我国上市公司非理性投资行为的分析

非理性投资行为表现为投资不足和过度投资行为.过度投资导致大量的资本沉淀在生产能力过剩的领域,浪费了大量的资源和生产要素,同时导致呆坏账和金融风险的增加;而投资不足则使得大量的资金闲置,导致上市公司增长缓慢甚至零增长,同样也损害投资者的利益.上市公司非理性化投资的根源在于公司治理机制的不完善,缺乏有效激励约束力的治理机制.解决上市公司非理性投资问题,应改变董事会结构,完成上市公司法人治理结构的优化,改革上市公司高管人员的薪酬激励机制,规范控股股东与上市公司之间的关系,以减少非理性投资行为的发生.     

信息披露质量、资产抵押能力与投资效率

本文利用深交所2010-2015年A股上市公司作为研究样本,实证分析了信息披露质量、资产抵押能力与投资效率之间的关系,研究发现信息披露质量越高的公司投资效率越高,高质量的信息披露可以从抑制投资不足与投资过度两个维度提高公司投资效率;高质量的信息披露在资产抵押能力较低的公司中能够显著弥补公司的投资不足,但是对投资过度的公司不具有显著性,原因可能是投资过度的公司内部资源充足,资产抵押能力与投资过度的相关性较小。     

浅谈我国企业集团财务公司运营过程中存在的问题及对策

财务公司能充分利用集团内部闲置资金,加快资金周转和资金结算速度,节省信息搜索成本。由于财务公司优势明显,导致部分集团运营过程中过度依赖财务公司,产生了过度投资、竞争能力和整体价值下降等诸多问题。因此,要确定集团发展方向,建立绩效评价机制、风险管理制度,完善监管制度等。     

资金管理视角下委托理财的收益及风险研究

近年来,资金闲置、资金使用效率较低成为一些企业存在的突出问题,在白酒行业表现得尤为突出。文章考察了上市酒企的委托理财问题,以古井贡酒和今世缘两家上市酒企为例,分析了闲置资金的成因,考察了委托理财的资金管理效果及风险,研究发现：上市酒企主要依靠闲置自有资金和闲置募集资金进行委托理财投资,但出于不同动机进行委托理财的上市酒企投资风格大相径庭;上市酒企能够通过委托理财获得高额投资收益,提高企业利润,但同时也面临着内外部各种风险。以上结果表明委托理财确实能够实现对闲置资金的高效管理,但风险叠加会降低收益质量。最后提出政府部门可完善委托理财信息披露制度、企业应设立委托理财专项组、投资者应增强对目标公司委托理财情况的关注度等建议。     

信息披露、机构投资者持股与上市公司过度投资

在研究我国上市公司过度投资问题以及其制约效应,2003年到2009年间中国上市公司面板数据,对企业过度投资问题在我国的状况进行分析,发现投资对现金流具有敏感性,并且这种敏感性是由投资过度来解释的,即我国上市公司存在过度投资行为。我们考察了信息披露评级和机构投资者持股两个制约变量,分析其对投资的影响,结果发现信息披露评级和机构投资者持股在特定的样本环境下能抑制过度投资行为。并且发现,信息披露评级与机构投资者持股对过度投资的两种制约作用是替代的,在信息披露评级低的公司中,机构投资者持股对过度投资的制约作用越明显;在机构投资者持股比例低的公司,信息披露评级的制约作用越明显。     

超募资金与投资效率的研究

本文将公司成长性、盈利能力、融资能力以及规模大小纳入一个体系,综合测度了上市公司的投资效率。在此基础上,使用OLS方法分析超募资金与投资效率之间的关系。结果表明：超募资金与投资效率之间存在显著的负相关关系;大比例的超募资金会引发投资效率低下的问题,使得投资过度和投资不足长期存在于创业板上市公司。提高公司投资效率应当立足于超募资金的使用方向,进行严格把控,提高资源配置效率。     

企业闲置资金如何运用

企业在经营过程中,会产生一些暂时闲置的资金,在资金时间价值理念下,如何有效地利用闲置资金成为企业不可忽视的经济活动。本文从企业闲置资金的投资渠道,以及投资渠道的选择和投资过程中需注意的问题等方面对企业闲置资金的有效利用进行探讨。     

股权性质、会计稳健性与投资效率——资产减值视角

文章以2003-2010年沪深上市公司为样本,从资产减值角度考察会计稳健性和股权性质对投资效率的影响。研究发现,对于投资过度企业,稳健性有利于缓解投资过度;对于投资不足的企业,稳健性则会恶化投资效率。文章进一步探索了稳健性与股权性质影响投资效率;相对国有企业,非国有企业的稳健性更能抑制投资过度,同样也更加剧投资不足。     

“促内需”关键要让居民“敢消费”

去年中国确保了经济增长,但同时遗留下一些问题:靠政府投资拉动经济,而居民消费意愿相对不足,企业预期利润不足,导致闲置资金涌入股市、楼市等虚拟经济领域。     

集团公司财务管理模式浅析

目前,集团公司的财务管理存在着财务信息传递不流畅、资金管理集权过度或分权过度、筹资管理缺乏风险收益的相关分析、投资管理混乱和本利管理失衡等问题.各集团公司应根据自身情况构建合理的财务管理模式:行政上实行集权管理;资金管理、筹资管理、投资管理实行集权管理;在集权与分权相结合的情况下,实行预算控制,制定合理的量本利指标,建立责任中心进行业绩考核.     

