我国私营企业劳资冲突管理模式探讨

随着改革开放的深入,中国的私营企业如雨后春笋般蓬勃的发展起来,不得不说中国的私营企业为中国经济的迅速稳定增长做出了强有力的贡献,然而,私营企业作为一个庞大的群体也存在其自身的许多问题,劳资冲突一直是这之中的一个重要问题,因此如何正视并处理好劳资冲突问题,成了多数私营企业亟待解决的问题。     

国内外劳资冲突管理研究综述

劳资冲突是劳资双方的利益、目标和期望分歧很大甚至背道而驰的表现形式.学者们都力图通过管理劳资冲突而非解决或消除劳资冲突来控制,因为劳资冲突的激化会影响雇员满意度、降低工作绩效、降低员工流动性以及引起罢工等产业行动.本文在参阅相关文献的基础上,对国内外有关劳资冲突管理理论进行了梳理,并作出了简单的结论,以期为化解我国工业化进程中日益突出的劳资冲突问题,提供参考价值.     

我国劳资冲突的协调机制探讨

随着我国经济体制改革和对外开放的深入发展,劳资关系越来越复杂,劳资冲突不断加剧,引起了社会各界的关注.化解劳资冲突可以通过政治、制度、经济多种手段、本文就劳资冲突的内涵、现状及解决思路进行探讨.     

加强私营企业劳资管理的措施建议

伴随着我国经济的飞速发展,私营企业也得到了一定的发展,所以劳资关系越来越受到私营企业的重视。只有正确的处理劳资关系才能保证私营企业不断健康有序地发展。本文根据私营企业劳资关系现有的问题提出了一些措施和建议。     

民营企业劳资冲突根源追溯

近年来因为民营企业主的不当甚至是违法行为,导致劳资矛盾突出,这些矛盾如果没有得到及时化解就可能演化成激烈的劳资冲突,笔者试图对引发这些冲突的根源进行追溯。     

论经济转型期劳资冲突的产生与调节

本文基于马克思对劳动力价值和工资变动的理论分析,探寻经济转型期我国工资价值量变动和实际工资变动的规律,对经济转型过程中由于收入分配不公平所导致的劳资冲突进行了研究.在此基础上,本文提出了一些具体措施以改善收入分配状况,构建和谐稳定的劳资关系.     

基于共同体思想论私营企业和谐劳资关系的构建

文章基于共同体思想探讨私营企业构建和谐劳资关系问题,对私营企业和谐劳资关系的内涵作出界定,阐述私营企业和谐劳资关系的六个特征,对私营企业构建和谐劳资关系的路径作出原则性探讨,指出私营企业构建和谐劳资关系要遵循市场经济的基本逻辑,要符合中国国情,在合理划分资本权利和劳动权利的边界中,实现劳资关系的动态均衡,促进私营企业持续发展.     

民营企业劳资冲突产生原因及解决手段分析

随着中国社会转型速度的加快,民营企业发展势头迅猛。与此同时,民营企业劳动关系也进入劳资冲突的高发期。劳资冲突的内容涉及工资、劳动时间、劳动保障、工伤待遇等关系劳动者切身利益的问题。在这样的背景下,劳资冲突的产生及如何有效解决需要进行深入的理论探讨和研究。基于此,本文从不同的角度分析了民营企业劳资冲突的产生原因及解决手段。     

浅析我国私营企业和谐劳资关系的构建

改革开放以来,我国的非公有制经济得到了较大的发展,私营企业纷纷涌现。但由于种种原因,在私营企业发展的过程中,劳资冲突不断,这会影响私营企业的发展,因而私营企业和谐劳资关系的构建显得非常迫切。     

制度环境对私营企业劳资关系构建的影响

改革开放以来,我国私营企业发展迅猛,对经济的繁荣做出巨大贡献。然而,私营企业劳资关系也日趋紧张,它已引起众多学者的关注。劳资关系的构建需要制度作坚强的后盾,在研究私营企业劳资关系冲突时,必须重视社会主义制度对其的影响。     

私营企业劳资关系存在的问题与解决的途径分析

我国社会发展的新时期,社会主义市场经济体制愈加完善,各行各业的发展都呈现出良好的态势。各类私营企业异常活跃,在市场发展中起到了重要的推动作用。在新的时代背景下,私营企业虽然得到了一定的发展,但是企业发展依然存在很多有待解决的问题。在劳资关系方面,很多私营企业的管理能力和水平还有待提升。文章主要研究的是私营企业劳资关系存在的问题,以及该问题的具体解决措施。     

