与时俱进推进西部地区的人才开发

江泽民总书记在党的十六大报告中提出了我国在本世纪头二十年全面建设小康社会的奋斗目标。江总书记指出,全面建设小康社会,最根本的是坚持以经济建设为中心,不断解放和发展社会生产力。为此,必须抓好关系全局的八个方面的任务:走新型工业化道路,大力实施科教兴国战略和可持续发展战略;全面繁荣农村经济,加快城镇化进程;积极推进西部大开发,促进区域经济协调发展;坚持和完善基本经济制度,深化国有资产管理体制改革;健全现代化市场体系,加强和完善宏观调控;深化分配制度改革,健全社会保障体系;坚持“引进来”和“走出去”相结合,全面提高对外开放水平;千方百计扩大就业,不断改善人民生活。     

西部地区人力资源开发战略的新思考

长期以来西部许多地区在经济发展中过分注重物质投资，而忽视人力资源开发，尤其对本地人力资源开发采取漠视的态度，这也成为与东部地区差距扩大的原因之一。作为经济相对落后的地区，仅仅依靠自然资源，物质资源以及原始劳动，来发展较高的生产率的经济是远远不够的。只有人才才是经济发展的财富之源，才算得上真正意义上的第一资本。因此，     

西部上演人才争夺战

实施西部大开发战略,已经三年了,西部大开发的力度在加大,步伐在加快,宏伟而艰巨的事业为人才施展抱负搭建起广阔的舞台。西部各省区市采取了一系列措施吸引挽留人才,但“孔雀东南飞”的窘境依然没有多大改变。加入世贸组织后,东部省份纷纷组织阵容强大的招聘团,赴西部争夺人才。而外企对西部人才的争夺则更为激烈。面对东部发达省市的竞争和跨国公司的逼人态势,西部留住人才的压力愈来愈大,西部人才频频告急。     

西部地区国企人力资源开发的现状、机遇与对策

我国西部地区国有企业人力资源的现状是总量不足、结构失衡和投入偏低，这严重影响了西部国有企业的核心竞争力。当前，西部国有企业面临着以下机遇和挑战：国有企业市场地位的增强；人才竞争的压力与人才跨地区流动的加速；劳动力市场的深化。要解决西部国企人力资源的困境，需要建设完善的制度系统，包括：高效发挥政府作用的制度；教育培训制度；有效的评估体系；有利于教育培训成果转化的工作制度。     

影响我国西部发展的人力资源问题与对策分析

世纪之交,国家纵览全局,提出西部大开发的重大战略决策,以推动西部经济社会的全面发展,缩小东西部差距,加强民族团结和维护社会稳定,最终提高我国的综合实力,具有重大的战略意义。2005年是西部开发第一阶段结束时间,从2000年到2005年西部开发已经取得了巨大阶段性成绩,但整个工     

西部大开发中的人力资本

人力资本:新经济时期经济增长的源动力“新经济”最早是由美国加州大学伯支利分校教授保罗·罗默于1983年提出来的,其含义是指以信息技术为基础,由知识要素驱动,以网络经济为核心内容的经济。虽然目前关于什么是新经济尚有许多争议,但对新经济发展的核心驱动力量———知识却有着基本一致的看法。有人根据新经济的三要素给新经济下了一个简短的定义,即新经济=知识经济+网络经济。从中可以看出新经济时期“知识”已取代劳动力和技术装备等固定资产而成为重要的生产要素,与物质资本相对应,形成了“知本”,即“知识资本”,生产的核心供给者也由…     

西部开发的人力资本策略探讨

人力资本是促进社会进步的决定性因素，对人的投资所带来的收益率要远高于对其他一切形态的资本的投资收益率。在卢卡斯等人基础上发展起来的新增长理论认为，知识积累、技术创新及专业化人力资本不仅能使自身的收益增长，而且还可以使其他投入要素收益递增，从而使经济增长动态化。改革开放以来，在科技突飞猛进的时代，实施西部大开发，更应树立以人为本的观念，重视人力资本策略。     

西部开发的十点建议

人才，环保，西部民企……这些制约西部发展的一道貌岸然道坎，如何迈过去？请看     

再生的西部——《西部大开发五周年特刊》志

五年前的1999年6月17日，江泽民同志代表党中央，国务院在西安向全国发出“西部大开发”的号召，自此，中国西部的历史翻开了新的一页。     

西部大开发吸引外资工作存在的问题及对策

西部大开发是我国目前的工作重心，西部地区既存在发展动力作重心，西部地区既存在发展动力不足，缺乏新的投资来源和技术来源，又存在改革动力不足，各种利益集团阻碍着竞争淘汰机制。而打破这种局面，最有效的手段就是引入外部力量。对外开放是改变体制、观念、生活方式的根本途径。与此同时，西部地区在吸引外资方面还存在很多问题，我们应积极采取措施应对。     

西部开发战略重点在哪？

一、基础设施建设。(一)建设八大通道。交通运输将以公路建设为重点，从现在起到2010年，重点规划建设八条公路大通道、即甘肃兰州至云南磨憨口岸、内蒙古包头至广西北海、新疆阿勒泰至红其拉甫口岸、宁夏银川至湖北武汉、陕西西安至安徽合肥、湖南长沙至重庆、青海西宁至新疆库尔勒、四川成都至西藏彰木口岸。八大通道总规模1．5万公里，目前已经建成2700多公里，在建1900多公里．总投资300多亿元。计划在未来20年左右时间内建设其余路段，约需投资1200亿元。     

西部地区国企人力资源开发的现状、机遇与对策

我国西部地区国有企业人力资源的现状是总量不足、结构失衡和投入偏低,这严重影响了西部国有企业的核心竞争力.当前,西部国有企业面临着以下机遇和挑战:国有企业市场地位的增强;人才竞争的压力与人才跨地区流动的加速;劳动力市场的深化.要解决西部国企人力资源的困境,需要建设完善的制度系统,包括:高效发挥政府作用的制度;教育培训制度;有效的评估体系;有利于教育培训成果转化的工作制度.     

西部开发要以人为本、富民为先

面对加快中西部地区大开发的重大历史机遇,我们既要高度重视,积极参与,乘机发展,更要慎重地确立开发战略思想,而以人为本是最根本的战略。这是因为,人是社会之根本,没有人就无所谓社会,没有人的充分发展也就没有社会的发展进步,而社     

知识资源：西部发展的主要动力

西部开发的最大瓶颈是知识资源匮乏,西部开发需要树立知识资源观,井大力培育知识要素,将知识要素转化为经济要素。     

西部大开发实施中的西部地区人力资源开发

实施西部大开发战略,是我国在新世纪做出的重大决策。虽然人们对开发的具体思路各有侧重,但“西部要开发、人才要先行”已成为人们的基本共识。因此,本文在分析了西部地区人力资源现状的基础上,提出了关于西部地区人力资源开发的几点措施。     

西部地区人力资源开发现状与对策分析

在知识经济时代,经济发展最具活力的要素是知识,而人力资源是现代经济发展的第一资源和最终决定因素。所以在当前形势下,要实现西部地区经济社会的跨越式发展．必须大力推进实施人力资源开发战略。文章主要从西部地区人力资源开发的现状及落后原因,以及为此而提出的完善对策等问题来研究和探讨。