控股股东控制、管理层激励与公司过度投资

本文基于我国上市公司大小股东间严重代理冲突、控股股东政府性质,以及股权分置改革的制度背景,从公司过度投资的视角对管理层激励效应进行理论分析,并以2004-2009年上市公司为样本,检验了控股股东两权分离程度及其性质对于管理层激励抑制过度投资效应的影响。研究发现,不论是货币薪酬激励还是管理层持股激励都起到了抑制过度投资的作用,但上市公司控股股东的两权分离程度会削弱管理层激励的这种治理效应;而且,公司的政府控制性质在弱化管理层激励抑制过度投资作用的同时,还会强化控股股东两权分离对管理层激励效应的负面影响。考虑股权分置改革影响的进一步研究表明,股改强化了管理层激励对于公司过度投资的抑制作用,同时又弱化了控股股东的两权分离对管理层激励治理效应的负面影响。研究结果不仅为现有文献关于管理层激励与企业绩效关联的结论分歧提供新的解释,对于理解我国上市公司管理层激励的有效性,以及切实改进管理层激励契约等,具有重要参考价值,同时也从新的视角为我国股改的有效性提供了证据。     

资本结构、投资者保护与国有企业的公司治理

资本结构与企业的公司治理总是密切地联系在一起,大量经济学文献从税收、激励、信息传递以及控制权方面来研究资本结构与公司治理结构之间的关系,但是现在经济学家们认为从投资者保护的角度才能真正建立起有效的公司治理机制。对于国有企业的公司治理,只有在民营化的条件下,通过加强对投资者权利的保护,才能真正地建立起有效的公司治理机制。     

上市公司高管失职行为的进化博弈分析

通过对上市公司高管失职和监事会监管的分析,引入有限理性的博弈概念,构建两者之间的进化博弈模型,分析上市公司高管行为监管的最优化问题。研究结果表明,上市公司高管和监事会之间不存在博弈的长期演化稳定策略,监事会对高管行为的监管存在"激励的悖论"。必须通过调整高管失职罚金及监事会监管成本、加强信息公开和完善法律法规等手段,解决高管失职行为的监管问题。     

浅议针对上市公司会计信息造假现象的对策

当今社会是信息化社会,人们的工作、生活离不开各种信息,上市公司披露的会计信息无疑是其中重要的一种.我国近些年来,上市公司信息披露造假案件层出不穷,屡禁不止.如何有效的防范会计信息造假是当前国家有关管理部门考虑的一个棘手问题.针对上市公司造假现象笔者提出了几点应对措施.     

基金管理公司经营层持基激励的选择与完善

基金制度下基金管理公司的经营层拥有更多的基金与公司经营的控制权,迫切需要通过长期激励将其利益与基金、公司的发展相互结合,以实现彼此的共同发展。基金管理公司股权激励在具体的制度选择上面临着诸多问题和障碍,而持基激励则在符合法律规定、满足制度目标与现状等方面具有积极的价值,因而应当成为其长期激励机制构建的必然选择。由于现有的基金管理公司经营层持基激励尚存在着相应的不足,应当在持基时间、数额、对象以及立法等方面加以相应的完善。     

风险投资中的信息不对称与制衡机制安排

风险投资是对新创立企业的投资 ,由于信息的不对称性 ,存在很高的投资风险 ,决定了风险投资与众不同的治理安排。文章对存在于风险投资者、风险投资家、创业者之间的信息不对称 ,分析了风险投资中的制衡机制。     

魅族公司人力资源管理激励机制存在的问题及改进策略

魅族作为一家中型民营企业的代表,其在五年前曾经取得过骄人的成绩,一度成为业界的楷模。但近5年来,公司在市场竞争中略显颓势,业绩呈下降趋势。究其原因是企业的经营管理出了问题,而人力资源管理是企业经营管理中极为重要的一个模块,其人力资源管理普遍存在着领导者独裁以及各方相关者利益固有的体制问题。本文以激励机制的重要性为切入点,针对魅族公司激励机制在人力资源管理运用中的状况,分析问题并进行深入剖析,结合相关理论对当前公司的激励机制进行分析和优化,得出企业在人力资源管理中如何更有效地运用激励机制,从而更加适应市场经济的发展。研究结果可以为其他中小型民营企业提供借鉴。     

创业投资家报酬激励机制的缺陷分析与对策研究

高素质的创业投资家是创业投资的灵魂,对创业投资家的激励具有重要的意义。在对创业投资家的“分成”报酬激励机制进行了分析后,了解了在投资者最大化收益时,创业投资家所付出的努力水平没有达到投资者所希望的水平,所以它并不是一种有效的激励机制。只有通过期权和声誉激励方式来提高创业投资家的努力水平,才能使其两者目标效用函数趋于一致。     

委托-代理模型及其在商业银行中的应用

委托—代理理论是契约理论的重要发展。本文将委托—代理理论模型归纳为两个模型,模型Ⅰ采用纯激励机制,模型Ⅱ采用激励和监督混合机制。在纷杂的商业银行企业契约中,最为关键的是所有者和经营者之间的委托—代理关系,因此,我们可以将委托—代理模型应用于商业银行,并以此为基础构建商业银行的激励和约束机制。     

风险企业股票期权类型选择机制研究

在风险企业的创业过程中,风险企业家和员工的人力资本在很大程度上决定着创业的成败,然而人力资本具有非共生性,需要用一定的激励机制来共化人力资本于风险企业的价值之中。定量分析体现股票期权激励效果的因素,以边际激励效果因子大小为选择股票期权类型的标准,来比较标准的股票期权计划和基于业绩要求的股票期权计划所产生的激励效果,为风险企业采用高激励效果的基于业绩要求的股票期权计划提供依据。