我国养老基金个人账户的管理选择

目前，我国养老保险采用的是社会统筹与个人账户相结合的部分积累模式。其中。社会统筹采取现收现付的财务制度，个人账户实行完全积累模式。我国从现收现付制度转向半积累模式主要出于两个目的：一是个人账户可以积累固定基金。利用基金的增值提高社会保险基金收益，减轻人口老龄化浪潮来临时养老基金的支付压力：二是是使退休津贴与个人供款的联系更加紧密．让个人对自身福利承担更大责任，权利与义务结合得更加紧密。     

养老保险基金个人账户管理模式的国际比较与借鉴

国外个人账户养老基金的管理主要有两种代表性模式．对于典型模式的分析可以为我国个人账户养老基金管理模式的选择提供有益借鉴。我国个人账户“实账化”改革不断深入,个人账户基金积累的规模越来越大,基金的保值增值成为确保个人账户安全的重要问题。     

养老保险基金运行要做好减支和增收两方面文章

我国养老保险基金运行中存在不少问题,比如历史欠账多、现行体制下不少地方基本养老保险基金当年收不抵支且缺口巨大、个人账户空账运行、养老保险基金保值增值不理想、因监管不力造成资金损失和浪费等等。要解决好这些问题,必须改革和完善现行养老保险体制。就是要在坚持养老保险的保障、公平和效率三原则的条件下,从减支和增收两个方面做文章。一、引入退休人员收入调查制度,延缓支付较高收入者基本养老保险金。针对我国目前存在的工资替代     

随机利率下新农保个人账户养老金积累金额精算模型研究

随着人口老龄化速度的加快,人口老龄化问题日益突出。将Vasicek模型引入新农保个人账户养老金积累金额精算模型中,得到随机利率下养老金积累金额精算模型,并运用蒙特卡罗方法进行算例分析。结论在估算新农保个人账户养老金积累金额的实际问题中,具有一定的应用价值。     

弹性退休制下中国基本养老保险隐性债务的测算

伴随人口老龄化,弹性退休制已成为中国养老保险制度改革的重要选项,而解决养老金隐性债务是现行养老金保险制度长期稳定运行的重要保证。作为政策评价的基础,必须对这一养老制度下的养老金隐性债务进行测算。本文根据2013年统计数据,运用非连续的随机精算模型对弹性退休制下中国基本养老保险隐性债务的规模进行测算,为相关部门在弹性退休制下应对隐性债务的相应积累基金的建立、防范养老账户债务风险决策等提供了有效参考。     

加强农村社保基金管理问题的探讨

根据我国人口老龄化进程较快和农村经济水平较低、农民收入不稳定等现状，农村社会养老保险选择了完全个人账户储备积累模式，不吃大锅饭。积累期个人账户基金分年度复利计息，计息标准根据国家政策规定的利率标准执行。农民到60周岁开始领取养老金，其金额根据个人账户积累额和计发系数计算，计发系数则按照平均余命和给付利率确定。目前国家规定的给付利率是8．8％，这个利率远远高于目前的积累期利率2．5A%。由于农村社会保险采取的是个人账户积累而非社会统筹，     

劳动者要维护自身的养老权

养老权是国家赋予劳动者的基本权利之一,是劳动者在年老丧失劳动能力时享受国家所提供的物质帮助的权利,不容任何人、任何单位组织侵犯。目前我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度,用人单位为劳动者缴纳养老保险费的早与晚、缴费基数的高与低、缴纳的时间长与短等,都直接影响到劳动者退休后养老金的多少。但是从目前情况看,用人单位拖欠养老保险费、降低缴费工资等侵犯劳动者养老权的现象十分严重,究其原因,劳动者本身的"不作为"也是用人单位侵权的原因之一。有相当一部分劳动者只顾埋头干活,对养老保险情况不闻不问,不知道自己的缴费工资,不知道单位是否按时足额为自己缴费,认为这些都与己无关;有的只是在退休后     

基于资金净值的个人账户养老金动态调整研究

为了建立一个既能自动实现平衡,又能充分发挥养老功能的个人账户养老金调整机制,本文根据精算平衡原理,基于个人账户的资金净值构建养老金的动态调整模型。研究表明,本模型能够自动修正预测偏差,自动实现精算平衡,且具內生性;不仅可以在总量上保持平衡,最大程度发挥养老功能,而且每年的支付能力也是充足的;具有稳健性和可操作性,对调整因子等价转换后,调整养老全时就不要对参数进行预测了。     

养老保险个人账户基金可持续运行能力分析——以上海市为例

个人账户制度是我国基本养老保险制度的重要组成部分。转轨后的个人账户基金未来是否具有充足的给付能力,直接关系到养老保险制度的稳定性及持续性。本文通过建立个人账户基金收支精算模型,基于个人账户制度按照现行制度规定继续运行的角度,对其可持续运行能力进行了测算,并对影响养老金替代率的因素进行了敏感性分析,并在此基础上提出了确保个人账户基金可持续发展的有效措施。     

待遇确定和缴费确定模式下的企业年金精算模型研究

自二十世纪七十年代以来,在世界范围之内兴起了一场养老保险制度、退休制度改革的热潮,各国纷纷推出了建立企业年金制度的政策主张并得以贯彻实施,我国的养老保险制度改革也同样显示出这样的趋势。中国实行的是企业自愿设立年金的制度,主要有收益确定型(DB)和缴费确定型(DC)两种企业年金制度,本文用模型对DB和DC两种制度下年金给付的不确定性做了比较,指出了不同具体情况下两种企业年金制度的优劣,通过探讨企业年金给付的不同确定方式,待遇确定型计划和缴费确定型计划,运用数量分析,建立两种确定方式的精算模型,得出养老资产合理替代率,养老保障分担率,建立养老理财及终生财务分析模型;通过实证分析方法,探讨政府、企业、受益人、年金管理者在相互影响,以及在相互博弈中,如何达到整体和各自效益最大化及效益均衡。