热点·焦点·难点

转变发展方式方能有效缓解劳资矛盾 ——针对近期个别地方频频出现＂劳工走极端＂及其他劳资冲突事件,各级政府已出手进行干预。劳资冲突日趋尖锐的深层次成因在于国内长期依赖粗放式投资、廉价劳动力及低附加值产品出口驱动的传统发展模式。近期劳资冲突的频发，就是这种传统发展模式所积累的诸多矛盾的一波集中释放，它敦促政府和企业，加快转变发展模式刻不容缓。     

我国私营企业劳资冲突管理模式探讨

随着改革开放的深入,中国的私营企业如雨后春笋般蓬勃的发展起来,不得不说中国的私营企业为中国经济的迅速稳定增长做出了强有力的贡献,然而,私营企业作为一个庞大的群体也存在其自身的许多问题,劳资冲突一直是这之中的一个重要问题,因此如何正视并处理好劳资冲突问题,成了多数私营企业亟待解决的问题。     

和谐社会视野下的民营企业劳资关系协调

劳资关系和谐是构建和谐社会的基础,当前我国民营企业劳资关系具有复杂多样的特点,劳资冲突的现实原因在于强资弱劳格局、民营企业的特定发展阶段、资本本性驱动、工会的尴尬处境、地方政府的经济利益导向等多种因素的综合作用,需要从政府、企业和劳动者三个层面构建民营企业劳资关系协调机制。     

浅析我国私营企业和谐劳资关系的构建

改革开放以来，我国的非公有制经济得到了较大的发展，私营企业纷纷涌现。但由于种种原因，在私营企业发展的过程中，劳资冲突不断，这会影响私营企业的发展，因而私营企业和谐劳资关系的构建显得非常迫切。     

关于构建劳资长期合作战略机制的思考

劳资矛盾与冲突已成为影响我国经济与社会和谐发展的突出因素,构建权力制衡、利益共享的劳资长期合作战略是我国当前的一项紧迫任务。在经济转型的背景下,面对强资弱劳的利益格局,通过改善劳资关系政府规制体系、构建相对独立的工会制度等措施,形成劳资关系三方协调机制成为改革的关键。     

改善投资环境提高利用外资质量

本文分别从中央政府和地方政府的角度,对改善投资环境的一些宏观性因素(通胀率、市场风险、市场完善程度、劳动力市场消费市场、政策法律环境)和区域性特征(投资硬环境和软环境)加以分析,最后得出结论:改善投资环境,提高利用外资质量,对政府和企业均有益。     

当前我国劳动力市场面临的主要问题

劳动力市场是市场经济的重要组成部分,它的健全、发展和协调程度是市场经济成熟与否的重要标志,在这个以人为本的社会里,面对数十亿人口的就业、生存和发展需要,劳动力问题已在全球范围内成为社会各界关注的焦点,纵观中国的劳动力市场,由于各种历史因素、制度因素和人为因素的长期相互作用,形成了当前我国劳动力市场错综复杂的矛盾和问题.     

生态农业发展的双重失灵与对策

生态化是农业可持续发展的必由之路,然而功能多元的生态农业所具有的公共物品的特征使其在功能拓展过程中存在着不同程度的市场失灵和政府失灵.随NGOs的发育和成熟,它将在生态农业发展中起到弥补政府、市场的双重失灵的作用.生态农业发展需要在政府、市场与社会三分框架中界定三个主体的分工合作及优先次序.     

民营企业劳资冲突产生原因及解决手段分析

随着中国社会转型速度的加快,民营企业发展势头迅猛。与此同时,民营企业劳动关系也进入劳资冲突的高发期。劳资冲突的内容涉及工资、劳动时间、劳动保障、工伤待遇等关系劳动者切身利益的问题。在这样的背景下,劳资冲突的产生及如何有效解决需要进行深入的理论探讨和研究。基于此,本文从不同的角度分析了民营企业劳资冲突的产生原因及解决手段。     

现代化治理视域下地方政府公信力的现实困境与纾困路径

高质量推进地方政府治理体系完善和治理能力提升是实现中国式现代化国家的重要环节。当前,我国社会发展环境在后疫情时期面临复杂化以及民众利益诉求多元化的困境,地方治理主体已无法满足各方利益需求,民众对地方政府的信任程度有所降低,政府公信力渐呈弱化趋势,致地方政府难以推进高效的社会治理。由于地方政府产生的信任危机：诸如治理理念滞后、尚未明确地方政府与社会主体以及公民三者之间的关系、公民参与公共事务的机制不完善导致参与渠道受阻、公民信息辨识不成熟等成为了影响政府公信力提升的重要因素。因此,从理念转变、机制推进、制度保障以及数字政府建设等方面提出治纾困路径,以期重塑地方政府公信力。     

浅析俄劳动力市场发展及中俄劳务合作

伴随着俄罗斯经济结构的重组及经济复苏,其劳动力市场机制及供需关系也在经历着一个发育、发展及完善的过程。在俄罗斯劳动力市场不断趋向成熟的过程中,中国和俄罗斯的劳务合作发展受劳动力市场供需关系的影响将进一步加深,政府行政阻碍将逐渐减少。而宏观经济形势及当局的移民政策也在影响着俄罗斯劳动力市场,2008年全球性金融危机对俄罗斯出口导向型的经济模式以重创,外国劳务较为集中的一些领域,     

