浅谈新形势下如何构建和谐职工之家

建设和谐职工之家，就是在企业内要营造一种“家”的氛围，建立沟通桥梁和纽带，并以此将行政、工会与职工紧密联系在一起，使职工具有归属感，进而提高全体职工的凝聚力和向心力。文章就以工会管理的视角，深入探讨新形势下构建和谐职工之家的有效途径，为工会管理提供参阅依据。     

浅谈工资协商谈判中存在的问题及建议

<正> 由工会代表职工与企业进行工资集体协商,签订工资协议,是一种新的工资决定机制。但是,对这项制度的酝酿是由来已久的。早在1993年召开的全国工会十二大工作报告中指出:要大力推行工会代表职工与企业行政就涉及职工利益的有关问题进行协商的制度。1995年正式实施的《中华人民共和国劳动法师规定:“企业职工一方     

建立三项机制加强民主管理

近年来，我厂坚持充实丰富职代会制度，并建立健全了集体协商、集体合同等一系列行之有效的制度，不断探索和选择好加强民主管理的实现方式，提高了企业经营管理者和生产劳动者的积极性，促进了企业的改革和发展。去年，企业的工业增加值．利税、出口创汇、全员劳动生产率创造了历史之最，再次跃入全纺行业先进之列，厂工会继续保持了全国“模范职工之家”的荣誉称号。我们从企业的特点出发，作了如下探索： 一、建立职工参与机制，坚持和保证职工参与企业决策和管理的权力。 职工参与企业决策和管理是保证企业科学决策、规范管理，促进企业…     

平等协商——企业协调劳动关系的重要手段

《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”这些规定，强调了平等协商和集体合同作为协调劳动关系，维护职工合法权益的最基本的法律手段和武器的重要性，进一步彰显了平等协商机制在中国社会经济生活中独特价值，是当前企业在协调劳动关系中应当加以强化的一个重要课题。平等协商是协调劳动关系的重要手段平等协商和集体合同制度是市场经济条件下，劳动关系双方力量对比和平衡的结果，是稳定和协调劳动关系的客观要求。作为一种劳动法律制度…     

关于厂务公开与加强职代会制度建设的思考

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，再次强调要“发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用”。随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，厂务公开作为推进以职代会为基本形式的职工     

差异化维权模式的探索与实践

近年来,内蒙古一机械集团有限公司工会遵循中华全国总工会“以职工为本,主动依法科学维权”的要求,在不断探索和创新中国特色社会主义企业工会维权新思路的过程中,结合集团公司经营发展和职工权益两大主题,针对企业工会维权活动中普遍存在的分工不细、责任不明、针对性不强等状况,探索形成了“差异化维权模式”.此模式依托三项制度,以四种机制为手段,提高了维权针对性,明确了责任性,彰显了实效性,务实高效地依法维护了职工的各项合法权益,有效地促进了企业与职工互利双赢和谐局面的形成.     

民主管理是现代企业制度的内在要求

现代企业制度具有“以人为本”的特征,“以人为本”的管理要求工会代表职工实行民主管理。当然,工会的这种资格和身份需要得到确认才能具有上述权利。 一、在现代企业制度中既要协调好产权关系,又要协调好劳动关系,应体现出“以人为本”的特征。在传统的计划体制下,企业的产权没有落实到具体组织机构和责任人。实行现代企业制度,实现政企职责分开,这首先有利于理顺政府与企业的相互关系,特别是有利于理顺所有者与经营者的相互关系。同     

日企人力资源的开发

1.独特的人事管理制度。日本企业人事管理的一个显著特点是形成了以“终身雇佣制”、“年功序列工资制”和“企业内工会”为基础的管理制度,它们构成日本企业人力资源管理和开发的制度前提一长期以来,日本的大中型企业基本上都实行终身雇佣制,有效地建立起职工同企业的“命运共同体”联系,增强广职工对企业的认同感和责仔感,培养了职工的团队意识和敬业操守;年功序列工资制为终身雇佣制创造了条件,形成了企业自身的吸引力,为企业保留厂超稳定的人力资源,也为企业对职工进行连续投资开发创造了条件;企业内工会则开辟了职工民主参与…     

做好企业职工互助保险互作的思考

职工互助保险作为我国多层次社会保障体系的重要组成部分,经过20多年的发展与实践,逐步成为市场经济条件下工会运用经济手段为职工群众服务的重要形式,成为企业建立完善多层次、多元化社会保障制度的重要渠道,是工会在新形势下的工作创新,是落实“组织起来,切实维权”的一项重点工作,是服务职工,维护职工合法权益和经济利益的有效途径,是“送温暖”工程的延伸,是工会构建和谐企业的有效载体.     

