行了失业登记的普通高校毕业生，将力争使他们的就业率达到60％。今年还将建立家庭经济困难毕业生登记认定制度，力争登记后半年内就业率达到90％以上。今年，中国大学生毕业人数将达611万．比去年增加了52万人，大学生就业形势相当严峻。     

“长三角”：市场化模式和区域一体化

长江三角洲基本上是三种市场化模式,即温州模式、苏南模式和上海的做法。浙江模式实际是温州模式。笔者同意浙江同志说的,浙江不是转型经济,是一种在基层和群众创业创新进程中不断推进的市场经济。苏南模式主要是乡镇企业发展。上海不讲模式,但有自身的特点。上海在改革开放以前是“逆市场化”进程,一个非常活跃的市场经济转变成为计划经济,到改革开放初     

关注经济高增长中的几个矛盾

一般情况下，一个国家、地区人民的就业状况，关键取决于这个国家和地区的经济规模、经济增长的速度。经济增长与就业目标同方向运行，经济增长率越高，就业规模越大。有关专家认为，按照目前我国就业弹性系数计算，国民生产总值每增长一个百分点，社会就可提供100万个左右的就业岗位。让人感到不解的是，这几年我国经济一直保持在     

温州金融风波逆源

温州经济在过往十余年里一直找不到方向，经济增长减速，结构转型迟滞，在踯躅蹒跚间最终跌入经济危机的泥淖，房产泡沫破裂，民间借贷崩盘。一段时间以来，关于温州“衰落”的讨论屡见报端。那么在温州究竟发生了什么？何以落到如此境地？     

语录经典

“GDP增长1个百分点能够拉动150万人就业” ——自T不久，中共中央政治局常委、国务院总理李克强应邀在中国工会第十六次全国代表大会上作了经济形势报告在谈到就业时，李克强指出，“我为什么上来要跟大家讲GDP？我们关注GDP其实关注的是就业我请人力资源和社会保障部和有关方面反复测算。     

萧山模式与温州模式的比较研究

萧山与温州都是民营经济发达的地区，两者在宏观环境、文化观念及企业家创业精神等诸多方面存在着相似性。比较分析两地民营经济发展模式的异同，特别是分析两种模式在发展中遇到的难题及在新时期的创新与升级，总结经验，以便为两地发展提供新的思路和借鉴。本文客观地分析了萧山模式和温州模式在形成与发展过程中的区别和联系，通过比较分析，扬长避短，提出了萧山向温州学习、再创新优势的对策建议。     

中国经济奇迹出现差错

【英国《泰晤土报》9月13日】在世界任何地方，你随便拿起一个打火机，这只打火机有80％的可能性是温州制造的。如果你就业于温州的一家打火机工厂，有80％的可能性是你现在失业了。在过去18个月里，温州已有600家打火机厂关闭了，目前仍在运营的只剩100家。     

企业制度创新的难点研究

企业制度创新的难点研究郝书辰１９９４年以来进行的新一轮企业改革，以制度创新为核心内容，它将从根本上触动既有的利益分配格局，从而使权利重新分配的阻力成为企业制度创新的最大障碍和整个经济体制改革面临的主要难题。一、新一轮企业改革的核心问题是企业制度创新新...