我国工资集体协商制度的完善——政府角色的准确定位

随着经济的发展,人们利益纷争加重,劳资关系冲突也越来越多,集体协商制度的兴起打破了劳工冲突僵局,其中政府在协商中的角色定位对集体协商制度的执行有很大的影响力。在分析我国集体协商制度中政府角色的缺位和借鉴外国成熟的政府角色扮演经验中,探索出一条我国政府在协商中的理想定位,有助于协商制度能长久的发挥其积极作用,解决劳资矛盾。     

国内外劳资冲突管理研究综述

劳资冲突是劳资双方的利益、目标和期望分歧很大甚至背道而驰的表现形式.学者们都力图通过管理劳资冲突而非解决或消除劳资冲突来控制,因为劳资冲突的激化会影响雇员满意度、降低工作绩效、降低员工流动性以及引起罢工等产业行动.本文在参阅相关文献的基础上,对国内外有关劳资冲突管理理论进行了梳理,并作出了简单的结论,以期为化解我国工业化进程中日益突出的劳资冲突问题,提供参考价值.     

农民工投资培训决策问题研究

利用实际调查数据,对农民工的培训投资决策问题进行研究。研究结果表明:农民工是否投资于培训取决于培训后的期望收益,这种期望收益要受到闲暇时间、培训信息、可支配收入、受教育程度、劳动力市场对技能的需求状况等方面的综合影响;在劳动力市场对技术性劳动力的需求旺盛且供给短缺的背景下,农民工投资培训的动力仍不足,根本原因在于超长的工作时间、匮乏的培训信息以及偏低的收入抑制了农民工的培训投资需求。由于制约农民工投资培训的因素中有诸多属于制度层面的问题,因此,需要政府介入,运用公共资源,通过增加财政投入、加强公共服务等举措提高农民工投资培训的能力,以实现社会公平。     

我国私营企业劳资关系的异化现象分析——读《1844年经济学哲学手稿》

本文从马克思"异化劳动"的视角着手,结合当今现实,对我国私营企业的劳资关系进行了浅析。笔者认为,自十一届三中全会以来,我国私营企业在获取了一定经济利润的同时也产生了大量的"异化劳动"现象,从而使得劳资双方间的冲突性日益凸显。依据《1844年经济学哲学手稿》,笔者力图为缓解我国当代私营企业中的劳资冲突现象提供一些可行性建议。     

浅析我国劳动力市场的发育状况

浅析我国劳动力市场的发育状况宋长青（国家统计局人口与就业统计司副司长）１９９３年１１月，党的十四届三中全会作出了要在我国建立劳动力市场的重要决策，到现在已有两个年头了。笔者试运用所掌握的资料，浅析我国劳动力市场的发育状况。劳动力市场有狭义和广义之分，...     

股份制劳资利益关系的因素理论与实证分析

随着股份制成为现代社会中最主要的企业组织形式,其劳资利益关系也就相应地成为现代市场经济体系中最重要的利益关系,并呈现产权主体多元化、利益分享化、利益关系复杂化等运行特征。宏观上,影响该种利益关系协调的因素主要包括产权结构、政府调节及工会协调,它们共同决定了劳资双方的利益平衡及其发展态势。通过对股份制企业大量样本数据的实证分析,充分验证了劳动者持股、工会协调、政府调节在股份制劳资利益关系中的影响方式和影响程度。最后,根据实证分析的结论,对股份制企业劳资利益关系的协调提出相应的对策。     

论经济转型期劳资冲突的产生与调节

本文基于马克思对劳动力价值和工资变动的理论分析,探寻经济转型期我国工资价值量变动和实际工资变动的规律,对经济转型过程中由于收入分配不公平所导致的劳资冲突进行了研究.在此基础上,本文提出了一些具体措施以改善收入分配状况,构建和谐稳定的劳资关系.     

地方政府住房市场干预倾向的度量与影响因素分析

地方政府是我国住房市场调控过程中的关键行为主体.本文以全国35个大中城市为主要考察对象,利用文本挖掘方法,基于2003-2012年间各城市《政府工作报告》编制得到各城市各年份住房市场干预倾向指数,首次实现了对地方政府住房市场干预政策特征的定量度量,并基于该指数对影响地方政府干预倾向和力度的关键因素进行理论和实证分析.研究结果表明,地方政府住房市场干预政策倾向在遵循中央政府统一要求的基础上,具有“因地制宜”的特征,即表现出促使住房市场回归合理区间的政策倾向;土地财政等地方利益因素的影响客观存在,但其作用相对有限.上述规律在不同市场状况下和不同类型城市中也表现出一定差异性.     

我国劳动力市场发育与构成要素研究

劳动力市场是劳动要素交易的主要场所,也是生产要素交易市场的重要组成部分.改革开放以来,我国劳动要素由计划配置开始向市场配置转变,劳动力市场也因此逐步建立和完善起来,表现为交易对象、需求主体、供给主体和市场经营主体等主要构成要素渐次出现并不断发育.劳动力市场中介作为市场的经营主体的形态与功能也不断完善,这是我国劳动力市场日渐成熟的重要标志.