论私营企业的激励机制

在知识经济为主导的今天,企业的竞争归根结底是人才的竞争,私营企业面对的挑战也越来越大。本文通过对私营企业激励机制存在的问题进行剖析,提出构建私营企业激励机制的对策。     

心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究：整合型组织文化的调节作用

基于社会交换和社会情境理论,文章构建了心理契约违背、劳资冲突和离职意向之间的关系模型。通过跨层次分析方法,探讨心理契约违背对员工离职意向可能产生的影响及其影响机制。分别收集了189份企业高管与1366份员工问卷数据。研究结果显示：心理契约违背是影响员工离职意向的重要的前因变量;劳资冲突的三个维度在心理契约违背和离职意向之间都起到中介作用,并且中介效应存在显著差异;组织文化对权利冲突、情感冲突与离职意向之间的关系都起到调节作用,但对利益冲突与离职意向之间的调节作用不显著。对转型经济条件下,员工的心理契约、劳资冲突管理以及企业文化建设具有借鉴意义。     

我国私营企业劳资关系的异化现象分析——读《1844年经济学哲学手稿》

本文从马克思异化劳动的视角着手,结合当今现实,对我国私营企业的劳资关系进行了浅析。笔者认为,自十一届三中全会以来,我国私营企业在获取了一定经济利润的同时也产生了大量的异化劳动现象,从而使得劳资双方间的冲突性日益凸显。依据《1844年经济学哲学手稿》,笔者力图为缓解我国当代私营企业中的劳资冲突现象提供一些可行性建议。     

基于劳方视角的劳资集体协商过程分析

劳资集体协商是一种有效的、公平的劳动关系调整机制,通过劳资之间的和平博弈,实现劳资双方之间利益均衡和最大化,把劳资矛盾化解在了企业层面,进而实现社会劳动关系的相对稳定。上海某公司劳方在劳资集体协商过程中对公司经营状况进行分析研究,在此基础上明确了劳资双方的核心利益,并从劳动政策法规、公司劳方待遇现状、经济状况角度提出了要求协商的主题、出价与底线,利用合理的策略与技巧实现利益最大化。研究本次集体协商过程对于我国集体劳动关系的规范化开展具有重要意义。     

私营企业发展的局限与突破

私营企业合法地位的确立,市场机制的逐步完善,为私营企业的经营提供了良好的环境和广阔的发展空间。私营企业如何由原来在不利的环境下艰难地求得生存,转变为在新的环境下取得发展,是私营企业经营过程中关注的首要问题。然而,由于种种原因,私营企业自身的局限,形成了制约企业发展的障碍。局限的突破已是不容回避的现实问题。     

私营企业家族式治理的有效性及其缺失

<正>改革开放以来,我国私营企业发展迅猛,成就惊人,而且,其无论在数量还是质量上都呈现出持续大幅度增长与提升的态势。这些私营企业,由于受中国几千年传统文化的影响,多采用家族式治理模式。家族式治理模式在私营企业发展中发挥巨大作用,使私营企业成为推动中国经济发展的不可忽视的力量的同时,对于已经走过初创阶段进入转型、升级阶段的私营企业而言,又在企业决策的科学性、用人的合理性、管理的有效性等方面存在弊端,制约了私营企业的进一步发展壮大。     

我国私营企业发展的制约因素和对策思考

私营经济作为国民经济的重要组成部分,在我国的政治、经济、文化等各方面发挥着越来越重要的作用,而内部和外部因素的制约却影响着私营经济的进一步发展,分析影响私营经济发展的相关因素,并采用适当的办法和举措,必将对私营经济的发展和壮大意义深远。     

基于劳资要素的视角分析我国收入差距

在我国,收入差距的扩大已成为不争的事实,根据《中国统计年鉴》的数据,我国劳动收入占国民收入的份额由1995年的约51.4%下降到了2012年的约45.6%,资本收入占国民收入的份额由1995年的约35.7%上升到了2012年的约42.8%。在收入差距扩大的原因中,要素收入分配的不公可能是一个主要方面。从理论上来讲,要素的边际产值是要素收入分配的依据,技术进步可以同时提高劳动力和资本要素的生产率,从而也应该相应的提高两种要素的收入,但是如果这种要素收入的分配没有按照各自的实际贡献进行,则会造成收入分配的不公。本文将对这一造成收入差距的可能原因进行相应分析,并提出改变这种局面的对策和建议。     

论营销渠道的冲突和重建

随着市场竞争日趋激烈,传统营销渠道链中追求个体利益最大的成员之间难免存在着矛盾与冲突。厂商——消费者顺向渠道模式的内在缺陷是造成冲突不断的根本原因。文章通过对传统渠道引发的冲突进行分析,进而提出逆向重构渠道这一种新的模式。