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《商业经济(哈尔滨)》2019,(10)
从"以人为本"的理念出发,对平台型领导在下属管理过程中应具备的特质进行深入系统的研究。通过研究表明,平台型领导主要优势包括领导和下属共同成长、分享已有资源等,平台型领导强调把事业的平台做大,为自己和下属提供更广阔的事业空间以及平台型领导对下属管理的方式及独特性。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2015,(8)
环境管理会计是在实现经济效益的同时实现环境效益的新型会计分支,它引导社会更有效率地使用自然资源。黑龙江省应用环境管理会计具有可行性与必要性,需要政府、研究人员、企业、环境组织等加强合作,共同努力,推行和发展环境管理会计的应用。黑龙江省应建立健全环境法规保障体系和绿色技术支持系统,加强环境、资源、生态经济与会计等多方面合作的理论研究,加强环境审计,以推进环境管理会计在构建环境友好型社会中的推广应用。 相似文献
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高校女职工是特殊的知识型女性群体,她们的工作已成为高校工会工作的主体。工会女工组织是连接高校党组织和教职工的前沿阵地,具有教书育人、管理育人和服务育人的三重职能。在当前构建和谐社会的新形势下,充分借助高校女职工"半边天"的优势,从对她们思想、工作和生活上的关心入手,创造条件,最大程度地发挥她们的潜在作用,从而更快地适应高校改革、发展的变化趋势。 相似文献
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西方国家从重管理向重领导的历史演进,分为管理与领导的萌芽时期、管理的兴盛时期、管理的问题凸显时期,西方重领导的兴盛时期四个发展阶段。领导学作为一门学科目前在西方已经形成一个较为完整的理论体系,而在我国还是一门新兴的学科。在三十多年的发展历程中,随着领导实践的不断深入,领导理论研究也经历了一个从零散到系统、从学科取向到问题取向、从孤立研究到与世界对话的发展与变革过程,并取得了相当丰硕的研究成果。西方国家的经验启示我们:领导要以人为本,领导应日趋平民化,领导的出现并非要完全取代管理而成为组织运作的惟一方式,两者走向融合的趋势越来越明显。 相似文献
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本研究从家长式领导行为切入,对情感网络中个体情绪资源整合为团队情绪管理能力的路径及策略进行探讨.借助情景实验,得到如下结论:情感网络中心性高的个体更能够推动团队情绪能力的提升,人情关系建立也能够对团队情绪能力的提升提供心理资本的支持,建立合作默契;仁慈领导在情感网络结构嵌入、关系嵌入与团队情绪能力的转化过程中起到了积极的推动作用,威权领导所起到的作用恰好相反.团队管理者既需要关注非正式情感网络中个体的角色定位,充分发挥核心成员的情感感召作用,也应该在管理实践中设计和谐、宽容的领导行为模式,提升团队情绪能力. 相似文献
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领导在组织中起着至关重要的作用,然而,现实管理中的一些伦理问题频频出现(如工人的生产安全问题、劳动保护问题、工人的最低工资保障问题等),使人们开始重新思考在经济合作与竞争的相互过程中所须履行的企业伦理规则,伦理领导正是在这一背景下产生的。本文写作的目的在于归纳并总结现有伦理领导研究的理论基础、内涵、维度划分、测量方法及相关因素。最后,针对已有研究的局限为未来的研究方向提出一些建议。 相似文献
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近年来,职场上的真诚逐渐受到研究者们的关注,但研究者们大多关注员工个体真诚对其自身工作状态和行为的促进作用,较少探究真诚在上下级关系中对他人的影响,以及真诚在促进关系行为中所发挥的作用。基于行为剧本理论,采用3个子研究考察了领导真诚、员工合作行为和领导语境沟通取向之间的关系。两项情境启动实验和一项问卷调查的研究结果显示,领导真诚不仅能够显著预测员工与领导的合作行为,并且能够正向影响员工与同事的合作行为。领导语境沟通取向在领导真诚与领导合作之间的关系中起调节作用。研究结果揭示了领导真诚特质的组织效益,为促进领导真诚表达和员工合作行为提供了相应的实践建议。 相似文献
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农村妇女是社区林业发展的主要力量,她们在社区林业管理和决策中的参与是林业可持续发展的重要因素。最近几十年,中国政府也开展了一系列鼓励社区及当地村民参与的林业项目,如自然保护区的合作共管项目、社会林业推广项目、退耕还林项目和生态林管护项目等。本文提出了提高妇女参与的制度建设和政策设计。 相似文献
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本文首先指出了在建筑智能系统工程实施过程中存在的问题,如重建设,轻管理;有计划,无设计等,针对这些问题,提出了针对性的对策,如加强领导、优化设计、强化管理、运行保障等. 相似文献
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关于企业领导的研究已有丰富成果。目前关于领导的研究,大多数集中在领导的定义、内涵,不同情境下领导对组织任务、绩效,以及有效的企业领导行为等方面。领导从不同的视角有不同的含义。关于领导风格,涉及了个性、作风、行为、影响力、角色和关系等。不同的领导风格对团队和组织具有不同的影响效果。领导风格和优秀的领导者的特征可以影响团队合作和提高企业绩效。本文对领导风格、领导定义以及不同的领导风格对团队工作和企业绩效文献进行梳理及解析,以期丰富领导理论和综合。 相似文献
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在对管理方式有着更高要求的知识经济和信息社会中,管理者面临着新的挑战,如何与时俱进的做到和谐管理和柔性化领导,关系着各个组织的发展前景。在行政管理岗位中,女性管理者较之男性管理者有着自身独到的优势。在情感力和决策力方面,女性管理者更加有亲和力和观察力,更具有奉献精神和和谐沟通能力,可以更好地发挥合作优势。与此同时,女性管理者也更加务实。 相似文献
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领导是一个永恒的话题。对于一项事业而言,管理者是必需的,而领导者则是根本的。领导将成为21世纪的“通货”。新世纪将是迫切需要领导的世纪,而让人吃惊的是领导危机正席卷当今世界的政府和企事业等机构。因而,要对企业领导从领导与管理、领导能力与管理能力、能力与素质的构成及形成的影响因素进行透视,正确区分领导与管理的现实意义,更有效地造就成功的领导,并由此获得更大的社会与经济效益。 相似文献
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领导风格对团队有效性有着重要影响,把握其影响机制有助于更深入地理解和发挥领导对团队成员行为及绩效的积极作用。为此,系统梳理了相关文献,主要关注了三种团队领导风格,即家长式领导、变革型领导、魅力型领导,并对不同领导风格的关键维度及其作用机制进行了深入评介,期望借此对团队管理研究与实践有所启示。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(8):57-58
辱虐管理是指员工知觉到的管理者所持续表现出的怀有敌意的言语和非言语行为,其中不包括身体接触行为。它是一种连续性负面领导行为,会严重损害员工的工作态度、行为、心理健康以及工作关系。本文从辱虐管理研究的必要性谈起,通过阐述辱虐管理的国内外相关研究成果,介绍了辱虐管理的概念及测量,重点讨论了辱虐管理的研究现状和未来的研究展望,着重强调了以后的研究可注重下属个人特质的因素研究,企业的文化建设应更看重良性领导风格的培养。 相似文献