工会政工工作中人文关怀与心理疏导方法浅述

随着我国经济的发展，现代企业的制度正在逐渐完善，企业发生了翻天覆地的变化，相比以前的企业，现今的企业有很多的不同之处，其中以企业职工的价值观念和思想文化的变化最为明显，企业的职工的诉求逐渐变为多元化，企业想要满足职工们各方面的要求将变得更加的困难。工会是企业向职工们开展思想政治教育的重要部门。因此，想要在现代企业的制度下做好职工们的思想政治工作，就一定要做到充分的发挥工会作用。     

浅谈网络时代如何做好企业工会工作

网络的急速普及，带来的是人们的思维方式、工作方式和生活方式的极大改变，而企业工会工作也将面临着一场深刻改革。如何使互联网有机的融入工会工作，开创网络时代企业工会工作新模式，增强工会工作的时代性、吸引力？一要成立“工会网络办公室”，搭建工会网络互动平台。二要借助网络开展民主管理工作。三借助网络开展工会宣传工作。四要借用网络进行职工教育培训工作。五要借助网络进行信息收集。六要借助网络开展职工业余文化活动。     

发挥工会职能作用维护好职工根本利益的几点思考

企业工会是全体职工根本利益的代表者，是企业经济建设的“生力军”。文章从企业工会的职能入手深入探究基层工会组织的权责义务，提出工会工作人员应坚持以职工的根本利益为出发点处理问题，不断学习相关的法律知识和工会知识，内强素质，才能替企业分忧，替党政分忧，为职工办事，最终达到促进企业的发展目标。     

煤炭企业女职工作用发挥状况分析及对策

要创建一个和谐高速发展的社会，涉及到各个方面，其中的一个重要的组成部分就是和谐企业的发展。企业中的核心部分是职工，男女职工发挥着不同的作用，近年来各企业对女职工重视程度逐年递增，工会女职工如何为企业的可持续发展创造条件，充分发挥在构建和谐企业中的作用是一项重要而紧迫的任务。     

浅谈企业思想政治工作的有效相结合

在企业党务工作中，强有力的思想政治工作是确保企业稳定，持续发展的必要保证，而工会是职工思想政治工作的重要力量，担负着重要责任。随着企业改革发展的不断深入，职工的思想观念也在发生着深刻的变化，这给企业职工思想政治工作带来了一系列的新情况、新问题。笔者认为，基层党支部做好新时期职工思想政治工作，要做到“五讲”、“五结合”。     

浅谈企业思想政治工作的有效相结合

在企业党务工作中，强有力的思想政治工作是确保企业稳定，持续发展的必要保证，而工会是职工思想政治工作的重要力量，担负着重要责任。随着企业改革发展的不断深入，职工的思想观念也在发生着深刻的变化，这给企业职工思想政治工作带来了一系列的新情况、新问题。笔者认为，基层党支部做好新时期职工思想政治工作，要做到“五讲”、“五结合”。     

浅议工会管理工作中的求真务实

维护职工权益是工会的基本职责。工会实行依法维权，就是要把法律规定的职工参与的民主监督、民主管理落到实处，促进社会和谐稳定发展。要创新工会思路，发挥工会组织的桥梁与纽带作用，拓宽工会工作的视野，调动职工参与民主管理和民主监督的积极性，寻找工会工作突破口，把工会旗帜树起来，工会品牌亮出来，就务必要求真务实，真抓实干。     

如何发挥企业工会职能作用

每个时代都一样，时间不断的推移、发展，我们国家的经济也在不断的发展，与之相对应实行的经济体制在制度方面也在不断完善，与此同时，企业工会的作用并不仅仅体现在以往的组织工会会员简单的搞搞活动、为了企业活动收收会费、逢年过节给职工发发东西、在有职工生病时探望探望等，企业工会的作用在不断的延伸，企业工会的责任也在不断的升级。那么不禁要问，在当前的新形势下我们怎样才能更好地发挥企业工会的职能作用？下面是我对于这个问题的一些简单的看法和认识。     

试论如何建设好职工之家

“职工之家”已成为工会工作的一个重要品牌。建设“职工之家”生动形象体现了工会的性质、宗旨、方针和主要任务，在工会发展中具有非常重要的地位和作用。工会应努力把职工之家建设成为先进之家、维权之家、效益之家、学习之家和温暖之家，为企业和个人发展创造良好条件。     

试论供电企业工会创新如何选准“突破口”

供电企业工会实现全面创新,需要选准“突破口”,起到“以一当十”“牵一发而动全身”的作用.供电企业工会创新,需要解决的工作重心是抓住事物的主要矛盾,起到其它问题“迎刃而解”的效果和作用.工会创新要从维护形式上加大力度并有所突破,要不断完善法律监督机构,建立健全劳动争议调解小组,建立法律机构参与.从维护内容上加大力度并有所突破.维护企业经营者与职工之间的利益矛盾,对存在违法乱纪问题要进行据理力争.同时,还要抓住维护职工权益的“亮点”开展工作.要做到正面典型宣传要大张旗,从而树立提高企业、员工知名度,反面典型给予相应的曝光、警示、惩罚和震摄.     

关于构建“智慧工会”云平台新模式的实践与思考

随着信息技术的迅猛发展，“互联网+”的理念已经逐步融入生活的方方面面。尤其是互联网在物流、商品交易、制造行业、餐饮和支付等行业的成功应用，为“互联网+”的深度应用提供了有力的指导和借鉴。作为服务职工的工会组织，“智慧工会”云平台建设势在必行，这既是创新工会工作的有效载体，也是提升服务职工水平和服务质量的有力举措。华北油田第五采油厂“智慧工会”云平台上线运行以来，在工会办公、职工培训、健康指导、文教宣传等方面取得了良好的效果。对“智慧工会”云平台的现实意义、实践情况等进行分析总结，能为企业推进“智慧工会”建设提供有益的借鉴和指导。